I en tråd om løn i jobannoncer udviklede snakken sig hen på bullshit der står i jobopslag. Det fik mig til at tænke på den her. Hvad er det værste bullshit du har hørt/læst i forbindelse med jobsøgning?
I en tråd om løn i jobannoncer udviklede snakken sig hen på bullshit der står i jobopslag. Det fik mig til at tænke på den her. Hvad er det værste bullshit du har hørt/læst i forbindelse med jobsøgning?
39 comments
Du er omstillingsparat:
Du skal regne med at tage dine kollegaers opgaver, fordi de konstant er syge.
Du trives i et ungt team:
Vi kan ikke tiltrække de erfarne, så alle dine kollegaer er nybegyndere.
Ad-hoc/varierende opgaver: Du forventes at lave alt mellem himmel og jord, der intet har med din stilling at gøre.
Jeg er glad for at være i en virksomhed der rent faktisk lever op til alle flosklerne – på den gode måde.
Så de er altså derude!
Jeg fatter i øvrigt ikke at diverse HR afdelinger kan være tilfredse med deres rekrutteringsprocess. Jeg sendte 300 ansøgninger efter et sygsomsforløb for nogle år tilbage, og det var tåkrummende lavt niveau jeg mødte 98% af tiden.
“Du er fleksibel” = “haha, bare vent og se, du”
“Ingen synlige piercinger – kvinder er undtaget i tilfælde af øreringe.”
*”Vi er ikke lønførende”*
Nummer tre fra oven, er også ret tit:
Ledelsen gider ikke at passe deres arbejde, så alt der er kedeligt bliver tørt af på teamet…
“Du kan arbejde selvstændigt” = Der er ingen, som kan eller vil hjælpe dig med dine opgaver.
“Du er robust og serviceminded” = “dine fem forgængere gik ned med stress pga chefens vanvittige krav”. Robust er ikke et godt ord i et jobopslag.
Saa vidt jeg husker betyder “dynamisk”, at det er en stressende arbejdsplads.
“Du kan lide at løbe stærkt” = Chefen vil gerne have sin bonus
“Agil virksomhed” = Vi kender de nyeste buzzwords
“Kantineordning” = Sovs og kartofler, men med en fancy salat
“Frihed under ansvar” = Chefen vil ikke forstyrres… Så du må klare dig selv
“Frihed under ansvar” = “chefen er til møde 7 timer hver dag og er nærmest ikke-eksisterende
Jeg tror vi skal have gen-z til at lave jobopslag. De fleste jobopslag er det værste jammer og uanset hvilket fagområde, så lyder 99% af opslagene ens.
Jeg synes det er sjovt. Men hvordan, som arbejdsgiver, kommer man ud over det stigma at man siger noget og mener noget andet? Hvordan kan man kommunikere mere ærligt, eller rent faktisk få kommunikeret det til venstre, uden at man mener det til højre?
“alsidig kontorblæksprutte søges til ad hoc opgaver”
Vi aner ikke hvad opgaverne er, så vi regner med at du selv samler op på alting.
Der ligger en stak vigtige papirer som vi har lagt til side i lang tid fordi det rager os en skid, og nu er det så dit problem.
“Flad struktur”
Vi opretter bare et nyt selskab hver gang. Der er flere CVR numre end ansatte, og ingen af dem har en reel ledelse.
Jeg læste engang et jobopslag, hvor de bl.a. fremhævede, at de havde gratis sodavandsmaskine i kantinen. Jeg elsker da sodavand men ikke lige det jeg går op i når jeg læser jobopslag…
jeg har set den samme virksomhed søge efter samme person 3 eller er det 4 gange nu, hver gang har jeg da lige smidt min med, bare for sjov skyld, og hver gang… det blev en anden, så går der de der 3 mdr, så søger de igen … ret sjovt at følge med i
Og hvis de gør det for reklamen så er det elendig reklame for en virksomhed at de blir nødt til at søge folk hele tiden.
Du er robust = det psykiske arbejdsmiljø er elendigt, hvis ikke direkte umenneskeligt.
Du er robust —> arbejdsmiljøet er fucking til grin, og forvent at du enten bliver overfaldet eller går ned med stress.
Du er omstillingsparat = direktøren skifter retning for virksomheden en gang om måneden. Eller de planer, du har indgået med chefen, ændres efter max 2 uger.
