Ach. Gewoon weigeren deel te nemen aan groepsapps, alle zakelijke zooi van je telefoon en notificaties vanaf bepaalde nummers dempen.
> Volgens de grootste regeringspartij is niet aangetoond dat er een verband is tussen bereikbaarheid en burn-outs en hebben werkgevers nu ook al de verplichting om te zorgen voor een veilig werkklimaat
Oh help! We moeten al zo veel doen, dit kan echt niet!
Gewoon verantwoordijkheid afschuiven op de werkgevers vvd. Makkelijk werk daar. Wil ook wel een plekje in die partij😳
Het kost wat, maar ik heb een aparte (oude) smartphone voor alles wat werkgerelateerd is. Als ik onbereikbaar wil zijn staat dat ding op stil of zelfs uit. Werkgever heeft alleen dat telefoonnummer. Werkt prima.
De titel van het artikel is wel een beetje misleidend. Het wetsvoorstel gaat er over dat een werkgever verplicht een gesprek met de werknemers moet aangaan om te praten over bereikbaarheid buiten werktijden. Hier moet dan ook een schriftelijk verslag van gemaakt worden. De partijen lijken vooral het niet nuttig te vinden om zo’n gedocumenteerd gesprek te verplichten. Met deze titel klinkt het een beetje alsof ze vinden dat iedereen altijd bereikbaar moet zijn voor hun werk.
Als ze willen dat ik continu bereikbaar ben, dan regelt mijn werkgever maar een aparte telefoon en een verhoging in mijn salaris. Dit geef ik altijd aan bij sollicitaties en 1 werkgever heeft hier ook netjes gehoor aan gegeven. Duidelijke afspraken op papier zijn nodig, zodat de werkgever zich hier ook aan moet houden.
… staat dat niet in je contract als je buiten normale werktijden bereikbaar moet zijn, met passende compensatie vanuit de werkgever? Normaal gesproken kan het aan je reet roesten als de werkgever iets van je wil buiten je werktijden.
En áls je dan toch bezig raakt, is dat toch gewoon werk, en moet de werkgever je toch daarvoor betalen? (Waardoor HR er op een gegeven moment achter komt dat je wel veel uren buiten werktijd boekt en dat je directe baas op z’n kop krijgt dat die dat niet meer mot doen).
Volgens mij kun je gewoon aankloppen bij de meeste bedrijven als je gestoord wordt door collega’s buiten werktijd, (grotere) werkgevers waarvan ik heb gehoord lijken het erger te vinden dat niet volledig bent uitgerust, dan dat je niet constant 24/7 bereikbaar bent.
Het sentiment is goed, maar wat de wet (documentatie over gesprek???) wil bereiken lijkt me niet echt een wereldschokkende verandering.
Ik vind het prima dat mijn werkgever me af en toe belt hoor, zolang hij er niet moeilijk over doet dat ik nooit opneem en werk gerelateerde berichten, incl e-mail, pas weer beantwoord tijdens werktijd, dan he.
Na de werkdag gaat de werktelefoon en werklaptop uit. Moet ik in de avond ook bereikbaar zijn? Prima. Tegen een dikke vergoeding.
Tuurlijk niet met die partij tegen de burger; vvd.
Gewoon je werktelefoon of het werkprofiel op je privételefoon uitzetten na werktijd. Dit heb je toch super gemakkelijk zelf in de hand? Vind een aparte wet daarvoor wat overdreven.
Ben wel benieuwd, zou dat dan ook betekenen dat ik geen e-mails naar collega’s mag sturen als het buiten hún werktijd is, maar nog wel binnen míjn werktijd? Oftewel, is het een recht op niets gestuurd krijgen of een recht op telefoon uit mogen zetten?
Heb dit zelf jarenlang afgedwongen. Het was mij absoluut verboden om tijdens werk mijn telefoon bin me te hebben. Manager spreekt me aan dat ik in privetijd slecht bereikbaar ben.
“Ja maar luister,” was mijn repliek, “tijdens werktijd ben ik slecht bereikbaar voor vrienden, familie, buren en dergelijke. Dus tijdena vrienden-, familie- en burentijd ben ik slecht bereikbaar voor werk. Laat me zelf inschatten wanneer ik wel en niet op mijn telefoon kan zitten en je zult zien dat de situatie veranderd.”
Nee, zo moest ik dat niet zien. “Tijdens werktijd wordt je betaald om bezig te zijn met je werk-” ja precies, en daarbuiten niet.
Ik heb een werkgever gehad die er op stond dat ik 24/7 bereikbaar zou zijn, “voor het geval dat”. Prima, maar dan wil ik ook een 168 uurs contract, plus 650% salaris verhoging.
Was gauw afgelopen met die debiele eis.
