Mon ikke at den er værd enten at tage i retten eller at de indgår et forlig.
Den udvikling afføder vist nogle spørgsmål..
Har Energi Danmark slet ikke hånd i hanke med deres kontrakter?
Og hvis det står skrevet i kontrakten, at de har ret til bonus og det er uden loft, hvorfor så suspendere dem?
Er Energi Danmark en bolsjebutik?
Fra Energi Danmarks pressemeddelelse:
> 1. Aftalen var en aktiekøbsaftale, der blev indgået af den daværende adm. direktør i et pres fra de tre nøglemedarbejdere om kollektiv affolkning af dele af Energi Danmarks trading afdeling, på basis af en – af dem – indgået aftale med en lignende virksomhed, Norlys Energy Trading. Det er dette forløb, der ligger til grund for, at den kollektive aktiekøbsaftale blev indgået.
> 2. Den forhenværende adm. direktør havde ikke mandat til at indgå en sådan aftale på vegne af Energi Danmark. Aftalen har ikke været forevist for eller godkendt af bestyrelsen i Energi Danmark i forbindelse med, at aftalen blev indgået. Det er Energi Danmarks opfattelse, at aftalen bevidst har været unddraget bestyrelsens kendskab.
> 3. De tre nøglemedarbejderes aftale ville føre til en bonusudbetaling til hver enkelt medarbejder, der for 2022 svarer til mere end 150 gange sædvanlig årsløn. Bonusser i den størrelsesorden er i strid med aftaleparternes forudsætninger, ligesom det vil være urimeligt eller i strid med redelig handlemåde at gøre aftalen gældende.
Overskriften får det til at lyde som om det er slået fast at kontrakterne er ulovlige og ugyldigt. Er ret sikker på at medarbejderne har en anden opfattelse.
Uanset om man anser det for at være svineri at give nogen så store bonusser, så synes jeg ikke juraen er helt så klar som Energi Danmark giver udtryk for.
Hvis vi antager at det er korrekt at den tidligere direktør har indgået de her aftaler uden bestyrelsens samtykke, er er spørgsmålet om selskabet alligevel kan være bundet.
Når man tjekker CVR registret ses det at direktøren er tegningsberettiget sammen med enten bestyrelsens formand eller to menige bestyrelsesmedlemmer. Så det lyder ikke som om selskabet hænger på den på grundlag af tegningsberettigelse. Men som administrerende direktør har man som regel også en selvstændig fuldmagt i kraft af stillingen som administrerende direktør, hvorved man selvstændigt kan binde selskabet i retshandler der er et almindeligt led i driften af virksomheden. Ellers ville det jo være umuligt at drive virksomheden dagligt. Spørgsmålet er så om den fuldmagt er nok til at binde selskabet. Det synes jeg ikke er helt klart. På den ene side er de her bonusser på ingen måde normale og beløbsmæssigt lyder det hul i hovedet at direktøren kan aftale dem uden bestyrelsens tiltrædelse. På den anden side er ansættelsesforhold vel ofte noget som en direktør tager sig af uden bestyrelsens tiltrædelse og da aftalerne blev indgået i 2021 tvivler jeg på at nogen havde en anelse om hvor omfangsrige de her bonusser kunne blive. Desuden kan man stille spørgsmålet hvorfor bestyrelsen først bliver opmærksomme på bonusaftaler nu, hvis de normalt er involveret i at godkende ansattes bonusaftaler.
*Hvis* stillingsfuldmagten er tilstrækkelig så bliver det ret afgørende om de pågældende medarbejdere vidste eller burde vide at den tidligere direktør ikke havde mandat til at give bonus uden loft. Hvis det er tilfældet så er det aftaleretlige *udgangspunkt*, at selskabet er bundet af aftalerne. Vil de fleste mennesker ikke være i god tro og stole på det hvis den administrerende direktør i deres virksomhed personligt godkender en bonusordning?
Jeg synes på ingen måde denne sag er klar ud fra de oplysninger vi har og jeg kan egentlig godt forstå at de ansatte ikke bare giver afkald på 250 millioner – ville du gøre det?
Det kunne blive vildt spændende at se denne sag blive udfoldet i retten, men hvis jeg var dem ville jeg nok forsøge at føre sagen i en voldgiftsret hvor offentligheden ikke kan følge med. Det et hverken god PR for selskabet eller medarbejderne.
