Dėl pykčiu su savo menegeriu, buvau jo išvadintas narkomanu ir agresyviu žmogumi, nepateikus jokių įrodymų. Liepė pasirašyti kad išeinu iš darbo arba išmes. Esu barmenas. Toliau komentare.

28 comments

  1. Esu parašęs 4 pasiaiškinimus per 6 men.
    1. Pavelavau 15min
    2 kalbejau rusisku slengu
    3 kasoj truko 3 euru
    4 isgeriau 50ml romo darbo metu

    Gal galite patarti kaip pasielgti? Ar man sakyti, kad išmestu ar tiesiog pasirašyti?

  3. Nesu teisininkas ar ekspertas, bet manau finansiškai geresnis variantas yra pasiųsti jį nx ir pasakyti, kad išmestų tave iš darbo. Nebent esi pradirbęs iki metų, tada man atrodo išmoka yra gana maža (gal vienas atlyginimas).

    Aišku reikia apgalvoti ar išgalėsi dirbti tokiomis sąlygomis. Nes jei neišmes, tada turesi bent +- dirbti su juo 😀

    Bet visada gali naudoti gudrybes, kaip pvz. Darbas nuo 8 iki 17, o tu ateini 16:50, tai tau nėra pravaikštos, tu tiesiog pavėlavai į darbą:) nežinau kaip nuėjus iki teismo tai atrodytų, bet tėvas buhalteris minėjo apie šitus atvejus. Tai jei jau vėluoji ar taip ar taip, jau niekas nepasikeis, jei pusdieniuką praleisi 🙂

  4. Wtf čia per įmonė
    2023 Sausio 4 dieną – 3 darbuotojai
    2023 Sausio 7 dieną – 97 darbutojai.
    Kažkokias varkes čia varto šitas UAB.

    Ir jeigu tu esi vienas iš tų 94 darbuotojų, kurie dirba mažiau nei 2 mėnesius, 4 pasiaiškinimai skamba įspūdingai.

    O kalbant apie darbuotojų teises, pasirašius šitą dokumentą – ryt tu be darbo ir gali registruotis į užimtumo tarnybą. Jeigu nepasirašai, tai tada marinuojiesi šitoj įmonėj ir tikiesi, kad tave atleis be darbuotojo kaltės. Neekspertas, bet su tiek uždokumentuotų pasiaiškinimų trumpam periode, neturėtų būt sunku darbuotojo kaltę prilipdyt. Tuomet vėlgi – jokios išeitinės.

  9. Pasirasyk isejima savo noru. Nusalinimas is darbo lengvai sufeikinamas nusizengimu fiksavimu. Toksiskose darbo vietose kur neaiskiai dirba imone gali sugalvoti kaip tave pakisti. Fiksuotos pravaikstos matosi kitiem darbdaviam.

    Iseik ir ramia galva galesi ieskoti normalesnio darbo.

  13. Patarimas kas nebuvo turbūt dar paminėta.

    Pasidaryk greitai visko kopijas, ypač savo darbo grafiko. Darbdavys gali pafabrikuot truputi grafiką kada turėjai dirbt, surinkt savo liudininkus, kad darbe tuo metu nepasirodei ir atleisti tave už pravaikštą.

    Jeigu jis atleis tave už pravaikštą, negalėsi gauti bedarbio pašalpos.

  14. Gali pradėti siųsti savo CV į kitas vietas barmeno darbui (ar kokiam kitam darbui), nes toks vaizdas, kad čia tikrai geruoju nieko nebus. Gal dar pavyks susiveikti kokią geresnę algą negu dabar gauni.

  15. Svarbus patarimas ne tik OP, bet bendrai – bet kam, kam grasina atleidimu ar reikalauja pasirašyt, kad išeini pats: pasidarykit visko kopijas.

