Onderhandelingen zorg-cao stukgelopen: ‘Onbestaanbaar en verbijsterend’

20 comments

1. >Dit is een onbestaanbaar goed bod, als je dat laat lopen gaat er echt iets verkeerd.”

   Ja, er gaat al jaren iets verkeerd als blijkt dat 13% over twee jaar niet genoeg is om de schade te herstellen.

2. Ze bieden voor dit jaar 10%, wat natuurlijk best behoorlijk is. Ik denk ook niet dat het daaraan ligt. Ze bieden namelijk 3% voor volgend jaar, en dat lijkt mij onbestaanbaar. We weten allemaal dat de inflatie volgend jaar niet opeens rond de 3% zal zijn, terwijl we er wel van uitgaan dat o.a. energiekosten nog steeds flink zullen zijn.

3. Ik fantaseer weleens dat verplegend personeel eens een week de arbeid neerlegt. Misschien dat dan pas doorzijpelt dat je die mensen niet steeds zo kunt behandelen en dat je met applaus en waardering geen huur kan betalen. Feitelijk wordt verplegend personeel gegijzeld met de zorg van hun patiënten.

4. Misschien toch maar eens naar onze Franse vrienden kijken om wat inspiratie op te doen voor het actie voeren tegen werkgevers/overheid..

5. Doet me denken aan het verhaal van de [vuilnismannen van New York in 1968](https://www.workers.org/2018/02/35662/). De zorg moet misschien ook een tijdje volledig plat, om aan te tonen hoe essentieel ze zijn. Wordt tijd om de economie om te vormen en essentiële werk een essentiële salaris aan te bieden.

6. Om eens in oplossingen te denken qua wat mij acceptabel lijkt gezien het enorme tekort in personeel en grote salarisverschillen per functie: onderhandel en verhoog op basis van bruto jaarsalarisschalen.

   Wat mij betreft mag iedereen onder modaal er flink wat bij krijgen (zeg de 30 tot 40k groep krijgt 20%) modaal al meer toewerkt naar een inflatie correctie en de 100k salarissen simpelweg iets van 3 of 4% maximaal.

7. Bij Ikazia vandaag “dag van leuk werken in de zorg” kun je fucking zumba dansen tijdens de lunch.

   Echt hoe kun je zo doof zijn dit sloeg echt de plank volledig mis. Compleet kansloos alles om maar geen centen te geven.

8. Je haat geen maandag, je haat kapitalismeee

9. Dit zal niet populair zijn maar ik vind 13% echt heel veel en bizar dat dat niet geaccepteerd wordt. Ik vond dat al bij de 8% voor streekvervoer. Bij mijn Cao staat er een 3% indexering op de planning en vorig jaar zo goed als niets (zit in de toeristenindustrie)

   De kosten voor deze indexering/inflatiecorrectie zal ook direct te voelen zijn in onze zorgpremies waar we dan straks met z’n allen over mogen zeuren dat het onbetaalbaar is, vooral voor de lage en middenklasse. Om vervolgens weer hogere belastingen te betalen zodat de hogere uitkeringen weer betaald kunnen worden.

   Het is gewoon nooit genoeg.

10. Gaan wij met zijn allen meer zorgpremie betalen als zij hoger loon krijgen?

11. Het nadeel van procenten is dat de hogere inkomens alsnog veel meer stijgen dan de lagere inkomens. Juist in een sector met veel duurbetaald management en een tekort aan handen aan t bed zouden ze bijvoorbeeld moeten uitrekenen wat die 13% aan geldwaarde is en dat bedrag dan met een andere verdeling bij de lonen optellen. Zodat het geld daar komt waar de tekorten zijn

12. Voor mensen die in de zorg werken:

    Overweeg om ala freelancer aan de slag te gaan. Uiteraard kleven daar ook nadelen aan zoals het ontbreken van een vast contract, geen pensioenopbouw en geen arbeidsongeschiktheidsverzekering.

    Echter kan je vele malen meer per uur verdienen. Mijn moeder doet ‘t al twee jaar en kan altijd 40 uur werken. Je kan al gauw €40 per uur verdienen.

    Zoals ik zei, er zitten ook zeker nadelen aan maar je kan echt goed verdienen als zzp’er.

13. Ik word een beetje verdrietig van de manier waarop de nvz de publiciteit zoekt en de zorgmedewerkers als totaal onredelijk voorstelt… ik hoop dat er nog wat nuancering komt als de bonden het eindbod hebben ontvangen.

14. Ook leuk, het kabinet heeft de verantwoordelijkheid voor de ‘zorghelden’ met long covid afgestoten door de compensatieregeling door te schuiven naar de cao tafel.

15. Ik werk in de zorg en had vorig jaar een loonsverhoging van……. 1,44 % ! Plus extra taken erbij natuurlijk, want voor wat hoort wat .

16. We zouden eigenlijk net als het OV of de vuilnisdienst de gehele zorg een week opslot moeten gooien.
    Eens zien hoe snel Den Haag dan opeens geld weet te vinden.

17. De argumenten die vaak worden gebruikt om ons, verplegend personeel, geen marktconforme salarisverhoging te geven dat dan de zorgpremie nog meer stijgt. Emotionele chantage….
    Er wordt ontzettend veel geld verspild in de zorg aan ict, onzinnige managers, werkgroepen etc etc.
    Zit meer als 30 jaar in de zorg….ik zie alleen maar collega’s vertrekken…of nokken ermee totaal afgebrand.

    Er gaan bakken geld naar onzinnige projecten….miljarden naar europa….vluchtelingen…..milieu….

    De zorg in Nederland holt hard achteruit…..zorg heeft handen aan t bed nodig, dat is zorg…..

18. 80% van de zorgkosten gaan naar mensen met nog maar 6 maanden te leven hebben. Dat kan beter besteed worden toch?

19. Wat al bizar is is dat er in de zorg zoveel verschillende CAO’s zijn met verschillende voorwaarden en salarissen. Een academisch ziekenhuis heeft bijvoorbeeld een aparte CAO. Algemene ziekenhuizen hebben een CAO. Verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg valt onder dezelfde cao. Gehandicaptenzorg valt onder een aparte CAO. Waarom dat niet gelijk trekken. Is de ene verpleegkundige meer waard dan de ander? Er kan veel in de zorg, we moeten alleen het lef hebben om de zorg anders te organiseren. Er zijn binnen de VVT werkgevers die het zorgpersoneel een loonschaal hoger gezet hebben dan het landelijk gemiddelde. Het kan dus wel. Alleen dat het loonbod nu van tafel geveegd is is raar.

    Op 15 oktober zitten de bonden overigens weer aan tafel met de werkgevers voor de CAO VVT. Die CAO loopt einde van het jaar af. De loonsverhoging ligt nu in maart / periode 3 op 3%. De werkgevers hebben gezegd mee te willen bewegen en zouden op 15 feb met een loonbod komen. Ik ben heel benieuwd wat hier uitkomt.

20. Tijd om te gaan staken.