“meer invloed op roosters, meer uren of betere secundaire arbeidsvoorwaarden”
Dit is precies waarom de meeste zorgmedewerkers die ik ken, die geen arts zijn, ZZP’er zijn. Omdat ze anders helemaal niets te zeggen hebben over hun roosters, het aantal uur dat ze werken (goede vriendin van me is specifiek ZZP’er geworden omdat ze standaard heel wat meer uur werd ingeroosterd dan wat er in haar contract stond en zodra ze er wat van zei had ze pech gehad, want ‘iemand zal toch die diensten moeten draaien’) en uberhaupt gewoonweg niets te zeggen hebben.
T is vd zotte dat ze nu dergelijke veranderingen doorvoeren om mensen weer in loondienst te krijgen…….dit hadden ze jaren of decennia terug al kunnen bedenken.
> het bieden van meer loon is niet mogelijk vanwege cao- afspraken
Bullshit. Het cao is een minimum. Daar mogen individuele bedrijven prima overheen gaan. Dit argument word vaak door bedrijven gebruikt om de lonen te drukken.
Ik acht de kans groot dat ze het geld er niet voor hebben, omdat er te weinig geld beschikbaar word gemaakt voor personeel in de zorg.
Omstandigheden zijn voor ‘gewone’ medewerkers zo slecht geworden dat ze liever eigen baas zijn.
Als er niet significant meer loon en betere werkomstandigheden geboden worden gaan er alleen maar meer zzp worden.
Betere arbeidsvoorwaarden! Soms kan het leven zo eenvoudig zijn.
En ZZPers van Managers, hr en profit drijvende snobs.
Nee, niet deze marktwerking. Dat is voor middelmatige managers die weinig kunnen, niet voor mensen die moeten werken.
Je zal bijna zeggen dat bezuinigingen invloed hebben op het personeel dat je aantrekt. En in tijden van crisis men opzoek gaat naar snelle dure oplossingen waar men later van had gehoopt dat ze die vast in dienst hadden, of helemaal niet in dienst hadden genomen en opzoek waren gegaan naar anders vast personeel. Ik weet het niet zeker hoor, maar het zou zo maar kunnen.
Aan het einde van het artikel komt de aap helemaal uit de mouw:
> Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is bezig met nieuwe zzp-regels, waardoor het mogelijk voor zorgpersoneel minder aantrekkelijk wordt.
Zorgpersoneel beter betalen? Natuurlijk niet, gewoon zzp’er worden onaantrekkelijker maken….
“Wel kan je zo verdere uitstroom mogelijk voorkomen.”
Echt niet. De zorgmedewerkers die eerst nog als ZZP er gingen werken in de zorg, gaan dan helemaal in een andere sector werken. Er is meer dan genoeg werk in sectoren waar ze niet worden gedwongen ook avonden en weekenden te werken.
De zorg zal naar een systeem moeten gaan waarin de medewerkers gewaardeerd worden en de avond- en nachtdiensten zo goed betalen (200% bijvoorbeeld) dat de medewerkers dit vrijwillig gaan doen omdat het zo lekker verdiend.
Komt een zzp-er langs. Kom je er achter dat zij bijna 6 keer zoveel krijgt per uur.
Het probleem in sommige bedrijven begint al met de Flexpool/flexmedewerkers en daarnaast de zzp’ers.
Bij ons heb je dus mensen in loondienst die veel rollen en taken naast hun verzorgende/verpleegkundige taken moeten doen.
Waarbij er dus flexmedewerkers (als inval komen) die ineens veel rollen en taken niet hoeven te doen, ze hoeven geen vergaderingen bij te wonen, ze mogen zelf hun vakanties bepalen, zelf hun diensten bepalen waarbij de loondienst medewerker dus om de flexers of zpp’er heen moet werken..
Terwijl ze evenveel betaald krijgen of als zzp’er zelfs nog meer…
Het is de omgedraaide wereld die helaas alleen maar groter wordt..
