Het uitzendbureau Accent laat vanaf 1 februari alleen nog anonieme cv’s aan werkgevers zien. Die weten dus niet of de sollicitant Achmed of André heet en ook de leeftijd of eventuele jaren van inactiviteit worden verzwegen. Accent wil op die manier discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaan.
Via Accent hebben elke dag zo’n dertigduizend mensen in België een job. Het is daarmee een van de drie grootste uitzendbureaus in dit land. “Helaas stellen we vast dat het voor ons nog altijd veel makkelijker is om een Stijn aan het werk te krijgen, dan om een Mohammed aan een job te helpen”, zegt Anouk Lagae, CEO van Accent. “Mijn kantoorhouders zijn erop getraind om geen enkele discriminatie toe te staan. Maar we stellen vast dat iemand met een Vlaamse naam makkelijker aan een job geraakt en dat we met een Vlaamse naam dus ook meer omzet kunnen halen voor ons bedrijf. We vinden dat niet oké en willen daarom vanaf 1 februari aan ‘open-minded hiring’ doen. We willen werkgevers met een zo open mogelijke geest naar kandidaat-werknemers laten kijken.”
Geen jaartallen op cv
Concreet: Accent zal vanaf volgende week alleen nog anonieme cv’s naar werkgevers sturen. “Stel dat een werkgever een lasser nodig heeft”, zegt Anouk Lagae. “Wij gaan dan diepgaand met enkele kandidaten voor die job spreken. We selecteren er vervolgens pakweg vijf, en sturen hun cv’s door naar de werkgever. Maar op die cv’s zal geen naam staan. We spreken bijvoorbeeld van A.O. Dan weet de werkgever niet of het om een Achmed of een André gaat. Er zal ook niet op staan hoe oud de sollicitant is.”
Wat staat er dan wél op die geanonimiseerde cv? “Welke diploma’s de sollicitant heeft behaald, welke werkervaring hij heeft en bijvoorbeeld ook welke talen hij kent”, zegt Anouk Lagae. “Er staat ook op hoelang iemand een bepaalde job heeft uitgevoerd. De werkgever krijgt zo een duidelijk beeld van de ervaring die iemand heeft. Maar de jaartallen staan niet op de cv. De werkgever weet dus niet wanneer iemand een bepaalde job heeft gedaan, zodat periodes van inactiviteit onzichtbaar worden.”
Niet alle discriminatie weg
Accent beseft wel dat deze manier van werken niet alle discriminatie wegwerkt. “Als de werkgever de kandidaat heeft uitgenodigd, weet hij natuurlijk wel hoe die persoon heet en hoe oud die ongeveer is”, zegt Anouk Lagae. “Maar door deze selectiemethode raken bijvoorbeeld oudere kandidaten of kandidaten met een andere afkomst makkelijker aan een sollicitatiegesprek.”
Nochtans klagen veel werkgevers er vandaag over dat ze amper goede werknemers vinden. Speelt discriminatie dan nog altijd zo’n grote rol? “Ja, al is dat vaak onbewust”, zegt Anouk Lagae. “Een werkgever denkt vaak dat een 55-jarige niet meer flexibel is en vaak ziek zal zijn. Maar als je die persoon dan voor je hebt en er rustig mee kan spreken, kan de werkgever snel van gedacht veranderen. Veel personeelsdirecteurs hebben de mentale klik trouwens al gemaakt, omdat ze weten hoe moeilijk het is om goede mensen te vinden. Maar ze slagen er nog niet altijd in om andere managers binnen het bedrijf mee te krijgen. We hopen dat ons initiatief daar iets aan kan veranderen.”
Testproject geslaagd
Accent heeft de aanpak met de geanonimiseerde cv’s sinds september vorig jaar al op een heel beperkte schaal uitgeprobeerd. Tien bedrijven deden mee. “We merken dat sollicitanten door deze aanpak veel sneller bij bedrijven worden uitgenodigd, omdat er niet meer moet worden gediscussieerd over de leeftijd of de afkomst van een kandidaat”, zegt Anouk Lagae. “Er zijn al mensen geweest die nu een ‘ja’ hebben gekregen van een bedrijf, die anders wellicht niet eens op gesprek hadden mogen komen.”
Autoverkoper Sterckx-De Smet uit Asse is een van de deelnemers aan het proefproject. “Door deze methode kan ik de naam van de sollicitant niet op voorhand opzoeken”, zegt manager Amy Ebinger. “Daardoor komt er een wit blad voor mij, en moet de sollicitant zich niet verdedigen tegen het beeld dat ik tegenover hem al op voorhand had kunnen opbouwen, als ik zijn naam had opgezocht.”
