Vasy bouffe mon haut vote bien fort, et mâche bien la bouche ouverte histoire que l’autre t’entende.
Ouais alors les 100k ou 200k dans la tech faut quand même les trouver en France. Enfin je sais pas ce qu’il entends par “tech”. Mais le consultant tech standard, qui fait un peu de dev et de fonctionnel dans un cac40 à la défense il fait pas 100k oulala
Syndiquez-vous aussi, c’est utile quand les entreprises vont vouloir vous casser.
>cela donne un salaire net (avant impôts) de 6250 €. C’est un bon salaire en effet, supérieur aux indemnités des députés — par exemple — mais bien en dessous des montants perçus dans les banques d’affaires par exemple. Un énarque qui irait “pantoufler” dans le privé à la sortie de l’école peut aisément gagner deux à trois fois cette somme dans une banque d’affaires
Purée, ça gagne tant que ça un énarque ?
> Aujourd’hui, on a un secteur où les salariés sont en position de force et c’est une excellente chose.
Je suis côté RH dans le secteur et je suis assée d’accord.
La relation est plus saine quand la personne ne flippe pas de perdre son boulot et qu’elle reste car elle est satisfaite de son travail.
Et il y a moins de situation de gens en échec qui s’entêtent
Après certains ont encore de besoin de gagner en maturité.
Bouger à chaque fois qu’un truc ne va pas n’est pas toujours une solution c’est parfois un peu la fuite en avant. Change de job ok, mais prend le temps de trouver quelque part ou tu seras bien.
Quand je vois les gens qui changent née boîte plus d’une fois par an je me dis qu’ils restent un truc où il faut qu’ils passent indep.
> Le capitalisme ne fonctionne pas que dans un seul sens.
Nan, il ne fonctionne pas du tout, je vois pas trop la légitimité globale de demander 150k par an pour faire quoi que ce soit dans la vie, encore moins dans la tech quand on voit la quantité de bullshit qui y est produite ces temps.
> C’est un bon salaire en effet, supérieur aux indemnités des députés — par exemple — mais bien en dessous des montants perçus dans les banques d’affaires par exemple
>
On se fout de la tête de qui pour faire croire que 6k/mois c’est “juste” un bon salaire a 30 piges ? Depuis quand les traders sont des modèles a suivre exactement ?
Bref l’article initial était super débile, mais celui la relève pas le niveau. S’enjailler que les “jeunes de la tech” puissent faire marcher la concurrence pour gagner plus de thune, de manière complètement indépendante de l’utilité publique de leur activité, je comprends pas trop… On a pas assez de signaux en ce moment que l’accumulation de richesse c’est pas le Saint Graal ?
Ok mais sans rire comment se réorienter ? Lol. Ca m’intéresse d’un coup
Mais c’est justifié comment des salaires pareils ? Il code quoi un mec qui fait 150k/an ? C’est quoi le produit fini ?
Je suis un pauvre petit technicien de fond d’organigramme dans le spatial, on fait des satellites de la taille d’un bus avec plusieurs GBps de bande passante, les mecs qui développent ça sont des génies. C’est un miracle technique à chaque nouveau satellite.
Mais personne n’est à 150k dans la boîte à part les N+2 (150 personnes) et plus. Du coup j’ai du mal à comprendre comment n’importe quel mec qui sait pisser du python peut se faire 150k. Ou alors c’est biaisé et on ne parle que d’une grappe d’individus très expérimentés ?
150k€/an, c’est la rémunération brute que peut espérer un commercial qui gère 15 commerciaux junior, et donc environ 500 consultants dans une ESN. Pour en arriver là, ça suppose de travailler 60 à 70h par semaine pendant 5 ans minimum.
Et quand je dis rémunération brute, c’est genre un fixe à 30k€ et 120k€ de primes (ça compte pour la retraite).
Pour un dev, la seule manière d’atteindre cette rémunération est d’être freelance facturé 1500€/jour. Ça suppose d’avoir à la fois des compétences rares et demandées (genre expert Cobol+Power Systems), et aussi un carnet d’adresses bien fourni.
Source : je suis recruteur.
Lol en Allemagne UK Us peut être les 100k sont accessibles mais en France a moins d’être indépendant ultra pointu, ou vraiment bosser dans les banques / assurances… Perso si j’arrive à 50-60k en fin de carrière je serai content
Pour tous ceux qui bavent devant ces salaires mirobolants, il faut se rappeler qu’il y a un très gros biais du survivant dans ce genre de discussion sur les forums : ceux qui sont fiers de leur salaire le donnent, ceux qui en ont honte ne le donnent pas.
Du coup forcément les salaires indiqués ici ne sont pas *nécessairement* représentatif de la réalité pleine et entière.
Entre 60 et 90k c’est possible assez facilement dans la tech, mais il faut une expertise. Consultant dans une esn, ou dans un cabinet de conseil, à moins de sortir des écoles types Polytechnique, c est pas bien payé contrairement à ce qu une startup, fin tech, hedgefund sont prêt à payer. Il y a aussi toutes les boîtes de la tech UK, US qui lâchent des gros salaire aussi.
