Il n’y a vraiment rien de plus drôle que des patrons qui découvrent que l’offre et la demande marche dans les deux sens.
EDIT : je sais qu’il est complètement débile mais arrêtez de downvoter cet article, laissez les gens venir se moquer en commentaire !
Mais que cette sangsue de recruteur aille se faire voir. Il veut parler de faute de goût ? Cet article entier en est une.
> Pour le chasseur de têtes chez Cala Partners, Stéphane Romano, il faut mettre un terme à cette hyperinflation afin de recentrer sur leur projet professionnel.
Cette phrase n’a strictement aucun sens, et même si on peut comprendre ce que l’auteur a voulu dire, c’est bidon. “Mettre un terme à l’hyperinflation (?) afin de recentrer (quoi?) sur leur projet professionnel”. Comme si c’était quelque chose d’exclusif par essence. Si c’est exclusif dans les faits, c’est seulement parce que justement c’est toujours les patrons qui ont l’avantage des négociations dans l’écrasante majorité des cas.
Vraiment la flemme de lire plus. Par contre, cheh.
> A force de chercher l’offre mieux disante sans réfléchir à la réelle construction de carrière, sans faire le choix du manager qui va faire grandir et qui va inspirer
Sauf que le salaire, il est écrit noir sur blanc sur un contrat. Le choix du manager, tu ne l’a pas et tu peux pas savoir en avance si ça va coller avec lui. De plus, jamais un RH ou un N+2 n’ira dauber sur ton manager même s’il a une quantité impressionnante de casseroles à son cul, et le seul moyen de savoir où mettre le pied niveau manager et ambiance d’équipe, c’est d’être déjà en poste dans une entreprise.
Bien sûr que l’ambiance au travail c’est extrêmement important, mais c’est malheureusement au petit bonheur la chance (sauf si t’as un piston dans le service que tu vise)
Si seulement je pouvais payer mon loyer en projet professionnel 🙁 du bon OUIN-OUIN de qualité en effet!
Les patrons/recruteurs qui découvrent la dynamique du marché du travail quand elle va pas dans leur sens.
Y’a rien qui va dans cet article ma parole.
>je ne veux pas être réduit aux questions qui n’appellent pas de rebond : « C’est combien ? »
_ouin ouin les gens travaillent juste pour l’argent c’est ouf !!! moi le matin ce qui me fait sortir du lit c’est la passion, c’est savoir que je vais pouvoir enculer de l’ingénieur avec une offre à 50% du marché ! Ces millennials ils pensent qu’au fric pffff._
>c’est avant tout l’entreprise qui prend les risques, qui investit sur vous
…
>Votre Eldorado n’est pas le mien.
D’accord bah je m’en tape en fait ? Perso je trouve scandaleux les salaires des influenceurs, je vais écrire une chronique à charge dans Les Échos du coup, ç’a l’air d’être une bonne idée qui aura de l’impact.
Haha cheh, l’offre et la demande ça marche dans les deux sens !
Les entreprises ont qu’à investir dans le logement, elles récupéreront leur argent vu le scandale que c’est dans les grandes villes.
L’offre et la demande? comment ca marche?
Mais du coup, il fait le même constat avec les salaires de la C-suite ou non ?^(Je pense avoir une idée de la réponse)
“il faut mettre un terme à cette hyperinflation afin de recentrer sur leur projet professionnel”
J’adore. Parce qu’avec la thune, il n’y a pas de projet professionnel?
On ne peut pas répondre sur les échos mais il a posté son propre article sur son profil LinkedIn :
Si c’est pour travailler au salaire d’un distributeur de tracts, autant aller distribuer des pubs. Et le recruteur pas embaucher les distributeurs pour voir…
Les meme personnes qui ne veulent pas embaucher des junior moins cher. J’hallucine.
Sans compter que dans la tech c’est assez simple de s’expatrier donc si les entreprises françaises ne veulent pas payer correctement, alors c’est pas trop difficile pour un jeune d’aller voir ailleurs ou de regarder chez les multinationales américaines implanter en Europe qui sont heureuses de récupérer des gens qualifiés pour bien moins cher qu’en Californie.