Mmhm, drie keer raden hoe dit ontstaan is
Zorg vraagt om flexibiliteit en juist dat gaan ze nu dus de kop indrukken. Zorg voor betere voorwaarden ipv deze domme acties.
Wat is die Martin van de Graaf in het artikel een figuur. ZZP’ers benoemen als “gelukszoekers. Lijkt me eerder een gevalletje dat Martin van de Graaf zijn personeel te weinig heeft betaald om een normale levenstandaard aan te houden en hij zelf verzaakt heeft dit op tijd op te merken. Incompetent en onsympathiek. Misschien handig als hij zelf een tijdje luiers gaat verschonen om een beetje empathie en samenhorigheid te tonen
Ik werk al jaren in de GGZ en de veel ZZP’ers zijn ook beunhazen die lekker met ‘op de groep zitten’ hun geld willen verdienen en hun Mercedes A klasse bij elkaar willen verdienen.
In de gehandicaptenzorg is het nog erger, want daar kunnen ze met nog minder werk leveren wegkomen omdat de patienten vaak niet mondig zijn.
Als je uiteindelijk alles hebt afdragen en je aan je pensioen zou denken verdien je een beetje hetzelfde als een goed ingeschaalde HBO’er, dus die gouden bergen vallen ook wel mee.
Ik ben zelf een zuster in loondienst. Maar alle respect voor d’r ZZP’ers. Zij nemen het hef in handen en profiteren van de schaarste. Zoals in ieder ander beroep bij schaarste de lonen omhoog gaan, zou dat in ons beroep niet mogen?
Het is gewoon een kut sector, zeker voor banen als verzorgende, voor €12.- bruto per uur klote tijden werken, terwijl de zzp’er in de zorg voor dat werk al snel €40 pakt.
Het is een reactie op een probleem, maar zeker niet de oplossing, dus past precies in het Nederlandse plaatje.
18 comments
“meer invloed op roosters, meer uren of betere secundaire arbeidsvoorwaarden”
Dit is precies waarom de meeste zorgmedewerkers die ik ken, die geen arts zijn, ZZP’er zijn. Omdat ze anders helemaal niets te zeggen hebben over hun roosters, het aantal uur dat ze werken (goede vriendin van me is specifiek ZZP’er geworden omdat ze standaard heel wat meer uur werd ingeroosterd dan wat er in haar contract stond en zodra ze er wat van zei had ze pech gehad, want ‘iemand zal toch die diensten moeten draaien’) en uberhaupt gewoonweg niets te zeggen hebben.
T is vd zotte dat ze nu dergelijke veranderingen doorvoeren om mensen weer in loondienst te krijgen…….dit hadden ze jaren of decennia terug al kunnen bedenken.
> het bieden van meer loon is niet mogelijk vanwege cao- afspraken
Bullshit. Het cao is een minimum. Daar mogen individuele bedrijven prima overheen gaan. Dit argument word vaak door bedrijven gebruikt om de lonen te drukken.
Ik acht de kans groot dat ze het geld er niet voor hebben, omdat er te weinig geld beschikbaar word gemaakt voor personeel in de zorg.
Omstandigheden zijn voor ‘gewone’ medewerkers zo slecht geworden dat ze liever eigen baas zijn.
Als er niet significant meer loon en betere werkomstandigheden geboden worden gaan er alleen maar meer zzp worden.
Betere arbeidsvoorwaarden! Soms kan het leven zo eenvoudig zijn.
En ZZPers van Managers, hr en profit drijvende snobs.
Nee, niet deze marktwerking. Dat is voor middelmatige managers die weinig kunnen, niet voor mensen die moeten werken.
