Ingen söker en med masterutbildning och fem års arbetserfarenhet i relevant område för att erbjuda en lön som inte är konkurrenskraftig i Sverige.
Nej har jag aldrig sett. Skulle dock vara bra för både arbetsgivaren och sökanden så man inte tar varandras tid i onödan.
“lön enligt kollektivavtal” är svenska för att man får den lägsta lön som går att få enligt kollektivavtalet. Annars så gör det bara i regel bara det för oseriösa jobb där man försöker lura folk med att de kan tjäna enorma pengar genom provisioner som ingen någonsin uppnår.
I Kalifornien finns numera en lag som gör det obligatoriskt för företag att visa löneintervall i jobbannonser.
Det hade varit väldigt bra. Främst för att man då får ganska snabbt reda på vilken senioritet de tänker sig. Det är bland det första jag brukar fråga “nya” rekryterare som ringer då jag flera gånger fått samtal om tjänster som är betydligt mer juniora än den jag har.
Som vanligt vill vissa inte erkänna att det här något Sverige skulle kunna bli bättre på. Självklart är det bra att veta hur mycket jobbet betalar i annonsen. Hur toffliga är ni helt ärligt?
>Borde inte behövas lagar för det. Det är egentligen till allas fördel.
Svenskar måste fan vara de mest naiva människor på planeten. Uppenbarligen är det bara en part som drar fördel av den nuvarande situationen. Svenska löner är redan låga som de är i norden. Och arbetsgivare pressar en som fan för att varje jävla toffla efter en accepterar kollektiv avtal, aka lägsta lön tills man får 2% extra nästa år.
>Jag tycker det låter svårt
Classic. Allt som inte redan finns i Sverige är svårt och omöjligt.
Har ett statligt arbete där dom skrev ut lönen i annonsen. Gick att förhandla upp det några tusenlappar ändå, men kändes ärligt och mer rättvist att veta vad som bjöds.
Kolla Demando, där finns det ofta löneintervall.
Bra om den finns, men då måste det fortfarande vara möjligt att löneförhandla.
bara för säljarjobb, och är det inte ens riktiga löneintervaller utan mer av typen ”TJÄNA 50 000 kr PER MÅNAD” för att lura en att ansöka…
Hade varit så skönt om det listades
Sökte ett jobb internt på ett stort svenskt företag. En utav frågorna I formuläret var vad för lön man förväntar sig.
Hoppas vi ser detta i Sverige också. Helt värdelöst att söka jobb och komma med löneanspråk.
tycker snubben som sa “why waste your time” har en ganska bra poäng.
Varför spela med alla tråkiga frågor med facit svar tills man får höra att det är en skit lön?
Som konsult är det alltid min första fråga oavsett vad som är kotym. hur fan ska man sortera bort 90% annars?
Nej, men det borde det göras. Helt oacceptabelt att diskussionen om löner ska vara så tabu.
När man inte har något att jämföra med så är risken att man blir utnyttjad så otroligt stor. Och företag vill utnyttja. Men hur vet du att du utnyttjas om du inte vet vad alla andra får betalt?
Jag ser det inom IT när de försöker locka specialister.
Som nyanställd är det svårt att komma med lönekrav. Enligt Reddit är det 72.000:- i månaden som man ska ha…
Kom ihåg, den enda som tjänar på att vi inte pratar om våra löner är arbetsgivaren.
När jag senast sökte jobb via AMS fanns ersättningen listad på typ hälften av annonserna jag kikade på.
Ganska otroligt att ett de skrivs allt som krävs i annonsen, motiverad, älskar att jobba, utbildningar, tidigare erfarenheter, gjort X och Y under Z år. Men ingen skriver någonsin ut vad de erbjuder för lön. Bör vara olagligt
En sak en kompis lärde mig för ett tag sen var att svara på alla rekryterare som skriver till en på LinkedIn ( inom it får man meddelande stup i kvarten) och fråga direkt vad lönespannet för någon med min erfarenhet är. Vill dom inte svara på det så sköter man i dom, svarar dom så kan dom antingen ge siffror nog höga för att få en att vilja byta jobb, eller så får man iaf en kontinuerligt uppdaterad siffra för vår lönerna ligger, vilket kan hjälpa dig på lönesamtal.
