“Ja, maar vanavond staan jullie maar met z’n 2en bij de kassa. Neem een paracetamolletje en bel me later vanmiddag terug”
Dit is dus bij de f*cking supermarkt waar ik officieel vulploegmedewerker ben en waar ze weten dat ik om medische omstandigheden niet bij de kassa kan werken en ze me alsnog continu bij de kassa plaatsen….
> De helft van de werknemers vindt het, vanwege de personeelskrapte, lastig om zich ziek te melden.
Werkgevers vinden het niet lastig om hun medewerkers helemaal uit te knijpen!
Ik ben wel eens ontslagen tijdens de proefperiode omdat ik in de derde week toen één dag ziek was.
Kreeg ik te horen dat ik met zo’n instelling nooit ergens zou komen, donder op man.
Gewoon ziek blijven en vragen om een afspraak met de bedrijfsarts. Kan de manager nog twee weken wachten.
Ben er ook al eens uitgetyft omdat ik 1 dag ziek was in anderhalf jaar tijd.
Komt bovenop dat ze maar wat graag met die kut tijdelijke contracten werken. Je hebt geen zekerheid, dus je durft je eigenlijk niet ziek te melden want straks verlengen ze je contract niet. En nee, dat is dan niet omdat je ziek was maar “je past niet in het team” of iets dergelijks, ze verzinnen toch altijd wel wat.
Stelletje naaiers.
Mijn vorige werkgever kon er ook wat van. Moest een paar maanden geleden (net voor ik wist dat ik een andere baan zou krijgen) op gesprek komen omdat ik sinds 2020 wel vaak ziek was. Acht keer ziek geweest in 2 jaar.
Nou ja, er wad zoiets als Covid en maatregelen om bij coronagerelateerde klachten thuis te blijven. Dat waren de eerste 2 ziekmeldingen. Daarna heeft mijn dochter corona gehad waardoor ik in quarantaine moest. Vervolgens mijn zus corona waardoor ik in quarantaine moest, een directe collega met corona waardoor ik in quarantaine moest, weer mijn dochter met corona en tenslotte ikzelf.
Eigenlijk kwam het erop neer dat ik 2 dagen ziek thuis was vanwege buikgriep, de andere zeven kwamen door Covid.
Mijn 13e maand is met 50% verlaagd omdat ik één keer te vaak ziek was. Nota bene corona. Ook nog zeggen ‘normaliter geven we hem niet, dit is een extraatje’.
Daarna krijg je te horen dat je geen vast contract krijgt in december van je leidinggevende.
Vorige week te horen gekregen van deze zelfde leidinggevende: ‘volgens mij heb je er geen zin meer in’ anders neem je toch lekker onbetaald verlof op? Als je vervolgens vraagt of hij dan je huur betaalt: ‘Tja’..
Bold of you to assume dat ik geen zin meer heb. Goh, je hebt mijn contract niet verlengd en je durft dergelijke uitspraken te doen?
Iedereen op een Nederlands kantoor gaat echt over lijken en zit er voor zichzelf, blijkt wel weer. Ergens ook logisch, maar alles gebeurt voor een reden. Zomaar weggaan is vaker makkelijker gezegd dan gedaan.
Nog lekker 3 weken werken bij dit bedrijf en dan per 1 maart een nieuwe uitdaging voor 1200 euro bruto per maand meer :).
Sorry, lichtelijk offtopic maar ik moest dit even kwijt.
Ik heb ook een leuke. Ik ben 26 jan geopereerd aan een gebroken schouder, afgelopen donderdag werd ik gebeld door een bedrijfsarts die wilde weten wanneer ik verwacht weer aan het werk te kunnen. Ik moest die mongool uitleggen dat bot 6-8 weken nodig heeft om weer vast te groeien en dat er daarna een revalidatieperiode van minimaal 3-4 maanden is en dat als hij het er niet mee eens is hij mijn chirurg en fysiotherapeut maar moet bellen.
Ooit bij een ict bedrijf gewerkt, daar gaf men aan “volgens de statistieken is een ict’er gemiddeld 2 dagen ziek per jaar” als je dus 3x in 12 maanden ziek had gemeld moest je op gesprek komen met je teamleider en HR erbij. Verzuim coördinator werd ook ingelicht.
Wettelijk hoefde je niet te vertellen waarom je ziek bent, dat is je recht, maar deed je het niet dan werd je doorverwezen naar een bedrijfsarts of werd je in een verbeter traject gegooid.
