> De uitval komt bovenop de hoge werkdruk waar veel medewerkers al langer mee kampen als gevolg van de grote personeelstekorten en dat kan voor nieuwe uitval zorgen. Die vicieuze cirkel moet doorbroken worden, vindt Voets. Maar hoe?
Uhm heb je al is gedacht aan meer loon en meer werknemers of een 4 daagse werkweek en als dat niet lukt een pizzaparty op vrijdag.
Creëer je zelf problemen en snap je niet hoe dat komt…
Als ik het woord griepje al lees. Dan neem je de werknemer weer lekker serieus.
[removed]
Wel mooi dat het argument “gemiddeld is iemand 1 keer per jaar ziek” al zo’n 10 jaar gebruikt word in ziekte verzuim gesprekken. Hoe kan dat dan als het allemaal zo stijgt. Hoe accuraat is dat gemiddelde nog? Of überhaupt geweest?
Genoeg managers die iemand met een licht griepje toch naar kantoor laten komen terwijl die prima kon thuiswerken. Dan verbaasd opkijken als ze niet 1 zieke werknemer hebben, maar 5 waarvan 2 zwaar.
Andere situatie is als men door verloop teveel druk ervaart. Manager weet het en vraagt zijn team tijdelijk de schouders eronder te zetten en het verloop op te vangen tot er een oplossing is. Vervolgens vergeet die het en vindt hij dat alles wel prima is zo, want het werk komt toch af? Overwerkt personeel valt dan weer uit etc.
Welke maand betreft deze bedrijvenmonitor?
Volgens de bedrijvenmonitor van december 2022 was bijna 1/3 van de ziekmeldingen het gevolg van corona:
Nu heeft de overheid gekozen om corona endemisch te verklaren, maar het begrip ‘endemisch’ is niet synoniem met probleemloos. Malaria is in veel delen van de wereld ook endemisch, maar iedereen begrijpt dat je daarom nog geen malaria moet krijgen.
Kan het ziekteverzuim ook samenhangen met het gevoerde beleid m.b.t. corona en is bijvoorbeeld het optreden van langdurige klachten een verklaring voor de toename in het ziekteverzuim?
In retail is het wel duidelijk waar dit vandaan komt:
Extreem hoge werkdruk en er wordt niet voldaan de zorgplicht die de werkgever heeft (vooral artikel 2.3 van de arbeidsomstandighedenwet (ook wel arbowet genoemd) wordt regelmatig geschonden):
“De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.”
> Minder administratieve lastendruk en minder vergaderingen zou volgens de vakbond kunnen helpen
Waarom lijkt het alsof al die artikelen over werk maar over 1 soort werk gaan? De 9-5 kantoorbaan met ongedefineerde taak waarbij je heel de dag met collegas moet vergaderen en je zelf je todolijst maakt voor de dag? Die volledig thuis kan en waarbij je alle ruimte hebt om de hond uit te laten of een keer een uur te mediteren voor je mentale welzijn.
Ik lees het woord “verzuimmeldingen” altijd als verzuimmul-dingen, heel verwarrend. Hetzelfde geldt voor bommeldingen.
Misschien het minimumloon invoeren die we volgens europa al moeten hebben
Ik ben het eens met het artikel. Ik denk alleen ook dat iedereen wel die 1 of 2 collega’s kent op het werk die altijd ziek zijn, toch? Die minimaal 3x per jaar de griep hebben, een begrafenis, een verstuikte enkel en misschien nog een longontsteking erbij? En oh, er is wat met de kinderen dus ik kom later, niet of wil eerder weg. Die toevallig ziek zijn een week voor hun vakantie of toevallig de week erna.
Ik irriteer mij mateloos aan deze collega’s want ze hebben altijd wel wat. Bellen een dag van te voren (of de dag zelf) ziek en laten de rest zitten. Ik heb geen kantoorbaan waar het werk tot vrijdag 17:00 duurt en waar wat niet af is maandag weer opgepakt wordt. Ik moet dus harder werken omdat die ene collega weer iets mankeert.
Ziek is ziek begrijp mij niet verkeerd. Maar als ik mij ziekmeld staat mijn baas nog net niet na een dag te appen wanneer ik denk beter te zijn. Dit doet hij vervolgens niet bij de langdurige verzuimers. Ik denk dat de boodschap ‘ziek uit’ niet voor deze mensen opgaat, want die zijn al gemiddeld 1.5/2 maanden aan het uitzieken.
