Ik denk dat het sowieso ongezond is om allebei fulltime te werken. Blijft er weinig tijd voor je eigen levensonderhoud over, laat staan leuke dingen
Zo veel mogelijk (betaald + onbetaald) werken is sowieso niet het meest productief. Er zit ergens een optimum waar men het productiefst is, en dat verschilt per persoon. Een zo hoog mogelijke output, wat ook gewoon een druk leven en vroeg opstaan betekent, met zo min mogelijk stress en burn-out kans.
Ik weet niet wat politiek, werkgevers etc. willen bereiken met meer mensen betaald werk laten doen. Het artikel toont duidelijk aan dat dit op zijn best alleen maar een verschuiving betekent van onbetaald naar betaald werk maar in de praktijk vaak gaat betekenen dat mensen meer onder druk komen en minder productief worden.
Denk eigenlijk dat rond de 80% werken voor een kantoorbaan eigenlijk best optimaal is. Je hebt genoeg tijd om uit te rusten en de “werktijd” die je kwijtraakt is vooral de rondhang tijd. Een 80% contract is eigenlijk 50% meer weekend, 90% van je normale output voor 80% van de prijs.
Het klopt absoluut dat we veel onbetaald werk doen, en dan vooral op het vlak van zorg. De vraag is alleen of die zorgtaken wel zo efficiënt worden uitgevoerd als iedereen dit zelf moet regelen. Neem bijv. de zorg voor jonge kinderen. Op het kinderdagverblijf kan één pedagogisch medewerker voor 3-8 kinderen zorgen. Als die koters allemaal thuis bij papa of mama blijven, dan zorgt één ouder voor 1 à 2 kinderen – max 3 als men zeer (re)productief is geweest. Dit kost dus veel meer arbeidsuren per kind. Economisch gezien kun je dus beter zo veel mogelijk kinderen naar de opvang sturen, zodat je ouders kwijtspeelt om ander werk te doen.
Dit geldt denk ik voor meer zorgtaken. Mantelzorg *kan* efficiënter zijn dan professionele zorg, als je het een beetje tussen de bedrijven door kunt doen. Maar op het moment dat je er echt dagdelen mee bezig bent, vraag ik me sterk af of het niet efficiënter gedaan kan worden door een verpleegkundige of sociaal werker die wellicht meerdere mensen tegelijk kan verzorgen.
(Er zijn natuurlijk andere factoren die meespelen in deze afweging – niet alleen puur economische – maar daar gaat dit artikel niet over.)
Als onvrijwillig éénverdiener (partner ziek, geen uitkering) maak ik het al 10 jaar mee. Heb een fulltime aanstelling, maar kan per jaar 10000 extra belasting aftikken voor 50k (in vergelijking met een stel wat beide werkt en bv 2x 25k zou verdienen). De overheid wil het werken stimuleren .. maar er zijn zo veel situaties dat je dat niet allebei kunt. Bijvoorbeeld door mantelzorg.
De overheid stuurt actief op zo veel mogelijk werken, werken, werken .. de harde cijfers van de economie tellen. Nederland kampioen deeltijdwerken? Moet kapot. Dat we ondertussen één de hoogste gelukscijfers van de wereld hebben is misschien wel dankzij dat we kampioen deeltijdwerken zijn: we kunnen ons leven min of meer indelen.
Maar boe roepen is makkelijk, hoe dan anders? Er zijn veel onzinberoepen (in de zin: ze dragen niet veel bij aan de maatschappij. Flitsbezorgers bijvoorbeeld. Kun je ze verbieden? Nee. Wat je wel kunt doen is de moeilijke opvulbare gaten aantrekkelijker maken. En tja, dan heb je het over arbeidsvoorwaarden: beter loon ..
Als ik naar de plaatjes kijk lijkt het toch wel dat vrouwen in een vergelijkbare situatie zo’n 3-5 uur minder betaald+onbetaald werk doen in vergelijking met mannen. Lijkt mij dat er dan toch wel ruimte zit om meer betaald werk te doen voor vrouwen.
18-65, partner+kind: 58,8 (m) om 55,9 (v)18-65, partner-kind: 50,3 (m) om 45,1 (v)
De werkdruk is daar zo hoog dat niemand meer een kind op kan voeden, laat staan een kind de wereld in wil brengen met uitzicht op… je kapot studeren (vanaf 10 jaar oud) en werken ipv leven.
En wat denken de presidenten dat de oplossing is voor de kleiner wordende bevolking die daardoor onstaat? Langer werken, ofwel het probleem nog groter maken.
Momenteel mag je 52 uur per week werken, en dat wil de huidige president ophogen naar 69 uur. Die uren omvangen ook overuren, alleen is het probleem dat werknemers overuren vaak verplichten en ook niet geheel uitbetalen. Daarnaast zetten ze je gewoon op straat als je er wat van vind.
Nee, laten wij alsjeblieft beter kijken naar echte oplossingen. Oplossingen die de wortels van onze problemen aanpakken.
