Ik ben voor 1 dag per week ZZPer en ben 4 dagen p/w in vaste loondienst. Dat is al mega ongunstig geregeld met de belastingdienst, als daar ook verplicht verzekeren bij komt (niet nodig ivm loondienst) stop ik daar DIRECT mee.
Hoe moet je dit doen als je in de avonduren een webshop runt of in het weekend niet-zwart bijklust? En alle hobbyfotografen die hun opdrachten legaal willen doen? Die verzekeringen zijn waanzinnig duur omdat ze geen rekening houden met part time.
Gebeurt dit met terugwerkende kracht? Ik hobbel al bijna 3 jaar van tijdelijk contract naar tijdelijk contract.
Die verplichte ZZP verzekering is totaal onzinnig voor mensen met een partner, passief inkomen, AOW of pensioen. Hopelijk komt daar een uitzondering voor.
Een nulurencontract kan juist heel fijn zijn, zeker voor een bijbaan. Het is volledig afhankelijk van hoe de werkgever er mee om gaat, het kan onzekerheid opleveren voor de werknemer omdat die niet weet hoe veel die ingeroosterd gaat worden, maar het kan ook juist andersom zijn waarbij de werknemer iedere week voor zichzelf bepaald hoeveel die wil komen werken en geen zorgen hoeft te maken over een minimaal aantal uren
Fijn… begint m’n zzp bedrijfje een beetje te lopen, mag ik zo meer maandelijkse premie betalen dan ik gemiddeld verdien. 🙃
Ondernemer zijn zonder ondernemingsrisico…. Lijkt wel alsof je in loondienst bent bij jezelf.
Zonder goed doorgelezen te hebben in dit onderwerp heb ik na het lezen van de titel van deze post een gedachten van:
Dat lijkt erop dat mensen zit toch nog meer grijs gaan werken met zwart bijverdienen.
Ik had begrepen dat de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen sowieso al onderdeel was van het nieuwe pensioenakkoord. Is het passeren daarvan door de eerste kamer nu opgegeven, dat het opnieuw in een wetsvoorstel naar de tweede kamer moet? Ik snap het even niet meer.
Het is goed dat deze regels het moeilijker maken voor werkgevers om werknemers uit te buiten.
Het is jammer (en voorspelbaar) dat deze regels het aanzienlijk moeilijker en risicovoller maken voor werknemers om voor zichzelf te starten.
Al met al is deze maatregel dus op de korte termijn goed voor de lagere klassen, maar op de lange termijn zeker een kleine W voor het grootkapitaal.
Dan heb je twee liberale partijen in de regering zitten en dan komen ze hier mee? Verplicht verzekeren als ZZP’er?!
Mooi. Zowel ik als mijn broer zijn beiden in de maling genomen door dit soort 0 uren grapjes.
Top dit: ik werk op een muziekschool die zoals zoveel scholen ooit door de gemeente werd gesubsidieerd, maar waar iedereen gedwongen zzp’er is geworden: door alle bezuinigingen in het cultuurlandschap zijn er nu volgens mij nog 1 of 2 muziekscholen in heel Nederland waar je nog in loondienst kan werken.
Als ik me moet gaan verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid kan ik wel inpakken. De tarieven kunnen in theorie omhoog, maar dan kan niemand meer muziekles betalen. Dit geldt niet alleen voor mij, maar dus alle zzp’ers in het cultureel onderwijs. En dit zal vast ook in andere sectoren spelen. Als dit doorgaat kan de culturele sector definitief dicht, muv een enkeling bovenaan de pyramide. Helemaal top
Bijzondere keuzes… Ik had verwacht dat het ontslagrecht wat zou worden versoepeld, om bedrijven wat minder huiverig te maken om vaste contracten aan te bieden. Maar in plaats daarvan gaan ze echt ‘all-in’ om bedrijven te dwingen vaste contracten aan te bieden, of anders 5 jaar geen contract meer.
Goed idee, voorspelbaar slecht uitgevoerd.
>zzp’ers moeten verplicht verzekerd worden tegen arbeidsongeschiktheid
Gadver moet ik verplicht zo’n nutteloze verzekering die me toch nooit iets gaat bieden.
