Edit: a je to dobrovolné, tak bych se na to vykašlal. Otázka typu “Kolik hodin jste ochoten pracovat” by mě fakt nakrkla.
“Vyplnění tohoto dotazníku je dobrovolné”
Řekl bych že OK, spíš než že by firma chtěla být vychcaná a tlačit na zaměstnance si myslím že HR bude prostě líné hovado co nemá zájem si všechny tyto informace vyhledávat a doptávat se na ně – jinými slovy si tím chce ulehčit práci.
Jestli je to opravdu dobrovolné a né povinně dobrovolné tak je to z mého pohledu OK. Já osobně bych dotazník nevyplnil a pokud je to opravdu zajímá tak se mohou doptat při pohovoru.
Edit: půlka z těch věcí jako rodinní stav, počet dětí, exekuce apod. Jsou zakázané aby se na ně HR ptalo jelikož nesouvisí s výkonem práce tedy legální to není – proto bych odmítl vyplnit
Utíkej pryč
Toto nie je legálne ani len na Slovensku !
Min. 5 otázok je úplne mimo zákon….toto môžete poslať rovno na Inšpekciu práce.
Fuj, to sú šmejdi…..
“Specialista pro produktový marketing” plus tento dotazník (hlavne posledná položka a 4. od spodu). To bude také to predávanie voňaviek a iných nepredajných pičovín po domoch/bytoch. Nevedel som že títo zmrdi ešte fungujú. **UTEKAJ PREČ!**
# U T E K A J !
Legální nevím, každopádně tohle je klasická praktika automotive otrokářství.
Hlavně výše hrubé mzdy v předchozí práci je nemá co zajímat, navíc většinou je to kryté ještě smlouvou z předchozí práce že se svým podpisem zavazuješ nesdělovat třetím stranám výši mzdy s výjimkou manželky.
Dostává me taky otázka kolik hodin jste ochotni věnovat firmě…. UTÍKEJ. To je red flag že si se zákoníkem práce vytírají prdel. Ideálně najít někoho od dělníků apod uvnitř a poptat se jak to tam funguje, pak jim tam zmrdum poslat kontrolu
Edit: nevšiml jsem si hlavičky marketing, takže asi dělníků moc nepotkáš… Když taková firma s těmito praktikami nabírá na lepší pozice tak většinou hledají bílého koně na své průsery.
Vidět takovej dotazník, tak se otočím na patě a odcházím.
Nasrat a rozmazat.
Napiš tu jméno firmy. Vždyť jsi na redditu, takže anonymní. A já jsem zvědavý kde jsou takoví arcizmrdi😀
Baví mě jak vznešený název má pozice která je ve své podstatě…no vždyť jste to tady už napsali 😀
Výše hrubé mzdy v předchozím zaměstnání – 1 milion měsíčně, ale že jste to vy, spokojím se klidně s 900 tisíci 😉
Ne. Třeba věk určitě ne, “kolik chcete pracovat” pokud je o pohovor k plnému pracovnímu poměru tak je to problematické, (nss by to asi jako nelegální shledal.), v kontextu s “očekávanou mzdou po pracovní době ” je to hodně scatchy.
Hele jestli tě nevezmou, tak to anonymně pošli na inspektorát(oprava jsem unavený idiot) práce.*
práce. Ti už si s tím poradí. Pomůžeš nám všem.
Já takhle jedněm zmrdům zajistil stotisícovou pokutu.
Možná je to jen zkouška toho, jak moc debilní člověk bude a kolik jim tam napíše píčovin, nebo zkouška z marketingu, jak moc nápaditej uchazeč bude a co za největší hovna tam vyplodí – viz. marketing pana Prchala z ANO, bylo líp.
Nejsem právník, ale imho nelegální – my se ve škole učili, že tohle jsou otázky, na které se vyloženě *nesmí* zeptat, ne že se můžou zeptat a ty buďto odpovíš, nebo ne. Byl by to důvod pro diskriminaci.
Když by je totiž odpověď na ty otázky nezajímala, tak nedává smysl, aby se na to ptali. Takže je zjevně zajímá, a protože je to dotazník pro žadatele o práci, tak je jasné, že tuhle informaci míní využít při rozhodování o tom koho přijmou. A to už ilegální určitě je.
U diskriminačních otázek doporučuji větičku: “Věřím, že XY nijak neovlivní můj výkon v práci”. Prý funguje třeba na vyptávání se mladých žen, jestli/kdy plánují rodinu.
