Het probleem is dat de mensen die minimumloon of iets meer verdienen er nauwelijks geld bij hebben gekregen terwijl de toplonen enorm zijn gestegen in de afgelopen 30 jaar. Net als de huur / koopprijs.
Ah gossie, die arme grootaandeelhouders hebben het al zo zwaar
Dit zijn mensen die in mijn ogen het nog wel verdienen (veel uren, veel stress en een hoop verantwoordelijkheid). Ik erger mij veel meer aan voetballers, Dj’s en de BN’ers…
Ja, maar het is ook fijn als je in de bus zit en er op kunt vertrouwen dat er een topbestuurder achter het stuur zit.
Wel mooi dat de FNV hiermee kan komen omdat deze bedrijven openheid geven over het salaris van de bestuurders. Daar zou de FNV zelf een voorbeeld aan kunnen nemen.
Maar na belastingen blijft er bijna niets over /s
Ze werken ook intens veel harder dan jij en ik! /s
Ondanks dat het natuurlijk onnodig hoge salarissen zijn (overigens hoogstwaarschijnlijk vooral aandelen en geen platte centen) hebben deze mensen ook veel verantwoordelijkheid. Lullig of niet, maar ze hebben gewoon veel meer verantwoordelijk dan een pompstation medewerker bijvoorbeeld. Maar zeker mee eens dat de balans moet veranderen. Vooral minder aandeelhouders voortrekken en meer het eigen personeel.
Waarom vergelijken we in godsnaam deze twee uitersten?
We zouden een 10x regeling moeten hebben. De meest betaalde werknemer mag nooit meer dan 10x het loon krijgen dan de minst betaalde.
Misschien is het omdat een topbestuurder te zijn een stukje moeilijker is dan vakken vullen. Minimumloon is juist dat: garandeert minimumleven.
De jaloezie druipt uit dit draadje…
In ander nieuws, zieke mensen krijgen het steeds zwaarder in Nederland. Armoede onder bevolking stijgt. Mensen bedelen op straat in hun scootmobiel.
Topbestuurders hebben ook decennia aan educatie, extreem hard werken, en het leiderschap over enorme verantwoordelijkheden en van enorme personeelsbestanden achter de rug.
Zo’n kortzichtige headline weer. Totaal geen onderscheid tussen de haaien in de commerciele sector en de zwoegende weldoeners in de publieke sector.
Sure, Pieter Zwart heeft echt geen tientallen miljoenen per jaar *nodig*, maar dat de bestuurder van de zorgorganisatie waarin ik werk de Balkenendenorm verdient vind ik echt geen probleem. Ze geeft leiding aan 2000 man en is eindverantwoordelijke voor hun welzijn en tevens dat van ruim 1000 cliënten.
Bovendien is er gewoon een enorm verschil tussen het denkvermogen, en daarmee de prestaties, van een gemiddeld bestuurder en een gemiddelde werknemer. Ga maar eens een gesprek aan met beide en stel eens de vraag “welke stappen moet deze organisatie de komende drie jaar zetten en waarom?” Je kan er vergif op innemen dat de werknemer niet voorbij het perspectief van zijn eigen afdeling kan redeneren, terwijl de bestuurder (die vaak zelf eerst ook werkenemer was) een welonderbouwd betoog kan uitzetten vanuit het perspectief van de gehele organisatie in relatie tot de trends in de maatschappij.
Het is gewoon een andere, extreem moeilijke tak van sport, waar je echt wel gekwalificeerd voor moet zijn.
21 comments
Verschil moet er wezen zij mijn oma altijd, maar binnen 1 week een minmumjaarloon…
Ik gun een ieder zijn inkomsten, maar op een gegeven moment is het grensnut van elke verdiende euro meer toch vrijwel verwaarloosbaar?
En ja, dit zijn de twee extremen van het spectrum, maar het klopt toch ergens niet dat zulke excessen kunnen bestaan….
Staat tegenover dat ze ook hogere kosten hebben. Weet je wel wat een Bentley verbruikt? Met deze benzineprijs? Pfoe, ga er maar aan staan.