Heb er al eens eerder naar gekeken maar tenzij je in een of andere freak-accident zit waar je compleet arbeidsongeschikt word is het het eigenlijk niet waard.
Ik ben ITer, al verlies ik beide benen kan ik nog steeds mijn werk 100% doen waardoor ze me als 0% arbeidsongeschikt indelen. Zelfde mocht ik een oog missen of doof worden, moet alleen 2 wekende handen en hersenen hebben.
Daarnaast betalen ze vaak ook pas nadat je maanden arbeidsongeschikt bent, dus voor kortere ziektes en problemen doet het niets. Afhankelijk van de verzekering betalen ze ook maar volledig uit tot x jaar, of forceren ze je om het meest goedkope full-time kut werk te doen wat je wel nog kan doen en houden ze dat in van de uitbetaling. Beetje van, ik verlies beide benen en een arm, maar ik kan dan nog wel een hersendodende minimum-loon baan hebben waar ik wat knopjes moet drukken. Dit verplichten ze me dan om te doen wil ik wat geld zien
Dit is echt pure geldklopperij voor mijn vakgebied waar ik niets aan heb, maar wel geld aan kwijt ben.
Ik heb een 0 uren contract voor de zaterdag (een onzekere dag) en de rest vd week gewoon contract met uren. Ik vind super fijn. Zo blijf ik niet met uren teveel of te weinig zitten als ik eens extra word ingeroosterd of er een zaterdag uit valt. Jammer dat het verdwijnt.
Ok dus nu gaan nuluren-werknemers na 3 contracten ontslagen worden.
Wat leuk dat werkgevers en werknemers het zo met elkaar eens zijn over wat ZZP’ers zouden moeten doen. Met ZZP’ers hoef je natuurlijk niet te praten als je gewoon over ze kan besluiten.
19 comments
Kamerbrief staat hier:
https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2023/04/03/kamerbrief-voortgang-uitwerking-arbeidsmarktpakket
Ik weet vrij zeker dat de minister heeft gewacht met het versturen van deze brief totdat dit arrest van de Hoge Raad was gepubliceerd:
https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2023:443
Ik ben voor 1 dag per week ZZPer en ben 4 dagen p/w in vaste loondienst. Dat is al mega ongunstig geregeld met de belastingdienst, als daar ook verplicht verzekeren bij komt (niet nodig ivm loondienst) stop ik daar DIRECT mee.
Hoe moet je dit doen als je in de avonduren een webshop runt of in het weekend niet-zwart bijklust? En alle hobbyfotografen die hun opdrachten legaal willen doen? Die verzekeringen zijn waanzinnig duur omdat ze geen rekening houden met part time.
Gebeurt dit met terugwerkende kracht? Ik hobbel al bijna 3 jaar van tijdelijk contract naar tijdelijk contract.
Die verplichte ZZP verzekering is totaal onzinnig voor mensen met een partner, passief inkomen, AOW of pensioen. Hopelijk komt daar een uitzondering voor.
Een nulurencontract kan juist heel fijn zijn, zeker voor een bijbaan. Het is volledig afhankelijk van hoe de werkgever er mee om gaat, het kan onzekerheid opleveren voor de werknemer omdat die niet weet hoe veel die ingeroosterd gaat worden, maar het kan ook juist andersom zijn waarbij de werknemer iedere week voor zichzelf bepaald hoeveel die wil komen werken en geen zorgen hoeft te maken over een minimaal aantal uren
Fijn… begint m’n zzp bedrijfje een beetje te lopen, mag ik zo meer maandelijkse premie betalen dan ik gemiddeld verdien. 🙃
Ondernemer zijn zonder ondernemingsrisico…. Lijkt wel alsof je in loondienst bent bij jezelf.
Zonder goed doorgelezen te hebben in dit onderwerp heb ik na het lezen van de titel van deze post een gedachten van:
Dat lijkt erop dat mensen zit toch nog meer grijs gaan werken met zwart bijverdienen.
