Hvad er det lige der sker med de beløb der? Vi er i en krisetid, og så får de kastet det i nakken for ikke at gøre det godt nok?! Vi andre får ikke en gang et ‘tak for indsatsen, men det gik sku ikke’
Hvad er det lige der sker med de beløb der? Vi er i en krisetid, og så får de kastet det i nakken for ikke at gøre det godt nok?! Vi andre får ikke en gang et ‘tak for indsatsen, men det gik sku ikke’
22 comments
Den kære Maaløe har også arbejdet i kommunen i hele *en måned*.
> Det er anden gang på mindre end et år, at han bliver fyret fra en toppost i en kommune.
I maj 2022 blev han fyret som skoledirektør i Randers Kommune efter 4,5 år på posten. Det skete efter flere måneder med kritisk mediedækning fra JP Randers.
> Han skabte ifølge medarbejdere en frygtkultur, der fik ansatte til at knække psykisk. Han blev også anklaget for at fordreje og tilbageholde information fra forvaltningen til byrådet i forbindelse med store politiske beslutninger.
I den forbindelse fik han en fratrædelse på 1,6 millioner kroner. *Dermed har han fået gyldne håndtryk på over tre millioner kroner på mindre end 12 måneder.*
[Sauce](https://www.tv2ostjylland.dk/randers/direktoer-fyret-efter-en-maaned-scorer-nyt-gyldent-haandtryk)
Det lyder jo helt absurd, især hvis Maaløe kun har været ansat en måned. Så burde han jo stadig være på prøvetid (eller tilsvarende) og ikke få mere end én måneds løn ud af dette.
Man mister jo lysten til at betale skat når pengene enten gives væk eller hældes direkte i lokummet.
Det, der sker, er, at kommunen på et eller andet tidspunkt har lavet en kontrakt om en høj fratrædelsesgodtgørelse, som de ikke kan komme ud af, krisetid eller ej. Man kan mene, at de ikke burde lave dem, heller ikke i gode tider, men når den først er lavet er der ingen vej udenom.
Uhh, ham skrev vi meget om i Randers, da han var skoledirektør i kommunen.
Man bliver så træt…
Der er noget helt galt i Fredericia kommune. Siden vores tidligere borgmester Jacob Bjerregaard havde en affære med den daværende kommunaldirektør, er tingene kørt helt skævt og både byrådet og direktionen famler i blinde. Ingen har det store overblik, desværre!
Jeg er selv ansat i kommunen og kan se at det siver ned igennem organisationen. Min chef kender ikke hendes budget for året og vi er altså snart i april….
Det er pinligt at bo i byen og det værste er jo at folk bliver med at stemme på de samme klovne
Det dér er 100% korruption.
Nej, det er ikke en gyldig undskyldning, at gyldne håndtryk skal tiltrække kompetente ledere. Så svært er det fandme ikke at lede.
Lad mig gætte: De skal finde pengene i deres yderst stramme budget, og kan da lige lukke et værested og et plejehjem for at udligne forskellen.
Det er en enorm mængde kontant hjælp borgerne skal udbetale der.
Kan vi som borgere ændre sådan noget svineri? hvorfor for man så mange penge for at blive fyret efter så kort tid?
Der er noget helt galt med det offentlige bureaukrati.
Jeg blev fyret/fritstillet fra mit første arbejde som nyuddannet. Jeg fik squ ikke andet end en depression med mig
Det er direkte tyveri 👎🏼👎🏼
Narkoby
Du må forstå, at der ikke er penge til fair overførselsindkomster eller hjælpepakker til studerende, der ikke kan få ender til at mødes; den slags ville føre til øget inflation, og det ville være en katastrofe for samfundet.
Men at offentlige ledere skal have gyldne faldskærme, det er jo logisk. Hvordan skulle sådanne stakler – samfundets virkelige tabere! – ellers kunne klare sig i en hverdag, der bliver hårdere og hårdere? Du ville måske forlange, at de meldte sig som ledige på jobcenteret, og hoppede ind i hamster hjulet, ligesom alle os andre? Nej, det kan du simpelthen ikke bede dem om. Hvilket overgreb på deres værdighed, det dog ville være!
