Úgy tűnik, túl sok pénzt kérünk az állásinterjúkon

39 comments
  1. Vagy csak basszák idehaza megfizetni a munkavállalót.

    (a cikket nem nyitnám meg, elnézést!)

  2. Ilyenkor feltenném nekik a kérdést, hogy az osztrák szomszédoknál, vagy akár “csak” a cseheknél nem kérnek véletlenül sokkal többet ugyan azért? Messzebbre ne is menjünk….

  3. Ha túl sok, akkor “megfizethetetlen”.

    Magyarul, csináld magad. Ja, hogy az se járja. Akkor IJ.

    Jóéccakátszevasztok.

  4. Akkor menjenek a kurva anyjukba.

    Ha nyugaton azt a pénzt kérném, amit itthon ugyanazért a munkáért, akkor kiröhögnének, hogy *”csak ennyit?”*.

  5. Leírja, hogy sokat kérnek a jelöltek. Majd büszkék a versenyképes fizetésre amit ajánlanak. Lmao

  6. -Brühühü, nincs rendes munkaerő!

    -Jó, akkor fizessetek meg, mondjuk ne éhbért adjatok

    -TÚL SOK PÉNZT KÉRNEK A MUNKAVÁLLALÓK EZT A KÖLTSÉGET MÁR NEM TUDJUK MEGFIZETNI, HÁT VALAMIBŐL NEKÜNK IS ÉLNÜNK KELL!

    ​

    -Every kókler faszgeci magyar vállalkozó, ever

  7. >Túl sokat akar a magyar munkavállaló?

    ​

    >Versenyképes fizetést ígérnek

    ​

    Nem tudnám, hogy ez most Wall Street Journal shitposting vagy megrendelt cikk, de közben rájövök, hogy a kettő ugyanaz.

  8. Mérsékelt fideszes portál mit ír, mikor húzzon el az országból az utolsó kicsit is értékes munkaerőpiaci szereplő ?

  9. Mondjuk ennek sokszor van relevanciája. Nem azt kell nézni, hogy mennyit szeretnél kapni hanem, hogy adott pozícióra, adott szakmai tudással mi a realitás, mennyit fizet érte a piac. Én aki már elég sok embert interjúztattam hihetetlen volt látni, hogy emberek mennyire nincsenek tisztában a tudásuk értékével.

    Az meg, hogy ezért a pozícióért mennyit fizetnének Ausztriában vagy Csehországban felesleges felhozni, mert nem oda jelentkeztél. Ha osztrák bért akarsz akkor oda kell jelentkezni. Nem azt mondom, hogy jól van ez így mert nincs, de attól még pl.: egy magyar ruhabolti eladó ne kérjen már nettó 400.000-as fizut mert kb az üzletvezető helyettes kap annyit 3-4 év munkaviszonnyal. Stb stb stb

  10. Múltkor megtalált egy fejvadász. A végén már arról próbált meggyőzni, hogy ugyanezért a fizetésért menjek dolgozni, mert van ilyen meg olyan (elhanyagolható) juttatás és 3 év múlva lehetek én is részvényes meg franc tudja. Kösz nem.

  11. “A TOBORZÁSNÁL A LEGGYAKORIBB AKADÁLY A JELÖLTEK IRREÁLIS FIZETÉSI ELVÁRÁSA. EZT TAVALY A VÁLASZADÓK 79 SZÁZALÉKA, IDÉN PEDIG MÁR 83 SZÁZALÉKA JELÖLTE MEG.”

    ​

    vs.

    ​

    “A megkérdezett vállalati döntéshozók 90 százaléka szerint a versenyképes bérezés és a juttatások tehetik leginkább vonzóvá őket a jelöltek körében.”

  12. Szóval azt mondják, hogy irreálisak a fizetési elvárások, de közben azt hirdetik, hogy versenyképes bért adnak. Utóbbi mondjuk egy orbitális bullshit, de minden álláshirdetésben kötelező elem, és úgy látom, sokszor a menedzsment ezt tényleg el is hiszi. Kabaré.

  13. BTW, ha valaki nem tudná, így néz ki amikor a tőke hadat üzen a munkavállalóknak.. Nem egy szivarszobás gyíkemberes összeesküvés. Nem kell hozzá annyi se, sajnos.

  14. Túl sokat kér a jelentkező -> nem vesszük fel -> nincs munkaerő -> elmennek máshoz aki többet fizet

    Ha valaki többet is hajlandó fizetni akkor lehet nem a munkavállaló kér túl sokat hanem a cég akar túl keveset fizetni?

    *Láthatóan zavarodott Obi-Wan gif

  15. Versenyképes bérezés: elmondom, hogy egy albérlet átlagos ára Budapesten 170k, élelmezés 100k. Tehát netto kb 270k-ról indulunk úgy, hogy 0 Ft tettem félre ruhára, nincs megtakarításom, nem vettem dezodort, nem vettem buszbérletet, nincs internet a lakásomban és nincs telefonom se, bankszámlálára se költök. Olyankor általában a munkáltatók 90% csak néz, hogy… hát, hát… deee versenyképes.

  16. > A nem pénzügyi juttatások közül első helyen a tréningek állnak, amit az otthoni munkavégzés követ.

    Hehe. Ezek komolyan azt hiszik, hogy engem jobban érdekel egy hülye tréning, mint a HO?

  17. > A TOBORZÁSNÁL A LEGGYAKORIBB AKADÁLY A JELÖLTEK IRREÁLIS FIZETÉSI ELVÁRÁSA.

    —-

    > __Versenyképes fizetést__ ígérnek
    A megkérdezett vállalati döntéshozók 90 százaléka szerint a versenyképes bérezés és a juttatások tehetik leginkább vonzóvá őket a jelöltek körében.

    Nézőpont kérdése

  18. Azt is bírom, hogy a legtöbb multis melónak semmi köze az iskolában megtanulható skillekhez, de tanítani sehol senki sem akar. Sőt, elkezdtek páran tanfolyamokat szervezni PÉNZÉRT, fizess te, aztán írj alá szerződést hogy 2 évig nettó kéccázé csak náluk dolgozhass, vagy ha nem akkor fizess ki a képzés díját, ami 10 csillárd forintot ért.

  19. Aki megteheti, váltson.
    Egészen elképesztő hogy a cégeknek kijön a matek úgy, hogy egészen addig kiszúrják a szemedet messze infláció alatti (max 5-10%) fizuemeléssel amíg rájuk nem baszod az asztalt, hogy emelnek, vagy lelépsz.
    Egészen elképesztő, hogy a cégeknek kijön a matek úgy, hogy néha még ilyenkor sem fizetik meg a meglévő, eddig lojális, betanult munkaerőt

    ÚGY, hogy kereshetnek 2-4 hónapig valakit, akit betanítanak hasonlóan komfortos szintre és mindezt
    50%-al többért, mint amennyit az előző munkavállaló kapott.

    Munkaerőhiány “Versenyképes” fizetés mellett. Hogyne..

  20. Voltam egy komoly cégnél egy hete dél kelet mo. Mondtam 300 nettó forgácsolóként. Azt mondták sajnos nem megoldható csak 1700 bruttó.. úgy tudtam lett emelve a minimálbér. Aztán egy másik cég “versenyképes fizetés” hallatán megkérdeztem pontosan mennyi az a versenyképes fizetés?-1600bruttó. Sokat kérek mikor ha számolva amit félre tudok tenni az 50k Ft havonta. Lehet én vagyok a telhetetlen.

Leave a Reply