Ik had begrepen dat de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen sowieso al onderdeel was van het nieuwe pensioenakkoord. Is het passeren daarvan door de eerste kamer nu opgegeven, dat het opnieuw in een wetsvoorstel naar de tweede kamer moet? Ik snap het even niet meer.
Het is goed dat deze regels het moeilijker maken voor werkgevers om werknemers uit te buiten.
Het is jammer (en voorspelbaar) dat deze regels het aanzienlijk moeilijker en risicovoller maken voor werknemers om voor zichzelf te starten.
Al met al is deze maatregel dus op de korte termijn goed voor de lagere klassen, maar op de lange termijn zeker een kleine W voor het grootkapitaal.
Dan heb je twee liberale partijen in de regering zitten en dan komen ze hier mee? Verplicht verzekeren als ZZP’er?!
Mooi. Zowel ik als mijn broer zijn beiden in de maling genomen door dit soort 0 uren grapjes.
Top dit: ik werk op een muziekschool die zoals zoveel scholen ooit door de gemeente werd gesubsidieerd, maar waar iedereen gedwongen zzp’er is geworden: door alle bezuinigingen in het cultuurlandschap zijn er nu volgens mij nog 1 of 2 muziekscholen in heel Nederland waar je nog in loondienst kan werken.
Als ik me moet gaan verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid kan ik wel inpakken. De tarieven kunnen in theorie omhoog, maar dan kan niemand meer muziekles betalen. Dit geldt niet alleen voor mij, maar dus alle zzp’ers in het cultureel onderwijs. En dit zal vast ook in andere sectoren spelen. Als dit doorgaat kan de culturele sector definitief dicht, muv een enkeling bovenaan de pyramide. Helemaal top
Bijzondere keuzes… Ik had verwacht dat het ontslagrecht wat zou worden versoepeld, om bedrijven wat minder huiverig te maken om vaste contracten aan te bieden. Maar in plaats daarvan gaan ze echt ‘all-in’ om bedrijven te dwingen vaste contracten aan te bieden, of anders 5 jaar geen contract meer.
Goed idee, voorspelbaar slecht uitgevoerd.
>zzp’ers moeten verplicht verzekerd worden tegen arbeidsongeschiktheid
Gadver moet ik verplicht zo’n nutteloze verzekering die me toch nooit iets gaat bieden.
Heb er al eens eerder naar gekeken maar tenzij je in een of andere freak-accident zit waar je compleet arbeidsongeschikt word is het het eigenlijk niet waard.
Ik ben ITer, al verlies ik beide benen kan ik nog steeds mijn werk 100% doen waardoor ze me als 0% arbeidsongeschikt indelen. Zelfde mocht ik een oog missen of doof worden, moet alleen 2 wekende handen en hersenen hebben.
Daarnaast betalen ze vaak ook pas nadat je maanden arbeidsongeschikt bent, dus voor kortere ziektes en problemen doet het niets. Afhankelijk van de verzekering betalen ze ook maar volledig uit tot x jaar, of forceren ze je om het meest goedkope full-time kut werk te doen wat je wel nog kan doen en houden ze dat in van de uitbetaling. Beetje van, ik verlies beide benen en een arm, maar ik kan dan nog wel een hersendodende minimum-loon baan hebben waar ik wat knopjes moet drukken. Dit verplichten ze me dan om te doen wil ik wat geld zien
Dit is echt pure geldklopperij voor mijn vakgebied waar ik niets aan heb, maar wel geld aan kwijt ben.
Ik heb een 0 uren contract voor de zaterdag (een onzekere dag) en de rest vd week gewoon contract met uren. Ik vind super fijn. Zo blijf ik niet met uren teveel of te weinig zitten als ik eens extra word ingeroosterd of er een zaterdag uit valt. Jammer dat het verdwijnt.
Ok dus nu gaan nuluren-werknemers na 3 contracten ontslagen worden.
Wat leuk dat werkgevers en werknemers het zo met elkaar eens zijn over wat ZZP’ers zouden moeten doen. Met ZZP’ers hoef je natuurlijk niet te praten als je gewoon over ze kan besluiten.