Também não podem perguntar a idade, estado civil, se tem filhos ou se quer ter.. Adivinhem o que acontece?
Acho que não tem mal nenhum perguntarem. Faço sempre questão de dizer uns 10 ou 15% a mais e igualmente pedir essas percentagens acima do salário base oferecido. Funcionou nas 3 vezes que mudei de empresa e é ótimo para aumentar os salários base das vagas em que não tenho grande interesse, mas alguém irá beneficiar. Aconselho.
>ficando os empregadores obrigados a divulgar, logo no anúncio de emprego, pelo menos, o intervalo salarial para a posição em aberto
Acho muito bem.
O meu acordo de confidencialidade nao me permite divulgar.
“tão e filhes?” “tens maridze?”.
u/KhaosSama olha lá isto! Que dizes?
Btw já estive numa empresa grande em Portugal onde não só perguntavam o histórico, como exigiam consultar a ultima folha de recibo de vencimento. Quem não entregasse nem era mais chamado para continuar o processo de recrutamento. Claro que os mandei pro caralho mas acredito que qualquer pessoa que estivesse necessitado de dinheiro (e emprego) iria aceitar.
Por isso não, esta medida não irá parar as muitas asneiras que se vê nas entrevistas. Como perguntar a idade, se vai ter filhos, etc.
Isto é mesmo muito bom!
Eu é que decido as informações que pretendo passar para o recrutador. Metam essas leis no sítio que eu cá sei e deixem-me negociar sff
*”Horácio, nós agora temos uma novidade nestas entrevistas: Vamos jogar ao alto-e-baixo. A Elisa vai-lhe perguntar um valor, e você tem de dizer alto ou baixo consoante o valor que você recebia na sua antiga empresa tiver sido mais alto ou mais baixo… Pode ser? Ainda bem! Ora, vamos lá então!…”*
Suponho que é menos uma mentira que vão ouvir…
Ridículo.
Perguntam, eu só respondo se quiser e normalmente até minto, por isso perguntem à vontade.
Até era um favor que me faziam se me perguntassem logo no invite do LinkedIn
Nunca me perguntaram
Sempre achei piada a esta pergunta, principalmente porque o que ganhamos é confidencial. Mais piada ainda têm aquelas empresas que pedem o recibo de vencimento da empresa anterior lol tipo, dude! Claro que não te vou dar o meu recibo de vencimento XD
nunca me perguntaram. o máximo que me perguntaram foi: “expectativas salariais ?”
ao que eu respondo sempre : “1 milhão de euros”
o recrutamento está todo podre
Nunca perguntei a qualquer candidato o qual o salário pretendido, refiro aquilo que estamos dispostos a pagar não sendo negociável.Exceto em raras exceções para competências muito especificas que demoram anos a ser adquiridas e aperfeiçoadas.
Passados 6 meses ou recebem um aumento e passam para os quadros ou são convidados a sair.E nessa altura o aumento é proporcional as competências demonstradas.
Nem sabia que era prática, a mim nunca me perguntaram, apenas quiseram saber quanto queria ganhar.
De qualquer das formas se tivessem perguntado mentia para puxar ao valor que queria receber, o histórico salarial de uma pessoa não tem nada que entrar na conversa da discussão do novo salário, portanto sou a favor desta lei.
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Também não podem perguntar a idade, estado civil, se tem filhos ou se quer ter.. Adivinhem o que acontece?
Acho que não tem mal nenhum perguntarem. Faço sempre questão de dizer uns 10 ou 15% a mais e igualmente pedir essas percentagens acima do salário base oferecido. Funcionou nas 3 vezes que mudei de empresa e é ótimo para aumentar os salários base das vagas em que não tenho grande interesse, mas alguém irá beneficiar. Aconselho.
>ficando os empregadores obrigados a divulgar, logo no anúncio de emprego, pelo menos, o intervalo salarial para a posição em aberto
Acho muito bem.
O meu acordo de confidencialidade nao me permite divulgar.
“tão e filhes?” “tens maridze?”.
u/KhaosSama olha lá isto! Que dizes?
Btw já estive numa empresa grande em Portugal onde não só perguntavam o histórico, como exigiam consultar a ultima folha de recibo de vencimento. Quem não entregasse nem era mais chamado para continuar o processo de recrutamento. Claro que os mandei pro caralho mas acredito que qualquer pessoa que estivesse necessitado de dinheiro (e emprego) iria aceitar.
Por isso não, esta medida não irá parar as muitas asneiras que se vê nas entrevistas. Como perguntar a idade, se vai ter filhos, etc.
Isto é mesmo muito bom!
Eu é que decido as informações que pretendo passar para o recrutador. Metam essas leis no sítio que eu cá sei e deixem-me negociar sff
*”Horácio, nós agora temos uma novidade nestas entrevistas: Vamos jogar ao alto-e-baixo. A Elisa vai-lhe perguntar um valor, e você tem de dizer alto ou baixo consoante o valor que você recebia na sua antiga empresa tiver sido mais alto ou mais baixo… Pode ser? Ainda bem! Ora, vamos lá então!…”*
Suponho que é menos uma mentira que vão ouvir…
Ridículo.
Perguntam, eu só respondo se quiser e normalmente até minto, por isso perguntem à vontade.
Até era um favor que me faziam se me perguntassem logo no invite do LinkedIn
Nunca me perguntaram
Sempre achei piada a esta pergunta, principalmente porque o que ganhamos é confidencial. Mais piada ainda têm aquelas empresas que pedem o recibo de vencimento da empresa anterior lol tipo, dude! Claro que não te vou dar o meu recibo de vencimento XD
Entretanto na Bélgica já se pensa nuns passos mais à frente:
https://www.vrt.be/vrtnws/en/2013/01/16/belgium_to_introduceanonymousjobapplications-1-1526415/
nunca me perguntaram. o máximo que me perguntaram foi: “expectativas salariais ?”
ao que eu respondo sempre : “1 milhão de euros”
o recrutamento está todo podre
Nunca perguntei a qualquer candidato o qual o salário pretendido, refiro aquilo que estamos dispostos a pagar não sendo negociável.Exceto em raras exceções para competências muito especificas que demoram anos a ser adquiridas e aperfeiçoadas.
Passados 6 meses ou recebem um aumento e passam para os quadros ou são convidados a sair.E nessa altura o aumento é proporcional as competências demonstradas.
Nem sabia que era prática, a mim nunca me perguntaram, apenas quiseram saber quanto queria ganhar.
De qualquer das formas se tivessem perguntado mentia para puxar ao valor que queria receber, o histórico salarial de uma pessoa não tem nada que entrar na conversa da discussão do novo salário, portanto sou a favor desta lei.