Jinak bych asi zvážila, jestli v takovém podniku chci pracovat, v případě nepřijetí kontaktovat příslušné úřady
Nejsem právník ale pokud dobře pamatuju nesmi na se tě ptát na stav a určitě ne na počet dětí.
Kolik hodin denně jste ochoten/na věnovat firmě: Celou pracovní dobu.
Legální to není. Zaměstnavatel nemá absolutně žádné právo zvažovat při výběrovém řízení rodinný stav nebo počet dětí.
EDIT 2: odpověděl jsem tady na pár komentářů, které zjevně nikdo nečte, a hromadí se tady stejné odpovědi pořád dokola, takže to dávám sem
V první řadě trochu rozšíření těch předpisů.
U soudu je ustálená judikatura extenzivního výkladu slovního spojení “pracovněprávní vztah” za použití § 4 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a většiny ustanovení v antidiskriminačním zákoně. V právu nestačí ta ustanovení vykládat doslovně jak je vidíte. Existuje několik výkladových metod, které je soud nucen zvážit. Proto se tato ustanovení mohou aplikovat.
Já jsem tady nikde nikdy nenapsal, že se zaměstnavatel ptát nemůže. Osobně si ale myslím, jak tady někdo psal, že je naivní si myslet, že když se už ten zaměstnavatel ptá, tak to nehodlá zvážit. Nicméně problém samozřejmě nastává, až když by se podle toho nějak diskriminačně rozhodl. Otázka skutková a dokazovací je úplně něco jiného; já se bavím o právu. Ať už je to ale odjudikované jakkoliv, tak judikát nemůže zakázat něco, co nezakazuje zákon.
To, že je dotazník dobrovolný, je irelevantní. Odpovědět na tu otázku u pohovoru taky nemusíte.
No ale celý kurz teorie práva tady nepovedu a rešerši na tenhle případ fakt taky nebudu dělat. Tohle už musí stačit:D Všichni máte google.
Run, Forrest, run
Hneď by som to poslal na inšpekciu 🤘
Půlka z toho absolutně nelegální nebo vyloženě zbytečná, protože to každej ma v CV/motivačním dopisu.
Rozhodně bych řekl, že o pohovor už nemám zájem. Pokud bych se cítil extra petty, poslal bych na ně inspekci z úřadu. Anyways, rozhodně ruce pryč, tohle nejsou ani red flags, to je komunistická revoluce lol.
Nejsem právník… kategorie na které se tě určitě nesmí ptát vyjmenovává antidiskriminační zákon. **§ 2** Zákon č. 198/2009 Sb.
> **(3)** Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru, a dále v právních vztazích, ve kterých se uplatní přímo použitelný předpis Evropské unie z oblasti volného pohybu pracovníků3), i z důvodu státní příslušnosti.
> **(4)** Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace.
Takže minimálně ta otázka na počet dětí mi podle tohodle teda osobně přijde za hranou.
Asi bych se v tu chvíli rozhodla, že tam dělat nechci. Ale požádala bych přítomného zástupce HR / vedení, jestli by to se mnou prošel a sdělil mi, k čemu ty konkrétní informace potřebuje. Např. „Vás tu zajímá počet dětí… Má to nějaký dopad na výkon té práce? Jezdil například předchozí zaměstnanec na té pozici často na služební cesty?“
Make them suffer…
Optional? Not doing it.
Ala lazy collage senior meme
Ještě tam chybí sexuální orientace a velikost penisu
Nelegalni otazky. Minimalne po poctu deti a predchozi mzde jim nic neni. I nektere dalsi lehce zavani. Jasne red flags.
Prostě firmy se chovají k lidem jako k objektům na trhu práce a přitom si někdy neuvědomují že jsou samy objekty na trhu práce.
Přesně tihle zaměstnavatelé potom brečí že nikde nemůžou sehnat lidi nebo že k nim chodí akorát dementi.
Upřímně, byl bych za takovýhle dotazník vděčný že mi tím rovnou ušetřili ztracený čas.
Co to je stav? Chápu že asi myslí rodinný, ale tohle je vtipný
Já bych to vyplnil, jen bych lhal… Jako počet dětí “aspoň 15”, stav “bez tíže”, plat v minulém zaměstnání “hafo-mega-moc”… A podobné blbosti
**Doplňující informace k obrázku:**
Pohovor nebyl na žádný “podomní prodej”, jak tu často zní. Byl u skutečně marketingovou, kancelářskou práci u jednoho z největších e-shopů v ČR. Ti opravdu nemají potřebu podomního prodeje…
Část otázek v dotazníku je opravdu diskriminačních, proti zákoníku práce a věta “vyplnění je dobrovolné” na tom nic nezmění. Zaměstnavatel se vás nemá právo ptát například na počet dětí, rodinný stav, ani exekuce/insolvence. Dobrovolně jim tyto informace můžete povykládat bez vyzvání na pohovoru, pokud si chcete “šplnout”, ale zeptat se oni vás nesmějí v žádné podobě. Žádná odpověď je totiž taky odpověď a v tom okamžiku můžete být znevýhodněni.
