Najo dann sollte man bei der Bewerbung nach einer genauen Aufstellung von Umsatz und Gewinn fragen – weil man muss ja auch einschätzen können obs die Bude in zwei Jahren noch gibt.
“Kann leicht sein dass i schwanger werd. Is jetzt nix geplant, aber normal bums i mi vom ersten tag an durchs ganze Büro, da kann des scho passiern. Zählt des dann als Arbeitsunfall?”
Naja, mir wurde damals immer beigebracht ‘lügen sie einfach bei illegitimen fragen’
Wenn so eine Frage gestellt wird, is das geschickteste, sich für das Gespräch zu bedanken, aufzustehen und zu gehen. Wenn sich die Häuseln nicht einmal an so einfache Dinge halten können, interessiert es mich nicht, was da sonst noch so im Argen ist, wenn man dort erst einmal arbeiten muss.
Man darf bei solche Fragen btw. auch einfach lügen.
Einfach lügen. Die Firmen lügen auch lol
Stimmt eh! Was sie leider vergessen haben: Man darf dann auch einfach lügen 🙂 Wenn man den Job also dringend braucht, keine Scheu!
Vor 13 Jahren, bei meiner Bewerbung als Elektriker bei einem großen Getränkehersteller, hat mir die Personalchefin so einen zerlegten Geduldsspiel-Holzwürfel am Tisch gelegt und wollte das ich ihn zusammenbau. Hab ich mit den Worten ‘bitte, ich bewerb mich als Elektriker, ned als Tischler’ abgelehnt. Dann wollte ich noch 200 Brutto mehr haben, und 10 Minuten später hatte ich den Job. War dann aber nur 9 Monate dort 😉
Welche Firma? Name und Adresse öffentlich anprangern wäre fein finde ich… Ernst gemeint. aber auf jeden fall der AK melden. Das ist das mindeste…
Komisch, wirkt gar nicht so als würde man hier händeringend nach Arbeitskräften suchen, wie man immer hört.
RUN!!!
welche Firma? Das kann nicht rechtens sein
Mein Bewerbungstipp:
Auch als Bewerber entscheidet man sich ob man für eine Firma arbeiten will. Und einfach mal “nein, danke” sagen aufstehen und gehen kann sehr befreiend sein
Ich habe letztes Jahr ein paar bewerbubgsgespräche gehabt. Ich bin Mitte 20 und weiblich. Bei mehr als den halben gesprächen wurde ich manchmal direkt, manchmal durch die Blume wegen Kindern gefragt.
Des is a Satire oder?
Lustig, wenn ich bei Gesprächen aber frage warum die Stelle überhaupt frei ist und ob die angegebene Bezahlung deren Ernst ist, werd ich verabschiedet.
Mein Bewerbungstipp: Immer die Antwort geben, die die möglichst hören wollen. Wer solche Fragen stellt, hat auch solche Antworten verdient. Und wenn ich nach einem Jahr doch Kinder bekomm und die anders geplant haben, is das zu 100% deren Problem. Vor allem wenn man solche unangebrachten Fragen stellt.
AK schon informiert? ^^^^
Und gleichzeitig wundern wir uns warum die Stelle seit Monaten unbesetzt ist.
Neulich unter “Benefits” einer Stellenanzeige gelesen: Teilnahme am Businesslauf der Stadt
Wer gibt solche unsinnigen Tipps… die kommen doch bestimmt von irgendeinem hirnverbannten HRler oder Unternehmer.
Fragen die man Firmen nicht stellen dürfen, müssen weder ehrlich noch überhaupt beantwortet werden und in Zeiten wo die meisten Firmen Probleme haben entsprechendes Fachpersonal zu finden, ist es nicht verkehrt sie darauf hinzuweisen oder wenn man die Courage hat auch einfach aufzustehen und das Jobinterview abzubrechen.
