erről kinek mi a tapasztalata, véleménye? mert a cikk kb. azt magyarázza, h az amúgy jól teljesítő munkavállalókat hogyan üldözi el a cég. a rossz munkavállalót ki lehet rúgni, met rossz, vagy ha nem lehet, akkor úgysem fog magától lelépni. a jól teljesítőt meg miért érdeke a munkáltatónak elüldözni? oké, h nem akar fizetni, de akkor nem is lesz, aki érdemi munkát végezzen. 10 éve dolgozok, és mindig a jók álltak fel elégedetlenség miatt, a sazr meg maradt.
Hmmmm. Magyarország zrt… 😂
Kurvajo, hogy egy több évtizede (évszázada) létező jelenségnek adtak megint egy cringe buzzwordot amivel lehet megint dobalozni
index, szóval a kötőszavakat sem hiszem el, és rá sem kattintok, de nice try
Zagyvaság az egész cikk. Ha a munkaadó kibasz veled és nem ad fizetésemelést / szarabb munkakörbe helyez át / lefokoz / túlóráztat / bármi akkor két opció van:
1. Ha vagy már olyan régóta a cégnél, hogy jár végkielégítést, akkor szarsz a munkába, csinálsz mindent a régi rendszer szerint. Aztán majd ha megunják, hogy nem az elvártak szerint teljesítesz akkor kirúghatnak végkielégítéssel.
2. Ha nem jár végkielégítés akkor keresel másik helyet és amint megvan az új pozi felmondasz.
Igy sincs eleg ember a munkara, miert kellene meg kieroszakolni a lelepesuket?
Mennek azok maguktol is, hiaba terveznek a cegek hosszu tavra.
Szalloda iparban legalabbis az altalam ismert 40% fluktuacio nagyon alacsonynak mondhato.
Nem olvasok indexet
Ezért kell váltogatni melókat ^^ aztán egy külföldi elcsípni
3.5 év után a fizetésem nem hogy emelkedett hanem havi 100al csökkent, ugyan így a munkamoralom, üvöltöztem is a főnökkel miatta…
Eltelt 1 év, mert covid, mert szar helyzet, mert blablabla…
1év utan nem történt semmi, a fizum szar maradt, nem is dolgoztam annyit mint anno, felettem lévővel is összevesztem, a vege az lett hogy kezelhetetlen vagyok, megválnak tőlem…
Azóta masik helyen 200al többet keresek, 5én megkapom a fizumat, a főni nem basztat, ott meg maradt a téma hogy szar a fizu, mar semmire nem elég az a 2-250, ÉS meg késve is kapják meg, 13-15-én…
Sok sérelem ért, amilyen nagy örömmel mentem oda, olyan nagy örömmel basztam be az ajtót magam mögött, szaktudasom miatt többször is hívtak hogy segítsek, egyszer sem vettem fel… egyenek faszt
Tom, hogy index egy mérsékelten kormánykritikus szímben tetszelgő fideszes seggluk, de nem magyar munkerő piacra jellező trendekkel mit kéne kezdeni? Munkavállalók szép csendben quiet quitting, a cég csendben quiet fireing, így megy ez, évtizedek óta, főleg az usás cégeknél.
Tíz éve dolgozok a jelenlegi munkahelyemen. Ez alatt egyetlen egy személyt rúgtak ki pedig százas nagyságrendben cserélődtek le munkavállalók. Láttam már sok mindent. A lényeg mindig ugyan az. Addig terhelnek amíg bírod. Aztan ha már nem bírod és morogsz tesznek rá még egy kicsit. Aztán még egy kicsit. Pont addig amíg el nem érik, hogy felmondj.
Ez elég bevett szokás volt pl. Japánban ahol régen a munkahely egész életedre szólt viszont az elmúlt 30 évben már nem az és így mentik a saját megítélésüket hogy berakják szegény alkalmazottat egy olyan pozícióba ahol nme kap munkát és egész nme ott van a munkahelyén munkanélkül. Míg végül magától kilép. És igen a másik ok az az hogy nem kell ilyenkor végkielégítést fizetni neki mert önként mondott fel.
