Een minimumloon van 15p/u. Met vakantietoeslag etc ongeveer 25k per jaar. Ik gun t ze van harte.
Maar zijn we zeker dat dit niet veel zaken nog duurder maakt (met minder vraag en dus minder geld voor je)? 5 euro voor een koffie op t station etc zal wel impact hebben op wat mensen willen kopen.
Wel frappant dat de loonsverhoging met name terug te zien is bij de altijd al goed betalende overheid.
> Dat kan ook gewoon niet bij alle bedrijven, aangezien er geen ruimte voor is.
Dit is geen excuus, dan sponsor je feitelijk het bedrijf met je salaris.
Verdeel en heers.
Man man man de comments onder dat artikel.
Iedereen gaat er maar klakkeloos vanuit dat dat lijstje van de AWVN klopt. Het lijstje klopt niet en geeft een vertekend beeld omdat er alleen wordt gekeken naar Cao seizoen 2023.
Nu.nl laat zich al langer gebruiken voor deze en andere werkgeversverenigingen door bijvoorbeeld dit soort berichten:
Het is juist heel goed dat werknemers opkomen voor hun belangen, in elke sector. Er is blijkbaar genoeg geld om uit te keren aan aandeelhouders.
De enige kloof die bestaat is de kloof tussen groepen die staken en groepen die dat nog niet durfen. Staak allemaal en meld je aan bij de vakbond
Ik probeer mijn collega’s te laten begrijpen dat geen inflatiecorrectie krijgen gelijk staat aan genaaid worden. Het is nog knap lastig met naive jonge mensen.
Geen loon – prijs spiraal maar Winst – prijs spiraal + Hoe zat het ook alweer met de vermogens ongelijkheid in Nederland?
> Uit een peiling van I&O Research in opdracht van de FNV blijkt dat Nederlanders 14,98 euro per uur rechtvaardig zouden vinden
Wel benieuwd hoe ze dit onderzocht hebben.
2 werkgevers, krijg bij beiden er niks extra bij. Behalve die 1% die geloof ik ergens in een CAO staat.
Er is ruimte zat maar bedrijven zijn simpelweg heilig in dit land. En mensen niet. Denk hier even aan als je straks gaat stemmen.
Hoe dan ook, het is vooral handig dat 98% van werkend NL net genoeg salaris heeft om rond te komen en een beetje lol ervan kan hebben.
Sinds vorige maand in dienst bij de overheid. Kreeg bij mijn vorige werkgever vrijwel geen loonsverhoging, twee tientjes ongeveer. Bij mijn nieuwe baan komt er direct 8% bovenop vanuit de CAO onderhandelingen (naast dat ik uiteraard al een beter salaris had onderhandeld).
Ik ga er zeker niet over klagen, want het leven is echt f*cking duur, plus ik heb nooit eerder een CAO gehad.
Toch vind ik het wel apart dat de overheid bovenaan staat met hoogste loonstijgingen. Je hebt toch te maken met belastinggeld, plus dat de salarissen bij de overheid vaak al best hoog liggen.
Dus moeten de andere beroepen wel een loonsverhoging krijgen, simpel toch?
En daarom moet het minimumloon flink omhoog. Het is belachelijk hoe laag het is. Dit gaat overigens net zo hard voor het jeugd loon. Supermarkten maken gigantische winsten en zitten helemaal vol met jongere die voor een paar zielige euros al het werk doen. Belachelijk als je het mij vraagt.
Tegen de tijd dat die 14 euro waar al jaren mee bezig is eindelijk komt, zal het al wel te laat zijn.
Loonsverhoging: 3%
Inflatie: 5%
# story of my career
En dan kijken ze je vreemd aan als je zegt dat “je word gestraft als je blijft”
Ik kreeg vorige november (1 jaar in dienst) een salarisverhoging van 6%. Heel blij mee natuurlijk, zeker omdat het mn manager was die er zelf mee kwam. Vervolgens per 1 januari nog een effectieve inflatiecorrectie van 9.3%. Ik ben blij met mn twee verhogingen natuurlijk, maar als ik zie hoe de rest het met 0-3% inflatiecorrectie moet doen voelt dat niet echt goed.
18 comments
Een minimumloon van 15p/u. Met vakantietoeslag etc ongeveer 25k per jaar. Ik gun t ze van harte.
Maar zijn we zeker dat dit niet veel zaken nog duurder maakt (met minder vraag en dus minder geld voor je)? 5 euro voor een koffie op t station etc zal wel impact hebben op wat mensen willen kopen.
Wel frappant dat de loonsverhoging met name terug te zien is bij de altijd al goed betalende overheid.