Od okamžiku, kdy jsem dotazník přečetl jsem neměl v plánu pozici přijmout i kdyby mi ji nabídli. Vyplnil jsem asi jen třetinu a samotný ústní pohovor nabral tak zajímavý spád, že mě zajímalo kam až to dojde a proto jsem se rozhodl zůstat asi 10 minut, než jsem s díky a smíchem odešel.
A pro zájemce ještě jednou opakuji: **ZAMĚSTNAVATEL SE VÁS NA NĚKTERÉ OTÁZKY NESMÍ ZEPTAT** a to ani když malým písmem pod čarou na konci napíše, že můžete odpovídat dobrovolně.
Naopak, mají tam toho ještě málo. Kde je otázka na sexuální orientaci, náboženství a současný stav účtu?
(/s)
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Znám firmu, kde se uchazečů ptají na znamení zvěrokruhu, jelikož v to majitel věří a neberou kvůli tomu uchazeče s určitým znamením.
Navíc majitel i s ředitelkou jsou nesympatičtí lidé. Pracovat bych tam nechtěl a jsem vždy rád za to, jakého zaměstnavatele mám a jaké jsem měl, protože se mi tomu ani nechce věřit, jak to jinde chodí.
Jediné rozumně řešení v takové firmě je dotazník vyplnit, napsat neúměrně vysoké částky pro očekávanou mzdu, a až tě odmítnou tak je zazalovat za diskriminaci, protože pokud budeš tvrdit že tě ve skutečnosti odmítli kvůli rodinnému stavu, nakonec dostaneš statisicove mimosoudní vyrovnání. (zkušenost z praxe)
35 comments
🚩
Tak do takový firmy bych se nešel ani vysrat.
A CV s motivačním dopisem jim nestačí?
Edit: a je to dobrovolné, tak bych se na to vykašlal. Otázka typu “Kolik hodin jste ochoten pracovat” by mě fakt nakrkla.
“Vyplnění tohoto dotazníku je dobrovolné”
Řekl bych že OK, spíš než že by firma chtěla být vychcaná a tlačit na zaměstnance si myslím že HR bude prostě líné hovado co nemá zájem si všechny tyto informace vyhledávat a doptávat se na ně – jinými slovy si tím chce ulehčit práci.
Jestli je to opravdu dobrovolné a né povinně dobrovolné tak je to z mého pohledu OK. Já osobně bych dotazník nevyplnil a pokud je to opravdu zajímá tak se mohou doptat při pohovoru.
Edit: půlka z těch věcí jako rodinní stav, počet dětí, exekuce apod. Jsou zakázané aby se na ně HR ptalo jelikož nesouvisí s výkonem práce tedy legální to není – proto bych odmítl vyplnit
Utíkej pryč
Toto nie je legálne ani len na Slovensku !
Min. 5 otázok je úplne mimo zákon….toto môžete poslať rovno na Inšpekciu práce.
Fuj, to sú šmejdi…..
“Specialista pro produktový marketing” plus tento dotazník (hlavne posledná položka a 4. od spodu). To bude také to predávanie voňaviek a iných nepredajných pičovín po domoch/bytoch. Nevedel som že títo zmrdi ešte fungujú. **UTEKAJ PREČ!**
# U T E K A J !
Legální nevím, každopádně tohle je klasická praktika automotive otrokářství.
Hlavně výše hrubé mzdy v předchozí práci je nemá co zajímat, navíc většinou je to kryté ještě smlouvou z předchozí práce že se svým podpisem zavazuješ nesdělovat třetím stranám výši mzdy s výjimkou manželky.
Dostává me taky otázka kolik hodin jste ochotni věnovat firmě…. UTÍKEJ. To je red flag že si se zákoníkem práce vytírají prdel. Ideálně najít někoho od dělníků apod uvnitř a poptat se jak to tam funguje, pak jim tam zmrdum poslat kontrolu
Edit: nevšiml jsem si hlavičky marketing, takže asi dělníků moc nepotkáš… Když taková firma s těmito praktikami nabírá na lepší pozice tak většinou hledají bílého koně na své průsery.