Mag best hoor, maar betekend wel dat er uren geschreven worden, en ik schrijf geen halve uren, en ieder berichtje is een uur 🕐 en de uren buiten werktijd zijn uiteraard een ander tarief
Ik wil wel… Maar
* Maandagavond heb ik volleybal
* Dinsdagavond heb ik voetbal
* Woensdag werk ik bij de carnavalsvereniging
* Donderdagavond gaan we naar de parenclub
* Vrijdagavond gaan we naar de sauna
* Zaterdag overdag volleybal wedstrijden en in de avond de parenclub
* Zondag ochtend kerk, middag voetbal en avond weer parenclub…
Dus tja… Lastig lastig
Ik zet mn telefoon gewoon op stil stik erin
Hoppa, ben ik blij dat ik een prepaid en android heb. Opdonderen na werktijd. Whatsapp en alle andere zooi heb ik apart in mijn werkprofiel met de [Island app](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.oasisfeng.island) en die gaat na werktijd mooi op uit.
Heb een tijdje als developer bij de ING gezeten waar de hele afdeling met z’n allen in 1 whatsapp groep zat. Heel naief ‘ja’ gezegd op de vraag ik in de groep wilde. Man man man, dat was echt pure cringe. Er zaten ook managers in en van de 100 ofzo man in de groep waren er echt een clubje die continue in de avond en in het weekend lieten zien dat ze echt super hard aan het werk waren.
Toen maar whatsapp op m’n werktelefoon gezet, in de appgroep gevraagd om dat nummer toe te voegen (“Hey hallo dit is mijn nieuwe nummer”) en daarna weer subiet WhatsApp van m’n werktelefoon gegooid.
Nee, dit is absoluut niet oké haha. Als een werkgever wilt dat ik buiten werktijd bereikbaar ben, dan hoort daar én een vergoeding voor te staan én een aparte werktelefoon voor te krijgen
Als je een fatsoenlijke vaste baan hebt, kun je zelf al wat doen om jezelf in te dekken. Aparte werktelefoon aanschaffen, notificaties dempen en deze uitzetten vanaf een bepaalde tijd. Alleen kun je bij een nuluren contract hier gewoon voor op je donder krijgen en als straf een week niet ingepland worden. Die mensen moeten beschermd worden maar daar heeft de VVD natuurlijk nul interesses in.
Ben benieuwd of er ooit iets gezegd gaat worden over het feit dat zorgverzekeraars, gemeentes en dergelijke emails versturen in het weekend en avonden. Ze weten dondersgoed dat mensen dat binnenkrijgen. Vroegah gingen die dingen met de post en was dat overdag maar tegenwoordig krijg je bv je jaarafrekening ‘s avonds om 21:39 op een zaterdag binnen. Belachelijk.
Mijn werkgever voorziet iedereen van een werktelefoon en kantoorpersoneel ook van een laptop. Ik vind het heerlijk; werk en privé blijven zo gescheiden.
22 comments
Ach. Gewoon weigeren deel te nemen aan groepsapps, alle zakelijke zooi van je telefoon en notificaties vanaf bepaalde nummers dempen.
> Volgens de grootste regeringspartij is niet aangetoond dat er een verband is tussen bereikbaarheid en burn-outs en hebben werkgevers nu ook al de verplichting om te zorgen voor een veilig werkklimaat
Oh help! We moeten al zo veel doen, dit kan echt niet!
Gewoon verantwoordijkheid afschuiven op de werkgevers vvd. Makkelijk werk daar. Wil ook wel een plekje in die partij😳
Het kost wat, maar ik heb een aparte (oude) smartphone voor alles wat werkgerelateerd is. Als ik onbereikbaar wil zijn staat dat ding op stil of zelfs uit. Werkgever heeft alleen dat telefoonnummer. Werkt prima.
De titel van het artikel is wel een beetje misleidend. Het wetsvoorstel gaat er over dat een werkgever verplicht een gesprek met de werknemers moet aangaan om te praten over bereikbaarheid buiten werktijden. Hier moet dan ook een schriftelijk verslag van gemaakt worden. De partijen lijken vooral het niet nuttig te vinden om zo’n gedocumenteerd gesprek te verplichten. Met deze titel klinkt het een beetje alsof ze vinden dat iedereen altijd bereikbaar moet zijn voor hun werk.
Als ze willen dat ik continu bereikbaar ben, dan regelt mijn werkgever maar een aparte telefoon en een verhoging in mijn salaris. Dit geef ik altijd aan bij sollicitaties en 1 werkgever heeft hier ook netjes gehoor aan gegeven. Duidelijke afspraken op papier zijn nodig, zodat de werkgever zich hier ook aan moet houden.
… staat dat niet in je contract als je buiten normale werktijden bereikbaar moet zijn, met passende compensatie vanuit de werkgever? Normaal gesproken kan het aan je reet roesten als de werkgever iets van je wil buiten je werktijden.
En áls je dan toch bezig raakt, is dat toch gewoon werk, en moet de werkgever je toch daarvoor betalen? (Waardoor HR er op een gegeven moment achter komt dat je wel veel uren buiten werktijd boekt en dat je directe baas op z’n kop krijgt dat die dat niet meer mot doen).
Volgens mij kun je gewoon aankloppen bij de meeste bedrijven als je gestoord wordt door collega’s buiten werktijd, (grotere) werkgevers waarvan ik heb gehoord lijken het erger te vinden dat niet volledig bent uitgerust, dan dat je niet constant 24/7 bereikbaar bent.
