Magyarország előre megy, a haldokló nyugat közben kielőz minket…
Mi a baj Belgiummal?
Mi bezzeg dógozunk, nincs minekünk időnk egyensúlyozgatni.
Sok lipsi, megtudnák mi a munka napi 28 órával a gyárban… /s
Az komoly hogy az unio 27 orszagabol csak 8 ilyen. Nem biztos hogy magyarország a probléma. A németek már megvették keleteuropát a gyáraikkal es élelmiszeriparukkal ugy lehet németorszagban jol élni ha keleteuropa nekik dolgozik negyedannyiért.
Görögországban is sok pihenőidő van, nem?
A zegyensúly olyan halódó nyugatos b*ziság. Mink olyat nem ismerünk. Mi igazi munkát végzünk és nem csak a papírost piszkítjuk, meg a gép előtt görnyedünk. A nyugati lipsik sosenem végeztek igazi munkát (éhbérért). 🙂 /s
Tovább is van, de keresgéld ki magad a számokat, a további sorrend:
Görögország, Szlovénia, Portugália, Lengyelország, Kanada, Brazília, Írország, Ausztria, Egyesült Királyság, Egyesült Államok, Új Zéland, Chile, Izland, Ausztrália, Izrael, …
Ott van rögtön a lap tetején, ha rákattintasz az országra, megtalálod a számot is az új oldalon.
Németország esetében egy tapasztalatom volt ezzel kapcsolatban.
Dolgoztam kb tíz éve egy globális cég belsős intranet projektjén, ahol a [DACH](https://en.wikipedia.org/wiki/Geographical_distribution_of_German_speakers#German-speaking_Europe) Works Council (kb. szakszervezet? Dolgozói részvétel a cégvezetésben) úgy megabúzálta a projektcsapatot a mindenféle work-life balance requirementekkel, hogy még most is sajog a popsilukam. Emlékszem például, hogy nem tehette fel a lokális IT a német dolgozók céges telefonjára a Jive appot, nehogy véletlenül munkaidőn kívül kapjanak valami notifikációt.
Az angol Legal Dept azért még megpróbálta megbirizgálni a jogszabályok értelmezését, de a német Legal villámgyorsan lebeszélte őket.
NA MIVAN AUSZTRIA??? Üdv keleten! /s
Dolgoztam Dániában egy bő fél évet (lassan 10 éve), mert volt lehetőségem a leányvállalattól kimenni tapasztalatszerzésre.
Amit tapasztaltam:
* 1 hét szünet februárban, 2 (néha 3) hét szünet nyáron, 1 hét szünet ősszel, 1,5-2 hét szünet év végén. Emellett random pár napos szabadságokra is elmentek, amikor ügyintézés, stb. van. Nem tudom hogy a faszba csinálták, amikor papíron 25 szabadnapjuk van egy évben.
* 37 órás munkahét, ami úgy volt megvalósítva, hogy az ebédidő-ledolgozós szívatás ott is megy, de így hétfőtől csütörtökig 8 órát kellett összesen bent lenni, pénteken 7,5-öt. Fizikai melósoknak péntek délben véget ért a munka, jómagam irodában dolgoztam és a főnök nem egyszer “lebaszott” pénteken 3 óra után, hogy miért vagyok még ott. Akkor már üres volt az iroda és ő is ment haza. Itthon a főnökeim mindig megkérdezik kb. minden nap munkaidő végén, hogy hova megyek már… arrghh.
* Rendszeres minőségi csapatépítés, ami nem arról szól, hogy basszunk be, haha. Mondjuk mai fejjel ez már nem hiányozna, de akkor tetszett.
* 5 óra környékén a várost járva tényleg az az érzés, hogy az üzleteken kívül mindenki letette a munkát, ipari parkok és irodaházak környékéről tényleg csak az ördögszekér hiányzott olyan tájt.
* A mentalitást nem lehet egylapon említeni a magyarral, kicsit olyan érzésem volt, mintha mindenki be lenne szívva, akkora nyugodtság volt. Egyik dán, velem egy szinten lévő kollégám meg is említette, hogy nálunk (mimagyaroknál) a főnökök olyan feszültek és rajtunk is ezt érzi. (Meg hogy hogy a faszba tud ennyi autó lenni emmón, amikor az üzemanyag annyiba kerül, mint ott.)
Ott élni és dolgozni jó volt, viszont ahogy a leányvállalatukkal (magyarokkal) bántak, az már nem volt jó. Megkaptuk a levedlett, fospermet, állandó karbantartást igénylő gyártósoraikat, a fizetés nevetséges volt.
“Magyarország jobban teljesít”
– valami Viktor
Can confirm, 38 orat dolgozom egy heten es egy het alart osszehozok annyit amit Magyarorszagon egy honap alatt.
Ezen felul plusz szabadnap vagy szabadnapok jarnak ha valkalnek tulorat, es 5 nappal elotte kell kerniuk, nincs olyan, hogy tovabb bent kell maradjal mert meg van melo.
13 comments
Magyarország előre megy, a haldokló nyugat közben kielőz minket…
Mi a baj Belgiummal?
Mi bezzeg dógozunk, nincs minekünk időnk egyensúlyozgatni.