Of misschien is dit wel een zeer specifieke frustratie in alleen mijn team van werk 🙂
Dit artikel belicht het ziekteverzuim uit een heel gemakkelijke hoek. Ze doen net alsof mensen te makkelijk nog (thuis) door blijven werken waardoor ze riskeren langer ziek te zijn en alsof ze dat heel erg vinden voor die mensen. Terwijl we allemaal wel een werkgever hebben gehad die ons onder druk zette om zsm weer aan de bak te gaan. Er zijn niet voor niets veel sectoren waar je de eerste ziekte dag niet betaald krijgt, dat is alleen maar een trucje om te zorgen dat je pas thuis blijft als je meer dan 1 dag rust nodig hebt.
​
Ik vraag me eerder af in hoeverre mensen nu zijn opgehouden zichzelf op te offeren voor hun werk door zich ook ziek te melden bij milde klachten ipv dom doorgaan. Ik heb mezelf bijna mijn hele leven aan de kant gezet met het idee dat als ik niet aan de wc gekluisterd ben en minimaal 5 uur had geslapen, ik wel kon werken. Wat natuurlijk heel ongezond is. Maar ik ben niet alleen daarin en het zou mij niet verbazen als dit gedrag begint af te nemen.
Altijd zo ongemakkelijk wanneer mijn baas belt en vraagt wat er aan de hand is, als ik dan beleefd zeg dat het niet goed gaat en ik ziek ben, dan willen ze meer weten, en als ik zeg dat ik uit drie gaten een hogedrukspuit ben is het “te veel informatie voor mijn lunch”.
Ik mis een woord: vergrijzing. Gemiddelde arbeidspool is gewoon steeds een beetje ouder. Hoe ouder men is hoe groter de kans op ziekteverzuim. Ouderen worden gewoon sneller ziek en herstel duurt langer.
Doet me denken aan de keer dat een consultant langs kwam op de afdeling om een nieuw stukje software te demonstreren. Stond daar te sniffen en snotteren. De volgende dag waren ik en drie collega’s ziek thuis.
Lekker bedankt.
Ik moet wel eens een dag ziek melden ivm prikkelbare darmen waardoor ik een hele dag aan de toilet vastgelijmd zit. Wat het erger maakt is dat schuldgevoel dat je krijgt wanneer je je moet afmelden en een klote reactie terugkrijgt van “dat is de zoveelste keer al”, wat meer stress geeft en kansen op herhaling vergroot.
Dit seizoen zijn zowel mijn vrouw als kinderen enorm lang en vaak verkouden geweest, hebben we een noro-achtig virus gehad en diverse varianten van verkoudheids en/of griep varianten naast nog een rondje covid.
Daar hoefden we ons niet steeds voor ziek te melden, maar vergeleken met de laatste 10 winters waarin we ons überhaupt niet ziek hoefden te melden was dit voor ons een bijzonder heftige. Kan het zijn dat door dat we in quarantaine zaten we ‘wat in te halen’ hadden? Tis een soort onderbuik theorie, maar dan zou het de komende winterseizoen weer moeten normaliseren.
Ander aspect is wellicht vergrijzing, waarbij oudere medewerkers wellicht vaker ziekteverzuim hebben dan jongere medewerkers? Of nog een theorie: gelatenheid, zoals in de zorg, dat mensen zich eerder ziek melden omdat ze er klaar mee zijn of soms letterlijk aan onderdoor zijn gegaan?
Enfin, genoeg theorieën: het niet serieus nemen zal allicht helpen de cijfers nog slechter te maken. Baanonzekerheid is daarentegen een beproefd middel om verzuim te verlagen. Ook een optie: vaak blijven roepen dat er crisis komt.
Zelf nu ook ziek een combi hoge werkdruk & prive stress door oa de gestegen kosten.
De afgelopen 3 maand veel moeten over werken, onmogelijk deadlines gekregen en eigenlijk te weinig waardering. Ik merk dat ik op ben & ik merk dat ik sneller ziek ben.
