Kan godt lide at det formodes at der er en sammenhæng mellem løn og produktivitet. X for doubt på det udsagn.
Men sådan i lidt mere alvor er det interessant hvor lidt vi egentlig kender til sammenhængene mellem uddannelse, løn og produktivitet samt hvad en ændring af en faktorerne påvirker eller bliver afspejlet i de andre
>Hvis en kommune skifter en socialrådgiver ud med en akademisk medarbejder, f.eks. en socialrådgiver, som har taget en toårig kandidatoverbygning, så stiger den produktion, kommunen leverer til sine borgere pr. definition. Den akademiske socialrådgiver antages at være mere produktiv end den almindelige socialrådgiver, alene fordi lønnen er højere.
>(…)
>Professorerne Daron Acemoglu, Alex He og Daniel le Maire fra henholdsvis MIT, Universitetet i Maryland og Københavns Universitet har sidste år offentliggjort et studie, som viser, at nok gavner det afkastet af den investerede kapital og profitten, når en virksomhed ansætter ledere uddannet på universiteternes business schools. Men det skyldes alene, at lønningerne falder for virksomhedens øvrige medarbejdere. Det skyldes ikke, at virksomhedens produktion stiger.
Så både den offentlige og den private sektor ville faktisk blive mere produktive, hvis lønninger i stedet afspejlede det ansvar, den ansatte påtager sig?
2 comments
Kan godt lide at det formodes at der er en sammenhæng mellem løn og produktivitet. X for doubt på det udsagn.
Men sådan i lidt mere alvor er det interessant hvor lidt vi egentlig kender til sammenhængene mellem uddannelse, løn og produktivitet samt hvad en ændring af en faktorerne påvirker eller bliver afspejlet i de andre
>Hvis en kommune skifter en socialrådgiver ud med en akademisk medarbejder, f.eks. en socialrådgiver, som har taget en toårig kandidatoverbygning, så stiger den produktion, kommunen leverer til sine borgere pr. definition. Den akademiske socialrådgiver antages at være mere produktiv end den almindelige socialrådgiver, alene fordi lønnen er højere.
>(…)
>Professorerne Daron Acemoglu, Alex He og Daniel le Maire fra henholdsvis MIT, Universitetet i Maryland og Københavns Universitet har sidste år offentliggjort et studie, som viser, at nok gavner det afkastet af den investerede kapital og profitten, når en virksomhed ansætter ledere uddannet på universiteternes business schools. Men det skyldes alene, at lønningerne falder for virksomhedens øvrige medarbejdere. Det skyldes ikke, at virksomhedens produktion stiger.
Så både den offentlige og den private sektor ville faktisk blive mere produktive, hvis lønninger i stedet afspejlede det ansvar, den ansatte påtager sig?