Dans mon groupes d’ami, il y en a la moitié à 100k ou 150k alors que nous avons moins de 30 ans, quelques types malin, mais surtout des postes niches ultra spécialisé.
Les salaires des devs vont encore augmenter au cours des 5 prochaines années.
Les boites FR n’arriveront pas à rivaliser avec les boites US qui ont prévu d’investir en Europe et particulièrement en France, mais elles seront quand même obligées de faire de gros effort pour essayer de suivre (cadre de travail, bon manager, Full TT ou à la carte).
L’impact des Gafam + Startups US + boites Defi et Cryptos (qui ont littéralement des montagnes de cash) va fortement venir grossir les salaires et c’est tant mieux.
Pour les gens qui s’intéressent au métier de dev : il y a des flopées de formations, certaines ne font que 6 mois et vous permettent déjà d’arriver a beaucoup de choses et à trouver des salaires vraiment correct pour des juniors. Aimer résoudre des problèmes, aimer apprendre et savoir chercher sont de bonnes qualités.
Enfin si vous pensez être sous payé (on pense rarement être surpayé non ?) créez vous le maximum de réseau (et pas juste avec d’autres devs), non seulement cela pourra vous ouvrir les yeux, mais cela pourrait aussi vous ouvrir des portes.
Vivant aux states, je peux confirmer que depuis que trump a fermé l’immigration qualifiée – c’est la galère pour trouver des ingés. La France ça a toujours été une usine d’ingénieurs, c’est juste que l’actionnaire en France se goinfre de dividendes (le cac a le plus gros rendement de dividende au monde), c’est pour ca quils sont sous payes. Maintenant que les GAFA peuvent plus recruter aux states ils se positionnent sur le marché français (meta va ouvrir 10k jobs en france), c’est clair que les salaires vont exploser. Apres, reste a voir si la france aussi se met a expulser les polytechniciens etrangers. La faudra se mettre a recruter dans la metaverse, je vois pas dautre solution hehe
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Vasy bouffe mon haut vote bien fort, et mâche bien la bouche ouverte histoire que l’autre t’entende.
Ouais alors les 100k ou 200k dans la tech faut quand même les trouver en France. Enfin je sais pas ce qu’il entends par “tech”. Mais le consultant tech standard, qui fait un peu de dev et de fonctionnel dans un cac40 à la défense il fait pas 100k oulala
Syndiquez-vous aussi, c’est utile quand les entreprises vont vouloir vous casser.
>cela donne un salaire net (avant impôts) de 6250 €. C’est un bon salaire en effet, supérieur aux indemnités des députés — par exemple — mais bien en dessous des montants perçus dans les banques d’affaires par exemple. Un énarque qui irait “pantoufler” dans le privé à la sortie de l’école peut aisément gagner deux à trois fois cette somme dans une banque d’affaires
Purée, ça gagne tant que ça un énarque ?
> Aujourd’hui, on a un secteur où les salariés sont en position de force et c’est une excellente chose.
Je suis côté RH dans le secteur et je suis assée d’accord.
La relation est plus saine quand la personne ne flippe pas de perdre son boulot et qu’elle reste car elle est satisfaite de son travail.
Et il y a moins de situation de gens en échec qui s’entêtent
Après certains ont encore de besoin de gagner en maturité.
Bouger à chaque fois qu’un truc ne va pas n’est pas toujours une solution c’est parfois un peu la fuite en avant. Change de job ok, mais prend le temps de trouver quelque part ou tu seras bien.
Quand je vois les gens qui changent née boîte plus d’une fois par an je me dis qu’ils restent un truc où il faut qu’ils passent indep.
> Le capitalisme ne fonctionne pas que dans un seul sens.
Nan, il ne fonctionne pas du tout, je vois pas trop la légitimité globale de demander 150k par an pour faire quoi que ce soit dans la vie, encore moins dans la tech quand on voit la quantité de bullshit qui y est produite ces temps.
> C’est un bon salaire en effet, supérieur aux indemnités des députés — par exemple — mais bien en dessous des montants perçus dans les banques d’affaires par exemple
>
On se fout de la tête de qui pour faire croire que 6k/mois c’est “juste” un bon salaire a 30 piges ? Depuis quand les traders sont des modèles a suivre exactement ?
Bref l’article initial était super débile, mais celui la relève pas le niveau. S’enjailler que les “jeunes de la tech” puissent faire marcher la concurrence pour gagner plus de thune, de manière complètement indépendante de l’utilité publique de leur activité, je comprends pas trop… On a pas assez de signaux en ce moment que l’accumulation de richesse c’est pas le Saint Graal ?
