“La récompense pour un bon travail, c’est encore plus de travail.”
“C’est bien d’être gentil, ça permet aux autres d’en profiter”.
> Les scientifiques concluent que ce sont les salariés considérés comme loyaux à qui les managers ont tendance à confier les corvées.
Je crois que je n’avais pas besoin d’une étude scientifique pour m’en rendre compte.
Affirme tout ceux qui ont un tant soit peu d’expérience si on parle de grandes entreprises.
“Les personnes loyales sont disproportionnellement – et ironiquement – ciblées par des pratiques managériales potentiellement nuisibles et injustes dans l’environnement de travail contemporain”
Et après on s’étonne que les gens soient dégoûtés du monde du travail…
Je sais merci.
r/antitaff furax
Ce que dit pas l’article: est-ce-que ces salariés loyaux progressent (augmentation de salaire, promotion) plus vite que les autres?
La réponse à cette question change un peu la donne sur la considération que l’on peut avoir des rapports employeurs/employés.
« une étude américaine », ça m’énerve quand les journalistes écrivent ce genre de chose.
Rien de surprenant malheureusement… plus tu fait chier, plus on t’écoute :/
Je suis tenté de dire que ça dépend des pays. Le monde du travail américain c’est le far west, deux semaines pour rebondir si vous êtes mis à la porte.
Même en dehors du travail, il est important de savoir dire non. Je pense que ce cercle vicieux s’applique a la maison, avec ses amis aussi
13 comments
(D’expérience, ça vaut aussi en France).
“La récompense pour un bon travail, c’est encore plus de travail.”
“C’est bien d’être gentil, ça permet aux autres d’en profiter”.
> Les scientifiques concluent que ce sont les salariés considérés comme loyaux à qui les managers ont tendance à confier les corvées.
Je crois que je n’avais pas besoin d’une étude scientifique pour m’en rendre compte.
Affirme tout ceux qui ont un tant soit peu d’expérience si on parle de grandes entreprises.
“Les personnes loyales sont disproportionnellement – et ironiquement – ciblées par des pratiques managériales potentiellement nuisibles et injustes dans l’environnement de travail contemporain”
Et après on s’étonne que les gens soient dégoûtés du monde du travail…
Je sais merci.
r/antitaff furax
Ce que dit pas l’article: est-ce-que ces salariés loyaux progressent (augmentation de salaire, promotion) plus vite que les autres?
La réponse à cette question change un peu la donne sur la considération que l’on peut avoir des rapports employeurs/employés.
« une étude américaine », ça m’énerve quand les journalistes écrivent ce genre de chose.
Rien de surprenant malheureusement… plus tu fait chier, plus on t’écoute :/
Je suis tenté de dire que ça dépend des pays. Le monde du travail américain c’est le far west, deux semaines pour rebondir si vous êtes mis à la porte.
Même en dehors du travail, il est important de savoir dire non. Je pense que ce cercle vicieux s’applique a la maison, avec ses amis aussi
Pas de merde, Sherlock