Dit is op mijn afdeling heel erg. Van de 11 man hebben er nu 3 een burnout…
Mja “de klant betaald veel voor de opdracht en niet zeuren over de voorwaarden, je krijgt een eindejaarsuitkering” De eindejaarsuitkering staat niet op tegen de rest van het jaar kapot gaan.
Sinds corona heb ik gemerkt hoe enorm asociaal het is om ziek naar veel situaties te komen. Waarom is het normaal om de hele klas/kantoor/sportclub etc. onder je snot te smeren? Ja, soms mis je iets maar half productieve dagen en meer zieken om je heen maken is ver van een goede oplossing. Ook ben je als je te snel weer begint vaak gewoon langer zwak en moe of snel weer ziek.
Of je hebt een werkgever die je helemaal kapot werkt, vervolgens totaal niet luisterd naar je. Dan verrast is als je in een burnout komt. Dan als je op een aanraden van een bedrijfsarts ander werk vind (omdat je werkgever compleet weigert iets te doen aan de werksituatie), en jij netjes zoals je contract zegt een maand opzegtermijn aanhoud, hij toch eerder uit het contract wil wezelen omdat hij die laatste maand salaris niet wil betalen.
Binnen 24 uur plotsdoof in linker oor, Tinnitus en duizeligheid als bij effecten.
Manager wilde graag dat ik even op gesprek kwam op kantoor en opende het gesprek met *ja ik begrijp je wel, ik heb vroeger ook wel eens oorpijn gehad*.
Ik heb zonder iets te zeggen mijn spullen gepakt en ben weer naar huis gegaan.
Elf jaar later kom ik nog steeds to exact dezelfde conclusie als ik terug denk aan mijn manager van destijds.
Fuck jou, Nelson.
>Uit het CNV-onderzoek bleek dat de helft van de werknemers het lastig vond om, vanwege de personeelskrapte, zich ziek te melden.
Ondertussen gaat het hele artikel over MKB’ers die niet snappen waarom mensen opeens ziek worden…
Ik meld me niet snel ziek als ik dat wel ben, omdat ik 2 onbetaalde dagen heb bij ziek melding.
Maar als ik me dan ziek meld ben ik langer ziek, omdat ik dan 2 onbetaalde dagen heb ‘betaald’ uit eigen zak voor het ziek zijn.
Ik heb echt wel het idee dat dit systeem de baas in zijn eigen vingers snijd, in mijn werk ben ik makkelijker 1 dag te missen om de zoveel tijd ipv langere tijd in bijvoorbeeld een jaar. Maar zij wouden het niet wisselen.
Perhaps ,if people won’t be sick they could go to work . But sadly ,it’s realy hard to get to doctors at time when it is necessary and its harder to cure afterwards .
En nu? Weer een hogere drempel opleggen voor ziekmeldingen? Ik heb laatst bij mijn eerste keer ziek sinds begin contract ook alweer een mep van de “verzuim policy” mijn uitzender gehad.
“Je had tussen 8 en 9 moeten bellen, en niet later: kies maar, onbetaald of verlof inleveren.”
Ik had intussen wel al aan 3 personen van verschillende bedrijfstakken mijn verzuim doorgegeven met mijn snotterkop.
Nu is het bedrijf waarvoor ik werk nog zo vriendelijk geweest om mij gewoon uit te betalen alsof ik gewerkt heb, nadat ik mijn beklag over de uitzender heb gedaan. Maar er zijn genoeg bedrijven die je gewoon straffen voor het ziek zijn.
Kreeg laatst een gesprekje omdat ik 5 keer in het afgelopen jaar ziek was. Wat bleek?
afgelopen februari moest ik mij binnen 2 weken 3 keer ziek melden, eerst grieperig en koortsig, daarna weer ietjes beter dus zolang ik mij niet als een natte hond voel werk ik wel gewoon verder vanuit huis. dus 5 dagen niet gewerkt, 2 dagen weer even wat gedaan. En toen weer zieker geworden. Daarna positief getest voor covid, tussendoor zo stom geweest om weer even wat te werken.
Eigenlijk omdat ik tussendoor gewoon gewerkt heb, telt dat als afzonderlijk 3 keer ziekmelden. Het dringt bij mijn manager niet door dat ik wel gewoon mijn best doe en probeer te werken, ook al ben ik ziek.