Jag har på sistone varit med om två rekryteringar där jag först efter två intervjuer och alla de där IQ-testen får reda på att arbetsplatsen inte kan matcha min nuvarande lön. Rent slöseri med min och deras tid.
Tips: om lönen inte framgår av annonsen så kan man ofta höra av sig till facket (alltså det fack som har representanter på den arbetsplatsen). Jag tar emot såna samtal ett par gånger i månaden pga är ombud.
Men jag tycker förslaget är bra, skulle gärna slippa.
Hela anställningsintervjun är någon slags teater där man låtsas vara intresserad av allt kring arbetet utom just lönen.
Jag frågade om detta också för några månader sen. Jag flyttade utomlands efter studenten och alla jobb där listar åtminstone ett lönespann, även om det är öppet att förhandla om jobbet erbjuds. Att komma tillbaka och se arbetsgivare vara så hemlighetsfulla med löner var ytterst förbryllande. Hade varit så mycket enklare att sålla bort jobb jag inte kunnat ha råd att ta, innan jag gått igenom cirkusen att ansöka, intervjua etc.
Jag blir kontaktad av rekryterare på linkedin etc lite då och då och mitt standardsvar brukar vara nånting i stil med att ”det ser definitivt intressant ut, vad har ni tänkt er för lönespann på tjänsten?”. Ett seriöst företag har redan gjort en värdering på ett ungefär vad tjänsten är värd när man bestämmer sig för att leta kandidater och detta ska rekryteraren ha koll på.
Min särbo åkte 1 timme till ett intervju och satt med de i 40minuter enbart för att få reda på att de som bäst kan erbjuda 90kr / timme (vård jobb). Kort sagt, hon tackade nej och stack.. så nån form av “här är potentiella lön men kan förhandlas” sektion i en annons kan vara fördelaktivt för att undvika och slösa bort tid.
Borde vara stenhård lag på det. Tid är pengar, att slösa sin tid att ansöka ett jobb och ta sig igenom genom arbetsintervjuer för att sedan bli erbjuden en löjlig lön är smått sadistiskt.
I Litauen finns det en lag att företag måste visa löneintervall i jobbannonser. Det sparar mycket tid när man söker jobb.
Enda gången de skriver lönen är för säljjobb för att lura in folk. “TJÄNA UPP TILL 50,000KR/MÅN OCH JOBBA HEMIFRÅN!!!”
Nej, jag tror aldrig jag sett det i en seriös annons. De enda som redovisat lönenivå har varit oseriösa säljföretag: ”Jobba som innesäljare hemifrån – tjäna upp till 4 000 KRONOR OM DAGEN!”
Ser både för- och nackdelar med att lista löneintervall i annonser.
Det är inte alltid enkelt. Vi kan söka en ny utvecklare till vårt team och inte lägga så stor vikt vid mängd erfarenhet, utan snarare vid personlighet. Mängd erfarenhet kommer dock till stor del avgöra mängden ansvar och lön. Skulle man skriva ut lön i en sådan annons blir det då ett jäkla gap.
Kanske är lösningen att ha flera annonser ute, riktade till olika nivåer av erfarenhet.
Jobbar som tandläkare och jag har varit på intervjuer där jag investerat väldigt mycket tid på och i slutändan fått höra hur lite de erbjuder en.
Jag tycker det viktigast är ju lönen och sedan kommer intervjun i bilden.
Det ska egentligen stå klart och tydligt hur mycket arbetsgivaren erbjuder minimum så man kan undvika dem.
I jobblistningar för min roll (specialist inom IT) skulle jag säga att det är ovanligt, men det händer. Oftast när man från erbjudanden från utlandet.