Je zal bijna zeggen dat bezuinigingen invloed hebben op het personeel dat je aantrekt. En in tijden van crisis men opzoek gaat naar snelle dure oplossingen waar men later van had gehoopt dat ze die vast in dienst hadden, of helemaal niet in dienst hadden genomen en opzoek waren gegaan naar anders vast personeel. Ik weet het niet zeker hoor, maar het zou zo maar kunnen.
Aan het einde van het artikel komt de aap helemaal uit de mouw:
> Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is bezig met nieuwe zzp-regels, waardoor het mogelijk voor zorgpersoneel minder aantrekkelijk wordt.
Zorgpersoneel beter betalen? Natuurlijk niet, gewoon zzp’er worden onaantrekkelijker maken….
“Wel kan je zo verdere uitstroom mogelijk voorkomen.”
Echt niet. De zorgmedewerkers die eerst nog als ZZP er gingen werken in de zorg, gaan dan helemaal in een andere sector werken. Er is meer dan genoeg werk in sectoren waar ze niet worden gedwongen ook avonden en weekenden te werken.
De zorg zal naar een systeem moeten gaan waarin de medewerkers gewaardeerd worden en de avond- en nachtdiensten zo goed betalen (200% bijvoorbeeld) dat de medewerkers dit vrijwillig gaan doen omdat het zo lekker verdiend.
Komt een zzp-er langs. Kom je er achter dat zij bijna 6 keer zoveel krijgt per uur.
Het probleem in sommige bedrijven begint al met de Flexpool/flexmedewerkers en daarnaast de zzp’ers.
Bij ons heb je dus mensen in loondienst die veel rollen en taken naast hun verzorgende/verpleegkundige taken moeten doen.
Waarbij er dus flexmedewerkers (als inval komen) die ineens veel rollen en taken niet hoeven te doen, ze hoeven geen vergaderingen bij te wonen, ze mogen zelf hun vakanties bepalen, zelf hun diensten bepalen waarbij de loondienst medewerker dus om de flexers of zpp’er heen moet werken..
Terwijl ze evenveel betaald krijgen of als zzp’er zelfs nog meer…
Het is de omgedraaide wereld die helaas alleen maar groter wordt..
Mmhm, drie keer raden hoe dit ontstaan is
Zorg vraagt om flexibiliteit en juist dat gaan ze nu dus de kop indrukken. Zorg voor betere voorwaarden ipv deze domme acties.
Wat is die Martin van de Graaf in het artikel een figuur. ZZP’ers benoemen als “gelukszoekers. Lijkt me eerder een gevalletje dat Martin van de Graaf zijn personeel te weinig heeft betaald om een normale levenstandaard aan te houden en hij zelf verzaakt heeft dit op tijd op te merken. Incompetent en onsympathiek. Misschien handig als hij zelf een tijdje luiers gaat verschonen om een beetje empathie en samenhorigheid te tonen
Ik werk al jaren in de GGZ en de veel ZZP’ers zijn ook beunhazen die lekker met ‘op de groep zitten’ hun geld willen verdienen en hun Mercedes A klasse bij elkaar willen verdienen.
In de gehandicaptenzorg is het nog erger, want daar kunnen ze met nog minder werk leveren wegkomen omdat de patienten vaak niet mondig zijn.
Als je uiteindelijk alles hebt afdragen en je aan je pensioen zou denken verdien je een beetje hetzelfde als een goed ingeschaalde HBO’er, dus die gouden bergen vallen ook wel mee.
Ik ben zelf een zuster in loondienst. Maar alle respect voor d’r ZZP’ers. Zij nemen het hef in handen en profiteren van de schaarste. Zoals in ieder ander beroep bij schaarste de lonen omhoog gaan, zou dat in ons beroep niet mogen?
Het is gewoon een kut sector, zeker voor banen als verzorgende, voor €12.- bruto per uur klote tijden werken, terwijl de zzp’er in de zorg voor dat werk al snel €40 pakt.
Het is een reactie op een probleem, maar zeker niet de oplossing, dus past precies in het Nederlandse plaatje.