Vidět takovej dotazník, tak se otočím na patě a odcházím.
Nasrat a rozmazat.
Napiš tu jméno firmy. Vždyť jsi na redditu, takže anonymní. A já jsem zvědavý kde jsou takoví arcizmrdi😀
Baví mě jak vznešený název má pozice která je ve své podstatě…no vždyť jste to tady už napsali 😀
Výše hrubé mzdy v předchozím zaměstnání – 1 milion měsíčně, ale že jste to vy, spokojím se klidně s 900 tisíci 😉
Ne. Třeba věk určitě ne, “kolik chcete pracovat” pokud je o pohovor k plnému pracovnímu poměru tak je to problematické, (nss by to asi jako nelegální shledal.), v kontextu s “očekávanou mzdou po pracovní době ” je to hodně scatchy.
Hele jestli tě nevezmou, tak to anonymně pošli na inspektorát(oprava jsem unavený idiot) práce.*
práce. Ti už si s tím poradí. Pomůžeš nám všem.
Já takhle jedněm zmrdům zajistil stotisícovou pokutu.
Možná je to jen zkouška toho, jak moc debilní člověk bude a kolik jim tam napíše píčovin, nebo zkouška z marketingu, jak moc nápaditej uchazeč bude a co za největší hovna tam vyplodí – viz. marketing pana Prchala z ANO, bylo líp.
Nejsem právník, ale imho nelegální – my se ve škole učili, že tohle jsou otázky, na které se vyloženě *nesmí* zeptat, ne že se můžou zeptat a ty buďto odpovíš, nebo ne. Byl by to důvod pro diskriminaci.
Když by je totiž odpověď na ty otázky nezajímala, tak nedává smysl, aby se na to ptali. Takže je zjevně zajímá, a protože je to dotazník pro žadatele o práci, tak je jasné, že tuhle informaci míní využít při rozhodování o tom koho přijmou. A to už ilegální určitě je.
U diskriminačních otázek doporučuji větičku: “Věřím, že XY nijak neovlivní můj výkon v práci”. Prý funguje třeba na vyptávání se mladých žen, jestli/kdy plánují rodinu.
Jinak bych asi zvážila, jestli v takovém podniku chci pracovat, v případě nepřijetí kontaktovat příslušné úřady
Nejsem právník ale pokud dobře pamatuju nesmi na se tě ptát na stav a určitě ne na počet dětí.
Kolik hodin denně jste ochoten/na věnovat firmě: Celou pracovní dobu.
Legální to není. Zaměstnavatel nemá absolutně žádné právo zvažovat při výběrovém řízení rodinný stav nebo počet dětí.
EDIT: nejen že to právo nemá, ale je to výslovně zakázáno v [§ 16, odst. 2 Zákoníku práce 262/2006 Sb.](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#f3053313) a § 316, odst. 4, písm. b)
EDIT 2: odpověděl jsem tady na pár komentářů, které zjevně nikdo nečte, a hromadí se tady stejné odpovědi pořád dokola, takže to dávám sem
V první řadě trochu rozšíření těch předpisů.
U soudu je ustálená judikatura extenzivního výkladu slovního spojení “pracovněprávní vztah” za použití § 4 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a většiny ustanovení v antidiskriminačním zákoně. V právu nestačí ta ustanovení vykládat doslovně jak je vidíte. Existuje několik výkladových metod, které je soud nucen zvážit. Proto se tato ustanovení mohou aplikovat.
Já jsem tady nikde nikdy nenapsal, že se zaměstnavatel ptát nemůže. Osobně si ale myslím, jak tady někdo psal, že je naivní si myslet, že když se už ten zaměstnavatel ptá, tak to nehodlá zvážit. Nicméně problém samozřejmě nastává, až když by se podle toho nějak diskriminačně rozhodl. Otázka skutková a dokazovací je úplně něco jiného; já se bavím o právu. Ať už je to ale odjudikované jakkoliv, tak judikát nemůže zakázat něco, co nezakazuje zákon.
To, že je dotazník dobrovolný, je irelevantní. Odpovědět na tu otázku u pohovoru taky nemusíte.
No ale celý kurz teorie práva tady nepovedu a rešerši na tenhle případ fakt taky nebudu dělat. Tohle už musí stačit:D Všichni máte google.
Run, Forrest, run
Hneď by som to poslal na inšpekciu 🤘
Půlka z toho absolutně nelegální nebo vyloženě zbytečná, protože to každej ma v CV/motivačním dopisu.