    Išsikelkit failus į flashą, atsišvieskit dokumentus, grafikus, algalapius, susirinkit visus įmanomus įrodymus, kokius tik įmanoma susirinkt, kad jei pradės kažkokias nesąmones įrodinėt, kad būtų ką išsitraukt kaip UNO reverse card.

    Girdėjau N istorijų kaip apipisinėja darbdaviai, kai nori atleist žmogų ir nemokėt išeitinės, tai pripaišė pravaikštas, o realiai paeditino grafiką. Normaliose įmonėse kiekvienas tavo pabezdėjimas yra dokumentuojamas, tai net norėdamas nesufalsifikuosi šūsnio dokų, nebent tu ten Oušeno 11 lygio aferą bandai prastumt.
    O čia va tokiose Šaraškino kontorose iš oro ištraukt lempinių priežasčių, kad nemokėt išeitinių, tai kaip du pirštus apmyžt. Ta prasme, į popierių pažiūrėk – dar atgaline data dokas pasirašytas 😀

  16. Na jeigu mane darbe pavadintų ne vardu/pavarde/pareigomis tai aš jam sušerčiau tą popierių. O šiaip.siunti nachui jei nori atleisti, tegu atleidžia kaip priklauso, o ne kaišo popieriukus ir šikną savo suka.

  17. parašyk savo prašymą (šios dienos).

    “Prašau atleisti šalių susitarimu ir išmokėti 3jų mėnesių išeitinę.”

    užregistruok raštinėje (gauta, dokumento numeris)

  18. Žmogaus post history pasižiūrėjus kažkaip pradedu suprasti, kodėl jį nori atleisti. 😀

  19. Reikia kreiptis į darbo ginčų komisiją ir, jei yra, profsąjungą. Arba ieškoti advkkato, kuris specializuojasi darbo ginčuose. Reiks medijavimo. Jei iš tikrųjų buvo įteiktas reikalavinas pasirašyti, tai bus laikoma prievarta ir spaudimu darbuotojui. Čia darbdavys gali užsitraukti labai rimtų problemų. Nieko nepasirašyk, dar geriau viską fiksuok raštu. Prireiks ateityje.

  20. Kadangi pati esu dirbusi panašaus lygio viežbutyje galiu tiesiog pritarti Tavo vadovui. Jeigu nepatinka taisykles darbe visada galima išeiti į La birra ar Piano man, galėsi gert, keiktis, ir vėluoti. Tiesiog pats pagalvok apie viešbučio svečius kurie moka ne vidutinį mokestį už apgyvendinimą ir turi klausytis keiksmų ir ne duok Dieve užuosti romo kvapą. Viskas ok būti laisvu ir nepriklausomu, bet viskam yra vieta ir laikas.

  21. Norėtusi abi puses išgirsti, nesakau kad darbdavys teisus. Bet labai didelis procentų tokių skundų yra dėl darbuotojų kaltės kurie nelabai supranta kur randasi, ką dirba ir šiaip nėra adekvatūs. Pvz mano darbovietėje vienas kolega mėnesių, mėnesius darydavo klaidas, veluodavo į darbą, į pastabas reaguodavo agresyviai ir nesuprasdavo apskritai kur jo klaidos. Kai darbdaviui nusibodo ir vieną dieną pasiūlė geranoriškai išeiti, tai panašus reddito postas buvo.

  25. Įprastai sakyčiau nesirašyk, bet bėda ta, kad užfiksuotas girtas darbo vietoje. Jei dokumentuota, tai klausimas ar neverta pačiam išeit, nes grubus pažeidimas ir išmokų nebus, tai rezultatas tas pats.

    Pamoka -JOKIU BŪDU NESISVAIGINTI DARBO VIETOJE. Barmenas barmenu, dabar px, bet kitokiam darbe ir karjera taip baigtis gali.

  28. Ar sutartyje nebuvo punkto, kad jeigu isejai be svarbiu prizsasciu, turi sumoketi jiems uz apmokyma?

Leave a Reply