>Het notariskantoor verbood de vrouw het verlof op te nemen, omdat zij niet zo lang zou kunnen worden gemist. “Voor de periode van jouw zwangerschaps- en bevallingsverlof is het niet mogelijk om jouw functie op te vullen door iemand met notariële ervaring”, schreef de werkgever. “Dit omdat er op het moment een krapte is op de arbeidsmarkt en notarieel personeel al helemaal niet te krijgen is.”
Verassing, krapte op de arbeidsmarkt. Zo *in* tegenwoordig.
Dat weet je hoe het bij de notaris thuis is. De zaak gaat boven de kindjes.
Goed dat de vrouw haar recht gehaald heeft en het kindje in ieder geval 9 weken kan genieten.
Definitie ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ moet gewoon strakker worden gedefinieerd, zeker in een tijd dat er veel tekorten op de arbeidsmarkt zijn.
Hetzelfde ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ wordt gebruikt bij regulier verlof. Maar wat precies zwaarwegend is staat niet vast.
Nu kan een werkgever te makkelijk zeggen: “sorry krap rooster je mag niet met verlof over 5 maanden want pietje is ook al met verlof”. Terwijl dit niet echt onder ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ valt wmb. Dat jij als bedrijf geen backup kunt regelen lijkt me niet het probleem van de werknemer.
Deze foto 🤷♀️
Ik zou na die negen weken echt weg zijn daar, wat een dwaas van een baas ben je dan.
Negen weken is al schandalig kort in vergelijking met andere landen. Ik begrijp niet hoe je als werkgever kunt menen dat dit okee is. Je zult maar net bevallen zijn en dan de stress hebben om je zeer schamele ouderschapsverlof af te moeten dwingen bij een rechter. Echt, wat een uitschot. Om misselijk van te worden.
Dit is toch het moment om over salarisverhoging te beginnen? Als een werkgever vind dat ik zo onmisbaar ben dan verwacht ik dit terug te zien op mijn loonstrook. Anders mag hij dadelijk een permanente vervanging regelen..
Nu kan ik dit laten zien als mensen vragen waarom ik uit het notariaat vertrokken ben
Ik hoop voor deze vrouw dat ze een maand voor het einde van haar zwangerschapsverlof met een dikke middelvinger opzegt.
man man man, het gaat over 17,5 uur niet eens voltijd. Als je dan als bedrijf in de problemen komt dan wordt het tijd om de bedrijfsvoering te veranderen of faillissement aan te vragen, want dan heb je als management lekker liggen slapen. Wat als 1 persoon ziek of afwezig is??
Dit klinkt pre-cies als de gang van zaken bij het notariskantoor waar ik ooit mijn werkende leven ben begonnen😅. Daar kon ook nooit wat.
Echt triest dat die mentaliteit nog steeds heerst bij bepaalde werkgevers. Die notarissen verdienen echt goed geld en dan zou het hele kantoor in de soep draaien als ‘een werkmier’ die 17.5u p/w werkt, een aantal weken extra verlof heeft…. Yeah right.
En op deze manier snijden ze zichzelf in de vingers want de werkrelatie lijkt me dusdanig verpest zo, dat ik er niet gek van op zou kijken als de werkneemster binnen afzienbare tijd haar werkgeluk ergens anders beproeft. Voor dit kantoor tig andere werkplekken hoor. 🖕
Iedereen is tegen het kantoor maar ik vind dat er ook iets in hun verdediging gezegd mag worden.
Kun je je voorstellen dat je iemand aanneemt om een functie te vervullen en de persoon in kwestie wordt vrijwel meteen zwanger (zoals gesteld in het artikel).
Na zo’n 8 maanden werkzaam te zijn geweest gaat de persoon dan met zwangerschapsverlof.
Rijksoverheid.nl: “U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof.”
Als ik goed begrijp wil de persoon in kwestie hier dus ook meteen 9 weken ouderschapsverlof aan vastplakken. Dan heb je dus iemand (8×4=)32+16+9=57 weken in dienst. Hiervan is de persoon 25 (!) weken met (vrijwel volledig betaald) verlof.
Dat dit haar recht is, c’est ca, maar voor mij begint het spek dan wel te stinken. Ik zou hier als werkgever ook niet blij mee zijn.
