Hier ook iemand. Heb 2 jaar succesvol als integratie specialist gewerkt, heb de kennis en ervaring. Maar omdat ik maar 24 uur kan werken en dit streepje achter mijn naam heb wilt geen hond mij
Vanuit de IT kant kan ik alleen zeggen dat dit komt doordat een hoop recruitment wordt gedaan door recruiters of HR personeel dat nog geen bluetooth muis aan de praat krijgt.
Dit lees je terug in vacatures en linkedin gesprekken.
Naast dat een hoop mkb denken dat 1 persoon wel ffe de hele IT komt doen voor 2500 bruto lol.
“Ze zijn ook niet zielig. Het gaat hier over mensen die […] twintig jaar ergens hebben gewerkt en na een reorganisatie op straat komen te staan.”
Hoezo mogen deze mensen niet op sympathie rekenen? De volgende zin leest echt een beetje als ‘victim blaming’.
Een miljoen mensen langs de kant, WOW!
Oh wacht, dit is inclusief mensen die niet beschikbaar zijn en/of niet solliciteren.
>Mensen die officieel werkloos zijn: zij hebben geen betaald werk, maar zijn actief op zoek en zijn meteen beschikbaar. Dat zijn er op dit moment 359.000. **Dat is het laagste niveau sinds 2003.**
Oh wacht, dus het is niet eens meer dan gebruikelijk? Gewoon een nietszeggend clickbait artikel waar mensen goed op gaan omdat er overal personeelstekorten zijn?
Dat er een miljoen mensen geen (passend) werk hebben klinkt als een hoop, maar is dus het minste in 20+ jaar. De headline is een beetje misleidend.
Dat ruim miljoen uit de titel heeft wel enige nuance – als ik het goed begrijp ten minste. Als ik het goed lees, is meer dan 400.000 van deze miljoen een groep mensen die wel werkt, maar graag meer zou werken dan op dit moment mogelijk.
Tevens:
>Verder bestaat de groep uit mensen die wel beschikbaar zijn, maar niet solliciteren naar een baan.
Het artikel geeft vast geen goede nuance maar wat betekent dit? Mensen die helemaal niet willen werken, het prima vinden dat ze geen baan hebben, maar “technisch gezien” zouden kunnen werken dus tellen we ze mee? Is dat niet een beetje een probleem verzinnen?
Het is een illusie de werkeloosheid helemaal op 0 te krijgen zo lang je geen extreem drastische maatregelen neemt. Een vriend van me werkt bij een bedrijf dat zit te springen om personeel, opleiding of zo maakt niets uit, maar je werkt wel met klanten. Bijna iedereen wordt aangenomen. Maar er verschijnen alsnog mensen die duidelijk alcohol/drugs gebruikt hebben, stinken, schelden tijdens het sollicitatiegesprek (zonder dat ze doorhebben dat dat ongepast is). Tsja, die mensen vallen vast onder de pakweg 350.000 “echte” werkelozen, maar zijn tegelijkertijd *unemployable*. Als de overheid het niet keihard verplicht gaat geen bedrijf ze ooit aannemen.
Ik wil hiermee niet zeggen dat er niets aan de hand is. Maar ik snap de “mismatch” uit de titel niet helemaal. De titel wekt op mij de indruk dat we, bij wijze van spreken, te veel docenten geschiedenis hebben en we verpleegkundigen nodig hebben. Het artikel legt dat naar mijn mening in het geheel niet uit. Maar kan aan mij liggen.
Wat ik nog te vaak om me heen zie is dat het sociale vangnet gebruikt (lees: misbruikt) wordt om lekker thuis te blijven zolang de WW uitkering het toelaat. Zo ken ik mensen die maximaal gebruik maken van zorg-, energie- en huurtoeslag, en met dat aangevuld met een WW uitkering een zeer comfortabel leven voor zichzelf kunnen creëren en vooral bezig zijn met uit lunchen gaan en zelfhulpboeken lezen in de tuin. Sommige van deze mensen geef ik stiekem nog groot gelijk ook, als ik kijk naar de enorme sloot belasting die als werknemer moet betalen versus de toeslagen en subsidies die somme mensen krijgen.
Werkgevers zitten met hun handen in het haar en passen zelfs de arbeidsvoorwaarden en functie-eisen aan om nieuwe mensen te vinden.
Pas het salaris maar aan dan heb je dat probleem niet meer.
