Krävs ett geni för att fatta att man blir störd när man blir störd 😑
Kom ihåg: om du har ett jobb som kan skötas helt hemifrån och de ändå kräver att du ska vara på kontoret, så är det för att du gör jobb där som du inte får betalt för. (Utbildning av kollegor t ex).
14 comments
Inte får betalt för? Du har väl en timlön
>**Det har blivit vanligt med så kallade aktivitetsbaserade kontor. Men jobbar man lika bra i stökig miljö som i eget rum eller på tystare plats? Det har forskare undersökt.
Aktivitetsbaserade kontor blir allt vanligare. Men den som tror att den kan vänja sig vid att höra kollegornas snack tror fel.**
>**– Plötsliga ljud stör vår uppmärksamhet och prestationen ökar i lugna zoner och enskilda rum, säger Helena Jahncke, som studerat prestation utifrån kontorstyp.**
>**Nu visar forskning hur mycket sämre du arbetar på ett stimmigt kontor.**
>Helena Jahncke är docent i arbetshälsovetenskap samt doktor i psykologi och har i sin forskning undersökt olika aspekter av arbetslivet – bland annat hur man presterar i olika typer av kontor. I den studien konstateras att den som flyttade från en ”aktiv zon” i ett aktivitetsbaserat kontor, alltså en del av kontorslandskapet där det inte fanns restriktioner i hur man fick prata, till en ”tyst zon” ökar sin prestation med 17 procent. Flyttade man till ett individuellt rum ökade prestationen med över 20 procent.
>– Det som var speciellt med den här studien var att vi har varit ute och studerat flera arbetsplatser, ofta görs studier på kognitiv prestation i labbmiljö, säger Helena Jahncke.
>Helena Jahncke och hennes kollegor följde medarbetare på Trafikverket innan och efter att några av myndighetens kontor byggts om till ett flexibelt aktivitetsbaserat kontor. Före ombyggnationen hade myndigheten haft så kallade cellkontor, där medarbetarna hade egna rum, eller satt i kontorslandskap med fasta platser.
>– En fördel med den här studien var att vi kunde mäta hur det faktiskt var, till skillnad från när folk får skatta sin prestation själva. Man vet nog inte att man störs, och vilken ansträngning det innebär att hålla fokus, säger hon.
>En del tror att de har vant sig vid stimmiga miljöer, att de har lärt sig att koppla bort det.
>– Men det stämmer inte, generellt sett kan man inte vänja sig vid oförutsägbara ljud. Plötsliga ljud fångar vår uppmärksamhet, säger Helena Jahncke.
>En förklaring till att man störs av prat i bakgrunden handlar enligt Jahncke om att det blir en krock mellan likartade processer i hjärnan som används till att bearbeta samtalen och till att lösa en uppgift som samtidigt kräver en språklig bearbetning, som att skriva eller läsa.
>– Så är det någon som pratar i bakgrunden blir man störd ju tydligare talet är. Däremot har man sett att personer med hög arbetsminneskapacitet, som har en hög förmåga att hålla fokus och stänga ute distraktioner, kan vänja sig vid vissa konstanta och mer förutsägbara ljud.
>Samtidigt, poängterar hon, innebär inte det här att aktivitetsbaserade kontor är dåliga. Nyckeln ligger i att det ska finnas förutsättningar för att utföra medarbetarnas uppgifter, och att det finns rum och zoner för arbete som kräver koncentration.
>– Det är viktigt att komma ihåg att det inte går att säga att alla aktivitetsbaserade kontor är dåliga. Den slutsatsen går inte att dra.
>”Våra hjärnor reagerar på ljud och rörelser, det är sådant som har hjälpt människan att överleva”
>– Själva idén håller. Men eftersom folk inte förstår att de ska flytta sig så håller inte aktivitetsbaserade kontor i verkligheten.
>Orden är Tomas Dalströms. Han är författare, beteendevetare samt verksam med en utbildning som riktar sig till arbetsplatser om hur de kan ge medarbetarna bäst arbetsro. I förarbetet har han intervjuat en rad forskare och andra i ämnet – däribland Helena Jahncke.
>– Vi kan inte göra något åt våra hjärnor reagerar på ljud och rörelser, det är sådant som har hjälpt människan att överleva. Men det innebär att vi måste flytta på våra hjärnor när vi ska utföra krävande uppgifter, säger han.