Fordi det er andre folks penge de deler ud af.
“Der kan ikke spares i det offentlige”
Ej for helvede, så skal vi af med en helligdag mere!?
Men det går jo fint i tråd med Socialdemokratiets moderne værdier, hvor de rige skal have flere penge, og de fattige gerne skal blive endnu fattigere!
Jeg forstår ikke problemet/forargelsen. Ved ansættelse bliver der lavet en kontrakt, hvor det bl.a. også aftales hvordan der skal kompenseres ved “fyring”. Så, når der sker en fyring, træder den del af kontrakten i kraft. Det her er jo ikke noget, der aftales som en skilsmisseforhandling. Det er ægtepagten inden giftermålet. På den måde er det jo helt efter bogen. Beløbets størrelse kan man mene en helt masse om – men det er jo aftalt ved en forhandling mellem parterne, inden de blev gift.
Hvis man skal anfægte nogen, så er det kommunen for ikke at sikre sig at de finder den rigtige mand til jobbet. Uanset hvordan man vender og drejer den, så er det helt galt, at man allerede en måned efter ser sig nødsaget til at skilles ad. Forarbejdet er simpelthen ikke gjort godt nok, og det er ofte et problem når det ikke er ens egne penge der er på spil, i modsætning på det private markede – konsekvenserne, rent økonomisk, er borgernes.
Aftalen er jo lavet inden han tiltrådt jobbet, og de har formentlig ikke kunnet ansætte ham uden denne del af kontrakten – hvilket de så af visse mærkværdige årsager ønskede.
Nu er der sket noget, som gør at man har vægtet de penge han får i fratrædelse som en mindre udgift i forhold til at han skulle blive i stillingen – det skal man huske – at der potentielt kunne koste mere at have ham blivende, selv efter blot en måned. De har vidst dette og alligevel valgt denne vej.
Det kan også ske at kommunen har fundet en anden, som ved en sådan cost-benefit analyse ville være bedre, og derfor vælger at afskedige og gå med første valget, som måske førhen ikke kunne træde til. I et sådant tilfælde ville man omvendt kunne argumentere for, at man ville kunne røvrende personer som accepterer jobs, måske går fra stillinger med stor sikkerhed, til en stilling med en prøveperiode, dvs. stor usikkerhed, hvis de blot kunne fyres kvit og frit kort efter. En underdirektør til 1 millioner i en kommune ville i hvertfald ikke skifte til en direktør stilling i en anden kommune til 1.5 millioner kroner årligt, hvis risikoen for at miste begge jobs øjeblikkeligt lå lige for. Der skal være et vist beløb, som gør risikoen værd.
Det er lidt som fodboldtrænere. Det er et job hvor usikkerheden er enormt stor, hvorfor fratrædelsesaftaler er vigtige for at kunne tiltrække gode trænere, men det er svært at spå om matchet på forhånd. Ingen ville skifte fra et lidt mindre betalt job, hvor det går godt til en større klub, hvor presset er større, selvom lønnen er mærkbart højere, hvis man kunne ryge ud omgående, lige når man havde flyttet familien osv. Det er ikke rationelt.
Ingen vil tage stillinger med høje usikkerheder uden at forhandle, og det vides ikke om han ved jobansættelsen egentlig havde gode kort på hånden i form af et andet jobtilbud.
Hvis han er headhunted så ved de firmaer som regel hvilke muligheder folk har på forhånd inden de forhandler med dem. Han kunne måske præsentere dem for et tilbud i en anden kommune, eller i det private. Det er dog næppe tilfældet her.
Det er desværre sådan verden virker, og det er helt almindelig vilkår i en jobforhandling på et sådant niveau.
Så igen, der hvor man skal anfægte nogen, så er det kommunen for ikke at være sikker på at de forhandler sig til den rigtige mand i første omgang. En ansættelsesproces til en sådan stilling er normalt ret omfangsrig.