Aucun sens : les salariés de la tech demandent des salaires élevés parce que leurs compétences sont rares et les offres d’emploi abondantes.
Les injonctions à ne pas privilégier le salaire pour “construire” quelque chose c’est juste une énorme douille ; c’est évident et normal que les gens visent le salaire dans une société capitaliste.
C’est typiquement le genre de raisonnement qu’on trouve dans le secteur du jeux-video, ou les dev crunchs un max et sont sous payés au prétexte qu’ils sont “passionnés”. Sauf que c’est pas la passion ni les bonnes intentions qui remplissent les assiettes.
Si je n’avais pas besoin d’argent je n’aurai pas besoin de patron/client.
Là on pourrait parler uniquement projet.
En attendant va falloir aligner les thunes.
Ah ah ah
non
Cheh !
> Les jeunes talents de la tech exigent toujours plus, conscients de la rareté de leurs compétences.
Donc en gros ils suivent la loi du marché : ce qui est rare et cher mais faudrait faire une BA pour le bien de patrons qui aimeraient payer moins…
Je bosse dans la tech et j’ai toujours su accepter un salaire moins important pour un projet qui me botte, mais c’est justement le fait que le niveau de salaire est élevé qui me permet de faire ce choix: en gros meme si j’accepte un salaire moins important ca restera toujours ok en soit. Donc l’argument du chemin de carrière me fait bien rire, une carrière contrainte peut etre ?
C’est hilarant dès la première phrase. Où est l’article “CEOs : arrêtez de demander des rémunérations stratosphériques” ?
Il a raison. Je ne crois pas qu’il y ait de bons ou de mauvais salaires. Si je devais résumer ma vie professionnelle, c’est d’abord des rencontres, des gens qui m’ont versé une obole à un moment ou j’étais naif et inexpérimenté. Et c’est assez curieux de se dire que les hasards, les rencontres forgent une carrière…
Parce que quand on a le goût du code, quand on a le goût du code bien fait, le beau code, parfois on ne trouve pas l’interlocuteur en face, je dirai l’enculé qui vous fait avancer. Alors ce n’est pas mon cas, comme je le disais là, puisque au contraire, j’ai pu; et je dis merci à la tech, je lui dis merci, je chante la tech, je danse la tech … je ne suis qu’innovation! Et finalement, quand beaucoup de gens me disent: “mais comment fais tu pour être un tel enculé?” Et bien je leur répond très simplement, c’est ce gout de la tech, ce gout qui m’a poussé à lancer ma propre start-up. Mais demain qui sait? Peut etre simplement etre racheté ou introduit en bourse et toucher le jackpot et ça, ça c’est le don de la tech.
Le concept de carrière est ce qui était la base pour la génération de nos parents ou nos grands-parents.
On a tous connus des gens qui dans la 50aine se sont fait virer de leur entreprise sans aucune considération pour leur “carrière”, “parce qu’il coute trop cher et n’est pas assez adapté à la modernité du métier”. Et c’est quoi alors leur carrière quand ils sont au chômage ?
(Que ceux qui ne voient pas de quoi je parle regardent le film “Une époque formidable” avec Gérard Jugnot.)
Ben c’est fini mes bozos. Fuck you, pay me. Et si tu n’es pas content, il y a en a pleins après toi qui sont intéressés.
Ah ouai ça leur fait mal quand les petites mains demandent toutes un gros salaire.
Comment payer les primes commerciaux qui se grattent la nouille ?
Je trouve que c’est un joli retour de bâton de toutes ces ssii (ESN maintenant ?) qui ont été de gros viandards.
En mettant l’article complètement con de côté, y en a beaucoup des gens qui gagnent 200k brut avant leur 30 ans ?
Nan psk si c’est le cas va falloir que je me fasse augmenter là.
Mais attend les recruteurs ils encaissent leur com en calins? Ah nan ils la touchent comme %age du salaire annuel négocié
C’est où que ça paie 100 à 200 k€ par an en France ? Ça me parait un poil exagéré comme chiffre.