Ok mais sans rire comment se réorienter ? Lol. Ca m’intéresse d’un coup
partage obligé du post de partage de salaires sur /r/vosfinances: [c’est ici](https://www.reddit.com/r/vosfinances/comments/r5jkjp/partage_de_salaired%C3%A9veloppeur/)
Mais c’est justifié comment des salaires pareils ? Il code quoi un mec qui fait 150k/an ? C’est quoi le produit fini ?
Je suis un pauvre petit technicien de fond d’organigramme dans le spatial, on fait des satellites de la taille d’un bus avec plusieurs GBps de bande passante, les mecs qui développent ça sont des génies. C’est un miracle technique à chaque nouveau satellite.
Mais personne n’est à 150k dans la boîte à part les N+2 (150 personnes) et plus. Du coup j’ai du mal à comprendre comment n’importe quel mec qui sait pisser du python peut se faire 150k. Ou alors c’est biaisé et on ne parle que d’une grappe d’individus très expérimentés ?
150k€/an, c’est la rémunération brute que peut espérer un commercial qui gère 15 commerciaux junior, et donc environ 500 consultants dans une ESN. Pour en arriver là, ça suppose de travailler 60 à 70h par semaine pendant 5 ans minimum.
Et quand je dis rémunération brute, c’est genre un fixe à 30k€ et 120k€ de primes (ça compte pour la retraite).
Pour un dev, la seule manière d’atteindre cette rémunération est d’être freelance facturé 1500€/jour. Ça suppose d’avoir à la fois des compétences rares et demandées (genre expert Cobol+Power Systems), et aussi un carnet d’adresses bien fourni.
Source : je suis recruteur.
Lol en Allemagne UK Us peut être les 100k sont accessibles mais en France a moins d’être indépendant ultra pointu, ou vraiment bosser dans les banques / assurances… Perso si j’arrive à 50-60k en fin de carrière je serai content
Pour tous ceux qui bavent devant ces salaires mirobolants, il faut se rappeler qu’il y a un très gros biais du survivant dans ce genre de discussion sur les forums : ceux qui sont fiers de leur salaire le donnent, ceux qui en ont honte ne le donnent pas.
Du coup forcément les salaires indiqués ici ne sont pas *nécessairement* représentatif de la réalité pleine et entière.
Entre 60 et 90k c’est possible assez facilement dans la tech, mais il faut une expertise. Consultant dans une esn, ou dans un cabinet de conseil, à moins de sortir des écoles types Polytechnique, c est pas bien payé contrairement à ce qu une startup, fin tech, hedgefund sont prêt à payer. Il y a aussi toutes les boîtes de la tech UK, US qui lâchent des gros salaire aussi.
Dans mon groupes d’ami, il y en a la moitié à 100k ou 150k alors que nous avons moins de 30 ans, quelques types malin, mais surtout des postes niches ultra spécialisé.
Les salaires des devs vont encore augmenter au cours des 5 prochaines années.
Les boites FR n’arriveront pas à rivaliser avec les boites US qui ont prévu d’investir en Europe et particulièrement en France, mais elles seront quand même obligées de faire de gros effort pour essayer de suivre (cadre de travail, bon manager, Full TT ou à la carte).
[Regarder avec le recul de l’international permet d’avoir une meilleure vision.](https://www.levels.fyi/?compare=Coinbase,Amazon,Google,Facebook&track=Software%20Engineer)
L’impact des Gafam + Startups US + boites Defi et Cryptos (qui ont littéralement des montagnes de cash) va fortement venir grossir les salaires et c’est tant mieux.
Pour les devs qui auront bossé leur anglais et préparés leurs entretiens ([avec ce genre de bouquins](https://www.amazon.fr/System-Design-Interview-insiders-Second/dp/B08CMF2CQF)) il y aura de sacré opportunités à saisir.
Pour les gens qui s’intéressent au métier de dev : il y a des flopées de formations, certaines ne font que 6 mois et vous permettent déjà d’arriver a beaucoup de choses et à trouver des salaires vraiment correct pour des juniors. Aimer résoudre des problèmes, aimer apprendre et savoir chercher sont de bonnes qualités.
Enfin si vous pensez être sous payé (on pense rarement être surpayé non ?) créez vous le maximum de réseau (et pas juste avec d’autres devs), non seulement cela pourra vous ouvrir les yeux, mais cela pourrait aussi vous ouvrir des portes.
Vivant aux states, je peux confirmer que depuis que trump a fermé l’immigration qualifiée – c’est la galère pour trouver des ingés. La France ça a toujours été une usine d’ingénieurs, c’est juste que l’actionnaire en France se goinfre de dividendes (le cac a le plus gros rendement de dividende au monde), c’est pour ca quils sont sous payes. Maintenant que les GAFA peuvent plus recruter aux states ils se positionnent sur le marché français (meta va ouvrir 10k jobs en france), c’est clair que les salaires vont exploser. Apres, reste a voir si la france aussi se met a expulser les polytechniciens etrangers. La faudra se mettre a recruter dans la metaverse, je vois pas dautre solution hehe