> Der Generalsekretär der Wirtschaftskammer (WKO), Karlheinz Kopf, reagierte als Erster auf die von der WKO mit in Auftrag gegebene Studie und meinte, diese belege einmal mehr, dass die demografische Entwicklung den Arbeitskräftemangel weiter verschärfen werde. Als Hauptziel nannte er, das faktische Pensionsantrittsalter „näher an das gesetzliche heranzuführen“.
Mit solchen Lösungsansätzen haben wir schon gewonnen
/s
Frage mich ja, wann hier das “Ökosystem Arbeitsmarkt” kippt und der Fachkräftemangel wirklich zu massiven Sprüngen bei den Löhnen führt, sodass ein Karrierebeginn mittels Lehre Richtung Handwerk nicht mehr nur den kurzfristigen “früher Arbeiten, früher Geld verdienen” Aspekt sondern auch eine langfristige gute Einkommensperspektive mit sich bringt.
In Zeiten wo die KI am Stuhlbein so mancher Akademikerberufe sägt (wie zuvor die Automatisierung bei den Blue Collar jobs) … da denk ich mir doch: Auch noch (und vielleicht gerade) im Jahr 2050 brauch ich einen Elektriker. 😅
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> Der Generalsekretär der Wirtschaftskammer (WKO), Karlheinz Kopf, reagierte als Erster auf die von der WKO mit in Auftrag gegebene Studie und meinte, diese belege einmal mehr, dass die demografische Entwicklung den Arbeitskräftemangel weiter verschärfen werde. Als Hauptziel nannte er, das faktische Pensionsantrittsalter „näher an das gesetzliche heranzuführen“.
Mit solchen Lösungsansätzen haben wir schon gewonnen
/s
Frage mich ja, wann hier das “Ökosystem Arbeitsmarkt” kippt und der Fachkräftemangel wirklich zu massiven Sprüngen bei den Löhnen führt, sodass ein Karrierebeginn mittels Lehre Richtung Handwerk nicht mehr nur den kurzfristigen “früher Arbeiten, früher Geld verdienen” Aspekt sondern auch eine langfristige gute Einkommensperspektive mit sich bringt.
In Zeiten wo die KI am Stuhlbein so mancher Akademikerberufe sägt (wie zuvor die Automatisierung bei den Blue Collar jobs) … da denk ich mir doch: Auch noch (und vielleicht gerade) im Jahr 2050 brauch ich einen Elektriker. 😅