Přítelkyni nechtějí v přijmout výpověď dle vzoru když je ve zkušební době.

31 comments

1. Ve zkušební době mají obě strany právo ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.

2. Nelegalni

3. Vedoucí měl podobné kecy. Regulérně jsem to poslal poštou a přestal chodit do práce a zablokoval číslo.

4. Není, lol, prostě napíšeš že už nepřijdeš a nazdar.

5. Nelegální. Nejlepší asi bude poslat výpověď na doručenku. Ale reálně se hraje jen o vyplacení poslední mzdy, jinak se na to přítelkyně může vykašlat rovnou a zablokovat si je.

6. Neuvěřitelný, že tohle dneska ještě někdo zkouší, fakt. Přítelkyně ať formulář předá a odkráčí středem.

7. § 66 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

   (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

   (2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.

   Ve zkratce, může odstoupit jak chce a nepotřebuje k tomu ani formulář, stačí např. dopis. Doporučoval bych donést osobně, pokud by využívala služeb pošty, musela by pak chodit do práce dokud zaměstnavateli ten dopis není doručen. Odstoupení je efektivní ihned při doručení, pokud není napsáno jinak.

   Ještě zkráceněji: Ne, není to legální. Přítelkyně už ani nemusí chodit do práce, tady hraje roli tzv. právní fikce (má se za to, že se paní vedoucí seznámila s obsahem listiny, čti výpovědi, když jí byla doručena, a je jedno jestli tak doopravdy učinila).

   Doporučil bych přítelkyni aby to vyplnila znova, udělala si kopii pro sebe a potom donutila paní vedoucí ať podepíše na obou, případně poslat poštou a chodit dokud nepřijde výpověď paní vedoucí.

8. Výpověď ve zkušební době je jednostranná, takže je vlastně jedno pokud to nechce vedoucí přijmout. Jakmile výpověď přítelkyně doručí, tak je platná. Je dobré to například poslat poštou, nebo si natočit předání výpovědi, aby měl člověk důkaz. Pokud vedoucí nebude chtít fyzicky převzít, stačí jí to položit na stůl nebo hodit pod nohy…

   Pokud vedoucí nutí použití nějaké firemní výpovědi, byl bych opatrný, aby v ní nebyl nějaký háček.

9. Že nechtějí přijmout výpověď 🤣 Jen bych to oznámil a už nepřišel. Neudělají nic, a dobře to vědí 😉

10. Všichni to už napsali já bych si s dovolením tu interakci nahrál a poslal jim tam kontrolu z MPSV.

11. Hezky to zkouší, ale ne. Už tam nemusí.
    U nás na skladě v práci se ani neobtěžují něco podat ve zkušební době. Zkrátka nepřijdou. Vím, že je pak lidé z účetního nahání alespoň podepsat nějaké papíry a odevzdat čip, někteří se i na to vykašlou.

12. I kdyby tu výpověď napsala fixou na stůl, ten hodila před dveře kanclu a odešla, tak to ti šmejdi musí přijmout.

13. ja bych jim jako darek dal anonyma na socialku, financak, kdyz picujou tak majou asi moc casu vedouci, tak at se zapoti.

14. Doručit poštou a nazdar.

    A mimochodem zkuste dát pár podnětů, nejlíp na SÚIP, dále třeba FÚ, KHS, ČSSZ, ÚP – prostě hlavně na inspekci práce, dál už se kreativitě meze nekladou.

15. Jenom mě napadlo (tím že vedoucí mluví o smlouvě nikoli výpovědi), podívat se zda je skutečně ve zkušební době (ta není automatická, musí být ve smlouvě) nebo zda už zkušební doba neuběhla.

16. Díky všem, předal jsem info a uvidím až si to přečte o pauzu. Dám vědět jak jsme dopadli.

    Edit follow up:

    Tak všem děkuji za info.

    Nakonec se tam objevil Regionální personalista, který vedoucí na prodejně co tohle dělala dal jedno ze tří napomenutí. Už jen z toho co si dovolovala na zaměstnance když se ptal a taky za tu výpověď teď.

    To je tak když udělají vedoucí prodejny nové pobočky Lidlu ze zakomplexovaný pizdy, jen protože je tam dlouho.

    Teď jen sehnat novou práci.