Waarom zou je het personeel een leefbaar salaris betalen als de overheid toch subsidieert?
“Maar daar werken ze* heel hard voor”
*Hun loonslaven.
Goed dat ze de namen van deze mensen noemen. Laten we ze in dm’s zeggen hoe stout ze zijn. 😠
Wekelijkse reminder om lid te worden van de vakbond 🙂
https://www.fnv.nl/lidmaatschap/voordelen-van-het-lidmaatschap?formstep=contributie#/
Het probleem is dat de mensen die minimumloon of iets meer verdienen er nauwelijks geld bij hebben gekregen terwijl de toplonen enorm zijn gestegen in de afgelopen 30 jaar. Net als de huur / koopprijs.
Ah gossie, die arme grootaandeelhouders hebben het al zo zwaar
Dit zijn mensen die in mijn ogen het nog wel verdienen (veel uren, veel stress en een hoop verantwoordelijkheid). Ik erger mij veel meer aan voetballers, Dj’s en de BN’ers…
Ja, maar het is ook fijn als je in de bus zit en er op kunt vertrouwen dat er een topbestuurder achter het stuur zit.
Wel mooi dat de FNV hiermee kan komen omdat deze bedrijven openheid geven over het salaris van de bestuurders. Daar zou de FNV zelf een voorbeeld aan kunnen nemen.
Maar na belastingen blijft er bijna niets over /s
Ze werken ook intens veel harder dan jij en ik! /s
Ondanks dat het natuurlijk onnodig hoge salarissen zijn (overigens hoogstwaarschijnlijk vooral aandelen en geen platte centen) hebben deze mensen ook veel verantwoordelijkheid. Lullig of niet, maar ze hebben gewoon veel meer verantwoordelijk dan een pompstation medewerker bijvoorbeeld. Maar zeker mee eens dat de balans moet veranderen. Vooral minder aandeelhouders voortrekken en meer het eigen personeel.
Waarom vergelijken we in godsnaam deze twee uitersten?
We zouden een 10x regeling moeten hebben. De meest betaalde werknemer mag nooit meer dan 10x het loon krijgen dan de minst betaalde.
Misschien is het omdat een topbestuurder te zijn een stukje moeilijker is dan vakken vullen. Minimumloon is juist dat: garandeert minimumleven.
De jaloezie druipt uit dit draadje…
In ander nieuws, zieke mensen krijgen het steeds zwaarder in Nederland. Armoede onder bevolking stijgt. Mensen bedelen op straat in hun scootmobiel.
Topbestuurders hebben ook decennia aan educatie, extreem hard werken, en het leiderschap over enorme verantwoordelijkheden en van enorme personeelsbestanden achter de rug.
Zo’n kortzichtige headline weer. Totaal geen onderscheid tussen de haaien in de commerciele sector en de zwoegende weldoeners in de publieke sector.
Sure, Pieter Zwart heeft echt geen tientallen miljoenen per jaar *nodig*, maar dat de bestuurder van de zorgorganisatie waarin ik werk de Balkenendenorm verdient vind ik echt geen probleem. Ze geeft leiding aan 2000 man en is eindverantwoordelijke voor hun welzijn en tevens dat van ruim 1000 cliënten.
Bovendien is er gewoon een enorm verschil tussen het denkvermogen, en daarmee de prestaties, van een gemiddeld bestuurder en een gemiddelde werknemer. Ga maar eens een gesprek aan met beide en stel eens de vraag “welke stappen moet deze organisatie de komende drie jaar zetten en waarom?” Je kan er vergif op innemen dat de werknemer niet voorbij het perspectief van zijn eigen afdeling kan redeneren, terwijl de bestuurder (die vaak zelf eerst ook werkenemer was) een welonderbouwd betoog kan uitzetten vanuit het perspectief van de gehele organisatie in relatie tot de trends in de maatschappij.
Het is gewoon een andere, extreem moeilijke tak van sport, waar je echt wel gekwalificeerd voor moet zijn.