Volgens HR was dit allemaal goed bedoeld en om te kijken of het bedrijf mij kon helpen het verzuim terug te dringen, want ze hadden namelijk het beste met de werknemers voor.
Leuk als je zoals mij cluster hoofdpijn hebt en daar zo goed als niks tegen te doen is. HR miep: “Je zou een aspirine kunnen nemen, want als ik hoofdpijn heb neem ik een aspirine en werk ik weer door” serieus… Ik heb dus wel eens ziek op werk gezeten puur om van dat gezeur af te zijn (en inmiddels werk ik daar ook niet meer).
Toen ik me (voor de eerste en enige keer in 9 maanden) ziek wilde melden bij mijn eerste baan kreeg ik te horen: “nou, je klinkt niet ziek hoor!” 🙃
Hij klonk ook niet als een manager die 15-jarigen voor een minimumloon veel te hard liet werken en de hele dag vanuit z’n kantoor kinderachtige opmerkingen liep te maken over het personeel en de klanten maar ja 🤷♀️
Ik heb een leuke! Werk in de zorg, dus doorgaans met veel menselijk contact kan je verwachten dat mensen ‘bovengemiddeld’ ziek zijn als gevolg van de werkzaamheden.
Het bovengenoemde ziekteverzuim deed onze teamleider beslissen om strenger om te gaan met ziekmeldingen. Goed, collega belt dat ze ziek is en niet komt werken, teamleider geeft aan dat ze in haar omstandigheden best kan komen. Collega in kwestie doet dit ook, maar vraagt wel een gesprek aan met de teamleider voor de volgende dag. Dag later, en de beste man heeft het gesprek verschoven omdat hij niet ziek wil worden als gevolg van het contact met de medewerker.
Ik ben eigenlijk altijd wel goed behandeld door mijn werkgever/ teamleiders in de afgelopen tien jaar.
Roenneman: ik ben ziek. Ik denk dat ik vandaag niet kan werken.
Werkgever: Ok, beterschap en sterkte. Wel goed uitzieken hoor!
12 comments
Ik merk dit vandaag ook al.
“Hoi met Julia, ik bel om me ziek te melden”
“Weer? Gemiddeld is iemand 2 keer per jaar ziek”
“Ja, ziek zijn kan iedereen overkomen”
“Ja, maar vanavond staan jullie maar met z’n 2en bij de kassa. Neem een paracetamolletje en bel me later vanmiddag terug”
Dit is dus bij de f*cking supermarkt waar ik officieel vulploegmedewerker ben en waar ze weten dat ik om medische omstandigheden niet bij de kassa kan werken en ze me alsnog continu bij de kassa plaatsen….
> De helft van de werknemers vindt het, vanwege de personeelskrapte, lastig om zich ziek te melden.
Werkgevers vinden het niet lastig om hun medewerkers helemaal uit te knijpen!
Ik ben wel eens ontslagen tijdens de proefperiode omdat ik in de derde week toen één dag ziek was.
Kreeg ik te horen dat ik met zo’n instelling nooit ergens zou komen, donder op man.
Gewoon ziek blijven en vragen om een afspraak met de bedrijfsarts. Kan de manager nog twee weken wachten.
Ben er ook al eens uitgetyft omdat ik 1 dag ziek was in anderhalf jaar tijd.
Komt bovenop dat ze maar wat graag met die kut tijdelijke contracten werken. Je hebt geen zekerheid, dus je durft je eigenlijk niet ziek te melden want straks verlengen ze je contract niet. En nee, dat is dan niet omdat je ziek was maar “je past niet in het team” of iets dergelijks, ze verzinnen toch altijd wel wat.
Stelletje naaiers.
Mijn vorige werkgever kon er ook wat van. Moest een paar maanden geleden (net voor ik wist dat ik een andere baan zou krijgen) op gesprek komen omdat ik sinds 2020 wel vaak ziek was. Acht keer ziek geweest in 2 jaar.
Nou ja, er wad zoiets als Covid en maatregelen om bij coronagerelateerde klachten thuis te blijven. Dat waren de eerste 2 ziekmeldingen. Daarna heeft mijn dochter corona gehad waardoor ik in quarantaine moest. Vervolgens mijn zus corona waardoor ik in quarantaine moest, een directe collega met corona waardoor ik in quarantaine moest, weer mijn dochter met corona en tenslotte ikzelf.