Tis als werkzoekende ook best vermoeiend hoor. Gister ook sollicitatiegesprek gehad bij een toko waarbij ik ervaring heb met letterlijk alle gevraagde onderdelen. Alleen kom ik uit een andere zorgtak dan waar zij in zitten dus ze willen toch graag de komende weken afwachten of iemand zich meldt die wel ervaring heeft in hun tak.
Om dan vervolgens een zin later wel te zeggen dat het verre van storm loopt qua reacties op de vacature 😅
Is dit weer zo’n artikel in de categorie “Werkgevers bieden te weinig salaris maar we gaan doen alsof hun personeelstekort aan iets anders ligt”?
Lig er al een tijdje uit vanwege therapie, maar probeer weer terug de markt op te komen. Liefste via een werkervaringsplek of een rustige start vanuit 2-3 dagen weer opbouwen naar 4-5. Het is in de sector waar ik zoek (sociaal werk) echter lastig binnen komen. Overal een personeelstekort en ze willen mij ook graag hebben. Maar vervolgens krijg je te horen dat ze geen capaciteit hebben om je in te werken. Dan denk ik toch bij mijzelf van “ja, zo blijf je je tekort wel houden”.
Begeleiding vanuit het UWV kan ook wel anders. Re-integratiecoach gehad die letterlijk af en toe van de vrijwilligerscentrale een linkje opstuurde. Dat kan ik zelf ook wel, en ik had al een heel plan opgezet. Ondertussen krijgt ie goed betaald.
“In beide gevallen gaat het vooral om jongeren en mantelzorgers”
Goh het is bijna zo alsof jongeren het zat zijn om als slaaf behandeld te worden en het tijd wordt om het jeugdminimumloon af te schaffen of jongeren overal korting te geven. Het minimumloon voor een 18-jarige is €5,58 per uur, de helft van dat van een 21-jarige. Maar guess what? Een 18-jarige student krijgt niet 50% korting in de supermarkt. En de huur is ook niet in één keer 50% lager. Sterker nog, de eisen voor huursubsidie onder 23 zijn juist strenger.
Het is schandalig hoe jongeren op de arbeidsmarkt behandeld worden. Het wordt hoog tijd dat bedrijven in gaan zien dat zij niet meer de macht hebben, maar dat de macht bij de werknemers ligt op dit moment.
12 comments
-zwaait met indicatie banenafspraak papiertje –
Hier ook iemand. Heb 2 jaar succesvol als integratie specialist gewerkt, heb de kennis en ervaring. Maar omdat ik maar 24 uur kan werken en dit streepje achter mijn naam heb wilt geen hond mij
Vanuit de IT kant kan ik alleen zeggen dat dit komt doordat een hoop recruitment wordt gedaan door recruiters of HR personeel dat nog geen bluetooth muis aan de praat krijgt.
Dit lees je terug in vacatures en linkedin gesprekken.
Naast dat een hoop mkb denken dat 1 persoon wel ffe de hele IT komt doen voor 2500 bruto lol.
“Ze zijn ook niet zielig. Het gaat hier over mensen die […] twintig jaar ergens hebben gewerkt en na een reorganisatie op straat komen te staan.”
Hoezo mogen deze mensen niet op sympathie rekenen? De volgende zin leest echt een beetje als ‘victim blaming’.
Een miljoen mensen langs de kant, WOW!
Oh wacht, dit is inclusief mensen die niet beschikbaar zijn en/of niet solliciteren.
>Mensen die officieel werkloos zijn: zij hebben geen betaald werk, maar zijn actief op zoek en zijn meteen beschikbaar. Dat zijn er op dit moment 359.000. **Dat is het laagste niveau sinds 2003.**
Oh wacht, dus het is niet eens meer dan gebruikelijk? Gewoon een nietszeggend clickbait artikel waar mensen goed op gaan omdat er overal personeelstekorten zijn?
Dat er een miljoen mensen geen (passend) werk hebben klinkt als een hoop, maar is dus het minste in 20+ jaar. De headline is een beetje misleidend.
Dat ruim miljoen uit de titel heeft wel enige nuance – als ik het goed begrijp ten minste. Als ik het goed lees, is meer dan 400.000 van deze miljoen een groep mensen die wel werkt, maar graag meer zou werken dan op dit moment mogelijk.
Tevens:
>Verder bestaat de groep uit mensen die wel beschikbaar zijn, maar niet solliciteren naar een baan.
Het artikel geeft vast geen goede nuance maar wat betekent dit? Mensen die helemaal niet willen werken, het prima vinden dat ze geen baan hebben, maar “technisch gezien” zouden kunnen werken dus tellen we ze mee? Is dat niet een beetje een probleem verzinnen?