Jag har dock skrivit på LinkedIn att om de vill att jag svarar måste de ha med en indikation på lön, och det fungerar på åtminstone 25% av fallen (många försöker med “vi ligger i topp 25%” eller annat trams som oftast visar sig vara felaktigt). Kanske lite drygt, men jag får 1-3 erbjudanden per vecka, och jag har inte tid att dansa runt ärendet i 2-3 dagar innan jag får veta att deras absoluta maxbud är 15k lägre än vad jag kan tänka mig, att jag måste resa 2 timmar enkel väg varje dag, och inte får jobba hemifrån.
Realistiskt sett är det ju de arbetsplatser som betalar bäst som vågar berätta vad de betalar, så självklart söker folk där först.
Sen är jag inte Generation Z heller. Inte Generation Y, ens.
Personligen tycker jag det är riktigt uselt att man inte annonserar löner.
Om något kan jag tycka att hela kompen ska annonseras.
Förstår inte riktigt anledningen till att hålla det stängt övht, förutom att göra livet lättare för arbetsgivaren då de kan ha underbetalat anställda innan platsannonsen blir annonserad.
Jag har bott i London i nära fem år, här är det lön på nästan alla annonser och kan helt förstå folk som inte ens vill fundera på att söka jobb som saknar detta.
Nä, när jag sökte jobb efter att jag var klar med min utbildning fick JAG göra löneanspråk. Man la sig alltid lågt för man vill ju bara in på marknaden. Kändes väldigt obekvämt.
Extremt sällan och de gånger jag ser det så är det uteslutande utländska företag.
Tycker det är helt jävla otroligt att folk är ok med detta. Jag frågar alltid efter löneintervall. Får jag inget svar så kan rekryteraren leta vidare – jag är inte intresserad.
Det har blivit mer än vad det var tidigare i min bransch (dev). Det finns vissa aktörer som skriver det rakt ut i sina annonser.
Jag har bland annat sett att det finns nån ny plattform där ute, där du skriver in löneanspråk och får ett svar i webbläsaren om det passar arbetsgivaren också. Jag minns inte vad plattformen heter men tycker att funktionen är ett steg i rätt riktning. Sen är det lite lurigt att de inte skriver det i annonsen bara, men tror inte att vår kultur är riktigt där än.
Vet inte vad jag tycker. Sätt ett högt lönetak, och du kommer bli överväldigad av okvalificerade kandidater som ljuger om sin kompetens. Sätt ett lågt lönetak, och du får färre ansökningar från högt kompetetenta kandidater.
Det är i båda parters intresse att arbetsuppgifterna passar, därefter är lönen en överrenskommelse om vilket värde den enskilda individen faktiskt kan tillföra.
Men med det sagt, för jobb utan utrymme för förhandling eller individuell prestation så borde det vara normen att lista lön.
Jag sökte jobb som chaufför hos Postnord tidigare, och då tror jag att lönen stod i annonsen. Inte helt säker, men jag tror att det var så.
Edit: Jag vet dock med stor säkerhet att jag visste lönen tidigt under anställningsprocessen, för det var en anledningen att jag valde detta arbete över ett annat, som jag fick ett direkt anställningserbjudande på.
Lön förhandlar man väl nån gång efter jobbintervjun om det går bra..? Hoppas för ~~guds~~ skull att Sverige inte tar efter USA vad gäller lön och det här med att “live paycheck to paycheck” som går ut på att man inte vet om man har råd med hyra för kommande vecka..
Mitt jobb ska börja med det, inte specifik lön utan mer ett lönefönster så folk kan veta vilka nivåer som vi som företag räknar med att landa i. Generellt rätt brett dock som jag förstått det, exemplena jag fått har varit att lönen kan ligga mellan 35-60k på en tjänst till exempel beroende på erfarenhet osv. Tycker det är en bra förändring helt ärligt.
Värt att nämna dock att vi rekryterar globalt även om vår största skara sitter i Sverige, det gör ju att man snabbare anammar trender som denna
Jo på vissa tjänster men det är mer vård och omsorg där bättre lön är stor förhandlingsfördel för dem som kan erbjuda det.
It och andra jag har jag nog aldrig sett faktiskt. Men där kan ju lönespannet vara extremt också från under 30k till över 70k.
