Flexibilität geht halt immer nur in Richtung AG-Wille.
Die Manager werden sich ihr Organisationsversagen schon gut bezahlen lassen
Versteh ich sogar. Wenn bei der Urlaubsplanung Chaos herrscht, können‘s zusperren. Die müssen einen Urlaub auch nicht bewilligen.
In jedem Fall ein höchst professionell gestaltetes Mail.
Dem Mömax hat noch keiner gesagt das wir aktuell in einem Arbeitnehmer Markt sind
Maximal zwei Wochen – IGHT IMMA HEAD OUT
Wenn schon der Normalbetrieb straff organisiert ist, wird auch wegen einer “[Hochrechnung](https://de.wikipedia.org/wiki/Hochrechnung)” nicht abgebaut. An Nockat’n konnst ned in Sock greif’n. Und wenns die Bumsen zusperren wollen, machen sie es sowieso. Aber die Drohung alleine ist frech.
​
EDIT: Schon alleine bei der Formatierung muss ich schwallkotzen. Rot, unterstrichen, >!(ZITAT Wikipedia: Unterstreichen ist nur dann akzeptabel, wenn andere Auszeichnungsmöglichkeiten nicht gegeben sind, wie es zum Beispiel bei der Handschrift oder dem Schreiben mit der Schreibmaschine der Fall ist.)!< und Majuskel.
Das erinnert mich an meinen vorigen Job – Urlaub auch nur unter Vorbehalt, mind. 3 Monate vorher anmelden, spontan geht gar nix, keine einzelnen Tage möglich, nur Wochen-Blöcke und max 2 Wochen am Stück.
Und dann wirst nach spätestens 2 Tagen angerufen, dass du wegen Personal-Mangels wieder zurück kommen musst…
Fehlt mir nicht, bin froh dass ich dort weg bin!
Der Betriebsrat sagt nix?
bin mir nicht sicher ob das okay ist „nur“ 2 wochen urlaub im sommer zu erlauben. lass das doch mal von der AK checken.
Da hat jemand Word für sich entdeckt, wirkt fast so professionell wie meine Word Dokumente die ich mit 12 geschrieben habe.
Kündigung ist raus – schau ma mal wies dann mit die Ressourcen umgehen
Wenn ich jemals so eine E-Mail bekomme, dann kündige ich umgehend. Kündigung als Reply auf diese Nachricht
Bei mir ist es völlig unkompliziert ich Rede mich mit meinem drei anderen Kollegen zusammen und Stelle den Antrag der ohne wenn und aber Genehmigt wird.
Ich liebe den öffentlichen Dienst
Das erinnert mich an die Folge von „Malcolm mittendrin“, in welcher Reese mal wirklich lernen wollte und sich in einem Buch alle für ihn wichtigen Passagen mit Marker anstreichen wollte – nur um dann am Ende mit einem Buch dazustehen, in dem **alles** gelb angestrichen war…und selbst das war noch professioneller als dieses Mail.
dann organisiert halt ned von Grund auf straff. so
Inhaltlich ist das jetzt kein großer Skandal (bzw. so skandalös wie die Arbeitsbedingungen im Einzelhandel halt sind), aber der Ton macht die Musik. Wenn man das liest, hat man ja das Gefühl angeschrien zu werden.
In meiner vorigen Arbeit mussten wir Mitte Jänner spätestens den Urlaub fürs ganze Jahr geplant und genehmigt haben. Spontan Urlaub nehmen ging gar nicht und 2 Wochen am Stück waren auch eine Seltenheit. Vermisse ich gar nicht.
Und OP, wann startest deinen neuen Job?
Wenn ich dort arbeite und ein unbescholtener Staatsbürger bin, bewirb ich mich sofort bei der Polizei. Da kriegst einen Tausender mehr im Monat. Im Möbelhaus musst auch am Samstag hackeln also bis auf bissi Nachtdienst fast keine Nachteile. Aber einen Haufen Vorteile.
War selber Mal im Einzelhandel(Verkauf) tätig.
Macht durchaus Sinn. Mein Chef ist echt lieb und genehmigt praktisch jeden Urlaub. Resultat ist das den halben Sommer keiner da ist
Hab überlegt, ein Sofa da zu bestellen. Dann halt nicht.