J’habite et je travail aux US.
Les recruteurs Français qui me contactent sont vraiment a l’ouest sur les salaires.
“reviens en France et divise ton salaire par 5, la boite est sympa”🙄
Un chasseur de tête qui se plaint de l’augmentation des salaires ? Il est littéralement payé en pourcentage des candidats qu’il arrive à placer.
Mais s’il avait compris que ses clients sont les candidats et non les entreprises, il ne ferait pas ce métier 🤷🏻♂️
Perso j’ai 27, je suis architecte cloud dans une société de service à Toulouse et je gagne 60K brut/an hors primes. Oui, je considère ça comme un gros salaire à mon age (même si on est loin des 200K mentionnés dans l’article).
Par contre le monsieur dans l’article, il a pas compris qu’il joue dans un marché où c’est l’offre et la demande qui règne. Ces compétences sont rares (pour l’instant), donc ça coûte chère. Son pipeau sur “il faut se reconcentrer sur son projet professionnel”, je vois pas trop ce que ça veut dire.
Mon projet professionnel c’est de faire un métier qui me passionne tout en faisant du fric. Et là, je suis en plein de dedans (comme la plupart de mes collègues). L’entreprise est contente, les clients sont contents, on est contents, tout le monde est content.
Ahahahahahah le retour de baton du capitalisme.
Si le citoyen surf sur le capitalisme pour le mettre à son profit personnel c’est honteux, si eux le font c’est “business”.
Que toute la clique de gens de petite vertue malpropre qui pensent comme cet homme aillent se faire foutre un oeuf. Cordialement bien sûr.
Non les gars, je continuerai de demander un meilleur salaire parce que je le peux.
Arretons avec le nivellement par le bas, merci.
>Par ailleurs, vous oubliez un peu vite qu’en démarrage de carrière
(autour des fatidiques 5-7 ans d’expérience voire davantage), c’est
avant tout l’entreprise qui prend les risques,
OK, non. Je suis lead tech dans une boite de soft. Je participe au choix des candidats.
Comme on a un poil de cervelle, on s’en fout des années d’expérience. Ce qu’on veut c’est des gens avec une tête bien faite, pas remplie de 10 ans de Java dégueu ou de C++ surchargé boost… si c’est pour faire du Go, du Rust ou de l’Angular, plus d’expérience que la visibilité des technos sur le marché c’est complètement con.
Camarades compétents, faites des candidatures spontanées pour court-circuiter ces débiles de recruteurs qui bossent comme avant la sortie d’Harry Potter en comptant des années.
Annoncez votre prétention salariale sans ambage. Si on est OK, on est OK. Si on n’est pas chiche de prendre le risque c’est notre problème.
Le seul bémol que je mets c’est que plus on engage de blé sur un mec, plus on a d’attente (no shit.) donc faut assumer derrière, avoir de quoi tenir le cap techniquement, beaucoup de gros bon sens et vraiment peu d’erreurs. Faites gaffe à ne pas faire une grosse Dunning-Kruger en arrivant.
Pour tout le reste c’est à la boîte de gérer le risque, pas au candidat.
J’ai actuellement un meilleur salaire et une meilleure ambiance que dans la plupart des autres jobs que j’ai fait. J’ai choisi ce boulot parceque c’est ce qui payait le mieux. D’expérience, les boîtes qui cassent les couilles sur le salaire cassent les couilles sur le reste aussi.
Perso je viens de démissioner de mon CDI dans une grosse boîte française pour me lancer en freelance parce que justement le marché est tel que je pourrai changer de missions quasi toutes les semaines.
Bon c’est aussi pour le salaire et la liberté de prendre autant de congés que je veux.
Et puis ça commence à me les briser les “rejoint nous et notre super famille blablabla” putain mais ma famille c’est celle qui est chez moi. Je m’en branle de vos afterwork et autre séminaires. Je veux juste faire mon taf et rentrer chez moi profiter de ma vraie famille et pour ça MERCI le télétravail !
