Modovi, ako ovo ne spada ovdje molim vas da me uputite kamo da stavim te obrisete post.
Dobio sam novi ugovor o radu sa novi člankom (16). Da čujem mišljenja cijenjenih reditora

41 comments

  1. Malo mi je to …suludo. ok je reći zabranjeno je pušenje i zabranjeno je ići na ćik pauzu, al ovo je već malo pretjerano.

    Neka traže u oglasima radnika nepušača pa ako nađu, eto.

    Ne znam šta ti je činiti. Prestati pušenje ako je dobra plaća

  4. Tak članak je ništetan čak i ako potpišeš ugovor. Ne možeš dobit otkaz zbog toga.

    Kao da piše “Pod moralnom i materijalnom odgovornošću tvrdim da ne slušam Otvoreni Radio”.

    I kaj sad?

  5. Ovo ne može biti legalno jer iz toga proizlazi da možeš dobiti otkaz i ako pušiš u svoje slobodno vrijeme. WTF

    Teško zadiranje u privatnost.

  7. Kao nepušač osjetljiv sam na svakoga tko uđe u prostoriju i odmah sve zasmrdi svojim duhanskim oblakom. To se uvuče u kosu, odjeću, kožu. Mogu zamisliti da takvo što nije poželjno na određenim radnim mjestima gdje prilaziš ljudima i moraš ostaviti higijenski pozitivan dojam na klijente.

  9. Gori si od novinara,trazis misljenja redditora a ne napises o kakvom se radnom mjestu radi.Mozemo naglabat 3 dana.

  12. Ja bi ovo dopustija svakom poslodavcu da uvede.

    Zakon štiti protiv ovog, ali ja bi to dopustija iz razloga šta takav gazda sa apsurdnin prohtjevima vjerovatno neće imat zadovoljne radnike ako ih uopće uspije pronać.

    Problem je taj šta bi onda svi poslodavci davali ovakve ugovore i anekse ugovora sa apsurdnin prohtjevima samo da ispadne da su radnici kršili ugovor i zato dobili otkaz umisto normalnog otkaza di je poslodavac da otkaz.

    A kad dođe duvan u pitanje, ja se sa tim 100% slažen. Samo pitanje za ovog poslodavca je da jel on toliko slip pa ne može skužit ko puši a ko ne?

  13. Da čuješ mišljenje? O čemu? O pravnoj valjanosti te odredbe? O fontu? Moraš napisati što te zanima i čime se baviš.

    Ali da, na prvu bih rekao da se radi o ništetnoj odredbi. Samo je pitanje radi li se o ništetnosti samo te odredbe ili cijelog ugovora.

  18. Za sve koji pitaju koje radno mjesto bi ovo trebalo imati, imam flešbekove iz djetinjstva kad su me roditelji vodili kod svog prijatelja zubara koji je pušio. Je čovjek prao ruke i sve, ali i dalje mi se diže želudac kad se sjetim tog smrada koji mi prčka po ustima #dječjetraume

  21. Pa gdje radiš buraz?
    Ako radiš u agenciji za odvikavanje od pušenja il whatever ima smisla…

    Kao da alkoholičar radi u klinici za odvikavanje od alkohola.

  22. Primjer zašto samo najgori i najgluplji pravnici rade u pravnim službama firmi, a ne kao odvjetnici i suci.

  23. Za sve pravnike koji u komentarima pizde kako je ovo ništetno, ilegalno, nelegalno itd itd.

    Još uvijek nisam vidio nijedan članak nijednog zakona da bi se spomenuo koji ukazuje na to da bi ovo bilo ništetno

  26. Ako si primljen u službu jehovinih svjedoka ok. Pušač ili nepušač inače je svejedno…u autima od firme i prostorijama se ne smije. Za marendom.smiješ a izlazit radi pušenja ludilo

  29. Ne razumijem se nimalo u pravo, ali zvuči kao dobitak tužbe u slučaju da dobiješ otkaz nakon što odbiješ potpisati novi ugovor, ako je ugovor na neodređeno.

    S obzirom da nisi naveo radno mjesto, pretpostavljam da se radi o nekoj jadnoj firmi s manjim brojem zaposlenih gdje se gazdi ne diže na ženu pa mora jebat ljude u toj firmi.

  30. Zašto ljudi objave post i traže mišljenje ili odgovor a onda ih nema niti 5 min da pojasne isti radi relevantnijih komentara?

  33. Predpostavljam da OP ide radit negdje gdje se nalazi lako zapaljive tvari/materijali al tesko je ovak rec…

  35. Edit: da odgovorim na par pitanja.
    Ova stavka me osobno ne dira jer sam nepušač ali me iritira jer je to zadiranje u moju privatnu sferu. Tako bi mogao i napisati “ako se počešeš po lijevom Jajcu momentalni otkaz”.
    Posao je u metalurgiji i ne radim sa ničim zapaljivim.

  37. Falili ste ceo fudbal:

    Neće dobiti otkaz zato što je pušač već zato što je lagano da nije.

    Ako je lagao na razgovoru za posao gdje ga se pitalo jel oženjen, pušač, prijašnje iskustvo itd – to može biti razlog za otkaz.

  40. Diskriminacija na poslu je svaki oblik svrstavanja radnika u bilo kakvu “grupu” temeljenu na osobnim izborima, izravno se kosi sa zakonom o ljudskim slobodama i pravom izbora.. npr. zamisli da pise “radnik pod krivicnom i materijalnom odgovornoscu izjavljuje da je “straight” i ako se to promijeni moze rezultirati prekidom radnog odnosa”. Poslodavac po zakonu nema pravo pitati jesi li pušač jer je to stvar osobnog izbora, niti to smije biti kriterij dobivanja posla. Prijavit odmah inspektoratu rada.

  41. Po meni je ovo potpuni apsurd. Znacenje prema ovakvoj izjavi se odnosi na opcenito stanje osobe u smislu je li osoba pusac ili ne, sto nijedna firma ne moze diktirati nekome i prijetiti otkazom. Cista diskriminacija po meni.

    E sad, da je napisano da se to odnosi na pusenje tokom radnog vremena ili unutar radnog prostora (bili samo unutarnji/zatvoreni prostori ili svi prostori) to bi bila druga stvar o kojoj bi se moglo diskriminirati.

    Tak da eto, moje misljenje je da bi trebao poslodavcu reci da to makne ili da ces traziti pravnog zastupnika i tuziti firmu za diskriminaciju (po meni bi se cak moglo i ici ekstremnije jer pokusavaju kontrolirati sto radnik smije ili ne smije raditi izvan konteksta posla).

Leave a Reply