Parlementslid: “VDAB moet volgen”
Accent is het eerste uitzendkantoor in België dat alle cv’s anonimiseert. Vlaams Parlementslid Tom Ongena (Open Vld) wil dat de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) dat voorbeeld volgt. “VDAB zou alle cv’s op zijn website kunnen anonimiseren”, zegt Tom Ongena. “De sollicitant krijgt dan een eerlijke kans om zijn kwaliteiten in de verf te zetten en een werkgever te overtuigen. Ik weet wel dat dit geen wondermiddel is, maar het is wel een extra middel om discriminatie tegen te gaan.”
Maar voorlopig wil VDAB zo ver niet gaan. “De sollicitant heeft wel de kans om op eigen initiatief zijn cv te anonimiseren”, klinkt het bij VDAB. “Hij kan dus de naam en de contactgegevens weglaten. VDAB heeft de contactgegevens zelf wel, dus als een werkgever een sollicitant met een anoniem cv wil bereiken, kan hij dat via VDAB doen.”
VDAB gaat grootschalig onderzoek naar discriminatie op arbeidsmarkt doen
Vlaams minister van Werk Jo Brouns (CD&V) geeft VDAB de opdracht om discriminatie op de arbeidsmarkt te onderzoeken.
“Het is de eerste keer dat VDAB een grootschalig onderzoek naar discriminatie gaat doen”, zegt Jo Brouns. “We gaan verschillende soorten discriminatie onderzoeken, van leeftijd tot geslacht en afkomst. Het onderzoek gebeurt in 38 sectoren, in samenwerking met professor Stijn Baert en de Universiteit Gent. De resultaten moeten na de zomer bekend zijn.”
Blind CV should be almost mandatory.
Achmed is 50 jaar en verwacht een loon conform zijn leeftijd.
Achmed gaat teleurgesteld zijn als men zijn leeftijd niet kent en hem het loon aanbiedt van een starter.
Ergens logisch, ze hebben veel meer Ahmeds op zoek naar een job dan André.
Discriminatie doet hun business pijn. Bij accent zullen ze nu eindelijk doorhebben dat die beide dezelfde kwaliteit leveren, of minstens dat de miserie minder waard is dan de meeropbrengst.
Long overdue imo, there’s been decades of studies and reports on discrimination in the Belgian job market.
Enkel nog initialen? Ocharme alle Marken en Matthiassen.
*employer sees arabic as second language on cv*
‘Ah André, please come in’
I have one concern. Not an objection ofcourse.
What if someone passes trough who has commited crimes against an existing employee? Because knowing the name is a way to screen.
Maybe like revealing the name when the person is about to get hired to ensure he/she/it has no conflict with employees?
8 comments
Het uitzendbureau Accent laat vanaf 1 februari alleen nog anonieme cv’s aan werkgevers zien. Die weten dus niet of de sollicitant Achmed of André heet en ook de leeftijd of eventuele jaren van inactiviteit worden verzwegen. Accent wil op die manier discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaan.
Via Accent hebben elke dag zo’n dertigduizend mensen in België een job. Het is daarmee een van de drie grootste uitzendbureaus in dit land. “Helaas stellen we vast dat het voor ons nog altijd veel makkelijker is om een Stijn aan het werk te krijgen, dan om een Mohammed aan een job te helpen”, zegt Anouk Lagae, CEO van Accent. “Mijn kantoorhouders zijn erop getraind om geen enkele discriminatie toe te staan. Maar we stellen vast dat iemand met een Vlaamse naam makkelijker aan een job geraakt en dat we met een Vlaamse naam dus ook meer omzet kunnen halen voor ons bedrijf. We vinden dat niet oké en willen daarom vanaf 1 februari aan ‘open-minded hiring’ doen. We willen werkgevers met een zo open mogelijke geest naar kandidaat-werknemers laten kijken.”
Geen jaartallen op cv
Concreet: Accent zal vanaf volgende week alleen nog anonieme cv’s naar werkgevers sturen. “Stel dat een werkgever een lasser nodig heeft”, zegt Anouk Lagae. “Wij gaan dan diepgaand met enkele kandidaten voor die job spreken. We selecteren er vervolgens pakweg vijf, en sturen hun cv’s door naar de werkgever. Maar op die cv’s zal geen naam staan. We spreken bijvoorbeeld van A.O. Dan weet de werkgever niet of het om een Achmed of een André gaat. Er zal ook niet op staan hoe oud de sollicitant is.”
Wat staat er dan wél op die geanonimiseerde cv? “Welke diploma’s de sollicitant heeft behaald, welke werkervaring hij heeft en bijvoorbeeld ook welke talen hij kent”, zegt Anouk Lagae. “Er staat ook op hoelang iemand een bepaalde job heeft uitgevoerd. De werkgever krijgt zo een duidelijk beeld van de ervaring die iemand heeft. Maar de jaartallen staan niet op de cv. De werkgever weet dus niet wanneer iemand een bepaalde job heeft gedaan, zodat periodes van inactiviteit onzichtbaar worden.”