Hvad er der nu galt med bøf og Big bowl
“Full-stack student Developer søges”, og jeg tænker hver gang, at hvis det selskab vil have en full-stack programmør, så betalt for fanden da hvad vedkommende koster. En gut der lige er startet på sin bachelor, som får smadret alt selvtillid af den stilling, og som tilmed sikkert får en masse kritik fordi han ikke har 10 års erfaring.
Jeg har set den stilling i 4-5 måneder nu. Den er åbenbart også svær at besætte.
En full-stack er en programmør, der kan programmere i flere/mange sprog.
“Ledende i branchen”: “Vi er for nyligt begyndt at lave penge”
Husk også at spørge til overarbejde, nogle steder forventes det, og endnu værre når det så også bliver betragtet som “interesse timer”. Fandme nej om jeg gider være på job i 50+ timer på en uge, uden afspadsering eller udbetalt ekstra tid.
Jeg arbejdede engang i en tattookæde, hvor jeg blev lovet det ene og det andet som fair løn, de rettigheder man nu har og kurser og det hele, og til at starte med var det okay, men kurserne skulle selv betales, så blev jeg nægtet sygedage, behandlet dårligt og truet, og da jeg sagde op blev det 20 gange værre i min opsigelsesperiode og endte med at jeg ikke fik min løn for min sidste måneds arbejde, hvilket vragede min økonomi fuldstændig, da lønnen i forvejen var så ringe at jeg ikke kunne spare op. Det svarede sig mere eller mindre til en SU, men i stedet for de obligatoriske 21 timer om ugen, så arbejdede jeg lige 40, så det var nærmere måske 30kr i timen. Så var stedet også beskidt og folk lærte ikke hygiejne, så det var direkte farligt at arbejde der. Hvis jeg tog noget tattoo blæk med en rift på hånden, risikerede jeg hepatitis.
“Du skal kunne holde mange bolde i luften og gribe ikke kun dine, men også andres”. HELL NO!
Som programmør:
Vi forventer du erfaring med PHP, Java, C#, Python, Ruby og C++ = du skal kun nogensinde arbejde med PHP
Læste en på et renovatørjob hvor der stod “Vi har vores måde at gøre tingene på, og vi forventer du vil tillære dig at gøre tingene PRÆCIS som vi gør”
/ vi er nogle gnævne gamle mænd der ikke gider høre på dine idéer, vi skal alligevel snart på pension
“God til at have mange bolde i luften” = vi er dårligt organiseret, så alle er stresset.
Ikke noget fra en annonce, men i stedet en replik jeg fik smidt i hovedet da jeg takkede ja til jobbet: “Vi er glade for at have dig med i vores lille familie. Velkommen!”
Enhver hentydning til familie betyder, at de forventer, at man giver en masse tjenester uden kompensation er nødvendigt. Forvent et ton af arbejdsopgaver som falder LANGT udenfor din jobbeskrivelse. Fool me once…
Vi kører SCRUM: Der er ingen form for projektstyring.
Et åbent miljø: Du kan ikke høre dig selv tænke på grund af larmen.
Konkurrencedygtig løn: Vi er en af de virksomheder, der vinder konkurrencen mod lønmodtagerne.
Og hvis man ikke finder sig i alt det, er det en fyrreseddel under prøveperioden.
“Vi er en kolbøttefabrik”. Jeg var der i 2,5 måned, og blev fyret imens jeg prøvede at spare dem tid og penge, deres tab da de problemer jeg forudså for et år siden er hvad de står med nu 😅
“International diversity” = desperate English speaking professionals are cheaper
“Gender diversity” = we have 3 women in IT
“We’re sustainable” = by 2067
Så giver mit arbejde mere mening
“Du har 5 års erfaring i x”, indsæt teknologi der udkom i første version sidste år.
Hvis en virksomhed siger at de har en ‘performancekultur’ er det kodesprog for at de presser dig for alt du har og at du forventes at være til rådighed altid, løse alting, og pukle indtil du får næseblod.
Run, Forrest!
“Du brænder for det ypperste”
Synes det er sjovt at holde lidt øje med hvilke firmaer, der ansætter hver 3. måned til den samme stilling.
Vil ikke nævne navnet, men på jobindex kan man se tidligere medarbejderes rating og de nævner alle en utroligt lav løn.
Haha