Rozhodně bych řekl, že o pohovor už nemám zájem. Pokud bych se cítil extra petty, poslal bych na ně inspekci z úřadu. Anyways, rozhodně ruce pryč, tohle nejsou ani red flags, to je komunistická revoluce lol.
Nejsem právník… kategorie na které se tě určitě nesmí ptát vyjmenovává antidiskriminační zákon. **§ 2** Zákon č. 198/2009 Sb.
> **(3)** Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru, a dále v právních vztazích, ve kterých se uplatní přímo použitelný předpis Evropské unie z oblasti volného pohybu pracovníků3), i z důvodu státní příslušnosti.
> **(4)** Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace.
Takže minimálně ta otázka na počet dětí mi podle tohodle teda osobně přijde za hranou.
Asi bych se v tu chvíli rozhodla, že tam dělat nechci. Ale požádala bych přítomného zástupce HR / vedení, jestli by to se mnou prošel a sdělil mi, k čemu ty konkrétní informace potřebuje. Např. „Vás tu zajímá počet dětí… Má to nějaký dopad na výkon té práce? Jezdil například předchozí zaměstnanec na té pozici často na služební cesty?“
Make them suffer…
Optional? Not doing it.
Ala lazy collage senior meme
Ještě tam chybí sexuální orientace a velikost penisu
Nelegalni otazky. Minimalne po poctu deti a predchozi mzde jim nic neni. I nektere dalsi lehce zavani. Jasne red flags.
Prostě firmy se chovají k lidem jako k objektům na trhu práce a přitom si někdy neuvědomují že jsou samy objekty na trhu práce.
Přesně tihle zaměstnavatelé potom brečí že nikde nemůžou sehnat lidi nebo že k nim chodí akorát dementi.
Upřímně, byl bych za takovýhle dotazník vděčný že mi tím rovnou ušetřili ztracený čas.
Co to je stav? Chápu že asi myslí rodinný, ale tohle je vtipný
Já bych to vyplnil, jen bych lhal… Jako počet dětí “aspoň 15”, stav “bez tíže”, plat v minulém zaměstnání “hafo-mega-moc”… A podobné blbosti
**Doplňující informace k obrázku:**
Pohovor nebyl na žádný “podomní prodej”, jak tu často zní. Byl u skutečně marketingovou, kancelářskou práci u jednoho z největších e-shopů v ČR. Ti opravdu nemají potřebu podomního prodeje…
Část otázek v dotazníku je opravdu diskriminačních, proti zákoníku práce a věta “vyplnění je dobrovolné” na tom nic nezmění. Zaměstnavatel se vás nemá právo ptát například na počet dětí, rodinný stav, ani exekuce/insolvence. Dobrovolně jim tyto informace můžete povykládat bez vyzvání na pohovoru, pokud si chcete “šplnout”, ale zeptat se oni vás nesmějí v žádné podobě. Žádná odpověď je totiž taky odpověď a v tom okamžiku můžete být znevýhodněni.
Od okamžiku, kdy jsem dotazník přečetl jsem neměl v plánu pozici přijmout i kdyby mi ji nabídli. Vyplnil jsem asi jen třetinu a samotný ústní pohovor nabral tak zajímavý spád, že mě zajímalo kam až to dojde a proto jsem se rozhodl zůstat asi 10 minut, než jsem s díky a smíchem odešel.
A pro zájemce ještě jednou opakuji: **ZAMĚSTNAVATEL SE VÁS NA NĚKTERÉ OTÁZKY NESMÍ ZEPTAT** a to ani když malým písmem pod čarou na konci napíše, že můžete odpovídat dobrovolně.
Naopak, mají tam toho ještě málo. Kde je otázka na sexuální orientaci, náboženství a současný stav účtu?
(/s)
😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
Znám firmu, kde se uchazečů ptají na znamení zvěrokruhu, jelikož v to majitel věří a neberou kvůli tomu uchazeče s určitým znamením.
Navíc majitel i s ředitelkou jsou nesympatičtí lidé. Pracovat bych tam nechtěl a jsem vždy rád za to, jakého zaměstnavatele mám a jaké jsem měl, protože se mi tomu ani nechce věřit, jak to jinde chodí.
Jediné rozumně řešení v takové firmě je dotazník vyplnit, napsat neúměrně vysoké částky pro očekávanou mzdu, a až tě odmítnou tak je zazalovat za diskriminaci, protože pokud budeš tvrdit že tě ve skutečnosti odmítli kvůli rodinnému stavu, nakonec dostaneš statisicove mimosoudní vyrovnání. (zkušenost z praxe)