En helt anden ting er, at den tidligere direktør nok går og er lidt nervøs pt. Hvis selskabet får medhold i at aftalerne er ugyldige kan han risikere et kæmpe erstatningskrav fra de pågældende medarbejder, og hvis medarbejderne får medhold kan han risikere et kæmpe erstatningskrav fra selskabet.
Under alle omstændigheder er der nogle advokater der kommer til at lave gode penge.
Elsker reddit lommeliberalisme 😀
“750millioner i bonus lavet på et suspekt grundlag og indgået med en tdl. direktør der ikke havde mandat til det, i en tid hvor flere hundrede tusinde af mennesker har fået gigantiske el-regninger.. Men hvis det har stået i deres kontrakt jo!”
Forbrydelser kan jo faktisk godt betale sig hvis det teknisk set ikke er en forbrydelse!
Jeg kommer lidt til at tænke på DONG, der pludselig vaskede hænder over deres “guldfugle”, og efterfølgende tog et voldsomt indtægtstab på at de tog deres evner med sig, da de gik.
Jeg forstår virkelig ikke, at medierne fokuserer så meget på det, at en bonusaftale ikke har loft – det gælder vel vitterlig al form for aktiebaseret kompensation. Det ville være mere odiøst, hvis en nøglemedarbejder *ikke* havde en bonusaftale uden loft.
[deleted]
Virksomheden har skrevet en kontrakt med kommision uden bonus… own the fuck up to it.
Mere korrekt er vel at Andel (som ejer Energi Danmark sammen med NRGi) påstår det var ulovligt og straffer nu de medarbejdere som bare var pissegode til at sikre dem max profit i sådan en grad at det skræmte bestyrelsen da høtyvene nok ville komme ud når folk hørte det her…
Hvorfor i alverden skal de straffes for en kontrakt de gensidigt har lavet med den ansvarlige fra firmaet?
Had en af jer en ide hvad der sker hos Norlys Energi Trading? Energi Denmark referer jo til dem i pressemeddelelse …
Folk er så forblændet af en lille gruppe medarbejder, der efter at have forhandlet en aflønning på plads baseret på procent af overskud, får mange millioner i aflønning.
Det der er det virkelig problem her er at en virksomhed uden at skabe nogen værdi kan generer flere milliarder i overskud udelukkende ved at flytte rundt på virtuelle køb og salg af energi, midt i en fucking energi krise.
Jeg kan godt forstå de ikke falder over hinanden for at sige ja til færre penge. Normalt er det nærmest tabu at spørge nogen, om de ikke lige ville give afkald på en stor del af hvad der er deres. Og hvis man tænker de måtte have dårlig samvittighed over forholdsvis ufortjente penge, så kan de nok finde et velgørenhedsformål at give 90%, hvor de penge gør mere gavn end i en virksomhed som kun har det her “problem” pga. at virksomheden i sin helhed står i samme situation (forholdsvis ufortjente penge).
Hvor vil de blive beskattet lest muligt – ved udbetaling til medarbejderne eller ved at blive i virksomheden?
Ville pengene ende i kundernes lommer ellers?
2 ting..
– Bonuser i milion klassen, og ikke mindst på en kvart miliard for en “almindelig medarbejder” i et energi selskab? Hvordan fuck er det muligt at lave sådanne penge..
– Energi Selskaber der tjener så meget på/i en krise er simpelthen så ulækkert at høre. Citat fra artikelen “..*virksomheden har tjent flere penge, end nogen tilsyneladende havde drømt om.*”
hvad jeg forstår på fuldmagter så skal aftalen være komisk åndssvag før man kan få den annuleret. Men igen, 300mio i bonus er så også komisk.
​
Vi må se hvor den ender. Rimelig chad move at holde fast og tage den i retten.
Fucking grådige møgsvin, må jeres arme være for korte og jeres røv klø.
Kan nogen se bestyrelsens røv for skosåler?🤔 Bestyrelsen må da være klar til udskiftning? Inkompetence måske kombineret med manipulerende direktion. Ansvaret skal placeres NU!🤬
Lige nedenunder er der en artikel omkring de høje elpriser, og en regel der ikke straffer virksomhederne for at pumpe priserne op med interne handler. Hvortil argumentet ‘en del af straffen er jo at blive udstillet som nogle der ikke følge reglerne’. Men det virker jo kun i en verden hvor skam stadigvæk eksisterer på eliteniveau. Der er ikke nogle der skammer sig mere. Derfor virker næser ikke. Eller udstilling af lyssky forretninger. Eller afsløring af milliardsvindel i skattesektoren.
21 comments
Mon ikke at den er værd enten at tage i retten eller at de indgår et forlig.