44 comments
Jag tror lönerna varierar mer i USA än i Sverige.
Ingen söker en med masterutbildning och fem års arbetserfarenhet i relevant område för att erbjuda en lön som inte är konkurrenskraftig i Sverige.
Nej har jag aldrig sett. Skulle dock vara bra för både arbetsgivaren och sökanden så man inte tar varandras tid i onödan.
“lön enligt kollektivavtal” är svenska för att man får den lägsta lön som går att få enligt kollektivavtalet. Annars så gör det bara i regel bara det för oseriösa jobb där man försöker lura folk med att de kan tjäna enorma pengar genom provisioner som ingen någonsin uppnår.
I Kalifornien finns numera en lag som gör det obligatoriskt för företag att visa löneintervall i jobbannonser.
Det hade varit väldigt bra. Främst för att man då får ganska snabbt reda på vilken senioritet de tänker sig. Det är bland det första jag brukar fråga “nya” rekryterare som ringer då jag flera gånger fått samtal om tjänster som är betydligt mer juniora än den jag har.
Som vanligt vill vissa inte erkänna att det här något Sverige skulle kunna bli bättre på. Självklart är det bra att veta hur mycket jobbet betalar i annonsen. Hur toffliga är ni helt ärligt?
>Borde inte behövas lagar för det. Det är egentligen till allas fördel.
Svenskar måste fan vara de mest naiva människor på planeten. Uppenbarligen är det bara en part som drar fördel av den nuvarande situationen. Svenska löner är redan låga som de är i norden. Och arbetsgivare pressar en som fan för att varje jävla toffla efter en accepterar kollektiv avtal, aka lägsta lön tills man får 2% extra nästa år.
>Jag tycker det låter svårt
Classic. Allt som inte redan finns i Sverige är svårt och omöjligt.
Har ett statligt arbete där dom skrev ut lönen i annonsen. Gick att förhandla upp det några tusenlappar ändå, men kändes ärligt och mer rättvist att veta vad som bjöds.
Kolla Demando, där finns det ofta löneintervall.
Bra om den finns, men då måste det fortfarande vara möjligt att löneförhandla.
bara för säljarjobb, och är det inte ens riktiga löneintervaller utan mer av typen ”TJÄNA 50 000 kr PER MÅNAD” för att lura en att ansöka…
Hade varit så skönt om det listades
Sökte ett jobb internt på ett stort svenskt företag. En utav frågorna I formuläret var vad för lön man förväntar sig.
Hoppas vi ser detta i Sverige också. Helt värdelöst att söka jobb och komma med löneanspråk.
tycker snubben som sa “why waste your time” har en ganska bra poäng.
Varför spela med alla tråkiga frågor med facit svar tills man får höra att det är en skit lön?
Som konsult är det alltid min första fråga oavsett vad som är kotym. hur fan ska man sortera bort 90% annars?
Nej, men det borde det göras. Helt oacceptabelt att diskussionen om löner ska vara så tabu.
När man inte har något att jämföra med så är risken att man blir utnyttjad så otroligt stor. Och företag vill utnyttja. Men hur vet du att du utnyttjas om du inte vet vad alla andra får betalt?
Jag ser det inom IT när de försöker locka specialister.
Som nyanställd är det svårt att komma med lönekrav. Enligt Reddit är det 72.000:- i månaden som man ska ha…
Kom ihåg, den enda som tjänar på att vi inte pratar om våra löner är arbetsgivaren.
När jag senast sökte jobb via AMS fanns ersättningen listad på typ hälften av annonserna jag kikade på.
Ganska otroligt att ett de skrivs allt som krävs i annonsen, motiverad, älskar att jobba, utbildningar, tidigare erfarenheter, gjort X och Y under Z år. Men ingen skriver någonsin ut vad de erbjuder för lön. Bör vara olagligt
En sak en kompis lärde mig för ett tag sen var att svara på alla rekryterare som skriver till en på LinkedIn ( inom it får man meddelande stup i kvarten) och fråga direkt vad lönespannet för någon med min erfarenhet är. Vill dom inte svara på det så sköter man i dom, svarar dom så kan dom antingen ge siffror nog höga för att få en att vilja byta jobb, eller så får man iaf en kontinuerligt uppdaterad siffra för vår lönerna ligger, vilket kan hjälpa dig på lönesamtal.