>Tomas Dalström är författare och beteendevetare – och har tagit fram en utbildning för hur företag kan använda sina kontor.
Tomas Dalström är författare och beteendevetare – och har tagit fram en utbildning för hur företag kan använda sina kontor.
Tomas Dalström ställer sig frågande till att företag ”bara låter personalen flytta in i aktivitetsbaserade kontor och tror att allt ska fungera”:
>– Att de inte utbildar sin personal i hur de ska använda kontoren. För mig är det obegripligt när forskning visar att vi presterar sämre om vi inte arbetar på hjärnans villkor.
>Utöver prestation menar Tomas Dalström att det handlar om välmående.
>– Vi mår bättre om vi slipper bli störda, och dessutom slipper vi jobba över.
>– Det är inte det att jag menar att vi inte ska kunna prata med kollegorna, det är klart att det kan vara givande att höra något roligt från helgen. Men om vi ska koncentrera oss – då behöver vi ge våra hjärnor förutsättning till det.
>**Fakta.**Resultat ur studien
>Medarbetare på Trafikverket fick utföra minnesuppgifter på olika platser på kontoret, både innan och efter flytt från cellkontor till aktivitetsbaserat. De satt på ordinarie platser med hörlurar med inspelat ljud från arbetsplatsen de satt vid, för att forskarna skulle ha kontroll över ljudet de exponerades för.
>När myndigheten hade cellkontor presterade medarbetarna 14 procent bättre i individuella kontor än i delade arbetsrum.
>Efter ombyggnationen förbättrades prestationen med 20,8 procent om personen gick från en aktiv zon där det inte fanns restriktioner för tal till ett individuellt projektrum.
>Flyttade personen i stället från en aktiv zon till en tyst zon i det aktivitetsbaserade kontoret förbättrades prestationen med 16,9 procent.
> Krävs ett geni för att fatta att man blir störd när man blir störd 😑
Nej men det krävs studier för att visa hur stor påverkan att bli störd har. Detta kan sedan användas för att förbättra. Menar du att man bara ska gå på din magkänsla för vad som borde göras? Är du mellanchef eller?
Håller helt med att man får mindre gjort om det finns störmoment runt en.
Dock håller jag inte med din andra punkt. Arbetar du med heltid/deltid betalar arbetsgivaren dig för din tid, inte enbart för dina arbetsuppgifter.
Kommer aldrig förstå problemet
Låt folk bestämma själva
Nisse, hur vill du göra? På plats eller kontor eller hybrid? Hybrid tack
Ok Olle, vad säger du? Jag jobbar bäst hemma….ok!
Din “Kom ihåg” har inget att göra med rapporten, och jag skulle inte nödvändigtsvis säga att det alltid stämmer. Du får det låta som att det är fallet på alla arbetsplatser när det förmodligen är fallet på en minoritet av arbetsplatserna.
Aktivitetsbaserade kontor är skit, likaså alla former av öppna kontorslandskap. Alla hatar dem utom ledningen som aldrig behöver sitta i dem.
ITT OP försöker förvränga artikel om aktivitetsbaserade kontor till att vara argument för att sitta hemma.
Man, det kan inte vara hälsosamt att hata sitt jobb så mycket som sweddit gör.
Eget kontor med väggar är effektivt och vägrar arbeta i annan miljö förutom möten eller under utvalda arbetsformer.
Tycker det är vettigt med aktivitetsbaserade kontorsmiljöer om man jobbar hemma en del. Tiden hemma kan ägnas åt uppgifter som kräver mer fokus, kontorstiden kan ägnas åt möten, utbildningar osv.
Har bara jobbat på öppna kontor och alltid tyckt om det. Dock ogillar jag starkt ‘free seating’. Jag vill ha min egen plats så jag kan göra den lite mysig och personlig. Men detta har väl rätt lite med att jobba hemifrån (som jag för övrigt avskyr)?
Har en chef som inte tror på jobb hemifrån, nu har vi möjlighet till 50% hemifrån. Men ja, chefen tror inte på det så man bör ju vara på kontoret. Har varit ledig i 10 dagar och tänkte köra hemifrån imorgon, tror ni chefer kommer misstänka att jag tog en extra dag semester?
Om du jobbar hemifrån se till att öppna ett fönster, ett dåligt ventilerat sovrum/kontor kan sänka din kognitiva förmåga med 10-15% pga koldioxid förgiftning