Dus de les voor de volgende keer, gewoon niet werken ook al kan het best, dan ben ik maar 2 a 3 weken ziek.
Maar intussen wel door blijven gaan met die tijdelijke contracten zodat ze je er uit kunnen knikkeren als je je ziek hebt gemeld maar nee dat is absoluut niet daarom hoor…
something something corona herhaalprik…
Doetjes.
Profitariaat. 😡
Dit komt door de vergrijzing. Het nadeel is dat ze alle kosten van de vergrijzing zullen verhalen op jonge werkende mensen. Het leven voor ons gaat dus nog veel duurder worden. Dit allemaal zodat de gepensioneerde mensen die het heel hun leven goedkoop hebben gehad lekker met pensioen kunnen. We gaan dit binnen een aantal jaren enorm zien in onze zorgverzekering, salaris verhogingen en boodschappen.
Dit komt overigens niet alleen maar door vergrijzing. Maar ook door het dalende geboortecijfer. Ons hele systeem is gebouwd op jonge mensen die geld in de lade brengen. Nu zijn er steeds minder jonge mensen (inkomen) maar steeds meer oude mensen (uitgaven). Ben benieuwd of dit ooit opgelost gaat worden of dat het hele systeem instort.
EDIT: Nog een groot probleem zijn de ongecontroleerde bedrijven. We zien nu dat als boodschappen/ energie etc stijgen met 5% de bedrijven het laten stijgen met veel meer. Dit voor meer winst voor 1 persoon. Ik ben er helemaal voor dat je rijk kan worden maar niemand zou bedragen van honderden miljoenen of zelfs miljarden moeten hebben ten koste van zoveel huishoudens.
Ik ben sinds een half jaar om de haverklap ziek. Met de geboorte van mijn eerste kind, in de corona, was ik nooit ziek want iedereen paste op. Nu heb je griepgolf na griepgolf op de opvang. Lijkt soms wel of ik elke week ziek ben. Word er ziek van!
31 comments
> De uitval komt bovenop de hoge werkdruk waar veel medewerkers al langer mee kampen als gevolg van de grote personeelstekorten en dat kan voor nieuwe uitval zorgen. Die vicieuze cirkel moet doorbroken worden, vindt Voets. Maar hoe?
Uhm heb je al is gedacht aan meer loon en meer werknemers of een 4 daagse werkweek en als dat niet lukt een pizzaparty op vrijdag.
Creëer je zelf problemen en snap je niet hoe dat komt…
Als ik het woord griepje al lees. Dan neem je de werknemer weer lekker serieus.
[removed]
Wel mooi dat het argument “gemiddeld is iemand 1 keer per jaar ziek” al zo’n 10 jaar gebruikt word in ziekte verzuim gesprekken. Hoe kan dat dan als het allemaal zo stijgt. Hoe accuraat is dat gemiddelde nog? Of überhaupt geweest?
Genoeg managers die iemand met een licht griepje toch naar kantoor laten komen terwijl die prima kon thuiswerken. Dan verbaasd opkijken als ze niet 1 zieke werknemer hebben, maar 5 waarvan 2 zwaar.
Andere situatie is als men door verloop teveel druk ervaart. Manager weet het en vraagt zijn team tijdelijk de schouders eronder te zetten en het verloop op te vangen tot er een oplossing is. Vervolgens vergeet die het en vindt hij dat alles wel prima is zo, want het werk komt toch af? Overwerkt personeel valt dan weer uit etc.
Welke maand betreft deze bedrijvenmonitor?
Volgens de bedrijvenmonitor van december 2022 was bijna 1/3 van de ziekmeldingen het gevolg van corona:
https://www.interpolis.nl/zakelijk/ondernemen/bedrijvenmonitor
Na een coronabesmetting houdt één op de acht mensen langdurig klachten volgens de minister van VWS (pagina 4):
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2023/03/08/antwoorden-op-kamervragen-over-longcovid-onderzoek
En verwijst daarbij naar dit onderzoek:
https://www.lifelines.nl/deelnemers/onderzoek/long-covid
Nu heeft de overheid gekozen om corona endemisch te verklaren, maar het begrip ‘endemisch’ is niet synoniem met probleemloos. Malaria is in veel delen van de wereld ook endemisch, maar iedereen begrijpt dat je daarom nog geen malaria moet krijgen.