12 comments
erről kinek mi a tapasztalata, véleménye? mert a cikk kb. azt magyarázza, h az amúgy jól teljesítő munkavállalókat hogyan üldözi el a cég. a rossz munkavállalót ki lehet rúgni, met rossz, vagy ha nem lehet, akkor úgysem fog magától lelépni. a jól teljesítőt meg miért érdeke a munkáltatónak elüldözni? oké, h nem akar fizetni, de akkor nem is lesz, aki érdemi munkát végezzen. 10 éve dolgozok, és mindig a jók álltak fel elégedetlenség miatt, a sazr meg maradt.
Hmmmm. Magyarország zrt… 😂
Kurvajo, hogy egy több évtizede (évszázada) létező jelenségnek adtak megint egy cringe buzzwordot amivel lehet megint dobalozni
index, szóval a kötőszavakat sem hiszem el, és rá sem kattintok, de nice try
Zagyvaság az egész cikk. Ha a munkaadó kibasz veled és nem ad fizetésemelést / szarabb munkakörbe helyez át / lefokoz / túlóráztat / bármi akkor két opció van:
1. Ha vagy már olyan régóta a cégnél, hogy jár végkielégítést, akkor szarsz a munkába, csinálsz mindent a régi rendszer szerint. Aztán majd ha megunják, hogy nem az elvártak szerint teljesítesz akkor kirúghatnak végkielégítéssel.
2. Ha nem jár végkielégítés akkor keresel másik helyet és amint megvan az új pozi felmondasz.
Igy sincs eleg ember a munkara, miert kellene meg kieroszakolni a lelepesuket?
Mennek azok maguktol is, hiaba terveznek a cegek hosszu tavra.
Szalloda iparban legalabbis az altalam ismert 40% fluktuacio nagyon alacsonynak mondhato.
Nem olvasok indexet
Ezért kell váltogatni melókat ^^ aztán egy külföldi elcsípni
3.5 év után a fizetésem nem hogy emelkedett hanem havi 100al csökkent, ugyan így a munkamoralom, üvöltöztem is a főnökkel miatta…
Eltelt 1 év, mert covid, mert szar helyzet, mert blablabla…
1év utan nem történt semmi, a fizum szar maradt, nem is dolgoztam annyit mint anno, felettem lévővel is összevesztem, a vege az lett hogy kezelhetetlen vagyok, megválnak tőlem…
Azóta masik helyen 200al többet keresek, 5én megkapom a fizumat, a főni nem basztat, ott meg maradt a téma hogy szar a fizu, mar semmire nem elég az a 2-250, ÉS meg késve is kapják meg, 13-15-én…
Sok sérelem ért, amilyen nagy örömmel mentem oda, olyan nagy örömmel basztam be az ajtót magam mögött, szaktudasom miatt többször is hívtak hogy segítsek, egyszer sem vettem fel… egyenek faszt
Tom, hogy index egy mérsékelten kormánykritikus szímben tetszelgő fideszes seggluk, de nem magyar munkerő piacra jellező trendekkel mit kéne kezdeni? Munkavállalók szép csendben quiet quitting, a cég csendben quiet fireing, így megy ez, évtizedek óta, főleg az usás cégeknél.
Tíz éve dolgozok a jelenlegi munkahelyemen. Ez alatt egyetlen egy személyt rúgtak ki pedig százas nagyságrendben cserélődtek le munkavállalók. Láttam már sok mindent. A lényeg mindig ugyan az. Addig terhelnek amíg bírod. Aztan ha már nem bírod és morogsz tesznek rá még egy kicsit. Aztán még egy kicsit. Pont addig amíg el nem érik, hogy felmondj.
Ez elég bevett szokás volt pl. Japánban ahol régen a munkahely egész életedre szólt viszont az elmúlt 30 évben már nem az és így mentik a saját megítélésüket hogy berakják szegény alkalmazottat egy olyan pozícióba ahol nme kap munkát és egész nme ott van a munkahelyén munkanélkül. Míg végül magától kilép. És igen a másik ok az az hogy nem kell ilyenkor végkielégítést fizetni neki mert önként mondott fel.
Elég gerinctelen praktika