> Dat kan ook gewoon niet bij alle bedrijven, aangezien er geen ruimte voor is.
Dit is geen excuus, dan sponsor je feitelijk het bedrijf met je salaris.
Verdeel en heers.
Man man man de comments onder dat artikel.
Iedereen gaat er maar klakkeloos vanuit dat dat lijstje van de AWVN klopt. Het lijstje klopt niet en geeft een vertekend beeld omdat er alleen wordt gekeken naar Cao seizoen 2023.
Nu.nl laat zich al langer gebruiken voor deze en andere werkgeversverenigingen door bijvoorbeeld dit soort berichten:
[Lonen schieten nu net zo hard omhoog als eind jaren zeventig](https://www.nu.nl/economie/6226580/lonen-schieten-nu-net-zo-hard-omhoog-als-eind-jaren-zeventig.html)
Berichten als [Aandeelhouders eisen steeds groter deel op van nationaal inkomen, ten koste van werkenden](https://www.volkskrant.nl/nieuws-achtergrond/aandeelhouders-eisen-steeds-groter-deel-op-van-nationaal-inkomen-ten-koste-van-werkenden~b80968c8/) krijgen er nauwelijks aandacht, terwijl dit wel echt is wat er speelt.
Het is juist heel goed dat werknemers opkomen voor hun belangen, in elke sector. Er is blijkbaar genoeg geld om uit te keren aan aandeelhouders.
De enige kloof die bestaat is de kloof tussen groepen die staken en groepen die dat nog niet durfen. Staak allemaal en meld je aan bij de vakbond
Ik probeer mijn collega’s te laten begrijpen dat geen inflatiecorrectie krijgen gelijk staat aan genaaid worden. Het is nog knap lastig met naive jonge mensen.
Geen loon – prijs spiraal maar Winst – prijs spiraal + Hoe zat het ook alweer met de vermogens ongelijkheid in Nederland?
> Uit een peiling van I&O Research in opdracht van de FNV blijkt dat Nederlanders 14,98 euro per uur rechtvaardig zouden vinden
Wel benieuwd hoe ze dit onderzocht hebben.
2 werkgevers, krijg bij beiden er niks extra bij. Behalve die 1% die geloof ik ergens in een CAO staat.
Wederom maar even 1Vandaag quoten:
https://eenvandaag.avrotros.nl/item/bedrijven-verdienen-meer-maar-daar-zien-we-steeds-minder-van-terug-op-onze-loonstrookjes-zet-recht-wat-is-scheefgegroeid/
Er is ruimte zat maar bedrijven zijn simpelweg heilig in dit land. En mensen niet. Denk hier even aan als je straks gaat stemmen.
Hoe dan ook, het is vooral handig dat 98% van werkend NL net genoeg salaris heeft om rond te komen en een beetje lol ervan kan hebben.
Sinds vorige maand in dienst bij de overheid. Kreeg bij mijn vorige werkgever vrijwel geen loonsverhoging, twee tientjes ongeveer. Bij mijn nieuwe baan komt er direct 8% bovenop vanuit de CAO onderhandelingen (naast dat ik uiteraard al een beter salaris had onderhandeld).
Ik ga er zeker niet over klagen, want het leven is echt f*cking duur, plus ik heb nooit eerder een CAO gehad.
Toch vind ik het wel apart dat de overheid bovenaan staat met hoogste loonstijgingen. Je hebt toch te maken met belastinggeld, plus dat de salarissen bij de overheid vaak al best hoog liggen.
Dus moeten de andere beroepen wel een loonsverhoging krijgen, simpel toch?
En daarom moet het minimumloon flink omhoog. Het is belachelijk hoe laag het is. Dit gaat overigens net zo hard voor het jeugd loon. Supermarkten maken gigantische winsten en zitten helemaal vol met jongere die voor een paar zielige euros al het werk doen. Belachelijk als je het mij vraagt.
Tegen de tijd dat die 14 euro waar al jaren mee bezig is eindelijk komt, zal het al wel te laat zijn.
Loonsverhoging: 3%
Inflatie: 5%
# story of my career
En dan kijken ze je vreemd aan als je zegt dat “je word gestraft als je blijft”
Ik kreeg vorige november (1 jaar in dienst) een salarisverhoging van 6%. Heel blij mee natuurlijk, zeker omdat het mn manager was die er zelf mee kwam. Vervolgens per 1 januari nog een effectieve inflatiecorrectie van 9.3%. Ik ben blij met mn twee verhogingen natuurlijk, maar als ik zie hoe de rest het met 0-3% inflatiecorrectie moet doen voelt dat niet echt goed.