    Díky všem.

17. LOL. napisem, podpisem, poslem doporucene postou a do prace uz nepridem. v skusobnej dobe nie je vypovedna doba. zakonnik prace § 72 rules! 🙂

    a ani dovod nie je treba uviest.

18. Vytisknout 25x a rozházet po pracovišti

19. Ve zkušební době nemusíš udávat důvod a je to okamžité. Prostě napíšeš že nepřijdeš a adios.

20. Vsechno zamestnavateli pisemne do datovky a druhy den neprijit, nazdar. Penize zaplatit musi.

21. Ve zkušební době jsem nikdy výpověď nedával. Prostě jsem zavolal s tím že končím a nazdar. Když bylo potřeba odevzdat klíče či něco podobného tak jsem je zalepili do obálky a hodil do firemní schránky a čau.

22. O výpověď se nežádá, výpověď se oznamuje. Pošlete ji doporučenou poštou a je to .Ve zkusebni době by ve výpovědi mělo být jasně uvedeno “Ukončení pracovního poměru ve zkušební době”.

23. Kámoš cca. rok zpátky řešil podobnou věc. Pokud se nepletu, tak ve zkušební době je výpověď jednostranná bez udání důvodu. Jediná podmínka je, že musí být doručena písemně. Tj. klidně by mohla na papír napsat “končím, zdar” + podpis a nechat to vedoucí v kanclu. Prostě to pošlete poštou a je vyřešeno, nikdo jí nemůže nic říct.

24. Pokud to bylo nazvané výpověď, je dobře, že výpověď nepřijala, jinak by běžela lhůta. Ve zkušební době se pracovní poměr ruší jednostranným oznámením bez udání důvodu.

    http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-2-hlava-4-dil-7-paragraf-66

    Pokud ve zrušení není uvedeno jinak, pracovní poměr končí doručením. Pokud odmítají přijmout zrušení, poslat doporučeně na jejich oficiální sídlo podnikání viz https://wwwinfo.mfcr.cz/ares/ares_es.html.cz

25. ve zkušební době právě můžeš odejít bez jakéhokoliv vysvětlení. Nebo aspoň mi to tak bylo řečeno vedením.. jak ty tak oni mohou kdykoliv ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Od toho je zkušební..

26. Co to je za úchylnou firmu?

27. A čo spravia, keď nepríde do práce? Vyhodia ju? 😀

28. Výpoveď je jednostranná záležitost. Ať už ve zkušebce nebo mimo ni. Ve zkušebce jen platí to, že můžu dneska říct, že už zítra nepřijdu.

    Po zkušebce potom člověk musí odchodit ty dva měsíce výpovědní doby (pokud teda pak nechce problémy s hledáním dalšího zaměstnání), ale rovněž tvoji výpověď nikdo nemá právo odmítnout. Prostě ji doručíš a nazdar. Jak radí ostatní, nechat si to podepsat, pokud to manažer odmítne, natočit si, jak to odmítá podepsat a poslat doporučeně poštou.

29. Měl jsem stejný problém. Poslal jsem výpověď emailem, měla všechny náležitosti. Když mi řekli že výpověď neprijimaji, bral jsem to jako že ji převzali a už jsem nepřišel. Můj právník mi potvrdil že má všechny náležitosti a je platná, plus jsem měl v emialu to že jsem ji předal. Done and done.

30. Jednak to neni vypoved, ale zruseni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe.

    Zadruhe to je jednostranny akt, nadrizeny nepodepisuje souhlas, ale pouze prevzeti. Pokud toto nadrizeny odmitne a neni pritomny nikdo dalsi (jeho zastupce, HR, recepcni,… ), nechal bych libovolnou treti osobu (napriklad ochranku) podepsat obe kopie, ze zamestnavatel odmitl prevzit.

    Kazdopadne okamzikem predani papiru prestava byt zamestnancem a muze odejit.

31. Výpoveď nie je žiadosť, je to oznámenie. Poslať mailom alebo doručiť poštou, aby existoval dôkaz o tom, že výpoveď bola včas oznámená.

    Edit: vidím, že už sa to teda vyriešilo. Super.

    Len zopakujem, zamestnávateľ vás nemôže nútiť pracovať, alebo neprijať výpoveď.