Não esquecer que há muito pessoal que é contactado só para passar a fazer parte de base de dados. Não há uma oferta concreta.
De todas as sugestões que fizeram no artigo, não encontrei uma das mais importantes..
Liderar com propostas salariais competitivas a nível europeu..
Raios os parta que parece um tabú algo algo tão simples, valorizem o tempo e o cargo que o candidato concorre..
A abordagem tem de ser directa, transparente e realista, sem a merda da frutinha no escritório, mensalidades em ginásios e salários emocionais.. os seniores já não vão nessa conversa e só enganam os recém licenciados e/ou júniores (se estes não estiverem bem informados)
Dois em cada três portugueses. Tendo em conta que cerca de 40% da população não está em idade de trabalhar, gostava de saber como isso é possível. Jornalismo de qualidade.
E nem um fica a saber o salário para a oportunidade na equipa jovem e dinâmica.
E a oferecer um salário competitivo
Nem é preciso abrir a notícia para saber que é falso, basta ter senso comum
Confere
Pelos vistos eu faço parte do terço que fica de fora…
Tenho sido abordado por empresas tugas, mas falecem rapidamente quando se fala em ordenados. A melhor proposta que tive foi de 1/4 do que recebo agora, e para funções semelhantes (a trabalhar o dobro).
Os recrutadores são os novos angariadores imobiliários.
Ora deixa cá ver… entrevistaram 299 indivíduos e *prontes*!!
Bem visto!!
é mesmo estudos de merda para se considerar a média aqui obviamente que depende da ocupação
14 comments
“Portugueses” = Pessoal que trabalha em TI.
varias vez vezes ao mês*
Não esquecer que há muito pessoal que é contactado só para passar a fazer parte de base de dados. Não há uma oferta concreta.
De todas as sugestões que fizeram no artigo, não encontrei uma das mais importantes..
Liderar com propostas salariais competitivas a nível europeu..
Raios os parta que parece um tabú algo algo tão simples, valorizem o tempo e o cargo que o candidato concorre..
A abordagem tem de ser directa, transparente e realista, sem a merda da frutinha no escritório, mensalidades em ginásios e salários emocionais.. os seniores já não vão nessa conversa e só enganam os recém licenciados e/ou júniores (se estes não estiverem bem informados)
Dois em cada três portugueses. Tendo em conta que cerca de 40% da população não está em idade de trabalhar, gostava de saber como isso é possível. Jornalismo de qualidade.
E nem um fica a saber o salário para a oportunidade na equipa jovem e dinâmica.
E a oferecer um salário competitivo
Nem é preciso abrir a notícia para saber que é falso, basta ter senso comum
Confere
Pelos vistos eu faço parte do terço que fica de fora…
Tenho sido abordado por empresas tugas, mas falecem rapidamente quando se fala em ordenados. A melhor proposta que tive foi de 1/4 do que recebo agora, e para funções semelhantes (a trabalhar o dobro).
Os recrutadores são os novos angariadores imobiliários.
Ora deixa cá ver… entrevistaram 299 indivíduos e *prontes*!!
Bem visto!!
é mesmo estudos de merda para se considerar a média aqui obviamente que depende da ocupação