Jag har på sistone varit med om två rekryteringar där jag först efter två intervjuer och alla de där IQ-testen får reda på att arbetsplatsen inte kan matcha min nuvarande lön. Rent slöseri med min och deras tid.
Tips: om lönen inte framgår av annonsen så kan man ofta höra av sig till facket (alltså det fack som har representanter på den arbetsplatsen). Jag tar emot såna samtal ett par gånger i månaden pga är ombud.
Men jag tycker förslaget är bra, skulle gärna slippa.
Hela anställningsintervjun är någon slags teater där man låtsas vara intresserad av allt kring arbetet utom just lönen.
Jag frågade om detta också för några månader sen. Jag flyttade utomlands efter studenten och alla jobb där listar åtminstone ett lönespann, även om det är öppet att förhandla om jobbet erbjuds. Att komma tillbaka och se arbetsgivare vara så hemlighetsfulla med löner var ytterst förbryllande. Hade varit så mycket enklare att sålla bort jobb jag inte kunnat ha råd att ta, innan jag gått igenom cirkusen att ansöka, intervjua etc.
Jag blir kontaktad av rekryterare på linkedin etc lite då och då och mitt standardsvar brukar vara nånting i stil med att ”det ser definitivt intressant ut, vad har ni tänkt er för lönespann på tjänsten?”. Ett seriöst företag har redan gjort en värdering på ett ungefär vad tjänsten är värd när man bestämmer sig för att leta kandidater och detta ska rekryteraren ha koll på.
Min särbo åkte 1 timme till ett intervju och satt med de i 40minuter enbart för att få reda på att de som bäst kan erbjuda 90kr / timme (vård jobb). Kort sagt, hon tackade nej och stack.. så nån form av “här är potentiella lön men kan förhandlas” sektion i en annons kan vara fördelaktivt för att undvika och slösa bort tid.
Borde vara stenhård lag på det. Tid är pengar, att slösa sin tid att ansöka ett jobb och ta sig igenom genom arbetsintervjuer för att sedan bli erbjuden en löjlig lön är smått sadistiskt.
I Litauen finns det en lag att företag måste visa löneintervall i jobbannonser. Det sparar mycket tid när man söker jobb.
Enda gången de skriver lönen är för säljjobb för att lura in folk. “TJÄNA UPP TILL 50,000KR/MÅN OCH JOBBA HEMIFRÅN!!!”
Nej, jag tror aldrig jag sett det i en seriös annons. De enda som redovisat lönenivå har varit oseriösa säljföretag: ”Jobba som innesäljare hemifrån – tjäna upp till 4 000 KRONOR OM DAGEN!”
Ser både för- och nackdelar med att lista löneintervall i annonser.
Det är inte alltid enkelt. Vi kan söka en ny utvecklare till vårt team och inte lägga så stor vikt vid mängd erfarenhet, utan snarare vid personlighet. Mängd erfarenhet kommer dock till stor del avgöra mängden ansvar och lön. Skulle man skriva ut lön i en sådan annons blir det då ett jäkla gap.
Kanske är lösningen att ha flera annonser ute, riktade till olika nivåer av erfarenhet.
Jobbar som tandläkare och jag har varit på intervjuer där jag investerat väldigt mycket tid på och i slutändan fått höra hur lite de erbjuder en.
Jag tycker det viktigast är ju lönen och sedan kommer intervjun i bilden.
Det ska egentligen stå klart och tydligt hur mycket arbetsgivaren erbjuder minimum så man kan undvika dem.
I jobblistningar för min roll (specialist inom IT) skulle jag säga att det är ovanligt, men det händer. Oftast när man från erbjudanden från utlandet.
