>Ett första avtal var på plats våren 2022, men överklagades direkt och kritiserades från flera håll. **Hyrbolag ogillade tuffa regler om vite för aktörer som misskött sig, och läkarfacket rasade mot en karensregel som sa att en läkare som varit anställd i en region måste vänta ett år innan hen kunde återkomma som hyrläkare.**
Oj så bra det funkar när vården blir en vinstdrivande marknad /s
Det är svårt att behålla läkare som nästan alltid är smarta och handlingskraftiga personer om man inte betalar/ger bra villkor. Dom flyttar på sig
Morsan jobbade som läkare i 30 år innan hon pensionerades. Väl i pension frågade de henne om hon kunde jobba som stafettläkare och hon jobbade tio år till.
På de tio åren tjänade hon lika mycket som hon gjorde de 30 åren hon var fast anställd. Visst, inflation och så påverkar men oavsett så var det en jävla massa mer.
Men vem i helvete tar en fast anställning när det är så lätt att tjäna så mycket mer som stafettläkare.
Det är ju rätt enkelt, regionerna måste bara betala fast anställda vad de betalar för stafett-personal. Då får de behålla personalen.
Det här “Lönen är inte avgörande” som politiker kommer dragande med är sådant skitsnack så man skäms för dem.
Jag har fast anställning och tjänar 35. Mina kollegor som är bemanningssyrror tjänar >90. De väljer när de vill jobba, sällan helger eller röda dagar och tar semester när de vill. Jag måste däremot jobba 2 av 5 helger och blir ofta “diffad” till x antal kvällar och får be till högre makter om att få semester när jag önskar. Så får man höra av politikerna “det är inte lönen som är avgörande”. Skulle vilja hävda att x2 lönen inte skulle sitta fel, då kan jag tänka mig att jobba lite helger och röda dagar. Blir nog bemanning för mig med inom snar framtid. Har svårt att se att de kan lösa bemanningsfrågan på kort tid.
5 comments
>Ett första avtal var på plats våren 2022, men överklagades direkt och kritiserades från flera håll. **Hyrbolag ogillade tuffa regler om vite för aktörer som misskött sig, och läkarfacket rasade mot en karensregel som sa att en läkare som varit anställd i en region måste vänta ett år innan hen kunde återkomma som hyrläkare.**
Oj så bra det funkar när vården blir en vinstdrivande marknad /s
Det är svårt att behålla läkare som nästan alltid är smarta och handlingskraftiga personer om man inte betalar/ger bra villkor. Dom flyttar på sig
Morsan jobbade som läkare i 30 år innan hon pensionerades. Väl i pension frågade de henne om hon kunde jobba som stafettläkare och hon jobbade tio år till.
På de tio åren tjänade hon lika mycket som hon gjorde de 30 åren hon var fast anställd. Visst, inflation och så påverkar men oavsett så var det en jävla massa mer.
Men vem i helvete tar en fast anställning när det är så lätt att tjäna så mycket mer som stafettläkare.
Det är ju rätt enkelt, regionerna måste bara betala fast anställda vad de betalar för stafett-personal. Då får de behålla personalen.
Det här “Lönen är inte avgörande” som politiker kommer dragande med är sådant skitsnack så man skäms för dem.
Jag har fast anställning och tjänar 35. Mina kollegor som är bemanningssyrror tjänar >90. De väljer när de vill jobba, sällan helger eller röda dagar och tar semester när de vill. Jag måste däremot jobba 2 av 5 helger och blir ofta “diffad” till x antal kvällar och får be till högre makter om att få semester när jag önskar. Så får man höra av politikerna “det är inte lönen som är avgörande”. Skulle vilja hävda att x2 lönen inte skulle sitta fel, då kan jag tänka mig att jobba lite helger och röda dagar. Blir nog bemanning för mig med inom snar framtid. Har svårt att se att de kan lösa bemanningsfrågan på kort tid.