+ Já não há falta de trabalhadores agora o que falta é o talento.
+ As coisas correm mal: a culpa é do país. As correm correm bem: o governo é o maior.
Eu sou muito talentoso, por 4000 limpos + 30 de férias volto para Portugal hoje.
Ah é caro? Pois, há falta é de ordenado então.
“*Contudo, o efeito inverso também se observa. Este mercado global também está a abrir portas à atração de talento de outras geografias para Portugal, “nomeadamente de* ***países onde a nossa proposta salarial é competitiva****…”*
​
Vira o disco > Toca o mesmo.
Este titulo não me surpreende nada. Há muitos empregadores sem talento nenhum.
Desde que as formações deixaram de ser responsabilidade da empresa as pessoas realmente desleixaram-se. Como é que ninguém tem experiência nesta área em que NENHUM empregador contrata sem experiência? /s
“Talento” aka profissionais com muita experiência e que aceitem receber o SMN. Poucas pensam em formar talentos, conheço muita gente sem experiência que tem imensa dificuldade em entrar no mercado de trabalho por falta de oportunidade e confiança das empresas.
[deleted]
Ou seja, tal como os portugueses têm agora que competir com estrangeiros endinheirados pela compra de casa, o mesmo sucede no que diz respeito à contratação e salários praticados por empresas nacionais, que agora têm que competir com empresas estrangeiras por melhores condições.
Obviamente que não conseguem competir com empresas americanas, alemãs, inglesas ou britânicas no que diz respeito a salários praticados.
Meus amigos, é o “mercado a funcionar”.
Vivemos num mercado global, não estamos nos anos 80.
E por este andar, qualquer dia não haverá ninguém a trabalhar nos grandes pontos turísticos (Porto, Lisboa, Madeira, etc), à semelhança do Algarve.
Turismo em massa foi a pior coisa que alguma vez aconteceu a Portugal.
Claro, estão todos a ir para fora
Não se preocupem… está aí para chegar muito talento que vem de fora de Portugal…
“Escassez de remuneração afeta 84% dos empregadores nacionais”
Este é o título certo. Infelizmente a culpa não é inteiramente dos empregadores nacionais.
Li o título e pensei que o talento é escasso em 84% dos próprios empregadores, e achei que finalmente alguém na CS meteu o dedo na ferida.
Só depois é que percebi que era UMA VEZ MAIS um choradinho dos empregadores por não conseguirem correr toda a gente a SMN e não quererem abdicar do seu Porsche/BMW/Aston Martin/Tesla/Ferrari/Lamborghini e da sua 3ª casa de férias no Algarve para pagarem melhores salários.
*Cry me a river.*
coitados, estão à procura de maças para comer no chão debaixo de uma macieira carregadinha porque não se querem dar ao trabalho de olhar para cima ou de ir buscar uma escada.
Está tudo a sair e os que cá ficam não se estão para moer por cêntimos, pagas pouco trabalho pouco
O meu sincero fod****. Quando temos talento, formação e experiência na área ainda têm o descaramento de propor o salário mínimo como remuneração.
Não lidar com empregadores nacionais é o caminho mais rápido para o sucesso de qualquer português.
Eu diria que a escassez de salários de jeito afecta 84% dos empregadores… mas se calhar posso estar errado.
A notícia foge sempre para o mesmo lado!
> Este mercado global também está a abrir portas à atração de talento de outras geografias para Portugal, “nomeadamente de países onde a nossa proposta salarial é competitiva
É o choradinho habitual para facilitar e financiar a pesca de malta a meio salário mínimo na india e co.
Para a vasta maioria da industria que dependente de trabalho semi escravo para manter o seu produto sem qualdiade mas barato no mercado, meia duzia de mecos com canudo imprimido nas costas de uma ementa é quanto chega para manter o carimbo de “PME de excelência” e manter uma mao na mama de bruxelas.
Mau…então primeiro não havia pessoas, abriram as portas e já há pessoas para trabalhar. Agora querem talento? Então e o pessoal que entrou, não serve?
Falta de “talento”…. ECO a ser ECO – porta voz do choradinho do patronato tuga.
Escassez de Euros afeta 84% dos trabalhadores nacionais.
FTFY
“revelam os dados do estudo “Talent Shortage Survey 2023, realizado pelo ManpowerGroup”
Fdx 🤣🤣.
Já agora, alguém me consegue explicar porque é que a Alemanha está acima de Portugal?
Há é escassez de salários competitivos!
Voltamos às notícias que parecem compradas?!
Os jornalistas não têm um código deontológico para cumprir que os obriga a um trabalho um bocadinho melhor?
É que facilmente se vê o outro lado da medalha: em Portugal há falta de salário e importar mão de obra para praticamente os escravizar não vai ajudar em nada.
Já para não falar de estarmos a exportar pessoas com uma educação de qualidade e a importar pessoas que mesmo que sejam formadas têm muitas vezes que repetir ANOS na universidade pois a União Europeia não lhes reconhece o curso/educação para os parâmetros mínimos europeus…
No meu curso qualquer pessoa vinda dos países com os quais andamos a assinar protocolos tem que repetir no mínimo 2 anos. A UE ( não é Portugal que decide isto) não lhes reconhece o curso e não podem trabalhar na área…
*Nós até queremos pagar bem, mas este gajos não sabem fazer nada como deve ser* 😂😂😂
Afinal não é a carga de impostos que impede as empresas a pagarem melhor ao pessoal, é mesmo a burrice dos empregados.
Como dizia um grande filósofo Português:
*Dói? Estudasses…*
Eu retiro coisas do CV quando me apresentam certos salários….