Die mehrfache Verwendung von Gedankenstrichen inkl. Leerzeichen, wo ein Bindestrich (ohne Leerzeichen) sein sollte, macht mich unnötig aggressiv.
Das ist genau das Level an Kompetenz, das ich mir vom mittleren Management in diesem Laden erwarte.
USA! USA! USA!
Oh…
Ihr bekommt noch Urlaub in 2023???
Mir war bewusst, dass speziell in Möbelhäusern katastrophale Bedingungen herrschen, aber das ist and Toxicity & schlechtem Management kaum noch zu überbieten.
das regt mich so auf obwohl ich nichtmal dort arbeite 💀
Zurück schreiben: Leckt mich
‘Ich kauf ned bei Ikea, ich unterstütze lieber regionalen Unternehmen’
‘Regionale’ Unternehmen:
Die Form zeugt ja schon von den Fähigkeiten des Managements.
Der Inhalt bekräftigt das.
Gleich mal drei Wochen im Juli anfordern und auf 6 Monate Vorlaufzeit hinweisen.
Auf Vorläufige Zusage würd ich gleich auf die Stornokosten der Urlaubsbuchung hinweisen, die gegebenenfalls übernommen werden dürfen. Planbarkeit steht auch dem AN zu.
Achja und anderen Job suchen.
ich weiß nichtmal was mit “Hochrechnung” gemeint sein soll
Hoffentlich kommt keiner der Mitarbeiter auf die Idee, sich das Urlaubsgesetz anzuschauen. 😰
Als ich bei einer großen Wiener Versicherung gearbeitet habe wurden täglich Mails geschrieben wie “Ihr redet alle hinter eurem Rücken hinter uns” oder “Wir fühlen uns von euch verarscht” und das dann auch noch an 100 Leute Ich glaub Arbeitgeber lieben Emails einfach
Man vergleiche dazu das Arbeitszeitgesetz:
Kapitel “Verbrauch des Urlaubs”
Absatz 3
Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muß ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.
So eine schweins Bude
Inhalt: 2
Kommunikation: 5
Um Unordnung und Unzufriedenheit vorzubeugen weißen wir (wie jedes Jahr) auf die Urlaubsplanung hin ein paar Informationen aus:
Urlaub ist (natürlich) nur möglich mit einem von der Hausleitung unterschrieben Urlaubsansuchen.
Eine Absprache unter den Aufgabenbereichen wird vorausgesetzt, bei Unklarheiten entscheidet die Hausleitung, bei gröberen Konflikten das Management mit down-to-top Gewichtung.
Überregionale Urlaubsvertretungen werden auch in Zukunft keine Option sein. Um Personalengpässe trotzdem zu vermeiden werden die regionalen Hausleiter zur Absprache gebeten.
Wir wünschen noch schönes neues Jahr und viel Freude in den anstehenden Urlauben.
Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung
Immer wenn ich sowas hier lese denk ich mir: Wir habens eigentlich schon gut in der IT.
Und dann denke ich, dass es eigentlich traurig ist, dass es ned überall so ist.
(Und ja es gibt auch bei uns schwarze Schafe)
Aber im großen und ganzen…
IKEA 💛💙
ist das echt?
“Was hilft Mitarbeiter – Zufriedenheit […]?”
“im Normalbetrieb schon sehr straff organisiert”
“maximal planbare Mitarbeiter – Ressourcen”
Hmm… irgendwo scheint da der Hund drin zu sein, und es sind vermutlich nicht die Mitarbeiter.
# #Händeringend
Mitarbeiter – Zufriedenheit
Sommer – Urlaub
Berufsschul – Termine
Mitarbeiter – Ressourcen
What the fuck
Liest sich mit den ganzen aggressiven Betonungen in etwa wie sich eine Hitler-Rede anhört. Furchtbar.
Hätte man jetzt nicht ganz normal kommunizieren können?
Der 54-jährige HR-Bückling muss sich ja wie ein Gott fühlen bei solchen Mails
kannst du die quelle verifizieren?
und da würd ich schon mit der e-card beim Hausarzt wacheln
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Flexibilität geht halt immer nur in Richtung AG-Wille.
