Artiklen handler om Accenture, og er sponsoreret af….Accenture.
Accenture har betalt version2 for at få promoveret hvordan de ansætter og forfremmer ud fra køn for at opnå specifikke kvoter.
Du kan derfor som jobansøger eller ansat ved Accenture risikerer at blive sorteret fra udelukkende basseret på dit køn og ikke dine evner.
Opstemt for synlighed og relevans, men shite noget skrald!
Én ting er sponserede artikler. Det kan jeg svært sige noget særlig negativt om, da jeg selv har skrevet adskillige.
Men en sponseret artikel OM det firma, der betaler den… Det er jo bare en annonce og bør i mine øjne deklareres sådan.
Sexisme i ligestillingens navn. Vorherre til hest.
Definer kvinde.
Jeg søger job hos dem, og siger jeg definerer mig som lesbisk kvinde.
Måske man skulle søge job hos dem og når man så bliver afvist pga sit køn, kræve erstatning for diskrimination.
Hvis det er tilladt at kalde en spade for en spade nu til dags.
Udklip fra artiklen:
“»Erfarne it-profiler er generelt svære at finde, fordi der er rift om dem. Og det bliver ekstra udfordrende, når der skal tages hensyn til kønsbalancen ^((Læs: … når der skal tages hensyn til at det skal være en kvinde)). Men vi mener det seriøst, og det ved alle i organisationen. De teams, der mangler erfarne medarbejdere, er derfor indstillet på at bruge ekstra tid på rekruttering for at finde de medarbejdere, der matcher vores krav ^((læs: der matcher at være en kvinde)). Hvis det ikke lykkes, må vi opveje skævheden ved de efterfølgende ansættelser. ^((læs: hvis det ikke lykkes at finde en kvinde, må vi opveje det ved at de efterfølgende ansættelser skal være kvinder))«”
Ligestillings hysteri til grin
Tja, det er vel bedre end at tvinge mændene i firmaet til at skifte køn.
Hvordan er det i overensstemmelse med loven?
§ 2. Ingen må udsætte en anden person for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika. En instruktion om at forskelsbehandle en person på grund af køn, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika betragtes som forskelsbehandling.
For det første er det pisse ulovligt og for det andet giver det ikke mening ikke at ansætte den bedst kvalificerede. Føj.
Er der nogen der kan forklare hvorfor opslaget bliver ved med at blive nedstemt – er det for grotesk til at folk kan håndterer det eller er der mange herinde der i det skjulte sympatiserer og støtter Accenture’s måde at ansætte og forfremme på?
1. Søg stilling hos Accenture du er kvalificeret til
2. Få et afslag
3. Råb diskrimination og henvis til denne artikel som er direkte indrømmelse af det
4. ???
5. Profit
14 comments
Artiklen handler om Accenture, og er sponsoreret af….Accenture.
Accenture har betalt version2 for at få promoveret hvordan de ansætter og forfremmer ud fra køn for at opnå specifikke kvoter.
Du kan derfor som jobansøger eller ansat ved Accenture risikerer at blive sorteret fra udelukkende basseret på dit køn og ikke dine evner.
Opstemt for synlighed og relevans, men shite noget skrald!
Én ting er sponserede artikler. Det kan jeg svært sige noget særlig negativt om, da jeg selv har skrevet adskillige.
Men en sponseret artikel OM det firma, der betaler den… Det er jo bare en annonce og bør i mine øjne deklareres sådan.
Sexisme i ligestillingens navn. Vorherre til hest.
Definer kvinde.
Jeg søger job hos dem, og siger jeg definerer mig som lesbisk kvinde.
Måske man skulle søge job hos dem og når man så bliver afvist pga sit køn, kræve erstatning for diskrimination.
Hvis det er tilladt at kalde en spade for en spade nu til dags.
Udklip fra artiklen:
“»Erfarne it-profiler er generelt svære at finde, fordi der er rift om dem. Og det bliver ekstra udfordrende, når der skal tages hensyn til kønsbalancen ^((Læs: … når der skal tages hensyn til at det skal være en kvinde)). Men vi mener det seriøst, og det ved alle i organisationen. De teams, der mangler erfarne medarbejdere, er derfor indstillet på at bruge ekstra tid på rekruttering for at finde de medarbejdere, der matcher vores krav ^((læs: der matcher at være en kvinde)). Hvis det ikke lykkes, må vi opveje skævheden ved de efterfølgende ansættelser. ^((læs: hvis det ikke lykkes at finde en kvinde, må vi opveje det ved at de efterfølgende ansættelser skal være kvinder))«”
Ligestillings hysteri til grin
Tja, det er vel bedre end at tvinge mændene i firmaet til at skifte køn.
Hvordan er det i overensstemmelse med loven?
§ 2. Ingen må udsætte en anden person for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika. En instruktion om at forskelsbehandle en person på grund af køn, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika betragtes som forskelsbehandling.
For det første er det pisse ulovligt og for det andet giver det ikke mening ikke at ansætte den bedst kvalificerede. Føj.
Er der nogen der kan forklare hvorfor opslaget bliver ved med at blive nedstemt – er det for grotesk til at folk kan håndterer det eller er der mange herinde der i det skjulte sympatiserer og støtter Accenture’s måde at ansætte og forfremme på?
1. Søg stilling hos Accenture du er kvalificeret til
2. Få et afslag
3. Råb diskrimination og henvis til denne artikel som er direkte indrømmelse af det
4. ???
5. Profit