26 comments
Ora bem, a narrativa está a mudar.
+ Já não há falta de trabalhadores agora o que falta é o talento.
+ As coisas correm mal: a culpa é do país. As correm correm bem: o governo é o maior.
Eu sou muito talentoso, por 4000 limpos + 30 de férias volto para Portugal hoje.
Ah é caro? Pois, há falta é de ordenado então.
“*Contudo, o efeito inverso também se observa. Este mercado global também está a abrir portas à atração de talento de outras geografias para Portugal, “nomeadamente de* ***países onde a nossa proposta salarial é competitiva****…”*
​
Vira o disco > Toca o mesmo.
Este titulo não me surpreende nada. Há muitos empregadores sem talento nenhum.
Desde que as formações deixaram de ser responsabilidade da empresa as pessoas realmente desleixaram-se. Como é que ninguém tem experiência nesta área em que NENHUM empregador contrata sem experiência? /s
“Talento” aka profissionais com muita experiência e que aceitem receber o SMN. Poucas pensam em formar talentos, conheço muita gente sem experiência que tem imensa dificuldade em entrar no mercado de trabalho por falta de oportunidade e confiança das empresas.
[deleted]
Ou seja, tal como os portugueses têm agora que competir com estrangeiros endinheirados pela compra de casa, o mesmo sucede no que diz respeito à contratação e salários praticados por empresas nacionais, que agora têm que competir com empresas estrangeiras por melhores condições.
Obviamente que não conseguem competir com empresas americanas, alemãs, inglesas ou britânicas no que diz respeito a salários praticados.
Meus amigos, é o “mercado a funcionar”.
Vivemos num mercado global, não estamos nos anos 80.
E por este andar, qualquer dia não haverá ninguém a trabalhar nos grandes pontos turísticos (Porto, Lisboa, Madeira, etc), à semelhança do Algarve.
Turismo em massa foi a pior coisa que alguma vez aconteceu a Portugal.
Claro, estão todos a ir para fora
Não se preocupem… está aí para chegar muito talento que vem de fora de Portugal…
“Escassez de remuneração afeta 84% dos empregadores nacionais”
Este é o título certo. Infelizmente a culpa não é inteiramente dos empregadores nacionais.
Li o título e pensei que o talento é escasso em 84% dos próprios empregadores, e achei que finalmente alguém na CS meteu o dedo na ferida.
Só depois é que percebi que era UMA VEZ MAIS um choradinho dos empregadores por não conseguirem correr toda a gente a SMN e não quererem abdicar do seu Porsche/BMW/Aston Martin/Tesla/Ferrari/Lamborghini e da sua 3ª casa de férias no Algarve para pagarem melhores salários.
*Cry me a river.*
coitados, estão à procura de maças para comer no chão debaixo de uma macieira carregadinha porque não se querem dar ao trabalho de olhar para cima ou de ir buscar uma escada.
Está tudo a sair e os que cá ficam não se estão para moer por cêntimos, pagas pouco trabalho pouco
O meu sincero fod****. Quando temos talento, formação e experiência na área ainda têm o descaramento de propor o salário mínimo como remuneração.
Não lidar com empregadores nacionais é o caminho mais rápido para o sucesso de qualquer português.
Eu diria que a escassez de salários de jeito afecta 84% dos empregadores… mas se calhar posso estar errado.
A notícia foge sempre para o mesmo lado!
> Este mercado global também está a abrir portas à atração de talento de outras geografias para Portugal, “nomeadamente de países onde a nossa proposta salarial é competitiva
É o choradinho habitual para facilitar e financiar a pesca de malta a meio salário mínimo na india e co.
Para a vasta maioria da industria que dependente de trabalho semi escravo para manter o seu produto sem qualdiade mas barato no mercado, meia duzia de mecos com canudo imprimido nas costas de uma ementa é quanto chega para manter o carimbo de “PME de excelência” e manter uma mao na mama de bruxelas.
Mau…então primeiro não havia pessoas, abriram as portas e já há pessoas para trabalhar. Agora querem talento? Então e o pessoal que entrou, não serve?
Falta de “talento”…. ECO a ser ECO – porta voz do choradinho do patronato tuga.
Escassez de Euros afeta 84% dos trabalhadores nacionais.
FTFY
“revelam os dados do estudo “Talent Shortage Survey 2023, realizado pelo ManpowerGroup”
Fdx 🤣🤣.
Já agora, alguém me consegue explicar porque é que a Alemanha está acima de Portugal?
Há é escassez de salários competitivos!
Voltamos às notícias que parecem compradas?!
Os jornalistas não têm um código deontológico para cumprir que os obriga a um trabalho um bocadinho melhor?
É que facilmente se vê o outro lado da medalha: em Portugal há falta de salário e importar mão de obra para praticamente os escravizar não vai ajudar em nada.
Já para não falar de estarmos a exportar pessoas com uma educação de qualidade e a importar pessoas que mesmo que sejam formadas têm muitas vezes que repetir ANOS na universidade pois a União Europeia não lhes reconhece o curso/educação para os parâmetros mínimos europeus…
No meu curso qualquer pessoa vinda dos países com os quais andamos a assinar protocolos tem que repetir no mínimo 2 anos. A UE ( não é Portugal que decide isto) não lhes reconhece o curso e não podem trabalhar na área…
*Nós até queremos pagar bem, mas este gajos não sabem fazer nada como deve ser* 😂😂😂
Afinal não é a carga de impostos que impede as empresas a pagarem melhor ao pessoal, é mesmo a burrice dos empregados.
Como dizia um grande filósofo Português:
*Dói? Estudasses…*
Eu retiro coisas do CV quando me apresentam certos salários….