Sok lipsi, megtudnák mi a munka napi 28 órával a gyárban… /s
Az komoly hogy az unio 27 orszagabol csak 8 ilyen. Nem biztos hogy magyarország a probléma. A németek már megvették keleteuropát a gyáraikkal es élelmiszeriparukkal ugy lehet németorszagban jol élni ha keleteuropa nekik dolgozik negyedannyiért.
Görögországban is sok pihenőidő van, nem?
A zegyensúly olyan halódó nyugatos b*ziság. Mink olyat nem ismerünk. Mi igazi munkát végzünk és nem csak a papírost piszkítjuk, meg a gép előtt görnyedünk. A nyugati lipsik sosenem végeztek igazi munkát (éhbérért). 🙂 /s
Akkor folytassuk a listát.
* 9. Oroszország 7.8
* 10. Belgium 7.7
* 10. Litvánia 7.7
* 10. Svájc 7.7
* 13. **Magyarország** 7.6
* 14. Lettország 7.5
* 15. Luxemburg 7.4
* 16. Finnország 7.3
* 16. Észtország 7.3
* 15. Szlovákia 7.1
* 16. Csehország 7.0
Tovább is van, de keresgéld ki magad a számokat, a további sorrend:
Görögország, Szlovénia, Portugália, Lengyelország, Kanada, Brazília, Írország, Ausztria, Egyesült Királyság, Egyesült Államok, Új Zéland, Chile, Izland, Ausztrália, Izrael, …
https://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/
Ott van rögtön a lap tetején, ha rákattintasz az országra, megtalálod a számot is az új oldalon.
Németország esetében egy tapasztalatom volt ezzel kapcsolatban.
Dolgoztam kb tíz éve egy globális cég belsős intranet projektjén, ahol a [DACH](https://en.wikipedia.org/wiki/Geographical_distribution_of_German_speakers#German-speaking_Europe) Works Council (kb. szakszervezet? Dolgozói részvétel a cégvezetésben) úgy megabúzálta a projektcsapatot a mindenféle work-life balance requirementekkel, hogy még most is sajog a popsilukam. Emlékszem például, hogy nem tehette fel a lokális IT a német dolgozók céges telefonjára a Jive appot, nehogy véletlenül munkaidőn kívül kapjanak valami notifikációt.
Az angol Legal Dept azért még megpróbálta megbirizgálni a jogszabályok értelmezését, de a német Legal villámgyorsan lebeszélte őket.
NA MIVAN AUSZTRIA??? Üdv keleten! /s
Dolgoztam Dániában egy bő fél évet (lassan 10 éve), mert volt lehetőségem a leányvállalattól kimenni tapasztalatszerzésre.
Amit tapasztaltam:
* 1 hét szünet februárban, 2 (néha 3) hét szünet nyáron, 1 hét szünet ősszel, 1,5-2 hét szünet év végén. Emellett random pár napos szabadságokra is elmentek, amikor ügyintézés, stb. van. Nem tudom hogy a faszba csinálták, amikor papíron 25 szabadnapjuk van egy évben.
* 37 órás munkahét, ami úgy volt megvalósítva, hogy az ebédidő-ledolgozós szívatás ott is megy, de így hétfőtől csütörtökig 8 órát kellett összesen bent lenni, pénteken 7,5-öt. Fizikai melósoknak péntek délben véget ért a munka, jómagam irodában dolgoztam és a főnök nem egyszer “lebaszott” pénteken 3 óra után, hogy miért vagyok még ott. Akkor már üres volt az iroda és ő is ment haza. Itthon a főnökeim mindig megkérdezik kb. minden nap munkaidő végén, hogy hova megyek már… arrghh.
* Rendszeres minőségi csapatépítés, ami nem arról szól, hogy basszunk be, haha. Mondjuk mai fejjel ez már nem hiányozna, de akkor tetszett.
* 5 óra környékén a várost járva tényleg az az érzés, hogy az üzleteken kívül mindenki letette a munkát, ipari parkok és irodaházak környékéről tényleg csak az ördögszekér hiányzott olyan tájt.
* A mentalitást nem lehet egylapon említeni a magyarral, kicsit olyan érzésem volt, mintha mindenki be lenne szívva, akkora nyugodtság volt. Egyik dán, velem egy szinten lévő kollégám meg is említette, hogy nálunk (mimagyaroknál) a főnökök olyan feszültek és rajtunk is ezt érzi. (Meg hogy hogy a faszba tud ennyi autó lenni emmón, amikor az üzemanyag annyiba kerül, mint ott.)
Ott élni és dolgozni jó volt, viszont ahogy a leányvállalatukkal (magyarokkal) bántak, az már nem volt jó. Megkaptuk a levedlett, fospermet, állandó karbantartást igénylő gyártósoraikat, a fizetés nevetséges volt.
“Magyarország jobban teljesít”
– valami Viktor
Can confirm, 38 orat dolgozom egy heten es egy het alart osszehozok annyit amit Magyarorszagon egy honap alatt.
Ezen felul plusz szabadnap vagy szabadnapok jarnak ha valkalnek tulorat, es 5 nappal elotte kell kerniuk, nincs olyan, hogy tovabb bent kell maradjal mert meg van melo.