>De EU wil de administratieve lasten voor kleine werkgevers beperken en daarom is er een drempel ingesteld voor bedrijven vanaf 250 werknemers.
Dan geldt het voor nog geen 2% van de bedrijven. Ik kan het even niet vinden, maar gezien de grootte van sommige bedrijven zou mijn nattevingergok zijn dat deze rechten slechts voor ongeveer een derde van de werknemers zal gelden.
Nou nou.
Ik vind het echt heel fijn. Niet alleen is het eerlijker voor de werknemers, het maakt solliciteren veel makkelijker.
>Werkgevers vanaf 250 werknemers moeten informatie over hun beloningen openbaar maken.
Dit zal dus weinig effect hebben voor 75% van werkenden in Nederland.
Volgens de CBS-statistieken, Als we de geschatte aantallen werknemers in elke categorie optellen, krijgen we een totaal van ongeveer 7,2 miljoen werknemers:
Zelfstandigen zonder personeel: 1,6 miljoen werknemers
Bedrijven met 2 tot 10 werknemers: 2,1 miljoen werknemers
Bedrijven met 10 tot 50 werknemers: 1,7 miljoen werknemers
Bedrijven met 50 tot 250 werknemers: 1,8 miljoen werknemers
Als we dit totaal aftrekken van het hypothetische aantal van 9,7 miljoen werknemers, blijft er een geschat aantal van ongeveer 2,5 miljoen werknemers over die mogelijk werkzaam zijn bij bedrijven met meer dan 250 werknemers.
Groot voorstander van meer transparantie. Mensen die hetzelfde werk doen en (ongeveer) even goed functioneren moeten gewoon gelijk verdienen. Ben er ook totaal geen fan van dat types met een vlotte babbel in verloop van tijd flink meer salaris kunnen opstrijken ten nadele van sociaal minder vaardige (maar net zo waardevolle) collega’s.
Maar de tak waar de meeste mensen werken, het MKB, blijft volledig buiten schot. Mooie tandeloze wolf dit.
Zal nadelig uitpakken voor hoger presterende werknemers maar gemiddeld genomen lijkt meer informatiesymmetrie me een plus voor de arbeidsmarkt.
Helaas alleen voor bedrijven met meer dan 250 werknemers. Het gros daarvan heeft al iets van loonschalen met tredes waar een functie binnen valt. Ik denk dat deze maatregel te weinig is.
8 comments
Fun fact, in [Noorwegen](https://www.google.com/amp/s/www.bbc.com/news/magazine-40669239.amp) is je salaris publiek. Zweden en Finland vergelijkbaar.
>De EU wil de administratieve lasten voor kleine werkgevers beperken en daarom is er een drempel ingesteld voor bedrijven vanaf 250 werknemers.
Dan geldt het voor nog geen 2% van de bedrijven. Ik kan het even niet vinden, maar gezien de grootte van sommige bedrijven zou mijn nattevingergok zijn dat deze rechten slechts voor ongeveer een derde van de werknemers zal gelden.
Nou nou.
Ik vind het echt heel fijn. Niet alleen is het eerlijker voor de werknemers, het maakt solliciteren veel makkelijker.
>Werkgevers vanaf 250 werknemers moeten informatie over hun beloningen openbaar maken.
Dit zal dus weinig effect hebben voor 75% van werkenden in Nederland.
Volgens de CBS-statistieken, Als we de geschatte aantallen werknemers in elke categorie optellen, krijgen we een totaal van ongeveer 7,2 miljoen werknemers:
Zelfstandigen zonder personeel: 1,6 miljoen werknemers
Bedrijven met 2 tot 10 werknemers: 2,1 miljoen werknemers
Bedrijven met 10 tot 50 werknemers: 1,7 miljoen werknemers
Bedrijven met 50 tot 250 werknemers: 1,8 miljoen werknemers
Als we dit totaal aftrekken van het hypothetische aantal van 9,7 miljoen werknemers, blijft er een geschat aantal van ongeveer 2,5 miljoen werknemers over die mogelijk werkzaam zijn bij bedrijven met meer dan 250 werknemers.
Groot voorstander van meer transparantie. Mensen die hetzelfde werk doen en (ongeveer) even goed functioneren moeten gewoon gelijk verdienen. Ben er ook totaal geen fan van dat types met een vlotte babbel in verloop van tijd flink meer salaris kunnen opstrijken ten nadele van sociaal minder vaardige (maar net zo waardevolle) collega’s.
Maar de tak waar de meeste mensen werken, het MKB, blijft volledig buiten schot. Mooie tandeloze wolf dit.
Zal nadelig uitpakken voor hoger presterende werknemers maar gemiddeld genomen lijkt meer informatiesymmetrie me een plus voor de arbeidsmarkt.
Helaas alleen voor bedrijven met meer dan 250 werknemers. Het gros daarvan heeft al iets van loonschalen met tredes waar een functie binnen valt. Ik denk dat deze maatregel te weinig is.