Kan het ziekteverzuim ook samenhangen met het gevoerde beleid m.b.t. corona en is bijvoorbeeld het optreden van langdurige klachten een verklaring voor de toename in het ziekteverzuim?
In retail is het wel duidelijk waar dit vandaan komt:
Extreem hoge werkdruk en er wordt niet voldaan de zorgplicht die de werkgever heeft (vooral artikel 2.3 van de arbeidsomstandighedenwet (ook wel arbowet genoemd) wordt regelmatig geschonden):
“De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.”
> Minder administratieve lastendruk en minder vergaderingen zou volgens de vakbond kunnen helpen
Waarom lijkt het alsof al die artikelen over werk maar over 1 soort werk gaan? De 9-5 kantoorbaan met ongedefineerde taak waarbij je heel de dag met collegas moet vergaderen en je zelf je todolijst maakt voor de dag? Die volledig thuis kan en waarbij je alle ruimte hebt om de hond uit te laten of een keer een uur te mediteren voor je mentale welzijn.
Ik lees het woord “verzuimmeldingen” altijd als verzuimmul-dingen, heel verwarrend. Hetzelfde geldt voor bommeldingen.
Misschien het minimumloon invoeren die we volgens europa al moeten hebben
Ik ben het eens met het artikel. Ik denk alleen ook dat iedereen wel die 1 of 2 collega’s kent op het werk die altijd ziek zijn, toch? Die minimaal 3x per jaar de griep hebben, een begrafenis, een verstuikte enkel en misschien nog een longontsteking erbij? En oh, er is wat met de kinderen dus ik kom later, niet of wil eerder weg. Die toevallig ziek zijn een week voor hun vakantie of toevallig de week erna.
Ik irriteer mij mateloos aan deze collega’s want ze hebben altijd wel wat. Bellen een dag van te voren (of de dag zelf) ziek en laten de rest zitten. Ik heb geen kantoorbaan waar het werk tot vrijdag 17:00 duurt en waar wat niet af is maandag weer opgepakt wordt. Ik moet dus harder werken omdat die ene collega weer iets mankeert.
Ziek is ziek begrijp mij niet verkeerd. Maar als ik mij ziekmeld staat mijn baas nog net niet na een dag te appen wanneer ik denk beter te zijn. Dit doet hij vervolgens niet bij de langdurige verzuimers. Ik denk dat de boodschap ‘ziek uit’ niet voor deze mensen opgaat, want die zijn al gemiddeld 1.5/2 maanden aan het uitzieken.
Of misschien is dit wel een zeer specifieke frustratie in alleen mijn team van werk 🙂
Dit artikel belicht het ziekteverzuim uit een heel gemakkelijke hoek. Ze doen net alsof mensen te makkelijk nog (thuis) door blijven werken waardoor ze riskeren langer ziek te zijn en alsof ze dat heel erg vinden voor die mensen. Terwijl we allemaal wel een werkgever hebben gehad die ons onder druk zette om zsm weer aan de bak te gaan. Er zijn niet voor niets veel sectoren waar je de eerste ziekte dag niet betaald krijgt, dat is alleen maar een trucje om te zorgen dat je pas thuis blijft als je meer dan 1 dag rust nodig hebt.
​
Ik vraag me eerder af in hoeverre mensen nu zijn opgehouden zichzelf op te offeren voor hun werk door zich ook ziek te melden bij milde klachten ipv dom doorgaan. Ik heb mezelf bijna mijn hele leven aan de kant gezet met het idee dat als ik niet aan de wc gekluisterd ben en minimaal 5 uur had geslapen, ik wel kon werken. Wat natuurlijk heel ongezond is. Maar ik ben niet alleen daarin en het zou mij niet verbazen als dit gedrag begint af te nemen.
Altijd zo ongemakkelijk wanneer mijn baas belt en vraagt wat er aan de hand is, als ik dan beleefd zeg dat het niet goed gaat en ik ziek ben, dan willen ze meer weten, en als ik zeg dat ik uit drie gaten een hogedrukspuit ben is het “te veel informatie voor mijn lunch”.
Ik mis een woord: vergrijzing. Gemiddelde arbeidspool is gewoon steeds een beetje ouder. Hoe ouder men is hoe groter de kans op ziekteverzuim. Ouderen worden gewoon sneller ziek en herstel duurt langer.
