EU-kommissionen har ifrågasatt om kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och ändringarna träder i kraft 1 oktober 2023.
Arbetstagaren har rätt till minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod. Undantag från den regeln får bara göras om det finns skäl för det. Reglerna syftar till att säkerställa vila och återhämtning och därigenom värna medarbetarnas arbetsmiljö.
–
Jag jobbar sovande jour. Ex kan jag jobba som följande:
Tis: 08:45-17:30
Ons: 10:00-22:30
Sovande jour betald 4h (står från 00-04 på mitt schema).
Tors: 06:30-09:00
Fick information idag av min chef att hen inte visste vad som skulle hända. Är väldigt nöjd med schemat som det är nu.
Ngn som kan tolka ändringen hur det skulle påverka mitt schema?
3 comments
Vi har väl redan det i Sverige? Så har det i alla fall alltid funkat där jag jobbat.
Chefer fuskar gärna med det ändå.
Jobbar fackligt inom vården och detta är ett stort problem. Helt enkelt ska du ha rätt till mer dygnsvila men sedan 2008 har AG tolkat att 9 timmar räcker om det råder synnerliga skäl (dvs generell personalbrist) men nu måste man alltså helt enkelt börja följa lagen. Kommer det vara jobbigt? Ja. Kommer ISP och annan individuell schemaläggning bli knasig? Absolut.
Du kommer troligtvis få göra ändringar som gör att det går minst 11 timmar mellan arbetspassen. T ex kan du jobba dag, kväll, dag kväll.
Men kväll, dag, kväll, kväll etc blir inte tillåtet. EU kräver nu bara att vi faktiskt börjar följa lagen och inte blir utnyttjade av arbetsgivarna. Så ditt torsdagspass t ex lär strykas men om du måste jobba skall du få kompensatorisk ledighet i direkt anslutning till ditt avslutade torsdagspass dvs redan på fredag med de timmar du inte fått vila annars. Vilket fack tillhör du? De lär ha bra koll.
Hoppas verkligen det innebär att vårdanställda slipper sluta 22 och börja 7 morgonen efter!