8 comments
Ik denk dat het sowieso ongezond is om allebei fulltime te werken. Blijft er weinig tijd voor je eigen levensonderhoud over, laat staan leuke dingen
Zo veel mogelijk (betaald + onbetaald) werken is sowieso niet het meest productief. Er zit ergens een optimum waar men het productiefst is, en dat verschilt per persoon. Een zo hoog mogelijke output, wat ook gewoon een druk leven en vroeg opstaan betekent, met zo min mogelijk stress en burn-out kans.
Ik weet niet wat politiek, werkgevers etc. willen bereiken met meer mensen betaald werk laten doen. Het artikel toont duidelijk aan dat dit op zijn best alleen maar een verschuiving betekent van onbetaald naar betaald werk maar in de praktijk vaak gaat betekenen dat mensen meer onder druk komen en minder productief worden.
Denk eigenlijk dat rond de 80% werken voor een kantoorbaan eigenlijk best optimaal is. Je hebt genoeg tijd om uit te rusten en de “werktijd” die je kwijtraakt is vooral de rondhang tijd. Een 80% contract is eigenlijk 50% meer weekend, 90% van je normale output voor 80% van de prijs.
Het klopt absoluut dat we veel onbetaald werk doen, en dan vooral op het vlak van zorg. De vraag is alleen of die zorgtaken wel zo efficiënt worden uitgevoerd als iedereen dit zelf moet regelen. Neem bijv. de zorg voor jonge kinderen. Op het kinderdagverblijf kan één pedagogisch medewerker voor 3-8 kinderen zorgen. Als die koters allemaal thuis bij papa of mama blijven, dan zorgt één ouder voor 1 à 2 kinderen – max 3 als men zeer (re)productief is geweest. Dit kost dus veel meer arbeidsuren per kind. Economisch gezien kun je dus beter zo veel mogelijk kinderen naar de opvang sturen, zodat je ouders kwijtspeelt om ander werk te doen.
Dit geldt denk ik voor meer zorgtaken. Mantelzorg *kan* efficiënter zijn dan professionele zorg, als je het een beetje tussen de bedrijven door kunt doen. Maar op het moment dat je er echt dagdelen mee bezig bent, vraag ik me sterk af of het niet efficiënter gedaan kan worden door een verpleegkundige of sociaal werker die wellicht meerdere mensen tegelijk kan verzorgen.
(Er zijn natuurlijk andere factoren die meespelen in deze afweging – niet alleen puur economische – maar daar gaat dit artikel niet over.)
Als onvrijwillig éénverdiener (partner ziek, geen uitkering) maak ik het al 10 jaar mee. Heb een fulltime aanstelling, maar kan per jaar 10000 extra belasting aftikken voor 50k (in vergelijking met een stel wat beide werkt en bv 2x 25k zou verdienen). De overheid wil het werken stimuleren .. maar er zijn zo veel situaties dat je dat niet allebei kunt. Bijvoorbeeld door mantelzorg.
De overheid stuurt actief op zo veel mogelijk werken, werken, werken .. de harde cijfers van de economie tellen. Nederland kampioen deeltijdwerken? Moet kapot. Dat we ondertussen één de hoogste gelukscijfers van de wereld hebben is misschien wel dankzij dat we kampioen deeltijdwerken zijn: we kunnen ons leven min of meer indelen.
Maar boe roepen is makkelijk, hoe dan anders? Er zijn veel onzinberoepen (in de zin: ze dragen niet veel bij aan de maatschappij. Flitsbezorgers bijvoorbeeld. Kun je ze verbieden? Nee. Wat je wel kunt doen is de moeilijke opvulbare gaten aantrekkelijker maken. En tja, dan heb je het over arbeidsvoorwaarden: beter loon ..
Als ik naar de plaatjes kijk lijkt het toch wel dat vrouwen in een vergelijkbare situatie zo’n 3-5 uur minder betaald+onbetaald werk doen in vergelijking met mannen. Lijkt mij dat er dan toch wel ruimte zit om meer betaald werk te doen voor vrouwen.
18-65, partner+kind: 58,8 (m) om 55,9 (v)18-65, partner-kind: 50,3 (m) om 45,1 (v)
In Europa werken (betaald) we ook veruit het minste uren per week. Hebben wij meer onbetaald werk te verzetten dan in andere landen?[https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/lfsa_ewhais/default/bar?lang=en](https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/lfsa_ewhais/default/bar?lang=en)
Kijk maar naar Zuid Korea.
De werkdruk is daar zo hoog dat niemand meer een kind op kan voeden, laat staan een kind de wereld in wil brengen met uitzicht op… je kapot studeren (vanaf 10 jaar oud) en werken ipv leven.
En wat denken de presidenten dat de oplossing is voor de kleiner wordende bevolking die daardoor onstaat? Langer werken, ofwel het probleem nog groter maken.
Momenteel mag je 52 uur per week werken, en dat wil de huidige president ophogen naar 69 uur. Die uren omvangen ook overuren, alleen is het probleem dat werknemers overuren vaak verplichten en ook niet geheel uitbetalen. Daarnaast zetten ze je gewoon op straat als je er wat van vind.
Nee, laten wij alsjeblieft beter kijken naar echte oplossingen. Oplossingen die de wortels van onze problemen aanpakken.
Kwaliteit > kwantiteit