Het sentiment is goed, maar wat de wet (documentatie over gesprek???) wil bereiken lijkt me niet echt een wereldschokkende verandering.
Ik vind het prima dat mijn werkgever me af en toe belt hoor, zolang hij er niet moeilijk over doet dat ik nooit opneem en werk gerelateerde berichten, incl e-mail, pas weer beantwoord tijdens werktijd, dan he.
Na de werkdag gaat de werktelefoon en werklaptop uit. Moet ik in de avond ook bereikbaar zijn? Prima. Tegen een dikke vergoeding.
Tuurlijk niet met die partij tegen de burger; vvd.
Gewoon je werktelefoon of het werkprofiel op je privételefoon uitzetten na werktijd. Dit heb je toch super gemakkelijk zelf in de hand? Vind een aparte wet daarvoor wat overdreven.
Ben wel benieuwd, zou dat dan ook betekenen dat ik geen e-mails naar collega’s mag sturen als het buiten hún werktijd is, maar nog wel binnen míjn werktijd? Oftewel, is het een recht op niets gestuurd krijgen of een recht op telefoon uit mogen zetten?
Heb dit zelf jarenlang afgedwongen. Het was mij absoluut verboden om tijdens werk mijn telefoon bin me te hebben. Manager spreekt me aan dat ik in privetijd slecht bereikbaar ben.
“Ja maar luister,” was mijn repliek, “tijdens werktijd ben ik slecht bereikbaar voor vrienden, familie, buren en dergelijke. Dus tijdena vrienden-, familie- en burentijd ben ik slecht bereikbaar voor werk. Laat me zelf inschatten wanneer ik wel en niet op mijn telefoon kan zitten en je zult zien dat de situatie veranderd.”
Nee, zo moest ik dat niet zien. “Tijdens werktijd wordt je betaald om bezig te zijn met je werk-” ja precies, en daarbuiten niet.
Ik heb een werkgever gehad die er op stond dat ik 24/7 bereikbaar zou zijn, “voor het geval dat”. Prima, maar dan wil ik ook een 168 uurs contract, plus 650% salaris verhoging.
Was gauw afgelopen met die debiele eis.
Mag best hoor, maar betekend wel dat er uren geschreven worden, en ik schrijf geen halve uren, en ieder berichtje is een uur 🕐 en de uren buiten werktijd zijn uiteraard een ander tarief
Ik wil wel… Maar
* Maandagavond heb ik volleybal
* Dinsdagavond heb ik voetbal
* Woensdag werk ik bij de carnavalsvereniging
* Donderdagavond gaan we naar de parenclub
* Vrijdagavond gaan we naar de sauna
* Zaterdag overdag volleybal wedstrijden en in de avond de parenclub
* Zondag ochtend kerk, middag voetbal en avond weer parenclub…
Dus tja… Lastig lastig
Ik zet mn telefoon gewoon op stil stik erin
Hoppa, ben ik blij dat ik een prepaid en android heb. Opdonderen na werktijd. Whatsapp en alle andere zooi heb ik apart in mijn werkprofiel met de [Island app](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.oasisfeng.island) en die gaat na werktijd mooi op uit.
Heb een tijdje als developer bij de ING gezeten waar de hele afdeling met z’n allen in 1 whatsapp groep zat. Heel naief ‘ja’ gezegd op de vraag ik in de groep wilde. Man man man, dat was echt pure cringe. Er zaten ook managers in en van de 100 ofzo man in de groep waren er echt een clubje die continue in de avond en in het weekend lieten zien dat ze echt super hard aan het werk waren.
Toen maar whatsapp op m’n werktelefoon gezet, in de appgroep gevraagd om dat nummer toe te voegen (“Hey hallo dit is mijn nieuwe nummer”) en daarna weer subiet WhatsApp van m’n werktelefoon gegooid.
Nee, dit is absoluut niet oké haha. Als een werkgever wilt dat ik buiten werktijd bereikbaar ben, dan hoort daar én een vergoeding voor te staan én een aparte werktelefoon voor te krijgen
Als je een fatsoenlijke vaste baan hebt, kun je zelf al wat doen om jezelf in te dekken. Aparte werktelefoon aanschaffen, notificaties dempen en deze uitzetten vanaf een bepaalde tijd. Alleen kun je bij een nuluren contract hier gewoon voor op je donder krijgen en als straf een week niet ingepland worden. Die mensen moeten beschermd worden maar daar heeft de VVD natuurlijk nul interesses in.
Ben benieuwd of er ooit iets gezegd gaat worden over het feit dat zorgverzekeraars, gemeentes en dergelijke emails versturen in het weekend en avonden. Ze weten dondersgoed dat mensen dat binnenkrijgen. Vroegah gingen die dingen met de post en was dat overdag maar tegenwoordig krijg je bv je jaarafrekening ‘s avonds om 21:39 op een zaterdag binnen. Belachelijk.
Mijn werkgever voorziet iedereen van een werktelefoon en kantoorpersoneel ook van een laptop. Ik vind het heerlijk; werk en privé blijven zo gescheiden.