Den udvikling afføder vist nogle spørgsmål..
Har Energi Danmark slet ikke hånd i hanke med deres kontrakter?
Og hvis det står skrevet i kontrakten, at de har ret til bonus og det er uden loft, hvorfor så suspendere dem?
Er Energi Danmark en bolsjebutik?
Fra Energi Danmarks pressemeddelelse:
> 1. Aftalen var en aktiekøbsaftale, der blev indgået af den daværende adm. direktør i et pres fra de tre nøglemedarbejdere om kollektiv affolkning af dele af Energi Danmarks trading afdeling, på basis af en – af dem – indgået aftale med en lignende virksomhed, Norlys Energy Trading. Det er dette forløb, der ligger til grund for, at den kollektive aktiekøbsaftale blev indgået.
> 2. Den forhenværende adm. direktør havde ikke mandat til at indgå en sådan aftale på vegne af Energi Danmark. Aftalen har ikke været forevist for eller godkendt af bestyrelsen i Energi Danmark i forbindelse med, at aftalen blev indgået. Det er Energi Danmarks opfattelse, at aftalen bevidst har været unddraget bestyrelsens kendskab.
> 3. De tre nøglemedarbejderes aftale ville føre til en bonusudbetaling til hver enkelt medarbejder, der for 2022 svarer til mere end 150 gange sædvanlig årsløn. Bonusser i den størrelsesorden er i strid med aftaleparternes forudsætninger, ligesom det vil være urimeligt eller i strid med redelig handlemåde at gøre aftalen gældende.
Overskriften får det til at lyde som om det er slået fast at kontrakterne er ulovlige og ugyldigt. Er ret sikker på at medarbejderne har en anden opfattelse.
Uanset om man anser det for at være svineri at give nogen så store bonusser, så synes jeg ikke juraen er helt så klar som Energi Danmark giver udtryk for.
Hvis vi antager at det er korrekt at den tidligere direktør har indgået de her aftaler uden bestyrelsens samtykke, er er spørgsmålet om selskabet alligevel kan være bundet.
Når man tjekker CVR registret ses det at direktøren er tegningsberettiget sammen med enten bestyrelsens formand eller to menige bestyrelsesmedlemmer. Så det lyder ikke som om selskabet hænger på den på grundlag af tegningsberettigelse. Men som administrerende direktør har man som regel også en selvstændig fuldmagt i kraft af stillingen som administrerende direktør, hvorved man selvstændigt kan binde selskabet i retshandler der er et almindeligt led i driften af virksomheden. Ellers ville det jo være umuligt at drive virksomheden dagligt. Spørgsmålet er så om den fuldmagt er nok til at binde selskabet. Det synes jeg ikke er helt klart. På den ene side er de her bonusser på ingen måde normale og beløbsmæssigt lyder det hul i hovedet at direktøren kan aftale dem uden bestyrelsens tiltrædelse. På den anden side er ansættelsesforhold vel ofte noget som en direktør tager sig af uden bestyrelsens tiltrædelse og da aftalerne blev indgået i 2021 tvivler jeg på at nogen havde en anelse om hvor omfangsrige de her bonusser kunne blive. Desuden kan man stille spørgsmålet hvorfor bestyrelsen først bliver opmærksomme på bonusaftaler nu, hvis de normalt er involveret i at godkende ansattes bonusaftaler.
*Hvis* stillingsfuldmagten er tilstrækkelig så bliver det ret afgørende om de pågældende medarbejdere vidste eller burde vide at den tidligere direktør ikke havde mandat til at give bonus uden loft. Hvis det er tilfældet så er det aftaleretlige *udgangspunkt*, at selskabet er bundet af aftalerne. Vil de fleste mennesker ikke være i god tro og stole på det hvis den administrerende direktør i deres virksomhed personligt godkender en bonusordning?
Jeg synes på ingen måde denne sag er klar ud fra de oplysninger vi har og jeg kan egentlig godt forstå at de ansatte ikke bare giver afkald på 250 millioner – ville du gøre det?
Det kunne blive vildt spændende at se denne sag blive udfoldet i retten, men hvis jeg var dem ville jeg nok forsøge at føre sagen i en voldgiftsret hvor offentligheden ikke kan følge med. Det et hverken god PR for selskabet eller medarbejderne.
En helt anden ting er, at den tidligere direktør nok går og er lidt nervøs pt. Hvis selskabet får medhold i at aftalerne er ugyldige kan han risikere et kæmpe erstatningskrav fra de pågældende medarbejder, og hvis medarbejderne får medhold kan han risikere et kæmpe erstatningskrav fra selskabet.