Als ob Arbeitssuchende froh sein sollen wenn sie wo einen Job finden.. so überhebliche Firmen zeichnen sich oftmals durch besonders inkompetente Angestellte in Führungspositionen aus und bieten zumeist ein höchst toxisches Betriebsklima. Somit grundsätzlich keine Firma bei der man unbedingt arbeiten möchte.
Klar ist aber auch, dass man es sich nicht immer aussuchen kann, denn wir haben alle unsere Rechnungen zu zahlen, dennoch würde ich die Frage eher hinterfragen anstatt sie einfach blind zu beantworten.
Nicht legitim? Es ist illegal.
Die geben also zu illegale Fragen zu stellen und wenn du sie dann darauf ansprichst bestrafen sie dich. 🤡🤡🤡
ETA:
Frage nach Heirat, Familienstand, Kindern, Kinderwunsch, Partnerschaft
Diese Fragen dürfen dir nicht gestellt werden, denn wenn dir auf Grund dessen Nachteile entstehen oder zu einer Nichteinstellung führt, ist dies gesetzeswidrig. Das gilt übrigens nicht nur für Frauen. Auch Männer dürfen auf Grund dessen nicht benachteiligt werden.
Was auch geht: Aufstehen Danke sagen für die Zeitverschwendung und gehen.
Bei uns sitzt der betriebsrat dabei und sorgt dafür dass keine solchen fragen gestellt werden
LPT:
Bei Fragen die einem unrechtmäßigerweise gestellt werden darf man lügen.
Selbstverständlich darf man bei der Frage nach dem Kinderwunsch antworten: Nein, möchte keine.
Was sollen sie tun? Dich rauswerfen wenn du schwanger bist?
Aufstehen und heimgehen
Easy Lösung: lügen was das Zeug hält. Machens als Firma ja eh auch
29 comments
Uff oida.
Najo dann sollte man bei der Bewerbung nach einer genauen Aufstellung von Umsatz und Gewinn fragen – weil man muss ja auch einschätzen können obs die Bude in zwei Jahren noch gibt.
“Kann leicht sein dass i schwanger werd. Is jetzt nix geplant, aber normal bums i mi vom ersten tag an durchs ganze Büro, da kann des scho passiern. Zählt des dann als Arbeitsunfall?”
[https://www.oegb.at/themen/arbeitsrecht/aufloesung-des-dienstverhaeltnisses/bewerbung–welche-fragen-sind-erlaubt-](https://www.oegb.at/themen/arbeitsrecht/aufloesung-des-dienstverhaeltnisses/bewerbung–welche-fragen-sind-erlaubt-)
Naja, mir wurde damals immer beigebracht ‘lügen sie einfach bei illegitimen fragen’
Wenn so eine Frage gestellt wird, is das geschickteste, sich für das Gespräch zu bedanken, aufzustehen und zu gehen. Wenn sich die Häuseln nicht einmal an so einfache Dinge halten können, interessiert es mich nicht, was da sonst noch so im Argen ist, wenn man dort erst einmal arbeiten muss.
Man darf bei solche Fragen btw. auch einfach lügen.
Einfach lügen. Die Firmen lügen auch lol
Stimmt eh! Was sie leider vergessen haben: Man darf dann auch einfach lügen 🙂 Wenn man den Job also dringend braucht, keine Scheu!
Vor 13 Jahren, bei meiner Bewerbung als Elektriker bei einem großen Getränkehersteller, hat mir die Personalchefin so einen zerlegten Geduldsspiel-Holzwürfel am Tisch gelegt und wollte das ich ihn zusammenbau. Hab ich mit den Worten ‘bitte, ich bewerb mich als Elektriker, ned als Tischler’ abgelehnt. Dann wollte ich noch 200 Brutto mehr haben, und 10 Minuten später hatte ich den Job. War dann aber nur 9 Monate dort 😉
Welche Firma? Name und Adresse öffentlich anprangern wäre fein finde ich… Ernst gemeint. aber auf jeden fall der AK melden. Das ist das mindeste…
Komisch, wirkt gar nicht so als würde man hier händeringend nach Arbeitskräften suchen, wie man immer hört.