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Il n’y a vraiment rien de plus drôle que des patrons qui découvrent que l’offre et la demande marche dans les deux sens.
EDIT : je sais qu’il est complètement débile mais arrêtez de downvoter cet article, laissez les gens venir se moquer en commentaire !
Mais que cette sangsue de recruteur aille se faire voir. Il veut parler de faute de goût ? Cet article entier en est une.
> Pour le chasseur de têtes chez Cala Partners, Stéphane Romano, il faut mettre un terme à cette hyperinflation afin de recentrer sur leur projet professionnel.
Cette phrase n’a strictement aucun sens, et même si on peut comprendre ce que l’auteur a voulu dire, c’est bidon. “Mettre un terme à l’hyperinflation (?) afin de recentrer (quoi?) sur leur projet professionnel”. Comme si c’était quelque chose d’exclusif par essence. Si c’est exclusif dans les faits, c’est seulement parce que justement c’est toujours les patrons qui ont l’avantage des négociations dans l’écrasante majorité des cas.
Vraiment la flemme de lire plus. Par contre, cheh.
> A force de chercher l’offre mieux disante sans réfléchir à la réelle construction de carrière, sans faire le choix du manager qui va faire grandir et qui va inspirer
Sauf que le salaire, il est écrit noir sur blanc sur un contrat. Le choix du manager, tu ne l’a pas et tu peux pas savoir en avance si ça va coller avec lui. De plus, jamais un RH ou un N+2 n’ira dauber sur ton manager même s’il a une quantité impressionnante de casseroles à son cul, et le seul moyen de savoir où mettre le pied niveau manager et ambiance d’équipe, c’est d’être déjà en poste dans une entreprise.
Bien sûr que l’ambiance au travail c’est extrêmement important, mais c’est malheureusement au petit bonheur la chance (sauf si t’as un piston dans le service que tu vise)
Si seulement je pouvais payer mon loyer en projet professionnel 🙁 du bon OUIN-OUIN de qualité en effet!
Les patrons/recruteurs qui découvrent la dynamique du marché du travail quand elle va pas dans leur sens.
Y’a rien qui va dans cet article ma parole.
>je ne veux pas être réduit aux questions qui n’appellent pas de rebond : « C’est combien ? »
_ouin ouin les gens travaillent juste pour l’argent c’est ouf !!! moi le matin ce qui me fait sortir du lit c’est la passion, c’est savoir que je vais pouvoir enculer de l’ingénieur avec une offre à 50% du marché ! Ces millennials ils pensent qu’au fric pffff._
>c’est avant tout l’entreprise qui prend les risques, qui investit sur vous
…
>Votre Eldorado n’est pas le mien.
D’accord bah je m’en tape en fait ? Perso je trouve scandaleux les salaires des influenceurs, je vais écrire une chronique à charge dans Les Échos du coup, ç’a l’air d’être une bonne idée qui aura de l’impact.
Haha cheh, l’offre et la demande ça marche dans les deux sens !
Les entreprises ont qu’à investir dans le logement, elles récupéreront leur argent vu le scandale que c’est dans les grandes villes.
L’offre et la demande? comment ca marche?
Mais du coup, il fait le même constat avec les salaires de la C-suite ou non ?^(Je pense avoir une idée de la réponse)
“il faut mettre un terme à cette hyperinflation afin de recentrer sur leur projet professionnel”
J’adore. Parce qu’avec la thune, il n’y a pas de projet professionnel?
On ne peut pas répondre sur les échos mais il a posté son propre article sur son profil LinkedIn :
https://www.linkedin.com/in/stephane-romano-7bb0232
Vous pouvez commentés dessus
Si c’est pour travailler au salaire d’un distributeur de tracts, autant aller distribuer des pubs. Et le recruteur pas embaucher les distributeurs pour voir…
Les meme personnes qui ne veulent pas embaucher des junior moins cher. J’hallucine.
Sans compter que dans la tech c’est assez simple de s’expatrier donc si les entreprises françaises ne veulent pas payer correctement, alors c’est pas trop difficile pour un jeune d’aller voir ailleurs ou de regarder chez les multinationales américaines implanter en Europe qui sont heureuses de récupérer des gens qualifiés pour bien moins cher qu’en Californie.
