Des avis sur le métier de « DevOps » ?

17 comments

1. 57 jours pour devenir devops ? Ça me paraît ridiculement faible ….

2. C’est un mix de développeur et admin sys en gros.

3. Tout ceux de mon entourage qui ont travaillé chez Sopra m’ont dit de pas aller chez eux.

4. Est-ce que tu aimes casser et reconstruire entièrement quelque chose au lieu de le garder et de l’améliorer au fur et à mesure ?

5. Le “DevOps” se veut la passerelle entre les développeurs (Dev) et la partie Admin System (Ops). Au final on se retrouve un méli-mélo où les gens ne comprennent plus bien l’idée. Mais en gros le DevOps va mettre en place et maintenir tous les outils nécessaire pour que les développeurs puissent travailler sans trop se poser de questions sur leur infrastructure.

   Le DevOps va donc gérer l’infrastructure (as code si possible), mettre en place les outils de déploiement et d’intégration continue (CI/CD) et donc faire des déploiements plus petits mais plus souvent/rapidement.

   Par contre être DevOps en 57 jours sans avoir été ni sys admin, ni développeur ça me semble pas vraiment possible.

6. Métier très bien payé qui ouvre des portes dans tous les grands groupes et les datacenter

7. Selon l’entreprise, le métier de DevOps change radicalement. C’est souvent un terme générique qui peut regrouper plein de choses différentes.

8. C’est toi qui décide au final, l’offre fait clairement part d’une reconvertion, donc c’est bien prévu comme ça.

   Ce qui les intéresse dans ton profil c’est ta formation d’ingénieur : tu connais la démarche scientifique, tu as appris à apprendre. Tu es un parfait outil que l’on peut adapter à n’importe quel métier à partir du moment qu’on te donne les bases.

   Cette formation peut être une porte, après ça reste à toi de t’investir de ton côté pour évoluer et maîtriser le domaine dans lequel tu es (lectures, pratique, expérimentations…).

   L’entreprise est ce qu’elle est, il y aura toujours des bons et des mauvais retours. Chaque expérience est unique. Cependant ça reste une expérience et ça donne du poids pour la suite. Les profils reconvertion sont toujours appréciés dans le sens où tu as parfois une approche différente des problématiques.

   Je trouve ça plutôt intéressant que l’on puisse proposer ces passerelles.

9. Ça ressemble beaucoup à un truc que j’ai fait à mon entrée sur le marché du travail, les SSII prenaient des gens de tous horizons, leur faisaient une formation de trois mois et les plaçaient ensuite. Le bon côté des choses, c’est que c’est la SSII, pardon, l’ESN, qui paie la formation donc ils vont normalement pas te jeter aux orties après (lis bien les petits caractères tout de même), le mauvais côté c’est que tu peux être très mal payé (« regarde tout ce qu’on a déjà fait pour toi, et pis t’as pas de diplôme alors on fait ce qu’on peut » **joue du violon**), tu peux te retrouver jeté un peu n’importe où n’importe comment en mission après (ça dépendra vraiment de ce qu’ils ont sous la main), et qu’il faudra y rester un peu pour que la formation interne acquière une certaine validité auprès d’autres employeurs et que tu puisses te revendre ailleurs si nécessaire.

   La formation peut être très sympa et tu peux y tisser des liens. Perso, j’ai travaillé ensuite dans des conditions exécrables mais avec des collègues adorables pour beaucoup et qui venaient de tous horizons et ça c’est assez rafraîchissant dans l’info.

   Edit : pour le placement en mission, c’est surtout que selon ce qu’ils auront comme mission dispo tu peux soit être intégré à une équipe et avoir un peu des gens à suivre pour apprendre, soit être jeté tout seul hopla.

10. Ah, les fameuses POEI… attention, même si tu t’inscris, il y a généralement des centaines de candidatures pour 15 à 20 personnes prises

11. Bac+5, c’est un poil abusé quand même pour être devops.

    edit: ah lol, *ingénieur* devops, c’est pour facturer plus cher au client ?

12. C’est une formation rémunérée par ~~un marchand de viande~~ une entreprise d’informatique qui va vouloir t’embaucher après. C’est tellement la dèche du recrutement qu’ils en sont à essayer de motiver des reconversions en gros.

    Si t’as pas de perspectives ou pas de perspectives ouf ça peut valoir le coup, par contre 57 jours c’est très court pour des profils non-dev et y’a 99% de chance que tu sois balancé dans le grand bain sans bouée une fois la formation terminée.

    Sinon le DevOps c’est porteur et plutôt bien rémunéré sur le marché.

13. Ah bah je sors de 2 ans de chez Sopra Steria Nantes, j’ai commencé stagiaire, puis dev et terminé DevOps car j’adore le fait d’automatiser des trucs.

    Contrairement aux autres commentaires, j’en garde un très bon souvenir, un salaire un peu faible mais des conditions excellentes, des collègues bien sympas et des managers très compétents. Après comme tout, ça dépend des gens.

    En gros le but d’un DevOps n’est pas de coder, mais de maintenir l’infrastructure et optimiser un peu tout pour que les parties devs, tests et déploiements tournent en mode auto sans trop d’accrocs.

    C’est un taff très sympa, intellectuel, qui demande par contre une appétence pour la techno, le secteur est jeune et ça évolue beaucoup !

14. Déjà, pour moi DevOps c’est pas un métier mais une méthodologie de travail. Comme “Agile” n’est pas un métier ; on fait de la gestion de projet, du dév, etc… en suivant les méthodes agiles. Enfin si je ne dis pas de bêtise, ça fait longtemps que j’ai pas bossé là-dedans.

15. La formation manque de details, il y a pas plus d’infos sur les technologies et les prerequis ?

16. Ingénieur informatique, probablement sur une techno langage moins connu vu le profil large

    une offre avec une formation c’est bon a prendre. Surtout qu’ils ont probablement des aides de l’état pour la formation et donc ils ne peuvent pas mettre de dédit de formation dans le contrat.

    Si tu veux tu peux poser ta dem après la formation sans avoir a rembourser

17. DevOps et DevSecOps (plus intéressant) c’est beaucoup plus intéressant qu’on pourrait le croire, surtout aujourd’hui où t’as de plus en plus de trucs à automatiser et qui sont automatisables du poste de développeur (qui cherche toujours à se sentir spécial) à la production (qui veut absolument pas être spéciale). Ca va dépendre d’où tu finis mais tu peux aussi bien gérer l’analyse des sources jusqu’à la production des binaires et leur déploiement, que le déploiement des services d’infra (juste installer les serveurs jusqu’à mettre en place les service d’authentification etc) pour les environnements de dev, de test et de prod… En étant un peu facilitateur de tout ça (y-a déjà des gens qui gèrent une partie du boulot donc tu vas pas la réinventer et tu vas surtout simplifier le boulot de tout le monde).

    Bon par contre la reconversion comme ça je trouve ça toujours très douteux.