Doet me denken aan de keer dat een consultant langs kwam op de afdeling om een nieuw stukje software te demonstreren. Stond daar te sniffen en snotteren. De volgende dag waren ik en drie collega’s ziek thuis.
Lekker bedankt.
Ik moet wel eens een dag ziek melden ivm prikkelbare darmen waardoor ik een hele dag aan de toilet vastgelijmd zit. Wat het erger maakt is dat schuldgevoel dat je krijgt wanneer je je moet afmelden en een klote reactie terugkrijgt van “dat is de zoveelste keer al”, wat meer stress geeft en kansen op herhaling vergroot.
Dit seizoen zijn zowel mijn vrouw als kinderen enorm lang en vaak verkouden geweest, hebben we een noro-achtig virus gehad en diverse varianten van verkoudheids en/of griep varianten naast nog een rondje covid.
Daar hoefden we ons niet steeds voor ziek te melden, maar vergeleken met de laatste 10 winters waarin we ons überhaupt niet ziek hoefden te melden was dit voor ons een bijzonder heftige. Kan het zijn dat door dat we in quarantaine zaten we ‘wat in te halen’ hadden? Tis een soort onderbuik theorie, maar dan zou het de komende winterseizoen weer moeten normaliseren.
Ander aspect is wellicht vergrijzing, waarbij oudere medewerkers wellicht vaker ziekteverzuim hebben dan jongere medewerkers? Of nog een theorie: gelatenheid, zoals in de zorg, dat mensen zich eerder ziek melden omdat ze er klaar mee zijn of soms letterlijk aan onderdoor zijn gegaan?
Enfin, genoeg theorieën: het niet serieus nemen zal allicht helpen de cijfers nog slechter te maken. Baanonzekerheid is daarentegen een beproefd middel om verzuim te verlagen. Ook een optie: vaak blijven roepen dat er crisis komt.
Zelf nu ook ziek een combi hoge werkdruk & prive stress door oa de gestegen kosten.
De afgelopen 3 maand veel moeten over werken, onmogelijk deadlines gekregen en eigenlijk te weinig waardering. Ik merk dat ik op ben & ik merk dat ik sneller ziek ben.
Dit is op mijn afdeling heel erg. Van de 11 man hebben er nu 3 een burnout…
Mja “de klant betaald veel voor de opdracht en niet zeuren over de voorwaarden, je krijgt een eindejaarsuitkering” De eindejaarsuitkering staat niet op tegen de rest van het jaar kapot gaan.
Sinds corona heb ik gemerkt hoe enorm asociaal het is om ziek naar veel situaties te komen. Waarom is het normaal om de hele klas/kantoor/sportclub etc. onder je snot te smeren? Ja, soms mis je iets maar half productieve dagen en meer zieken om je heen maken is ver van een goede oplossing. Ook ben je als je te snel weer begint vaak gewoon langer zwak en moe of snel weer ziek.
Of je hebt een werkgever die je helemaal kapot werkt, vervolgens totaal niet luisterd naar je. Dan verrast is als je in een burnout komt. Dan als je op een aanraden van een bedrijfsarts ander werk vind (omdat je werkgever compleet weigert iets te doen aan de werksituatie), en jij netjes zoals je contract zegt een maand opzegtermijn aanhoud, hij toch eerder uit het contract wil wezelen omdat hij die laatste maand salaris niet wil betalen.
Binnen 24 uur plotsdoof in linker oor, Tinnitus en duizeligheid als bij effecten.
Manager wilde graag dat ik even op gesprek kwam op kantoor en opende het gesprek met *ja ik begrijp je wel, ik heb vroeger ook wel eens oorpijn gehad*.
Ik heb zonder iets te zeggen mijn spullen gepakt en ben weer naar huis gegaan.
Elf jaar later kom ik nog steeds to exact dezelfde conclusie als ik terug denk aan mijn manager van destijds.
Fuck jou, Nelson.
>Uit het CNV-onderzoek bleek dat de helft van de werknemers het lastig vond om, vanwege de personeelskrapte, zich ziek te melden.
Ondertussen gaat het hele artikel over MKB’ers die niet snappen waarom mensen opeens ziek worden…
Ik meld me niet snel ziek als ik dat wel ben, omdat ik 2 onbetaalde dagen heb bij ziek melding.