Aucun sens : les salariés de la tech demandent des salaires élevés parce que leurs compétences sont rares et les offres d’emploi abondantes.
Les injonctions à ne pas privilégier le salaire pour “construire” quelque chose c’est juste une énorme douille ; c’est évident et normal que les gens visent le salaire dans une société capitaliste.
C’est typiquement le genre de raisonnement qu’on trouve dans le secteur du jeux-video, ou les dev crunchs un max et sont sous payés au prétexte qu’ils sont “passionnés”. Sauf que c’est pas la passion ni les bonnes intentions qui remplissent les assiettes.
Si je n’avais pas besoin d’argent je n’aurai pas besoin de patron/client.
Là on pourrait parler uniquement projet.
En attendant va falloir aligner les thunes.
Ah ah ah
non
Cheh !
> Les jeunes talents de la tech exigent toujours plus, conscients de la rareté de leurs compétences.
Donc en gros ils suivent la loi du marché : ce qui est rare et cher mais faudrait faire une BA pour le bien de patrons qui aimeraient payer moins…
Je bosse dans la tech et j’ai toujours su accepter un salaire moins important pour un projet qui me botte, mais c’est justement le fait que le niveau de salaire est élevé qui me permet de faire ce choix: en gros meme si j’accepte un salaire moins important ca restera toujours ok en soit. Donc l’argument du chemin de carrière me fait bien rire, une carrière contrainte peut etre ?
C’est hilarant dès la première phrase. Où est l’article “CEOs : arrêtez de demander des rémunérations stratosphériques” ?
Il a raison. Je ne crois pas qu’il y ait de bons ou de mauvais salaires. Si je devais résumer ma vie professionnelle, c’est d’abord des rencontres, des gens qui m’ont versé une obole à un moment ou j’étais naif et inexpérimenté. Et c’est assez curieux de se dire que les hasards, les rencontres forgent une carrière…
Parce que quand on a le goût du code, quand on a le goût du code bien fait, le beau code, parfois on ne trouve pas l’interlocuteur en face, je dirai l’enculé qui vous fait avancer. Alors ce n’est pas mon cas, comme je le disais là, puisque au contraire, j’ai pu; et je dis merci à la tech, je lui dis merci, je chante la tech, je danse la tech … je ne suis qu’innovation! Et finalement, quand beaucoup de gens me disent: “mais comment fais tu pour être un tel enculé?” Et bien je leur répond très simplement, c’est ce gout de la tech, ce gout qui m’a poussé à lancer ma propre start-up. Mais demain qui sait? Peut etre simplement etre racheté ou introduit en bourse et toucher le jackpot et ça, ça c’est le don de la tech.
Le concept de carrière est ce qui était la base pour la génération de nos parents ou nos grands-parents.
On a tous connus des gens qui dans la 50aine se sont fait virer de leur entreprise sans aucune considération pour leur “carrière”, “parce qu’il coute trop cher et n’est pas assez adapté à la modernité du métier”. Et c’est quoi alors leur carrière quand ils sont au chômage ?
(Que ceux qui ne voient pas de quoi je parle regardent le film “Une époque formidable” avec Gérard Jugnot.)
Ben c’est fini mes bozos. Fuck you, pay me. Et si tu n’es pas content, il y a en a pleins après toi qui sont intéressés.
Ah ouai ça leur fait mal quand les petites mains demandent toutes un gros salaire.
Comment payer les primes commerciaux qui se grattent la nouille ?
Je trouve que c’est un joli retour de bâton de toutes ces ssii (ESN maintenant ?) qui ont été de gros viandards.
En mettant l’article complètement con de côté, y en a beaucoup des gens qui gagnent 200k brut avant leur 30 ans ?
Nan psk si c’est le cas va falloir que je me fasse augmenter là.
Mais attend les recruteurs ils encaissent leur com en calins? Ah nan ils la touchent comme %age du salaire annuel négocié
C’est où que ça paie 100 à 200 k€ par an en France ? Ça me parait un poil exagéré comme chiffre.