Het is een illusie de werkeloosheid helemaal op 0 te krijgen zo lang je geen extreem drastische maatregelen neemt. Een vriend van me werkt bij een bedrijf dat zit te springen om personeel, opleiding of zo maakt niets uit, maar je werkt wel met klanten. Bijna iedereen wordt aangenomen. Maar er verschijnen alsnog mensen die duidelijk alcohol/drugs gebruikt hebben, stinken, schelden tijdens het sollicitatiegesprek (zonder dat ze doorhebben dat dat ongepast is). Tsja, die mensen vallen vast onder de pakweg 350.000 “echte” werkelozen, maar zijn tegelijkertijd *unemployable*. Als de overheid het niet keihard verplicht gaat geen bedrijf ze ooit aannemen.
Ik wil hiermee niet zeggen dat er niets aan de hand is. Maar ik snap de “mismatch” uit de titel niet helemaal. De titel wekt op mij de indruk dat we, bij wijze van spreken, te veel docenten geschiedenis hebben en we verpleegkundigen nodig hebben. Het artikel legt dat naar mijn mening in het geheel niet uit. Maar kan aan mij liggen.
Wat ik nog te vaak om me heen zie is dat het sociale vangnet gebruikt (lees: misbruikt) wordt om lekker thuis te blijven zolang de WW uitkering het toelaat. Zo ken ik mensen die maximaal gebruik maken van zorg-, energie- en huurtoeslag, en met dat aangevuld met een WW uitkering een zeer comfortabel leven voor zichzelf kunnen creëren en vooral bezig zijn met uit lunchen gaan en zelfhulpboeken lezen in de tuin. Sommige van deze mensen geef ik stiekem nog groot gelijk ook, als ik kijk naar de enorme sloot belasting die als werknemer moet betalen versus de toeslagen en subsidies die somme mensen krijgen.
Werkgevers zitten met hun handen in het haar en passen zelfs de arbeidsvoorwaarden en functie-eisen aan om nieuwe mensen te vinden.
Pas het salaris maar aan dan heb je dat probleem niet meer.
Tis als werkzoekende ook best vermoeiend hoor. Gister ook sollicitatiegesprek gehad bij een toko waarbij ik ervaring heb met letterlijk alle gevraagde onderdelen. Alleen kom ik uit een andere zorgtak dan waar zij in zitten dus ze willen toch graag de komende weken afwachten of iemand zich meldt die wel ervaring heeft in hun tak.
Om dan vervolgens een zin later wel te zeggen dat het verre van storm loopt qua reacties op de vacature 😅
Is dit weer zo’n artikel in de categorie “Werkgevers bieden te weinig salaris maar we gaan doen alsof hun personeelstekort aan iets anders ligt”?
Lig er al een tijdje uit vanwege therapie, maar probeer weer terug de markt op te komen. Liefste via een werkervaringsplek of een rustige start vanuit 2-3 dagen weer opbouwen naar 4-5. Het is in de sector waar ik zoek (sociaal werk) echter lastig binnen komen. Overal een personeelstekort en ze willen mij ook graag hebben. Maar vervolgens krijg je te horen dat ze geen capaciteit hebben om je in te werken. Dan denk ik toch bij mijzelf van “ja, zo blijf je je tekort wel houden”.
Begeleiding vanuit het UWV kan ook wel anders. Re-integratiecoach gehad die letterlijk af en toe van de vrijwilligerscentrale een linkje opstuurde. Dat kan ik zelf ook wel, en ik had al een heel plan opgezet. Ondertussen krijgt ie goed betaald.
“In beide gevallen gaat het vooral om jongeren en mantelzorgers”
Goh het is bijna zo alsof jongeren het zat zijn om als slaaf behandeld te worden en het tijd wordt om het jeugdminimumloon af te schaffen of jongeren overal korting te geven. Het minimumloon voor een 18-jarige is €5,58 per uur, de helft van dat van een 21-jarige. Maar guess what? Een 18-jarige student krijgt niet 50% korting in de supermarkt. En de huur is ook niet in één keer 50% lager. Sterker nog, de eisen voor huursubsidie onder 23 zijn juist strenger.
Het is schandalig hoe jongeren op de arbeidsmarkt behandeld worden. Het wordt hoog tijd dat bedrijven in gaan zien dat zij niet meer de macht hebben, maar dat de macht bij de werknemers ligt op dit moment.