Niet alle discriminatie weg
Accent beseft wel dat deze manier van werken niet alle discriminatie wegwerkt. “Als de werkgever de kandidaat heeft uitgenodigd, weet hij natuurlijk wel hoe die persoon heet en hoe oud die ongeveer is”, zegt Anouk Lagae. “Maar door deze selectiemethode raken bijvoorbeeld oudere kandidaten of kandidaten met een andere afkomst makkelijker aan een sollicitatiegesprek.”
Nochtans klagen veel werkgevers er vandaag over dat ze amper goede werknemers vinden. Speelt discriminatie dan nog altijd zo’n grote rol? “Ja, al is dat vaak onbewust”, zegt Anouk Lagae. “Een werkgever denkt vaak dat een 55-jarige niet meer flexibel is en vaak ziek zal zijn. Maar als je die persoon dan voor je hebt en er rustig mee kan spreken, kan de werkgever snel van gedacht veranderen. Veel personeelsdirecteurs hebben de mentale klik trouwens al gemaakt, omdat ze weten hoe moeilijk het is om goede mensen te vinden. Maar ze slagen er nog niet altijd in om andere managers binnen het bedrijf mee te krijgen. We hopen dat ons initiatief daar iets aan kan veranderen.”
Testproject geslaagd
Accent heeft de aanpak met de geanonimiseerde cv’s sinds september vorig jaar al op een heel beperkte schaal uitgeprobeerd. Tien bedrijven deden mee. “We merken dat sollicitanten door deze aanpak veel sneller bij bedrijven worden uitgenodigd, omdat er niet meer moet worden gediscussieerd over de leeftijd of de afkomst van een kandidaat”, zegt Anouk Lagae. “Er zijn al mensen geweest die nu een ‘ja’ hebben gekregen van een bedrijf, die anders wellicht niet eens op gesprek hadden mogen komen.”
Autoverkoper Sterckx-De Smet uit Asse is een van de deelnemers aan het proefproject. “Door deze methode kan ik de naam van de sollicitant niet op voorhand opzoeken”, zegt manager Amy Ebinger. “Daardoor komt er een wit blad voor mij, en moet de sollicitant zich niet verdedigen tegen het beeld dat ik tegenover hem al op voorhand had kunnen opbouwen, als ik zijn naam had opgezocht.”
Parlementslid: “VDAB moet volgen”
Accent is het eerste uitzendkantoor in België dat alle cv’s anonimiseert. Vlaams Parlementslid Tom Ongena (Open Vld) wil dat de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) dat voorbeeld volgt. “VDAB zou alle cv’s op zijn website kunnen anonimiseren”, zegt Tom Ongena. “De sollicitant krijgt dan een eerlijke kans om zijn kwaliteiten in de verf te zetten en een werkgever te overtuigen. Ik weet wel dat dit geen wondermiddel is, maar het is wel een extra middel om discriminatie tegen te gaan.”
Maar voorlopig wil VDAB zo ver niet gaan. “De sollicitant heeft wel de kans om op eigen initiatief zijn cv te anonimiseren”, klinkt het bij VDAB. “Hij kan dus de naam en de contactgegevens weglaten. VDAB heeft de contactgegevens zelf wel, dus als een werkgever een sollicitant met een anoniem cv wil bereiken, kan hij dat via VDAB doen.”
VDAB gaat grootschalig onderzoek naar discriminatie op arbeidsmarkt doen
Vlaams minister van Werk Jo Brouns (CD&V) geeft VDAB de opdracht om discriminatie op de arbeidsmarkt te onderzoeken.
“Het is de eerste keer dat VDAB een grootschalig onderzoek naar discriminatie gaat doen”, zegt Jo Brouns. “We gaan verschillende soorten discriminatie onderzoeken, van leeftijd tot geslacht en afkomst. Het onderzoek gebeurt in 38 sectoren, in samenwerking met professor Stijn Baert en de Universiteit Gent. De resultaten moeten na de zomer bekend zijn.”
Blind CV should be almost mandatory.
Achmed is 50 jaar en verwacht een loon conform zijn leeftijd.
Achmed gaat teleurgesteld zijn als men zijn leeftijd niet kent en hem het loon aanbiedt van een starter.
Ergens logisch, ze hebben veel meer Ahmeds op zoek naar een job dan André.
Discriminatie doet hun business pijn. Bij accent zullen ze nu eindelijk doorhebben dat die beide dezelfde kwaliteit leveren, of minstens dat de miserie minder waard is dan de meeropbrengst.
Long overdue imo, there’s been decades of studies and reports on discrimination in the Belgian job market.
Enkel nog initialen? Ocharme alle Marken en Matthiassen.
*employer sees arabic as second language on cv*
‘Ah André, please come in’
I have one concern. Not an objection ofcourse.
What if someone passes trough who has commited crimes against an existing employee? Because knowing the name is a way to screen.
Maybe like revealing the name when the person is about to get hired to ensure he/she/it has no conflict with employees?