J’habite et je travail aux US.
Les recruteurs Français qui me contactent sont vraiment a l’ouest sur les salaires.
“reviens en France et divise ton salaire par 5, la boite est sympa”🙄
Un chasseur de tête qui se plaint de l’augmentation des salaires ? Il est littéralement payé en pourcentage des candidats qu’il arrive à placer.
Mais s’il avait compris que ses clients sont les candidats et non les entreprises, il ne ferait pas ce métier 🤷🏻♂️
Perso j’ai 27, je suis architecte cloud dans une société de service à Toulouse et je gagne 60K brut/an hors primes. Oui, je considère ça comme un gros salaire à mon age (même si on est loin des 200K mentionnés dans l’article).
Par contre le monsieur dans l’article, il a pas compris qu’il joue dans un marché où c’est l’offre et la demande qui règne. Ces compétences sont rares (pour l’instant), donc ça coûte chère. Son pipeau sur “il faut se reconcentrer sur son projet professionnel”, je vois pas trop ce que ça veut dire.
Mon projet professionnel c’est de faire un métier qui me passionne tout en faisant du fric. Et là, je suis en plein de dedans (comme la plupart de mes collègues). L’entreprise est contente, les clients sont contents, on est contents, tout le monde est content.
Ahahahahahah le retour de baton du capitalisme.
Si le citoyen surf sur le capitalisme pour le mettre à son profit personnel c’est honteux, si eux le font c’est “business”.
Que toute la clique de gens de petite vertue malpropre qui pensent comme cet homme aillent se faire foutre un oeuf. Cordialement bien sûr.
Non les gars, je continuerai de demander un meilleur salaire parce que je le peux.
Arretons avec le nivellement par le bas, merci.
>Par ailleurs, vous oubliez un peu vite qu’en démarrage de carrière
(autour des fatidiques 5-7 ans d’expérience voire davantage), c’est
avant tout l’entreprise qui prend les risques,
OK, non. Je suis lead tech dans une boite de soft. Je participe au choix des candidats.
Comme on a un poil de cervelle, on s’en fout des années d’expérience. Ce qu’on veut c’est des gens avec une tête bien faite, pas remplie de 10 ans de Java dégueu ou de C++ surchargé boost… si c’est pour faire du Go, du Rust ou de l’Angular, plus d’expérience que la visibilité des technos sur le marché c’est complètement con.
Camarades compétents, faites des candidatures spontanées pour court-circuiter ces débiles de recruteurs qui bossent comme avant la sortie d’Harry Potter en comptant des années.
Annoncez votre prétention salariale sans ambage. Si on est OK, on est OK. Si on n’est pas chiche de prendre le risque c’est notre problème.
Le seul bémol que je mets c’est que plus on engage de blé sur un mec, plus on a d’attente (no shit.) donc faut assumer derrière, avoir de quoi tenir le cap techniquement, beaucoup de gros bon sens et vraiment peu d’erreurs. Faites gaffe à ne pas faire une grosse Dunning-Kruger en arrivant.
Pour tout le reste c’est à la boîte de gérer le risque, pas au candidat.
J’ai actuellement un meilleur salaire et une meilleure ambiance que dans la plupart des autres jobs que j’ai fait. J’ai choisi ce boulot parceque c’est ce qui payait le mieux. D’expérience, les boîtes qui cassent les couilles sur le salaire cassent les couilles sur le reste aussi.
Perso je viens de démissioner de mon CDI dans une grosse boîte française pour me lancer en freelance parce que justement le marché est tel que je pourrai changer de missions quasi toutes les semaines.
Bon c’est aussi pour le salaire et la liberté de prendre autant de congés que je veux.
Et puis ça commence à me les briser les “rejoint nous et notre super famille blablabla” putain mais ma famille c’est celle qui est chez moi. Je m’en branle de vos afterwork et autre séminaires. Je veux juste faire mon taf et rentrer chez moi profiter de ma vraie famille et pour ça MERCI le télétravail !