Hejsa.
Jeg forstår godt, at dette er et problem for mange mennesker, f.eks. dem der plejer at få tillæg den dag og står til at miste de tillæg.
Men hvad med alle os, der ikke er vant til at arbejde på Store bededag? Det er jo en helligdag, så jeg går ud fra det er flertallet.
> De månedslønnede får et løntillæg på 0,45 procent af årslønnen svarende til én arbejdsdag. Timelønnede får almindelig timeløn.
https://jyllands-posten.dk/politik/ECE14837713/regeringen-vil-sloejfe-store-bededag-og-kompensere-med-loen/
Hvis jeg læser det rigtigt, så betyder det følgende for mange af os:
Mig: “Hej chef. Jeg vil gerne have fri på Store bededag som inden det blev en helligdag og jeg vil ikke bruge en feriedag på det.”
Chefen: “Ok, men så bliver det altså uden løn.”
Mig: “Øh, fint, sådan plejer det også at være.”
Jeg er opmærksom på at det ikke er en mulighed for alle (mange butikker vil f.eks. nok vælge at holde åbent den dag nu), men jeg har tidligere arbejdet som håndværker og nu på kontor og begge steder har det været muligt at tage fri uden løn, så er det rigtigt forstået at det ikke kommer til at gøre nogen forskel overhovedet for alle os, der må holde fri uden løn?
9 comments
Også min tanke. Det gav vel bedre mening (og gjorde mere ondt), hvis det var uden løntillæg.
Hvis du ikke har enten optjent ferie eller anden betalt fri, så bliver det en fridag med træk i lønnen.
Du overser SH betaling – det er et tillæg du får til din løn på ca. 10%, som betaling for, at der er søgnehelligdage.
Som overenskomst dækket i byggebranchen, så får du faktisk betaling for alle helligdage. Jeg kender ikke de andre overenskomster.
Så hvis vi skal til at arbejde den dag uden ekstra betaling, så går vi faktisk ned i løn.
Får du ikke betaling for helligdage? Det gør jeg, og jeg arbejder ufaglært.
Du har ret, det er et dumt spørgsmål og dumt at du ikke har sat ordentligt ind i indholdet af din løn 🤷♂️
You hacked the system
Mange timelønnede har et såkaldt søgne-helligsdags tillæg, som er ekstra penge man får udbetalt de måneder hvor en helligdag falder på hvad der ellers vil være en arbejdsdag. Jeg er fast månedslønnet, så teknisk set kan man sige jeg også bliver betalt for helligdage, for jeg får det samme udbetalt uanset om der er helligdage i en måned eller ej. Så for mange vil det være en ekstra arbejdsdag, uden ekstra i lønposen, i fald der ikke sker nogen form for kompensation.
Ja jeg forstår det også sådan. Så den almene løntager kan sådan set være ligeglad.
Men for resten som arbejder med tillæg er det en lønnedgang, som fx rammer sygeplejersker, pædagoger. Og det er det som folk (og fagbevægelser) ikke synes er okay.
Min tillid til at det tillæg altid vil være der, også for mine børn, og at det ikke vil blive udvandet på en måde, er ikke eksisterende.