Eigenlijk kwam het erop neer dat ik 2 dagen ziek thuis was vanwege buikgriep, de andere zeven kwamen door Covid.
Mijn 13e maand is met 50% verlaagd omdat ik één keer te vaak ziek was. Nota bene corona. Ook nog zeggen ‘normaliter geven we hem niet, dit is een extraatje’.
Daarna krijg je te horen dat je geen vast contract krijgt in december van je leidinggevende.
Vorige week te horen gekregen van deze zelfde leidinggevende: ‘volgens mij heb je er geen zin meer in’ anders neem je toch lekker onbetaald verlof op? Als je vervolgens vraagt of hij dan je huur betaalt: ‘Tja’..
Bold of you to assume dat ik geen zin meer heb. Goh, je hebt mijn contract niet verlengd en je durft dergelijke uitspraken te doen?
Iedereen op een Nederlands kantoor gaat echt over lijken en zit er voor zichzelf, blijkt wel weer. Ergens ook logisch, maar alles gebeurt voor een reden. Zomaar weggaan is vaker makkelijker gezegd dan gedaan.
Nog lekker 3 weken werken bij dit bedrijf en dan per 1 maart een nieuwe uitdaging voor 1200 euro bruto per maand meer :).
Sorry, lichtelijk offtopic maar ik moest dit even kwijt.
Ik heb ook een leuke. Ik ben 26 jan geopereerd aan een gebroken schouder, afgelopen donderdag werd ik gebeld door een bedrijfsarts die wilde weten wanneer ik verwacht weer aan het werk te kunnen. Ik moest die mongool uitleggen dat bot 6-8 weken nodig heeft om weer vast te groeien en dat er daarna een revalidatieperiode van minimaal 3-4 maanden is en dat als hij het er niet mee eens is hij mijn chirurg en fysiotherapeut maar moet bellen.
Ooit bij een ict bedrijf gewerkt, daar gaf men aan “volgens de statistieken is een ict’er gemiddeld 2 dagen ziek per jaar” als je dus 3x in 12 maanden ziek had gemeld moest je op gesprek komen met je teamleider en HR erbij. Verzuim coördinator werd ook ingelicht.
Wettelijk hoefde je niet te vertellen waarom je ziek bent, dat is je recht, maar deed je het niet dan werd je doorverwezen naar een bedrijfsarts of werd je in een verbeter traject gegooid.
Volgens HR was dit allemaal goed bedoeld en om te kijken of het bedrijf mij kon helpen het verzuim terug te dringen, want ze hadden namelijk het beste met de werknemers voor.
Leuk als je zoals mij cluster hoofdpijn hebt en daar zo goed als niks tegen te doen is. HR miep: “Je zou een aspirine kunnen nemen, want als ik hoofdpijn heb neem ik een aspirine en werk ik weer door” serieus… Ik heb dus wel eens ziek op werk gezeten puur om van dat gezeur af te zijn (en inmiddels werk ik daar ook niet meer).
Toen ik me (voor de eerste en enige keer in 9 maanden) ziek wilde melden bij mijn eerste baan kreeg ik te horen: “nou, je klinkt niet ziek hoor!” 🙃
Hij klonk ook niet als een manager die 15-jarigen voor een minimumloon veel te hard liet werken en de hele dag vanuit z’n kantoor kinderachtige opmerkingen liep te maken over het personeel en de klanten maar ja 🤷♀️
Ik heb een leuke! Werk in de zorg, dus doorgaans met veel menselijk contact kan je verwachten dat mensen ‘bovengemiddeld’ ziek zijn als gevolg van de werkzaamheden.
Het bovengenoemde ziekteverzuim deed onze teamleider beslissen om strenger om te gaan met ziekmeldingen. Goed, collega belt dat ze ziek is en niet komt werken, teamleider geeft aan dat ze in haar omstandigheden best kan komen. Collega in kwestie doet dit ook, maar vraagt wel een gesprek aan met de teamleider voor de volgende dag. Dag later, en de beste man heeft het gesprek verschoven omdat hij niet ziek wil worden als gevolg van het contact met de medewerker.
Ik ben eigenlijk altijd wel goed behandeld door mijn werkgever/ teamleiders in de afgelopen tien jaar.
Roenneman: ik ben ziek. Ik denk dat ik vandaag niet kan werken.
Werkgever: Ok, beterschap en sterkte. Wel goed uitzieken hoor!