Die Manager werden sich ihr Organisationsversagen schon gut bezahlen lassen
Versteh ich sogar. Wenn bei der Urlaubsplanung Chaos herrscht, können‘s zusperren. Die müssen einen Urlaub auch nicht bewilligen.
In jedem Fall ein höchst professionell gestaltetes Mail.
Dem Mömax hat noch keiner gesagt das wir aktuell in einem Arbeitnehmer Markt sind
Maximal zwei Wochen – IGHT IMMA HEAD OUT
Wenn schon der Normalbetrieb straff organisiert ist, wird auch wegen einer “[Hochrechnung](https://de.wikipedia.org/wiki/Hochrechnung)” nicht abgebaut. An Nockat’n konnst ned in Sock greif’n. Und wenns die Bumsen zusperren wollen, machen sie es sowieso. Aber die Drohung alleine ist frech.
​
EDIT: Schon alleine bei der Formatierung muss ich schwallkotzen. Rot, unterstrichen, >!(ZITAT Wikipedia: Unterstreichen ist nur dann akzeptabel, wenn andere Auszeichnungsmöglichkeiten nicht gegeben sind, wie es zum Beispiel bei der Handschrift oder dem Schreiben mit der Schreibmaschine der Fall ist.)!< und Majuskel.
Das erinnert mich an meinen vorigen Job – Urlaub auch nur unter Vorbehalt, mind. 3 Monate vorher anmelden, spontan geht gar nix, keine einzelnen Tage möglich, nur Wochen-Blöcke und max 2 Wochen am Stück.
Und dann wirst nach spätestens 2 Tagen angerufen, dass du wegen Personal-Mangels wieder zurück kommen musst…
Fehlt mir nicht, bin froh dass ich dort weg bin!
Der Betriebsrat sagt nix?
bin mir nicht sicher ob das okay ist „nur“ 2 wochen urlaub im sommer zu erlauben. lass das doch mal von der AK checken.
Da hat jemand Word für sich entdeckt, wirkt fast so professionell wie meine Word Dokumente die ich mit 12 geschrieben habe.
Kündigung ist raus – schau ma mal wies dann mit die Ressourcen umgehen
Wenn ich jemals so eine E-Mail bekomme, dann kündige ich umgehend. Kündigung als Reply auf diese Nachricht
Bei mir ist es völlig unkompliziert ich Rede mich mit meinem drei anderen Kollegen zusammen und Stelle den Antrag der ohne wenn und aber Genehmigt wird.
Ich liebe den öffentlichen Dienst
Das erinnert mich an die Folge von „Malcolm mittendrin“, in welcher Reese mal wirklich lernen wollte und sich in einem Buch alle für ihn wichtigen Passagen mit Marker anstreichen wollte – nur um dann am Ende mit einem Buch dazustehen, in dem **alles** gelb angestrichen war…und selbst das war noch professioneller als dieses Mail.
dann organisiert halt ned von Grund auf straff. so
Inhaltlich ist das jetzt kein großer Skandal (bzw. so skandalös wie die Arbeitsbedingungen im Einzelhandel halt sind), aber der Ton macht die Musik. Wenn man das liest, hat man ja das Gefühl angeschrien zu werden.
In meiner vorigen Arbeit mussten wir Mitte Jänner spätestens den Urlaub fürs ganze Jahr geplant und genehmigt haben. Spontan Urlaub nehmen ging gar nicht und 2 Wochen am Stück waren auch eine Seltenheit. Vermisse ich gar nicht.
Und OP, wann startest deinen neuen Job?
Wenn ich dort arbeite und ein unbescholtener Staatsbürger bin, bewirb ich mich sofort bei der Polizei. Da kriegst einen Tausender mehr im Monat. Im Möbelhaus musst auch am Samstag hackeln also bis auf bissi Nachtdienst fast keine Nachteile. Aber einen Haufen Vorteile.
War selber Mal im Einzelhandel(Verkauf) tätig.
Macht durchaus Sinn. Mein Chef ist echt lieb und genehmigt praktisch jeden Urlaub. Resultat ist das den halben Sommer keiner da ist
Hab überlegt, ein Sofa da zu bestellen. Dann halt nicht.
