Gaat waarschijnlijk toch weer een WSNP-trajectje worden. Why even bother..
Ik maak me eerder zorgen dat deze man 3 FTE’s zonder problemen kon vervullen bij woningcorporaties. Dan was zijn consult niet bijster efficiënt.
‘Man die krapte op de arbeidsmarkt eigenhandig aan het oplossen was wordt tegengewerkt door werkgevers’
> Ook had hij zijn nevenwerkzaamheden moeten melden aan de werkgevers en de bedrijfsarts.
Ik mag hopen dat dat alleen gaat over de periode na zijn ziekmelding. Stel je voor dat je je baas moet gaan vertellen wat je side hustles allemaal zijn. Zolang ik m’n werk naar behoren doe, heeft hij daar geen reet mee te maken.
Kijk waar ik op wacht is het persoon die 2+ banen houdt in dezelfde sector. Die dan zichzelf moet mailen/meeten en hoe die dit oplost.
Omdat hij zich ziek gemeld heeft maar bleef werken, niet specifiek omdat hij 3 banen had
Met zo’n bedrag aan schadevergoeding mag ie er nog wel een baantje of twee bijnemen 😂
De kop van het artikel slaat de plank een beetje mis MI, want het is niet alleen het stiekeme 3 banen hebben waar ie toentertijd om ontslagen is, maar hij zat een lange tijd bij twee werkgevers in de ziektewet zat en ging vervolgens in die periode gezellig bij een derde aan de slag. Onze CAO kent een nevenwerkzaamhedenbeding en hij had bij zijn werkgever en de arbo arts moeten melden dat ie er een tweede én derde baan op nahield. Dit heeft ie nagelaten.
Deze rechtszaken gingen overigens helemaal niet meer om of zijn ontslag terecht was, Want dat is in 2021 door de rechtbank en in hoger beroep al toegewezen.
Het was in die periode trouwens een collega van me haha, dat ie hier nog het nieuws mee gehaald heeft!
Pijnlijk ook dat hij bij alle 3 de banen meer verdient dan ik.
Maar als hij het dus bij 2 had gehouden had hij bijna 9K binnengeharkt en was er niks aan de hand geweest.
Amai. Dit was bijna geniaal.
Nuttige banen moeten het zijn geweest als je 2+ tegelijk kan doen en de werkgever niets door heeft.
Wat een salarissen zeg voor zulke bullshit banen die je blijkbaar in een fractie van de tijd kunt vervullen…
Ik krijg lang niet zo veel en maak wel de volle 40u.
Nogal wat gemengde gevoelens hierbij. In basis: hij wist dondersgoed wat hij deed, wie zijn ballen brandt moet op de blaren zitten.
* Kennelijk is zijn taakomschrijving en verwachting erg slecht als je er een bijna volle baan naast kan hebben zonder dat dit opvalt.
* Mocht je je afvragen hoe het komt dat er bij sommige werkgevers een institutioneel wantrouwen is naar werknemers: heb je een paar van dit soort figuren in dienst gehad, dan kijk je wel uit.
* Meer filosofisch: als hij zijn taken goed uitvoerde, had hij ook hetzelfde salaris op een halve FTE kunnen krijgen? (en had zijn initiële constructie dus kunnen werken?)
Doet me denken aan die Amerikaan die van zijn eigen salaris een Chinees remote zijn werk liet doen.
Het was niet dat het werk slecht was maar dat laten inloggen op het bedrijfsnetwerk vanuit China deed hem de das om.
14 comments
Gaat waarschijnlijk toch weer een WSNP-trajectje worden. Why even bother..
Ik maak me eerder zorgen dat deze man 3 FTE’s zonder problemen kon vervullen bij woningcorporaties. Dan was zijn consult niet bijster efficiënt.
‘Man die krapte op de arbeidsmarkt eigenhandig aan het oplossen was wordt tegengewerkt door werkgevers’
> Ook had hij zijn nevenwerkzaamheden moeten melden aan de werkgevers en de bedrijfsarts.
Ik mag hopen dat dat alleen gaat over de periode na zijn ziekmelding. Stel je voor dat je je baas moet gaan vertellen wat je side hustles allemaal zijn. Zolang ik m’n werk naar behoren doe, heeft hij daar geen reet mee te maken.
Kijk waar ik op wacht is het persoon die 2+ banen houdt in dezelfde sector. Die dan zichzelf moet mailen/meeten en hoe die dit oplost.
Omdat hij zich ziek gemeld heeft maar bleef werken, niet specifiek omdat hij 3 banen had
Met zo’n bedrag aan schadevergoeding mag ie er nog wel een baantje of twee bijnemen 😂
De kop van het artikel slaat de plank een beetje mis MI, want het is niet alleen het stiekeme 3 banen hebben waar ie toentertijd om ontslagen is, maar hij zat een lange tijd bij twee werkgevers in de ziektewet zat en ging vervolgens in die periode gezellig bij een derde aan de slag. Onze CAO kent een nevenwerkzaamhedenbeding en hij had bij zijn werkgever en de arbo arts moeten melden dat ie er een tweede én derde baan op nahield. Dit heeft ie nagelaten.
Deze rechtszaken gingen overigens helemaal niet meer om of zijn ontslag terecht was, Want dat is in 2021 door de rechtbank en in hoger beroep al toegewezen.
Het was in die periode trouwens een collega van me haha, dat ie hier nog het nieuws mee gehaald heeft!
Pijnlijk ook dat hij bij alle 3 de banen meer verdient dan ik.
Maar als hij het dus bij 2 had gehouden had hij bijna 9K binnengeharkt en was er niks aan de hand geweest.
Amai. Dit was bijna geniaal.
Nuttige banen moeten het zijn geweest als je 2+ tegelijk kan doen en de werkgever niets door heeft.
Wat een salarissen zeg voor zulke bullshit banen die je blijkbaar in een fractie van de tijd kunt vervullen…
Ik krijg lang niet zo veel en maak wel de volle 40u.
Nogal wat gemengde gevoelens hierbij. In basis: hij wist dondersgoed wat hij deed, wie zijn ballen brandt moet op de blaren zitten.
* Kennelijk is zijn taakomschrijving en verwachting erg slecht als je er een bijna volle baan naast kan hebben zonder dat dit opvalt.
* Mocht je je afvragen hoe het komt dat er bij sommige werkgevers een institutioneel wantrouwen is naar werknemers: heb je een paar van dit soort figuren in dienst gehad, dan kijk je wel uit.
* Meer filosofisch: als hij zijn taken goed uitvoerde, had hij ook hetzelfde salaris op een halve FTE kunnen krijgen? (en had zijn initiële constructie dus kunnen werken?)
Doet me denken aan die Amerikaan die van zijn eigen salaris een Chinees remote zijn werk liet doen.
Het was niet dat het werk slecht was maar dat laten inloggen op het bedrijfsnetwerk vanuit China deed hem de das om.