Vir je članek s Financ: [Razvojni kadri v Sloveniji relativno vse slabše plačani](https://manager.finance.si/9011481). Na žalost je za plačljivim zidom.
Torej ce prav razumem, gremo vse bolj skupaj na vse nizjo placno razliko? Torej top10% ljudi zasluzi samo se ~2.6x toliko kot najnizjih 10%?
Me zanima kaka bi bla slika za bruto.
Najbolj me zanima vir za njihove podatke, saj SURS tega nima niti v svojih tabelah.
Sicer imajo plače na mesečnem nivoju, vendar samo od leta 2014 dalje in to da tabela vsebuje malo morje neprimernih kandidatov (ljudje ki so zaposleni za manj kot poln delovni čas, ljudje ki so že dlje časa na bolniški, itd.)
Torej, res me zanima od kod njim ti podatki, če jih niti edini vir za te podatke nima.
moja trenutna plača bi bila 2017 (če bi jo imel takrat takšno) cca 600 bruto NAD povprečno bruto plačo. Trenutno je 120€ nad povprečno. S tem, da je še inflacija.
Zakaj govorimo o NETO placi? Isti NETO ne pomeni isti purchasing power pri dveh osebah. Obe recimo 2k€ neto.
Oseba A: Brez otrok, sluzbeno vozilo
Oseba B: 3 otroci, privat vozilo
Oba 2k€ neto, medtem ima prvi 1k€ za investicije/mesec, drugi pa komaj čez mesec (sploh, če si podnajemnik) shaja.
Vedno se primerja samo bruto.
Hehe, tale je dobra. p90 je osnova za vse, tako da če se moja plača dvigne za 2x, sem morda prišel v p50, ampak ne v p10, zato se njihova plača proporcionalno zmanjša, saj je precej težje, da se zelo visoka plača 2x poveča.
Malo klasične manipulacije s procenti. Sploh flatline spodaj je odličen, ker primerjaš sebe s praktično sebe, in zato zgleda, da ne gre gor, kar je slabo, ane?
En, mogoce manjsi razlog:
Place se visajo, davcna lestvica pa se iz 90ih. V Avstriji dohodninsko lestvico vsako leto nekoliko popravijo, da se prilagaja inflaciji. Jaz bi ob trenutni placi leta 2019 dobil mesecno 200€ manj kot jih dobim danes.
Pri top 10% je veliko finančnih nagrad/spodbud in alternativnih kompenzacij, ki se jih ne da enostavno vključiti v neto plačo.
Ta graf me spominja na tiste s.p.jevce, ki si izplacujejo minimalca, zivijo pa v 200m2 hisi z zeno in vsaj dvema otrokoma, druzinski/sluzbeni/njegov avto je Volvo XC90, ona fura pa belega BMW 1.
V oceh birokracije in takih grafolovcev (kot OP) so revezi, ki so upraviceni tudi do doplacila vrtca in sploh nimajo dosti vec od ostalih popvrecnezev. Realnost pa skrit denar pred drzavo, ki se ga porablja za luksuz in uzivancijo.
Ena pozitivna posledica takega razmerja plač je nizek kriminal. Kriminal je sorazmeren plačni neenakosti. Torej višja kot je plačna neenakost, več je kriminala. Potem morajo bogati kupovati visoke ograje, pse, videokamere, da se počutijo bolj varne.
Problem je s kulturnega vidika javni sektor, kjer je placni sistem prilagojen na nacin, da je buffer zone za politicne in druge nekompetentne kadre, ki so tako ali drugace povezani s sistemom. Zase, pa sem perspektiven kader, sem komaj izboril solidno placo, ki je vredna mojih izkusenj, predvsem pa znanja. Pa še to zaradi Phd, ki za 1/3 zmanjsa delovno dobo. Brez 7 let delovne dobe in magisterija pac ne mors met normalne place. 7 mesecev pa se zdaj nisem “safe”, z above average rezultati o katerih se ne sme govorit, ker se dela škoda vsem fikusom. Govorim predvsem o J klasi, kjer je vecina drzavne uprave. In ker v drzavni upravi ni enako mislecih, niti na operativnih delovnih mestih, je situacija- razkorak tako velik.
Tu je potrebna sprememba, ampak se dela v napacno smer. Namesto, da bi s konsenzom prisli do oblike zaposlitve za mlade perspektivne kadre, ki bi dejansko v kratkem casu naredili premike, se prilagaja ponovno fikusom.
14 comments
Vir je članek s Financ: [Razvojni kadri v Sloveniji relativno vse slabše plačani](https://manager.finance.si/9011481). Na žalost je za plačljivim zidom.
Torej ce prav razumem, gremo vse bolj skupaj na vse nizjo placno razliko? Torej top10% ljudi zasluzi samo se ~2.6x toliko kot najnizjih 10%?
Me zanima kaka bi bla slika za bruto.
