Det øjeblik når man vil hellere have medarbejderne svarer på spørgsmål i en app, end give dem bedre arbejdsforhold. 🙂
Smart tænkt, at få folk til på ugentlig basis at vurdere deres egen tilstand, således at de kan se hvor galt det står til og finde et mindre stressede arbejde hurtigst muligt.
Lyder som en af de tiltag man laver for så at hive resultaterne ud hvis de ikke stemmer overens med det man gerne vil høre, så kan du for midst mulig indsats lade som om du gør noget ved problemet
Vi har brugt Howdy på mit arbejde – Det er seriøst useless. Det er fuldstændig til grin.
Vi har haft Howdy. Den virkede faktisk meget godt, for en ret begrænset mængde medarbejdere. Der var en håndfuld uden evne til selvindsigt/mavefornemmelser, der fik hjælp af appen til at føle efter om de havde det godt eller ej. Så appen *kan* noget – men for meget få.
Jeg svarede ærligt i starten, og fik hurtigt psykologhjælp. Jeg blev spurgt om jeg havde sovet dårligt – det havde jeg, for jeg havde været på udkald om natten. Derudover blev jeg spurgt om vi havde mere travlt end normalt, og det havde vi (omend minimalt). Så fik jeg et psykologopkald, for appen mente jeg havde det dårligt..
Virksomheden har i øvrigt droppet Howdy igen, efter 1 års tid.
jeg synes de skal lave en app hver især
Vi havde noget der hed “Pulse”. Her skulle man helst rapportere ugentligt hvor glad man var, hvor glad man var for sin leder og hvor glad man var for sin leders leder. Naturligvis fylder de normale mennesker ikke noget ind fordi man jo udemærket ved at det ikke er anonymiseret i virkeligheden og at lederskabet vil tage hævn over dårlige anmeldelser.
Jeg har for længst lært at jeg ville være mere værdifuld for samfundet hvis jeg var app-udvikler end en fattig kedelig sygeplejerske
8 comments
Det øjeblik når man vil hellere have medarbejderne svarer på spørgsmål i en app, end give dem bedre arbejdsforhold. 🙂
Smart tænkt, at få folk til på ugentlig basis at vurdere deres egen tilstand, således at de kan se hvor galt det står til og finde et mindre stressede arbejde hurtigst muligt.
Lyder som en af de tiltag man laver for så at hive resultaterne ud hvis de ikke stemmer overens med det man gerne vil høre, så kan du for midst mulig indsats lade som om du gør noget ved problemet
Vi har brugt Howdy på mit arbejde – Det er seriøst useless. Det er fuldstændig til grin.
Vi har haft Howdy. Den virkede faktisk meget godt, for en ret begrænset mængde medarbejdere. Der var en håndfuld uden evne til selvindsigt/mavefornemmelser, der fik hjælp af appen til at føle efter om de havde det godt eller ej. Så appen *kan* noget – men for meget få.
Jeg svarede ærligt i starten, og fik hurtigt psykologhjælp. Jeg blev spurgt om jeg havde sovet dårligt – det havde jeg, for jeg havde været på udkald om natten. Derudover blev jeg spurgt om vi havde mere travlt end normalt, og det havde vi (omend minimalt). Så fik jeg et psykologopkald, for appen mente jeg havde det dårligt..
Virksomheden har i øvrigt droppet Howdy igen, efter 1 års tid.
jeg synes de skal lave en app hver især
Vi havde noget der hed “Pulse”. Her skulle man helst rapportere ugentligt hvor glad man var, hvor glad man var for sin leder og hvor glad man var for sin leders leder. Naturligvis fylder de normale mennesker ikke noget ind fordi man jo udemærket ved at det ikke er anonymiseret i virkeligheden og at lederskabet vil tage hævn over dårlige anmeldelser.
Jeg har for længst lært at jeg ville være mere værdifuld for samfundet hvis jeg var app-udvikler end en fattig kedelig sygeplejerske