Smiselnost razlik med plačami

4 comments

1. Placna razmerja v javnem sektorju so dumpster fire, ki se ga ne da resit nikakor, sploh pa ne z razmerji.

   V recimo privat bolnici je jasno… mas nekega super srcnega kirurga, ki ti resi 3 zivljenja na dan, opravi posege, od katerih bolnica dobi na stotine tisocev evrov mesecno, in ga pac placas temu primerno visoko. Obenem mas pa enega lenega dermatologa, ki odstrani tri kurja ocesa dnevno, in spet, temu primerno ga placas.

   V javnem sektorju to ne gre… oba imata isto izobrazbo, oba sta lahko na tehnicno istem delovnem mestu, ampak ker je dermatolog 10 let starejsi (vec napredovanj) je placan vec.

   Isti problem je tudi sirse… ce dohtarji dobijo par razredov vec, se bodo oglasili profesorji, ker so prej bili (recimo) 2 razreda pod, in zdaj hocejo bit tud… pa ker oni dobijo vec, potem uradniki tudi, in tako cela linija dol. Dohtarjem zvisujemo place zato, ker jih rabimo vec, medtem ko je pa uradnikov ze zdaj marsikje prevec.

   Dokler ne bomo imeli neke vrste nagrajevanja “po ucinku”, bo jeba… sploh ker je ucinek marsikje tezko izmerit, sploh recimo v podpornih sluzbah.

2. Da bi jaz hotu bi na top poziciji, bi zelel ene x20 povprecne place.

   Za vse si kriv in delas veliko pod stresom.

3. Kaj hočete povedati ljudje, ki ste izbrali več kot 1:7?
   Da je minimalec previsok, ali da so direktorske plače prenizke?

4. Meni se zdi da bi morali biti malo solidarni glede na to da je vojna. Tisti na vrhu bi morali v znamenje solidarnosti sprejeti manjše razmerje dokler se kriza ne umiri. Razumem argument za večjo razliko, ker je res da moraš nagraditi dobro delo in talent. Ampak po drugi strani imamo pa problem ker inflacija revne najbolj udari ker so ravno osnovne potrebščine in najemnine dražje, medtem to tisti na vrhu inflacijo čutijo komajda čutijo. Ko bo čas debelih krav pa naj dobijo več.