Under alle omstændigheder er der nogle advokater der kommer til at lave gode penge.
Elsker reddit lommeliberalisme 😀
“750millioner i bonus lavet på et suspekt grundlag og indgået med en tdl. direktør der ikke havde mandat til det, i en tid hvor flere hundrede tusinde af mennesker har fået gigantiske el-regninger.. Men hvis det har stået i deres kontrakt jo!”
Forbrydelser kan jo faktisk godt betale sig hvis det teknisk set ikke er en forbrydelse!
Jeg kommer lidt til at tænke på DONG, der pludselig vaskede hænder over deres “guldfugle”, og efterfølgende tog et voldsomt indtægtstab på at de tog deres evner med sig, da de gik.
Jeg forstår virkelig ikke, at medierne fokuserer så meget på det, at en bonusaftale ikke har loft – det gælder vel vitterlig al form for aktiebaseret kompensation. Det ville være mere odiøst, hvis en nøglemedarbejder *ikke* havde en bonusaftale uden loft.
[deleted]
Virksomheden har skrevet en kontrakt med kommision uden bonus… own the fuck up to it.
Mere korrekt er vel at Andel (som ejer Energi Danmark sammen med NRGi) påstår det var ulovligt og straffer nu de medarbejdere som bare var pissegode til at sikre dem max profit i sådan en grad at det skræmte bestyrelsen da høtyvene nok ville komme ud når folk hørte det her…
Hvorfor i alverden skal de straffes for en kontrakt de gensidigt har lavet med den ansvarlige fra firmaet?
Had en af jer en ide hvad der sker hos Norlys Energi Trading? Energi Denmark referer jo til dem i pressemeddelelse …
Folk er så forblændet af en lille gruppe medarbejder, der efter at have forhandlet en aflønning på plads baseret på procent af overskud, får mange millioner i aflønning.
Det der er det virkelig problem her er at en virksomhed uden at skabe nogen værdi kan generer flere milliarder i overskud udelukkende ved at flytte rundt på virtuelle køb og salg af energi, midt i en fucking energi krise.
Jeg kan godt forstå de ikke falder over hinanden for at sige ja til færre penge. Normalt er det nærmest tabu at spørge nogen, om de ikke lige ville give afkald på en stor del af hvad der er deres. Og hvis man tænker de måtte have dårlig samvittighed over forholdsvis ufortjente penge, så kan de nok finde et velgørenhedsformål at give 90%, hvor de penge gør mere gavn end i en virksomhed som kun har det her “problem” pga. at virksomheden i sin helhed står i samme situation (forholdsvis ufortjente penge).
Hvor vil de blive beskattet lest muligt – ved udbetaling til medarbejderne eller ved at blive i virksomheden?
Ville pengene ende i kundernes lommer ellers?
2 ting..
– Bonuser i milion klassen, og ikke mindst på en kvart miliard for en “almindelig medarbejder” i et energi selskab? Hvordan fuck er det muligt at lave sådanne penge..
– Energi Selskaber der tjener så meget på/i en krise er simpelthen så ulækkert at høre. Citat fra artikelen “..*virksomheden har tjent flere penge, end nogen tilsyneladende havde drømt om.*”
hvad jeg forstår på fuldmagter så skal aftalen være komisk åndssvag før man kan få den annuleret. Men igen, 300mio i bonus er så også komisk.
​
Vi må se hvor den ender. Rimelig chad move at holde fast og tage den i retten.
Fucking grådige møgsvin, må jeres arme være for korte og jeres røv klø.
Kan nogen se bestyrelsens røv for skosåler?🤔 Bestyrelsen må da være klar til udskiftning? Inkompetence måske kombineret med manipulerende direktion. Ansvaret skal placeres NU!🤬
Lige nedenunder er der en artikel omkring de høje elpriser, og en regel der ikke straffer virksomhederne for at pumpe priserne op med interne handler. Hvortil argumentet ‘en del af straffen er jo at blive udstillet som nogle der ikke følge reglerne’. Men det virker jo kun i en verden hvor skam stadigvæk eksisterer på eliteniveau. Der er ikke nogle der skammer sig mere. Derfor virker næser ikke. Eller udstilling af lyssky forretninger. Eller afsløring af milliardsvindel i skattesektoren.
Verden har brug for Skammerens Datter.
Buh! Giv dem så deres bonus!!