Em Portugal não vão cumprir a lei, vai andar com ameaças de despedimento até alguém meter o patrão e o estado em tribunal
Uma daquelas medidas que nunca vai ser aplicada na realidade
Mas quê, isto vai-me permitir sacar óculos à pala com o argumento que trabalho todos os dias ao computador, apesar de usar óculos desde os 9 anos? Não vi nada no artigo que falasse nisso.
Mais uma lei como a das despesas de trabalho remoto. Só serviu para acabar com o trabalho remoto.
A minha ex empresa dava 50 libras de contribuição, nada mau. Melhor que nada.
Concordo com esta iniciativa, se a minha empresa actual me dá farda, porque é que não me há de dar também óculos ou pelo menos contribuir para tal.
Também preciso de roupas para ir trabalhar. Ah, e sapatos também.
Tu precisares de óculos não é culpa do empregador. És tu que tens uma limitação, e ainda assim deram-te emprego. Ser o empregador a pagar parece que está a ser penalizado por algo que não fez.
Agora, se os óculos forem um requisito para o empregado conseguir trabalhar e o empregador quiser mesmo trabalhar com esta pessoa, mas a mesma não tiver dinheiro para os óculos, então decidam-se entre eles.
Isto é tipo eu não andar e o empregador ter de me oferecer uma cadeira de rodas para eu ir trabalhar.
Pergunta honesta: o grande problema nos monitores não é a “Blue light”? É que já existe uma definição que permite desliga-la há anos nos sistemas operativos…
Parece-me a mim que esta medida é o figurativo “Can of worms”. Discriminação, abusos do sistema, precedentes…
10 comments
Acho muito bem!
Em Portugal não vão cumprir a lei, vai andar com ameaças de despedimento até alguém meter o patrão e o estado em tribunal
Uma daquelas medidas que nunca vai ser aplicada na realidade
Mas quê, isto vai-me permitir sacar óculos à pala com o argumento que trabalho todos os dias ao computador, apesar de usar óculos desde os 9 anos? Não vi nada no artigo que falasse nisso.
Para quem quiser ler o acórdão:
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/?uri=CELEX%3A62021CJ0392
Mais uma lei como a das despesas de trabalho remoto. Só serviu para acabar com o trabalho remoto.
A minha ex empresa dava 50 libras de contribuição, nada mau. Melhor que nada.
Concordo com esta iniciativa, se a minha empresa actual me dá farda, porque é que não me há de dar também óculos ou pelo menos contribuir para tal.
Também preciso de roupas para ir trabalhar. Ah, e sapatos também.
Tu precisares de óculos não é culpa do empregador. És tu que tens uma limitação, e ainda assim deram-te emprego. Ser o empregador a pagar parece que está a ser penalizado por algo que não fez.
Agora, se os óculos forem um requisito para o empregado conseguir trabalhar e o empregador quiser mesmo trabalhar com esta pessoa, mas a mesma não tiver dinheiro para os óculos, então decidam-se entre eles.
Isto é tipo eu não andar e o empregador ter de me oferecer uma cadeira de rodas para eu ir trabalhar.
Pergunta honesta: o grande problema nos monitores não é a “Blue light”? É que já existe uma definição que permite desliga-la há anos nos sistemas operativos…
Parece-me a mim que esta medida é o figurativo “Can of worms”. Discriminação, abusos do sistema, precedentes…