Najbolj me zanima vir za njihove podatke, saj SURS tega nima niti v svojih tabelah.
Primer tabele recimo (podatki s FURSa)
https://pxweb.stat.si/SiStatData/pxweb/sl/Data/-/0711311S.px
Sicer imajo plače na mesečnem nivoju, vendar samo od leta 2014 dalje in to da tabela vsebuje malo morje neprimernih kandidatov (ljudje ki so zaposleni za manj kot poln delovni čas, ljudje ki so že dlje časa na bolniški, itd.)
https://pxweb.stat.si/SiStatData/pxweb/sl/Data/Data/0701011S.px/
Imajo arhivsko pred oktobrom 2015, vendar so jo ukinili ker se je med zgornjo in to spremenila metodologija in sta nezdružljivi.
https://pxweb.stat.si/SiStatData/pxweb/sl/Data/-/0701087S.px
Torej, res me zanima od kod njim ti podatki, če jih niti edini vir za te podatke nima.
moja trenutna plača bi bila 2017 (če bi jo imel takrat takšno) cca 600 bruto NAD povprečno bruto plačo. Trenutno je 120€ nad povprečno. S tem, da je še inflacija.
Zakaj govorimo o NETO placi? Isti NETO ne pomeni isti purchasing power pri dveh osebah. Obe recimo 2k€ neto.
Oseba A: Brez otrok, sluzbeno vozilo
Oseba B: 3 otroci, privat vozilo
Oba 2k€ neto, medtem ima prvi 1k€ za investicije/mesec, drugi pa komaj čez mesec (sploh, če si podnajemnik) shaja.
Vedno se primerja samo bruto.
Hehe, tale je dobra. p90 je osnova za vse, tako da če se moja plača dvigne za 2x, sem morda prišel v p50, ampak ne v p10, zato se njihova plača proporcionalno zmanjša, saj je precej težje, da se zelo visoka plača 2x poveča.
Malo klasične manipulacije s procenti. Sploh flatline spodaj je odličen, ker primerjaš sebe s praktično sebe, in zato zgleda, da ne gre gor, kar je slabo, ane?
En, mogoce manjsi razlog:
Place se visajo, davcna lestvica pa se iz 90ih. V Avstriji dohodninsko lestvico vsako leto nekoliko popravijo, da se prilagaja inflaciji. Jaz bi ob trenutni placi leta 2019 dobil mesecno 200€ manj kot jih dobim danes.
Pri top 10% je veliko finančnih nagrad/spodbud in alternativnih kompenzacij, ki se jih ne da enostavno vključiti v neto plačo.
Ta graf me spominja na tiste s.p.jevce, ki si izplacujejo minimalca, zivijo pa v 200m2 hisi z zeno in vsaj dvema otrokoma, druzinski/sluzbeni/njegov avto je Volvo XC90, ona fura pa belega BMW 1.
V oceh birokracije in takih grafolovcev (kot OP) so revezi, ki so upraviceni tudi do doplacila vrtca in sploh nimajo dosti vec od ostalih popvrecnezev. Realnost pa skrit denar pred drzavo, ki se ga porablja za luksuz in uzivancijo.
Pa ta graf ni primeren niti za osnovno šolo.
Kaj so vrednosti na levi? Število Krompirja.
Osebno mi je zelo všeč * brez nobene razlage.
Super, všeč so mi te črte.
[Precej star posnetek o stanju v ameriki](https://youtu.be/QPKKQnijnsM)
Ena pozitivna posledica takega razmerja plač je nizek kriminal. Kriminal je sorazmeren plačni neenakosti. Torej višja kot je plačna neenakost, več je kriminala. Potem morajo bogati kupovati visoke ograje, pse, videokamere, da se počutijo bolj varne.
Problem je s kulturnega vidika javni sektor, kjer je placni sistem prilagojen na nacin, da je buffer zone za politicne in druge nekompetentne kadre, ki so tako ali drugace povezani s sistemom. Zase, pa sem perspektiven kader, sem komaj izboril solidno placo, ki je vredna mojih izkusenj, predvsem pa znanja. Pa še to zaradi Phd, ki za 1/3 zmanjsa delovno dobo. Brez 7 let delovne dobe in magisterija pac ne mors met normalne place. 7 mesecev pa se zdaj nisem “safe”, z above average rezultati o katerih se ne sme govorit, ker se dela škoda vsem fikusom. Govorim predvsem o J klasi, kjer je vecina drzavne uprave. In ker v drzavni upravi ni enako mislecih, niti na operativnih delovnih mestih, je situacija- razkorak tako velik.
Tu je potrebna sprememba, ampak se dela v napacno smer. Namesto, da bi s konsenzom prisli do oblike zaposlitve za mlade perspektivne kadre, ki bi dejansko v kratkem casu naredili premike, se prilagaja ponovno fikusom.