12 comments
>Het notariskantoor verbood de vrouw het verlof op te nemen, omdat zij niet zo lang zou kunnen worden gemist. “Voor de periode van jouw zwangerschaps- en bevallingsverlof is het niet mogelijk om jouw functie op te vullen door iemand met notariële ervaring”, schreef de werkgever. “Dit omdat er op het moment een krapte is op de arbeidsmarkt en notarieel personeel al helemaal niet te krijgen is.”
Verassing, krapte op de arbeidsmarkt. Zo *in* tegenwoordig.
Dat weet je hoe het bij de notaris thuis is. De zaak gaat boven de kindjes.
Goed dat de vrouw haar recht gehaald heeft en het kindje in ieder geval 9 weken kan genieten.
Definitie ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ moet gewoon strakker worden gedefinieerd, zeker in een tijd dat er veel tekorten op de arbeidsmarkt zijn.
Hetzelfde ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ wordt gebruikt bij regulier verlof. Maar wat precies zwaarwegend is staat niet vast.
Nu kan een werkgever te makkelijk zeggen: “sorry krap rooster je mag niet met verlof over 5 maanden want pietje is ook al met verlof”. Terwijl dit niet echt onder ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ valt wmb. Dat jij als bedrijf geen backup kunt regelen lijkt me niet het probleem van de werknemer.
Deze foto 🤷♀️
Ik zou na die negen weken echt weg zijn daar, wat een dwaas van een baas ben je dan.
Negen weken is al schandalig kort in vergelijking met andere landen. Ik begrijp niet hoe je als werkgever kunt menen dat dit okee is. Je zult maar net bevallen zijn en dan de stress hebben om je zeer schamele ouderschapsverlof af te moeten dwingen bij een rechter. Echt, wat een uitschot. Om misselijk van te worden.
Dit is toch het moment om over salarisverhoging te beginnen? Als een werkgever vind dat ik zo onmisbaar ben dan verwacht ik dit terug te zien op mijn loonstrook. Anders mag hij dadelijk een permanente vervanging regelen..
Nu kan ik dit laten zien als mensen vragen waarom ik uit het notariaat vertrokken ben
Ik hoop voor deze vrouw dat ze een maand voor het einde van haar zwangerschapsverlof met een dikke middelvinger opzegt.
man man man, het gaat over 17,5 uur niet eens voltijd. Als je dan als bedrijf in de problemen komt dan wordt het tijd om de bedrijfsvoering te veranderen of faillissement aan te vragen, want dan heb je als management lekker liggen slapen. Wat als 1 persoon ziek of afwezig is??
Dit klinkt pre-cies als de gang van zaken bij het notariskantoor waar ik ooit mijn werkende leven ben begonnen😅. Daar kon ook nooit wat.
Echt triest dat die mentaliteit nog steeds heerst bij bepaalde werkgevers. Die notarissen verdienen echt goed geld en dan zou het hele kantoor in de soep draaien als ‘een werkmier’ die 17.5u p/w werkt, een aantal weken extra verlof heeft…. Yeah right.
En op deze manier snijden ze zichzelf in de vingers want de werkrelatie lijkt me dusdanig verpest zo, dat ik er niet gek van op zou kijken als de werkneemster binnen afzienbare tijd haar werkgeluk ergens anders beproeft. Voor dit kantoor tig andere werkplekken hoor. 🖕
Iedereen is tegen het kantoor maar ik vind dat er ook iets in hun verdediging gezegd mag worden.
Kun je je voorstellen dat je iemand aanneemt om een functie te vervullen en de persoon in kwestie wordt vrijwel meteen zwanger (zoals gesteld in het artikel).
Na zo’n 8 maanden werkzaam te zijn geweest gaat de persoon dan met zwangerschapsverlof.
Rijksoverheid.nl: “U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof.”
Als ik goed begrijp wil de persoon in kwestie hier dus ook meteen 9 weken ouderschapsverlof aan vastplakken. Dan heb je dus iemand (8×4=)32+16+9=57 weken in dienst. Hiervan is de persoon 25 (!) weken met (vrijwel volledig betaald) verlof.
Dat dit haar recht is, c’est ca, maar voor mij begint het spek dan wel te stinken. Ik zou hier als werkgever ook niet blij mee zijn.
Of zie ik iets verkeerd?