Maar als ik me dan ziek meld ben ik langer ziek, omdat ik dan 2 onbetaalde dagen heb ‘betaald’ uit eigen zak voor het ziek zijn.
Ik heb echt wel het idee dat dit systeem de baas in zijn eigen vingers snijd, in mijn werk ben ik makkelijker 1 dag te missen om de zoveel tijd ipv langere tijd in bijvoorbeeld een jaar. Maar zij wouden het niet wisselen.
Perhaps ,if people won’t be sick they could go to work . But sadly ,it’s realy hard to get to doctors at time when it is necessary and its harder to cure afterwards .
En nu? Weer een hogere drempel opleggen voor ziekmeldingen? Ik heb laatst bij mijn eerste keer ziek sinds begin contract ook alweer een mep van de “verzuim policy” mijn uitzender gehad.
“Je had tussen 8 en 9 moeten bellen, en niet later: kies maar, onbetaald of verlof inleveren.”
Ik had intussen wel al aan 3 personen van verschillende bedrijfstakken mijn verzuim doorgegeven met mijn snotterkop.
Nu is het bedrijf waarvoor ik werk nog zo vriendelijk geweest om mij gewoon uit te betalen alsof ik gewerkt heb, nadat ik mijn beklag over de uitzender heb gedaan. Maar er zijn genoeg bedrijven die je gewoon straffen voor het ziek zijn.
Kreeg laatst een gesprekje omdat ik 5 keer in het afgelopen jaar ziek was. Wat bleek?
afgelopen februari moest ik mij binnen 2 weken 3 keer ziek melden, eerst grieperig en koortsig, daarna weer ietjes beter dus zolang ik mij niet als een natte hond voel werk ik wel gewoon verder vanuit huis. dus 5 dagen niet gewerkt, 2 dagen weer even wat gedaan. En toen weer zieker geworden. Daarna positief getest voor covid, tussendoor zo stom geweest om weer even wat te werken.
Eigenlijk omdat ik tussendoor gewoon gewerkt heb, telt dat als afzonderlijk 3 keer ziekmelden. Het dringt bij mijn manager niet door dat ik wel gewoon mijn best doe en probeer te werken, ook al ben ik ziek.
Dus de les voor de volgende keer, gewoon niet werken ook al kan het best, dan ben ik maar 2 a 3 weken ziek.
Maar intussen wel door blijven gaan met die tijdelijke contracten zodat ze je er uit kunnen knikkeren als je je ziek hebt gemeld maar nee dat is absoluut niet daarom hoor…
something something corona herhaalprik…
Doetjes.
Profitariaat. 😡
Dit komt door de vergrijzing. Het nadeel is dat ze alle kosten van de vergrijzing zullen verhalen op jonge werkende mensen. Het leven voor ons gaat dus nog veel duurder worden. Dit allemaal zodat de gepensioneerde mensen die het heel hun leven goedkoop hebben gehad lekker met pensioen kunnen. We gaan dit binnen een aantal jaren enorm zien in onze zorgverzekering, salaris verhogingen en boodschappen.
Dit komt overigens niet alleen maar door vergrijzing. Maar ook door het dalende geboortecijfer. Ons hele systeem is gebouwd op jonge mensen die geld in de lade brengen. Nu zijn er steeds minder jonge mensen (inkomen) maar steeds meer oude mensen (uitgaven). Ben benieuwd of dit ooit opgelost gaat worden of dat het hele systeem instort.
EDIT: Nog een groot probleem zijn de ongecontroleerde bedrijven. We zien nu dat als boodschappen/ energie etc stijgen met 5% de bedrijven het laten stijgen met veel meer. Dit voor meer winst voor 1 persoon. Ik ben er helemaal voor dat je rijk kan worden maar niemand zou bedragen van honderden miljoenen of zelfs miljarden moeten hebben ten koste van zoveel huishoudens.
Ik ben sinds een half jaar om de haverklap ziek. Met de geboorte van mijn eerste kind, in de corona, was ik nooit ziek want iedereen paste op. Nu heb je griepgolf na griepgolf op de opvang. Lijkt soms wel of ik elke week ziek ben. Word er ziek van!