RUN!!!
welche Firma? Das kann nicht rechtens sein
Mein Bewerbungstipp:
Auch als Bewerber entscheidet man sich ob man für eine Firma arbeiten will. Und einfach mal “nein, danke” sagen aufstehen und gehen kann sehr befreiend sein
Ich habe letztes Jahr ein paar bewerbubgsgespräche gehabt. Ich bin Mitte 20 und weiblich. Bei mehr als den halben gesprächen wurde ich manchmal direkt, manchmal durch die Blume wegen Kindern gefragt.
Des is a Satire oder?
Lustig, wenn ich bei Gesprächen aber frage warum die Stelle überhaupt frei ist und ob die angegebene Bezahlung deren Ernst ist, werd ich verabschiedet.
Mein Bewerbungstipp: Immer die Antwort geben, die die möglichst hören wollen. Wer solche Fragen stellt, hat auch solche Antworten verdient. Und wenn ich nach einem Jahr doch Kinder bekomm und die anders geplant haben, is das zu 100% deren Problem. Vor allem wenn man solche unangebrachten Fragen stellt.
AK schon informiert? ^^^^
Und gleichzeitig wundern wir uns warum die Stelle seit Monaten unbesetzt ist.
Neulich unter “Benefits” einer Stellenanzeige gelesen: Teilnahme am Businesslauf der Stadt
Wer gibt solche unsinnigen Tipps… die kommen doch bestimmt von irgendeinem hirnverbannten HRler oder Unternehmer.
Fragen die man Firmen nicht stellen dürfen, müssen weder ehrlich noch überhaupt beantwortet werden und in Zeiten wo die meisten Firmen Probleme haben entsprechendes Fachpersonal zu finden, ist es nicht verkehrt sie darauf hinzuweisen oder wenn man die Courage hat auch einfach aufzustehen und das Jobinterview abzubrechen.
Als ob Arbeitssuchende froh sein sollen wenn sie wo einen Job finden.. so überhebliche Firmen zeichnen sich oftmals durch besonders inkompetente Angestellte in Führungspositionen aus und bieten zumeist ein höchst toxisches Betriebsklima. Somit grundsätzlich keine Firma bei der man unbedingt arbeiten möchte.
Klar ist aber auch, dass man es sich nicht immer aussuchen kann, denn wir haben alle unsere Rechnungen zu zahlen, dennoch würde ich die Frage eher hinterfragen anstatt sie einfach blind zu beantworten.
Nicht legitim? Es ist illegal.
Die geben also zu illegale Fragen zu stellen und wenn du sie dann darauf ansprichst bestrafen sie dich. 🤡🤡🤡
ETA:
Frage nach Heirat, Familienstand, Kindern, Kinderwunsch, Partnerschaft
Diese Fragen dürfen dir nicht gestellt werden, denn wenn dir auf Grund dessen Nachteile entstehen oder zu einer Nichteinstellung führt, ist dies gesetzeswidrig. Das gilt übrigens nicht nur für Frauen. Auch Männer dürfen auf Grund dessen nicht benachteiligt werden.
Quelle: [Stepstone](https://www.stepstone.at/Karriere-Bewerbungstipps/unzulassige-fragen-im-bewerbungsgesprach/)
Was auch geht: Aufstehen Danke sagen für die Zeitverschwendung und gehen.
Bei uns sitzt der betriebsrat dabei und sorgt dafür dass keine solchen fragen gestellt werden
LPT:
Bei Fragen die einem unrechtmäßigerweise gestellt werden darf man lügen.
Selbstverständlich darf man bei der Frage nach dem Kinderwunsch antworten: Nein, möchte keine.
Was sollen sie tun? Dich rauswerfen wenn du schwanger bist?
Aufstehen und heimgehen
Easy Lösung: lügen was das Zeug hält. Machens als Firma ja eh auch