> Slechts met één van de hoofdrolspelers uit de Blauwe Familie gaat het goed. Margot Snijders (51) van de Amsterdamse politie vertelt het met enige gêne. „Dat het juist mij prima vergaat, is symptomatisch voor het institutionele racisme bij de politie. Als witte vrouw heb ik er geen last van dat ik publiekelijk discriminatie in de organisatie aan de orde stelde.” Snijders kreeg volgens de Amsterdamse politie zelfs een gratificatie „wegens moedig uitspreken in de documentaire”. Ze zegt: „Ik voel plaatsvervangende schaamte dat de overige hoofdrolspelers niet op deze wijze worden behandeld.”
Veelzeggend dit.
Ik heb zelf een migratieachtergrond en ken veel vrienden die het hebben geprobeerd bij de politie. Met enkele uitzonderingen, zijn ze allemaal gestopt om dezelfde redenen. Het “grappende racisme” schijnt daar echt de standaard te zijn. Men wordt op deze manier of weggepest of kleingehouden. Ik heb een vriend die bij een AT zit, en die zit er nog steeds. Ook hij geeft aan hoe erg het racisme daar speelt. Hij heeft echter een sterkere positie, je komt niet zomaar in een AT terecht.
Het lijkt mij verschrikkelijk om voor de politie te werken als je een migratieachtergrond hebt. Zelf werk ik best vaak samen met de politie. Ik merk zelf weinig van hun racisme naar mij toe (wel hoe ze kijken naar bepaalde doelgroepen). Maar dat komt ook vooral omdat we een andere verstandhouding hebben. Zij zijn flink afhankelijk van mij, als ik van hen. Wat mij ook altijd is opgevallen, is dat er idd weinig politiemannen met een migratieachtergrond zitten bij de politie. Of ze blijven heel kort.
‘Een van de maatregelen die de politietop trof om uitsluiting te beteugelen, was dit najaar de aanstelling van commissaris Johan van Renswoude als eerste landelijke coördinator voor de bestrijding van politieracisme. Hij trok Dwight van van de Vijver, een van de agenten die in De Blauwe Familie klaagde over discriminatie, als adviseur aan. Na een loopbaan van achttien jaar bij de politie was Van van de Vijver, van Surinaamse komaf, in 2021 overgestapt naar de reclassering. Hij besloot terug te keren naar de politie en kreeg als taak het bevorderen van een sociaal veilig en inclusief arbeidsklimaat bij de politie.
Nog voor hij aan zijn nieuwe klus zou beginnen, heeft Van van de Vijver (39) zich bedacht. Hij komt toch niet terug bij de politie. „Ik had het team van Van Renswoude willen versterken maar na gesprekken ben ik ervan overtuigd dat zijn opdracht gaat mislukken.” Van van de Vijver heeft te weinig vertrouwen dat de organisatie echt zal veranderen. „Het oude leiderschap wacht nu te veel tot de ophef overwaait. Er is juist frisse wind nodig, maar die ontbreekt.”
5 comments
> Slechts met één van de hoofdrolspelers uit de Blauwe Familie gaat het goed. Margot Snijders (51) van de Amsterdamse politie vertelt het met enige gêne. „Dat het juist mij prima vergaat, is symptomatisch voor het institutionele racisme bij de politie. Als witte vrouw heb ik er geen last van dat ik publiekelijk discriminatie in de organisatie aan de orde stelde.” Snijders kreeg volgens de Amsterdamse politie zelfs een gratificatie „wegens moedig uitspreken in de documentaire”. Ze zegt: „Ik voel plaatsvervangende schaamte dat de overige hoofdrolspelers niet op deze wijze worden behandeld.”
Veelzeggend dit.
Ik heb zelf een migratieachtergrond en ken veel vrienden die het hebben geprobeerd bij de politie. Met enkele uitzonderingen, zijn ze allemaal gestopt om dezelfde redenen. Het “grappende racisme” schijnt daar echt de standaard te zijn. Men wordt op deze manier of weggepest of kleingehouden. Ik heb een vriend die bij een AT zit, en die zit er nog steeds. Ook hij geeft aan hoe erg het racisme daar speelt. Hij heeft echter een sterkere positie, je komt niet zomaar in een AT terecht.
Het lijkt mij verschrikkelijk om voor de politie te werken als je een migratieachtergrond hebt. Zelf werk ik best vaak samen met de politie. Ik merk zelf weinig van hun racisme naar mij toe (wel hoe ze kijken naar bepaalde doelgroepen). Maar dat komt ook vooral omdat we een andere verstandhouding hebben. Zij zijn flink afhankelijk van mij, als ik van hen. Wat mij ook altijd is opgevallen, is dat er idd weinig politiemannen met een migratieachtergrond zitten bij de politie. Of ze blijven heel kort.
Wat kinderachtig, godverdomme.
[https://archive.ph/2022.12.21-081605/https://www.nrc.nl/nieuws/2022/12/20/racisme-bij-de-politie-alleen-de-witte-agent-kreeg-een-gratificatie-de-rest-heeft-juist-grote-problemen-2-a4152098](https://archive.ph/2022.12.21-081605/https://www.nrc.nl/nieuws/2022/12/20/racisme-bij-de-politie-alleen-de-witte-agent-kreeg-een-gratificatie-de-rest-heeft-juist-grote-problemen-2-a4152098)
‘Een van de maatregelen die de politietop trof om uitsluiting te beteugelen, was dit najaar de aanstelling van commissaris Johan van Renswoude als eerste landelijke coördinator voor de bestrijding van politieracisme. Hij trok Dwight van van de Vijver, een van de agenten die in De Blauwe Familie klaagde over discriminatie, als adviseur aan. Na een loopbaan van achttien jaar bij de politie was Van van de Vijver, van Surinaamse komaf, in 2021 overgestapt naar de reclassering. Hij besloot terug te keren naar de politie en kreeg als taak het bevorderen van een sociaal veilig en inclusief arbeidsklimaat bij de politie.
Nog voor hij aan zijn nieuwe klus zou beginnen, heeft Van van de Vijver (39) zich bedacht. Hij komt toch niet terug bij de politie. „Ik had het team van Van Renswoude willen versterken maar na gesprekken ben ik ervan overtuigd dat zijn opdracht gaat mislukken.” Van van de Vijver heeft te weinig vertrouwen dat de organisatie echt zal veranderen. „Het oude leiderschap wacht nu te veel tot de ophef overwaait. Er is juist frisse wind nodig, maar die ontbreekt.”
[removed]