> Ако тази мярка има законова основа, това вече ще е задължение за служителя. Съответно, неизпълнението му ще е основание за реализиране на дисциплинарна отговорност.
I’m not quite sure that this opinion is 100% juridically sound. Punishing the employee for non-compliance with a rule that was introduced after his employment contract was signed can open the door for endless litigation with unclear outcome for the businesses, and even for the government.
Предпочитам да не ходя на работа отколкото да се ваксинирам с рнк лайна дето не се знае след време какво ще причинят,за някаква си шибана хартийка която показва че съм много отговорен и съм се надупкал против някакъв кашличко дето грип Б е по опасен от него!Ковидианска работа-Малоумна работа
То и със законова основа пак е риск. Кой ще си рискува здравето с лайна за едните 1000 лева. Наврете си ги тия фашистки паспорти де слънце не грее.
3 comments
> Ако тази мярка има законова основа, това вече ще е задължение за служителя. Съответно, неизпълнението му ще е основание за реализиране на дисциплинарна отговорност.
I’m not quite sure that this opinion is 100% juridically sound. Punishing the employee for non-compliance with a rule that was introduced after his employment contract was signed can open the door for endless litigation with unclear outcome for the businesses, and even for the government.
Предпочитам да не ходя на работа отколкото да се ваксинирам с рнк лайна дето не се знае след време какво ще причинят,за някаква си шибана хартийка която показва че съм много отговорен и съм се надупкал против някакъв кашличко дето грип Б е по опасен от него!Ковидианска работа-Малоумна работа
То и със законова основа пак е риск. Кой ще си рискува здравето с лайна за едните 1000 лева. Наврете си ги тия фашистки паспорти де слънце не грее.