Die mehrfache Verwendung von Gedankenstrichen inkl. Leerzeichen, wo ein Bindestrich (ohne Leerzeichen) sein sollte, macht mich unnötig aggressiv.
Das ist genau das Level an Kompetenz, das ich mir vom mittleren Management in diesem Laden erwarte.
USA! USA! USA!
Oh…
Ihr bekommt noch Urlaub in 2023???
Mir war bewusst, dass speziell in Möbelhäusern katastrophale Bedingungen herrschen, aber das ist and Toxicity & schlechtem Management kaum noch zu überbieten.
das regt mich so auf obwohl ich nichtmal dort arbeite 💀
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‘Ich kauf ned bei Ikea, ich unterstütze lieber regionalen Unternehmen’
‘Regionale’ Unternehmen:
Die Form zeugt ja schon von den Fähigkeiten des Managements.
Der Inhalt bekräftigt das.
Gleich mal drei Wochen im Juli anfordern und auf 6 Monate Vorlaufzeit hinweisen.
Auf Vorläufige Zusage würd ich gleich auf die Stornokosten der Urlaubsbuchung hinweisen, die gegebenenfalls übernommen werden dürfen. Planbarkeit steht auch dem AN zu.
Achja und anderen Job suchen.
ich weiß nichtmal was mit “Hochrechnung” gemeint sein soll
Hoffentlich kommt keiner der Mitarbeiter auf die Idee, sich das Urlaubsgesetz anzuschauen. 😰
Als ich bei einer großen Wiener Versicherung gearbeitet habe wurden täglich Mails geschrieben wie “Ihr redet alle hinter eurem Rücken hinter uns” oder “Wir fühlen uns von euch verarscht” und das dann auch noch an 100 Leute Ich glaub Arbeitgeber lieben Emails einfach
Man vergleiche dazu das Arbeitszeitgesetz:
Kapitel “Verbrauch des Urlaubs”
Absatz 3
Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muß ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.
So eine schweins Bude
Inhalt: 2
Kommunikation: 5
Um Unordnung und Unzufriedenheit vorzubeugen weißen wir (wie jedes Jahr) auf die Urlaubsplanung hin ein paar Informationen aus:
Urlaub ist (natürlich) nur möglich mit einem von der Hausleitung unterschrieben Urlaubsansuchen.
Eine Absprache unter den Aufgabenbereichen wird vorausgesetzt, bei Unklarheiten entscheidet die Hausleitung, bei gröberen Konflikten das Management mit down-to-top Gewichtung.
Überregionale Urlaubsvertretungen werden auch in Zukunft keine Option sein. Um Personalengpässe trotzdem zu vermeiden werden die regionalen Hausleiter zur Absprache gebeten.
Wir wünschen noch schönes neues Jahr und viel Freude in den anstehenden Urlauben.
Mit freundlichen Grüßen
Die Geschäftsleitung
Immer wenn ich sowas hier lese denk ich mir: Wir habens eigentlich schon gut in der IT.
Und dann denke ich, dass es eigentlich traurig ist, dass es ned überall so ist.
(Und ja es gibt auch bei uns schwarze Schafe)
Aber im großen und ganzen…
IKEA 💛💙
ist das echt?
“Was hilft Mitarbeiter – Zufriedenheit […]?”
“im Normalbetrieb schon sehr straff organisiert”
“maximal planbare Mitarbeiter – Ressourcen”
Hmm… irgendwo scheint da der Hund drin zu sein, und es sind vermutlich nicht die Mitarbeiter.
# #Händeringend
Mitarbeiter – Zufriedenheit
Sommer – Urlaub
Berufsschul – Termine
Mitarbeiter – Ressourcen
What the fuck
Liest sich mit den ganzen aggressiven Betonungen in etwa wie sich eine Hitler-Rede anhört. Furchtbar.
Hätte man jetzt nicht ganz normal kommunizieren können?
Der 54-jährige HR-Bückling muss sich ja wie ein Gott fühlen bei solchen Mails
kannst du die quelle verifizieren?
und da würd ich schon mit der e-card beim Hausarzt wacheln
Hahaha und Tschüss hoffentlich