Jag har dock skrivit på LinkedIn att om de vill att jag svarar måste de ha med en indikation på lön, och det fungerar på åtminstone 25% av fallen (många försöker med “vi ligger i topp 25%” eller annat trams som oftast visar sig vara felaktigt). Kanske lite drygt, men jag får 1-3 erbjudanden per vecka, och jag har inte tid att dansa runt ärendet i 2-3 dagar innan jag får veta att deras absoluta maxbud är 15k lägre än vad jag kan tänka mig, att jag måste resa 2 timmar enkel väg varje dag, och inte får jobba hemifrån.
Realistiskt sett är det ju de arbetsplatser som betalar bäst som vågar berätta vad de betalar, så självklart söker folk där först.
Sen är jag inte Generation Z heller. Inte Generation Y, ens.
Personligen tycker jag det är riktigt uselt att man inte annonserar löner.
Om något kan jag tycka att hela kompen ska annonseras.
Förstår inte riktigt anledningen till att hålla det stängt övht, förutom att göra livet lättare för arbetsgivaren då de kan ha underbetalat anställda innan platsannonsen blir annonserad.
Jag har bott i London i nära fem år, här är det lön på nästan alla annonser och kan helt förstå folk som inte ens vill fundera på att söka jobb som saknar detta.
Nä, när jag sökte jobb efter att jag var klar med min utbildning fick JAG göra löneanspråk. Man la sig alltid lågt för man vill ju bara in på marknaden. Kändes väldigt obekvämt.
Extremt sällan och de gånger jag ser det så är det uteslutande utländska företag.
Tycker det är helt jävla otroligt att folk är ok med detta. Jag frågar alltid efter löneintervall. Får jag inget svar så kan rekryteraren leta vidare – jag är inte intresserad.
Det har blivit mer än vad det var tidigare i min bransch (dev). Det finns vissa aktörer som skriver det rakt ut i sina annonser.
Jag har bland annat sett att det finns nån ny plattform där ute, där du skriver in löneanspråk och får ett svar i webbläsaren om det passar arbetsgivaren också. Jag minns inte vad plattformen heter men tycker att funktionen är ett steg i rätt riktning. Sen är det lite lurigt att de inte skriver det i annonsen bara, men tror inte att vår kultur är riktigt där än.
Vet inte vad jag tycker. Sätt ett högt lönetak, och du kommer bli överväldigad av okvalificerade kandidater som ljuger om sin kompetens. Sätt ett lågt lönetak, och du får färre ansökningar från högt kompetetenta kandidater.
Det är i båda parters intresse att arbetsuppgifterna passar, därefter är lönen en överrenskommelse om vilket värde den enskilda individen faktiskt kan tillföra.
Men med det sagt, för jobb utan utrymme för förhandling eller individuell prestation så borde det vara normen att lista lön.
Jag sökte jobb som chaufför hos Postnord tidigare, och då tror jag att lönen stod i annonsen. Inte helt säker, men jag tror att det var så.
Edit: Jag vet dock med stor säkerhet att jag visste lönen tidigt under anställningsprocessen, för det var en anledningen att jag valde detta arbete över ett annat, som jag fick ett direkt anställningserbjudande på.
Lön förhandlar man väl nån gång efter jobbintervjun om det går bra..? Hoppas för ~~guds~~ skull att Sverige inte tar efter USA vad gäller lön och det här med att “live paycheck to paycheck” som går ut på att man inte vet om man har råd med hyra för kommande vecka..
Mitt jobb ska börja med det, inte specifik lön utan mer ett lönefönster så folk kan veta vilka nivåer som vi som företag räknar med att landa i. Generellt rätt brett dock som jag förstått det, exemplena jag fått har varit att lönen kan ligga mellan 35-60k på en tjänst till exempel beroende på erfarenhet osv. Tycker det är en bra förändring helt ärligt.
Värt att nämna dock att vi rekryterar globalt även om vår största skara sitter i Sverige, det gör ju att man snabbare anammar trender som denna
Jo på vissa tjänster men det är mer vård och omsorg där bättre lön är stor förhandlingsfördel för dem som kan erbjuda det.
It och andra jag har jag nog aldrig sett faktiskt. Men där kan ju lönespannet vara extremt också från under 30k till över 70k.