Para dar mais contexto, a minha empresa decidiu que iria fazer um aumento salarial em forma de benefício flex.
Seria 60 paus de benefício que so podem ser utilizados em 3 situações diferentes.
1a. Em despesas com filhos.
2a. Em despesas de educação.
3a. Esse valor seria automaticamente depositado numa conta “poupança” se eu não pusesse esse dinheiro manualmente num dos pontos que referi anteriormente.
(Claro que para retirar o dinheiro dessa conta poupança iria levar penalizações do que desses 60€ provavelmente so me chegariam 30-40€ à conta.)
Quando tentei mexer nesse benefício flex aparece-me esses termos que tenho que automaticamente concordar senão não tenho acesso ao dinheiro.
Refiro também que a empresa têm intenção de por tudo o que seja aumentos de salário neste benefício flex.
Pelo que eu li nos termos, ou não aceito e não tenho direito a aumentos, ou aceito e a empresa pode me aumentar e reduzir o benefício como lhes quer e apetece.
Bem vindo ao mundo encantado das trafulhices legais, onde metade do salário é pago em *benefícios* e nunca vai contar para reforma, despedimento ou baixas.
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Para dar mais contexto, a minha empresa decidiu que iria fazer um aumento salarial em forma de benefício flex.
Seria 60 paus de benefício que so podem ser utilizados em 3 situações diferentes.
1a. Em despesas com filhos.
2a. Em despesas de educação.
3a. Esse valor seria automaticamente depositado numa conta “poupança” se eu não pusesse esse dinheiro manualmente num dos pontos que referi anteriormente.
(Claro que para retirar o dinheiro dessa conta poupança iria levar penalizações do que desses 60€ provavelmente so me chegariam 30-40€ à conta.)
Quando tentei mexer nesse benefício flex aparece-me esses termos que tenho que automaticamente concordar senão não tenho acesso ao dinheiro.
Refiro também que a empresa têm intenção de por tudo o que seja aumentos de salário neste benefício flex.
Pelo que eu li nos termos, ou não aceito e não tenho direito a aumentos, ou aceito e a empresa pode me aumentar e reduzir o benefício como lhes quer e apetece.
Bem vindo ao mundo encantado das trafulhices legais, onde metade do salário é pago em *benefícios* e nunca vai contar para reforma, despedimento ou baixas.