C’est une bonne chose. Je trouvais ubuesque qu’une personne qui ne vienne plus du jour au lendemain, retrouve immédiatement des droits à indemnisation !
Ca a au moins le mérite de simplifier les démarches de démission.
Mais tu vas voir que les patrons vont encore se plaindre que maintenant les gens qui démissionnent se barrent sans prévenir.
Donner autant de pouvoir à l’employeur sur les droits aux chômage de ses salariés est une énorme erreur.
Ça va devenir le nouveau moyen de pression favori des RH, c’est sûr et certain.
C’est beau cette France où il faut désormais commettre une faute grave pour toucher le chômage. Je me demande ce que vont choisir les gens entre démissionner ou mettre le feu à leur entreprise.
Question bête, la démission a effet immédiat ou ça comprends malgré tout un préavis ?
C’est quoi la combine pour se faire virer pour faute grave, maintenant ?
Je reconnais que la situation précédente où on avait tout intérêt à faire un abandon de poste plutôt que de démissionner proprement était absurde et que ça méritait d’être résolu, mais à choisir le bâton (supprimer les droits au chômage pour les abandons de poste) plutôt que la carotte (accorder des droits au chômage pour les démissions), ça risque de ne rien arranger à long terme.
Bientôt r/conseiljuridique va se remplir de “Faire pipi dans l’open space est-il considéré comme une faute grave ?” en tous genres.
Tout les vieux de 61 ans qui avaient posé des congés pour ne pas revenir au travail avant la retraite,et sont contraints de revenir travailler pour quelques mois, ils vont adorer la nouvelle
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C’est une bonne chose. Je trouvais ubuesque qu’une personne qui ne vienne plus du jour au lendemain, retrouve immédiatement des droits à indemnisation !
Ca a au moins le mérite de simplifier les démarches de démission.
Mais tu vas voir que les patrons vont encore se plaindre que maintenant les gens qui démissionnent se barrent sans prévenir.
Donner autant de pouvoir à l’employeur sur les droits aux chômage de ses salariés est une énorme erreur.
Ça va devenir le nouveau moyen de pression favori des RH, c’est sûr et certain.
C’est beau cette France où il faut désormais commettre une faute grave pour toucher le chômage. Je me demande ce que vont choisir les gens entre démissionner ou mettre le feu à leur entreprise.
Question bête, la démission a effet immédiat ou ça comprends malgré tout un préavis ?
C’est quoi la combine pour se faire virer pour faute grave, maintenant ?
Je reconnais que la situation précédente où on avait tout intérêt à faire un abandon de poste plutôt que de démissionner proprement était absurde et que ça méritait d’être résolu, mais à choisir le bâton (supprimer les droits au chômage pour les abandons de poste) plutôt que la carotte (accorder des droits au chômage pour les démissions), ça risque de ne rien arranger à long terme.
Bientôt r/conseiljuridique va se remplir de “Faire pipi dans l’open space est-il considéré comme une faute grave ?” en tous genres.
Tout les vieux de 61 ans qui avaient posé des congés pour ne pas revenir au travail avant la retraite,et sont contraints de revenir travailler pour quelques mois, ils vont adorer la nouvelle