Leeftijdsdiscriminatie dagelijks probleem voor oudere sollicitanten: ‘Soms hoor je iemand snel een reden verzinnen waarom je bent afgewezen’
Leeftijdsdiscriminatie dagelijks probleem voor oudere sollicitanten: ‘Soms hoor je iemand snel een reden verzinnen waarom je bent afgewezen’
13 comments
“We kunnen geen mensen vinden en daarom moeten wij een blik arbeidsmigranten aanbreken” gewoon gelul, ze willen goedkope slaven die ze met huisvesting kunnen controleren.
Ik moet zeggen dat één oud-collega wel mijn mening hier helemaal van heeft veranderd, dat was een vent die tegen zijn pensioen aan zat maar met alle nieuwe technieken gewoon prima mee ging. In tegenstelling tot een 50-jarige die bij elke verandering meteen begon te steigeren.
Wel snap ik dat bedrijven het liefste iemand hebben voor meerdere jaren, maar mensen mogen ook wel een reality check krijgen dat mensen die 20 jaar voor hetzelfde bedrijf al lang niet meer de norm zijn.
Ik denk dat werkgevers een stuk minder terughoudend zouden zijn als werknemers een reële verwachting zouden hebben over hun meerwaarde voor een bedrijf en daarmee ook het loon en de arbeidsvoorwaarden waar ze het mee moeten doen.
Nu gebeurt het vaak dat mensen hun carrière als een lineair stijgende lijn zien waarin ze het liefst ieder jaar een hoger salaris zouden willen ontvangen. Dit terwijl een werkgever voor werknemers op hogere leeftijd vaak meer moet gaan investeren in trainingen en maatwerk terwijl de risico’s op uitval door ziekte toenemen.
Het zou de kansen op werk dus vergroten om een carrière meer als een hyperbolische functie te zien waarbij je gedurende de eerste helft van je carrière toewerkt naar een maximum en daarna ook weer aan loon en arbeidsvoorwaarden inlevert naar gelang dat de meerwaarde voor een bedrijf ook weer afneemt.
Op het moment dat een werkgever loon en arbeidsvoorwaarden kan bieden die aansluiten bij de hogere investering die bij een werknemer op hogere leeftijd gevraagd wordt dan neemt de drempel om zo iemand aan te nemen ten opzichte van een jongere kandidaat ook af.
> maar ik schreef er maandelijks wel 15 tot 20. Op van alles en nog wat heb ik gesolliciteerd. Een paar keer kwam ik best ver, maar uiteindelijk ving ik altijd bot.”
Ik wil niet ontkennen dat er leeftijdsdiscriminatie plaatsvindt, maar bij zo veel afwijzingen is er waarschijnlijk ook iets anders aan de hand.
Word buschauffeur. Het boeit ons echt niet hoe oud je bent.
Zal wel moeten gaan veranderen want anders kunnen bedrijven al helemaal fluiten naar personeel met de vergrijzing o.a.
Oh zeker, ik heb het jarenlang van dichtbij gezien bij verschillende bedrijven waarvoor ik vaak de vacatures uitzette en intern doorzette naar de HR managers en eigenaren.50+ gaat direct de prullenbak in en de geautomatiseerde reactie naar de sollicitant is dan ‘helaas pas je niet in he team’ of ‘je CV sluit niet goed aan bij wat we zoeken’, zelfs als het 1 op 1 perfect aansluit.
En niet alleen op basis van leeftijd, maar ook omdat een naam niet Nederlands klinkt, omdat de sollicitant te ‘knap’ is (ja, echt…), omdat een sollicitant uit een bepaalde wijk of stad komt (bijv uit Almelo lol), etc. Best triest, maar wat doe je er realistisch tegen?
Man wordt ontslagen nadat er 4 jaar lang een dossier is opgebouwd.
Mensen worden in Nederland (gelukkig) niet zo maar ontslagen. Bij iemand met een contract voor onbepaalde tijd moet je echt een valide case opbouwen om zo’n iemand naar de deur te wijzen. Een dossier van 4 jaar betekent dikwijls gesprekken met HR, trainingen en zo’n 3 laatste waarschuwingen. Althans bij mijn bedrijf. Ben benieuwd wat er is gebeurt.
Overigens wel blij dat hij een mooie nieuwe klus lijkt te hebben. Het lijkt hem zeer goed te staan.
Ik zou niet van die Dirk uit het artikel hebben verwacht dat hij 64 is!
Toen ik nog in HR werkte heb ik ooit eens heel hard gepusht om een vrouw van een jaar of 60 aan te nemen voor een office admin achtige functie. Uiteindelijk ging management overstag, en het was echt zo’n schot in de roos, dat mens kon zo veel, had alles wel eens eerder gedaan of kende iemand die het wel wist… Echt een topper.
Ach, ooit mee gemaakt dat de opmerking was dat mijn diploma uit 1997 was (verhulde leeftijdsdiscriminatie). Mijn response, klopt en nog steeds geldig. Dit bevestigd het feit dat men, in sommige omgevingen, een goedkope loonslaaf zoekt en niet de gevraagde kennis/kunde. Het betroffen instituut (Uni) deed er geen fluit mee, makkelijker om de ogen te sluiten voor t wagelijke gedrag van deze werkgroep leider dan echt wat te doen aan de reclame uitingen (gelijke kansen voor iedereen op de arbeidsmakrt voor iedereen) waar te maken.
De HR afdeling sluit, soms geheel bewust, de ogen voor de grillen van een prof, puur omdat ze de confrontatie niet aan willen gaan. Veel geschreeuw, maar weinig wol.
Een pareltje was de opmerking van een HR manager dat de verwachting van ‘over uren’ een zaak was tussen de werknemer en de manager. Volgens HR was de vacature voor 36~40h. Verder dan dat, wilde men niet kijken.
De PI liet vervolgen weten dat 50 a 60 h per week ‘normaal’ was in de groep. Een absolute kans voor een carriere move naar zijn mening. Wat nou werk/niet werk balans. De Uni had vlgs de richtlijnen voldoende begrip voor de bekende balans. In werkelijkheid kon ze het geen vliegend varken schelen.
Moraal, je zult er zelf moeten vechten, anderen kan het geen fluit schelen. Alle reclame uitingen zijn een bedriegelijk reclame frontje, niks meer, niks minder.
We hadden toch personeelstekort in het land? Mijn pa van 65 hebben ze aangenomen en krijgt binnen 3 maandjes een vast contract.
Los van dit specifieke geval ben ik wel voorstander van anoniem solliciteren, dan voorkom je alle vormen van discriminatie, in elk geval van te voren.
Heb al vaker gehoord, “nee hoor we nemen geen 50-plussers meer aan” omdat die het dan niet snel genoeg oppikken. Maar ook erg vaak “maar die wil zo kinderen en dan is ze met zwangerschapsverlof” bij vrouwen van 25-30… Tja.